Työnantaja ei halua huomioida työntekijöiden perhetilannetta

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Vuoropäiväkotiin pääsee vain, jos toinen tai molemmat on vuorotöissä.

Mun työpaikassa onneksi ajatellaan niin, että kumpikin joustaa vuorollaan, ja mahdottomia ei voi vaatia. Joskus on mahdollista osallistua kokouksiin hankalina aikoina nopealla varoitusajalla, toisella kertaa ei. Joskus on mahdollista osallistua etänä, joskus taas on sellaisia asioita joissa tietoturvan takia ei voi ihan mistä tahansa osallistua. Vastaavasti kun työntekijä tarvittaessa joustaa, myös työnantaja joustaa, eli esim. liukumien ja saldovapaiden käyttö on hyvin joustavaa ja etätyömahdollisuuksia oli jo ennen pandemia-aikaa, jos se helpotti työn ja perhe-elämän yhdistämistä - toki työtehtävät ja esim. nuo tietoturva-asiat huomioiden.

Kuulostaa kovin omituiselta työpaikalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Ja kuka maksaa eläkkeen? 

Minä ja työnantajani maksaa joka kuukausi 1000 euroa eläkäyhtiöllä, että ihan niitä rahoja ja niiden tuottoa ajattelin käyttää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Vuoropäiväkotiin pääsee vain, jos toinen tai molemmat on vuorotöissä.

Pääsee jos vanhempien sovittujen työaikojen vuoksi lapsen vienti tai haku päiväkodista on normaalien hoitoaikojen ulkopuolella. Jos lapsi ei pääse, työsopimus ei velvoita mihinkään iltapalavereihin paikan päälle. Ilmeisesti tässä kyse ap:n tapauksessa sitten, että haluaisi mennä, muttei pääse? Ei ole kuitenkaan hänelle pakollista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Oho wau joo enpä ole tosiaan miettinyt, kiitos sinä viisas, nyt olen valaistunut 😳😱😱😱!!!

Typerys. Ihan yks ja sama, sinäkö elät koko ikäsi "sitkun" moodissa miettien tulevaisuutta jota ei välttämättä edes tule? Surullista.

Vierailija kirjoitti:

Ihan järkyttäviä kommentteja täällä. Samaan aikaan valitetaan kuinka ihmiset eivät mene töihin vaan makaavat kotona, ja sitten kun ollaan töissä niin sanotaan että lopeta työt jos perheasiat haittaavat niitä. Hyi saasta että vihaan näitä kommentoijia.

Tämä ei ole enää vauvapalsta vaan velojen turhaumien purkualusta. Näkyy kovin omituisissa ja vihamielisessä kommenteissa.

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Ei tuollaisessa tilanteessa saa vuorohoitopaikkaan lastaan. Pitäisi olla oikeasti vuorotyössä ja toimittaa työvuorolistat. 

Ap voisi kyllä muuttaa hoitoajan pidemmäksi, jos päiväkoti auki vielä neljän jälkeen. Aivan välttämättä ei tarvitse olla se tyyppi, jonka takia kokoukset on aina päätettävä viimeistään puoli neljältä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Ja kuka maksaa eläkkeen? 

Minä ja työnantajani maksaa joka kuukausi 1000 euroa eläkäyhtiöllä, että ihan niitä rahoja ja niiden tuottoa ajattelin käyttää.

Niistä rahoista jää alle 200 € talteen sinun eläkettäsi varten. Eläkkeet rahoitetaan pääasiassa tällä hetkellä työelämässä olevien maksuista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Vuoropäiväkotiin pääsee vain, jos toinen tai molemmat on vuorotöissä.

Pääsee jos vanhempien sovittujen työaikojen vuoksi lapsen vienti tai haku päiväkodista on normaalien hoitoaikojen ulkopuolella. Jos lapsi ei pääse, työsopimus ei velvoita mihinkään iltapalavereihin paikan päälle. Ilmeisesti tässä kyse ap:n tapauksessa sitten, että haluaisi mennä, muttei pääse? Ei ole kuitenkaan hänelle pakollista.

Ei pääse. Monissa kunnissa pääsee vain jos molemmat vanhemmat on vuorotyössä.

Ihme kommentteja. Mikä teitä vaivaa?

Sehän nyt on siviilisäädystä ja perhetilanteesta viis selvä asia, ettei työnantaja voi määrätä edes työntekijöidensä elämästä miten lystää, vaan niistä puitteista ja rajoista sovitaan työsopimuksella, jonka mukaan mennään ja jos siitä poiketaan, niin siitä sovitaan sitten YHDESSÄ.

On olemassa töitä, jotka vaativat valmiutta yllättäviinkin menoihin, mutta tämäkin pitää olla etukäteen tiedossa ja sovittuna jotta työntekijä voi siihen varautua. Esimerkiksi minun puolisollani on tällainen työ, ja se valitettavasti tarkoittaa sitä, että minä en voi omista työajoistani joustaa päiväkodin aukioloaikojen ulkopuolelle, vaikka työnantajalla olisi miten tärkeää asiaa. Enkä myöskään ottaisi vastaan työtä, joka tähän edellyttää, koska en voi siihen sitoutua.

Asiat tehdään niin kuin on sovittu, eikä työaikoja voi kumpikaan osapuoli mielivaltaisesti ja yksipuolisesti alkaa muuttelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Vuoropäiväkotiin pääsee vain, jos toinen tai molemmat on vuorotöissä.

Pääsee jos vanhempien sovittujen työaikojen vuoksi lapsen vienti tai haku päiväkodista on normaalien hoitoaikojen ulkopuolella. Jos lapsi ei pääse, työsopimus ei velvoita mihinkään iltapalavereihin paikan päälle. Ilmeisesti tässä kyse ap:n tapauksessa sitten, että haluaisi mennä, muttei pääse? Ei ole kuitenkaan hänelle pakollista.

Ei se vuorohoitokaan tässä ap:n tilanteessa auta, kun sinne pitää ilmoittaa hoitoajat jo yli viikkoa etukäteen. Ei päivähoidon työntekijät voi hypätä yhden vanhemman työnantajan mukaan lyhyellä varoitusajalla, heilläkin on oma elämä, työaikalait, minimimiehitykset, omat lapset päiväkodissa tai pikku koululaiset kotona...

Tyypillinen "aloittaja on aina väärässä" keskustelu. Tai ehkä "äiti on aina väärässä". Juuri vastikään yksi äiti sai täällä haukut kun pohti mitä tehdä kun töihin pitäisi lähteä ennen kuin päiväkoti aukeaa. Nyt täällä joku vanhempi saa haukut kun yrittää hoitaa työnsä päiväkodin aukioloaikojen puitteissa.

Tosiasia on, että työnantaja joka ei kunnioita työntekijöiden vapaa-aikaa, oli lapsia tai ei, vaan vaatii jatkuvasti lyhyellä varoitusajalla tulemaan kauhean aikaisin tai jäämään iltakokouksiin, ei ole kauhean suosittu työnantaja. Ellei asiaa ole selvästi tuotu ilmi jo työnhakuvaiheessa ja palkka ole sen mukainen, silloinhan hakija voi miettiä pystyykö sitoutumaan semmoiseen ja onko korvaus riittävän hyvä kattamaan jatkuvan suunnitelmien muutoksen aiheuttaman harmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Ja kuka maksaa eläkkeen? 

Kuka maksaa syrjätyneiden nuorten elämisen? Kun makaavat vaan kotona? Kun niitä lapsia on pitänyt tehdä...

Minä, veroilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Vuoropäiväkotiin pääsee vain, jos toinen tai molemmat on vuorotöissä.

Pääsee jos vanhempien sovittujen työaikojen vuoksi lapsen vienti tai haku päiväkodista on normaalien hoitoaikojen ulkopuolella. Jos lapsi ei pääse, työsopimus ei velvoita mihinkään iltapalavereihin paikan päälle. Ilmeisesti tässä kyse ap:n tapauksessa sitten, että haluaisi mennä, muttei pääse? Ei ole kuitenkaan hänelle pakollista.

Ei pääse. Monissa kunnissa pääsee vain jos molemmat vanhemmat on vuorotyössä.

Niin se menee. Päiväkotiin on ilmoitettava hoitoajat viikkoa ennen. Ei niitä voi samana tai edellisenä päivänä enää yksipuolisella ilmoituksella muuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Ja kuka maksaa eläkkeen? 

Kuka maksaa syrjätyneiden nuorten elämisen? Kun makaavat vaan kotona? Kun niitä lapsia on pitänyt tehdä...

Minä, veroilla.

Mistä ihmeen syrjäytyneistä nuorista sinä puhut?

Kai sinulla joku työaika on määritelty, vai oletko ylintä johtoa, jolle ei ole määritelty työaikaa.

Tuollaisia managment by perkele firmoja kannattaa välttää. Hyvät työnantajat ymmärtää että ihmisetn elämäntilanteet vaatii joustoja ja jos työntantaja joustaa niin sitten myös työntekijät joustaa, se on win-win tilanne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Ei tuollaisessa tilanteessa saa vuorohoitopaikkaan lastaan. Pitäisi olla oikeasti vuorotyössä ja toimittaa työvuorolistat. 

Ap voisi kyllä muuttaa hoitoajan pidemmäksi, jos päiväkoti auki vielä neljän jälkeen. Aivan välttämättä ei tarvitse olla se tyyppi, jonka takia kokoukset on aina päätettävä viimeistään puoli neljältä. 

Eli pidemmän työmatkan takia lapset vietäisiin ilmoitettaisiin säännöllisesti hoitoon vietäväksi jo kuudelta aamulla ja haettavaksi illalla vasta puoli kuudelta? Ihan vain siltä varalta, jos työnantaja haluaakin työntekijän töihin tavallista aiemmin tai myöhemmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Vuoropäiväkotiin pääsee vain, jos toinen tai molemmat on vuorotöissä.

Pääsee jos vanhempien sovittujen työaikojen vuoksi lapsen vienti tai haku päiväkodista on normaalien hoitoaikojen ulkopuolella. Jos lapsi ei pääse, työsopimus ei velvoita mihinkään iltapalavereihin paikan päälle. Ilmeisesti tässä kyse ap:n tapauksessa sitten, että haluaisi mennä, muttei pääse? Ei ole kuitenkaan hänelle pakollista.

Ei pääse. Monissa kunnissa pääsee vain jos molemmat vanhemmat on vuorotyössä.

Kunnilla on lakisääteinen velvollisuus järjestää hoitoa tarpeen mukaan. Sipilähän yritti sitä että hoidontarpeen määrittelee kunta eikä perhe, mutta oneksi uusi hallitus kumosi sen heti. Kuntien pitäisi vtehdä ryhtiliike hoidon järjestämisessä, sen pitäisi olla paljon joustavampaa, koska nykyisin työelämän vaatimukset ovat muuttuneet.

Eikö pomo hallitse hommiaan? Ymmärrä asemaansa? Ymmärrä työaikalainsäädäntöä?

Tuollainen kaottiinen johtaminen on vastenmielistä ja uuvuttavaa. Kokonaisuus ei ole hallinnassa.