Työnantaja ei halua huomioida työntekijöiden perhetilannetta

Olenko ainut, jonka mielestä nuo vaatimukset ovat kohtuuttomia perhetilanteesta roippumatta? Perheettömilläkin voi olla kalliitakin menoja ja harrastuksia joista ei saa rahoja takaisin jos peruutus tulee viime hetkellä. Tuollaista sitoutumista voi vaatia korkeissa ja hyvin palkatuissa johtotehtävissä sekä aivan poikkeuksellisissa kriisitilanteissa, ei säännöllisesti tavalliselta rividuunarilta. Eikö muut laita hanttiin?

Vierailija kirjoitti:

Lapsi huostaan, niin sillä parempi olla kuin sun kanssa

Tuota, mikä mahtaa olla sinun ongelmasi?

Ihan järkyttäviä kommentteja täällä. Samaan aikaan valitetaan kuinka ihmiset eivät mene töihin vaan makaavat kotona, ja sitten kun ollaan töissä niin sanotaan että lopeta työt jos perheasiat haittaavat niitä. Hyi saasta että vihaan näitä kommentoijia.

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä lapsella on kaksi vanhempaa jotka voivat hoitaa päikkyasiat.

Yleensä se toinenkin on töissä. Äkkinäinen reagointi on hyvin vaikeaa.

Vierailija kirjoitti:

Olenko ainut, jonka mielestä nuo vaatimukset ovat kohtuuttomia perhetilanteesta roippumatta? Perheettömilläkin voi olla kalliitakin menoja ja harrastuksia joista ei saa rahoja takaisin jos peruutus tulee viime hetkellä. Tuollaista sitoutumista voi vaatia korkeissa ja hyvin palkatuissa johtotehtävissä sekä aivan poikkeuksellisissa kriisitilanteissa, ei säännöllisesti tavalliselta rividuunarilta. Eikö muut laita hanttiin?

Samaa mieltä. Ymmärrän, että lapset päivähoitoineen ovat ns. oikea syy, miksi tuollaisten yllättävien kokousten kanssa on vaikeaa, mutta kyllä lapsettomillakin pitäisi olla oikeus siihen, että työaika on se mikä on sopimuksessa määritelty ja muu aika on vapaa-aikaa jolloin ei tarvitse päivystää töitä varten. Eikös työvuorot pitäisi lain mukaan olla tiedossa 2 viikkoa etukäteen? Jos tätä lyhyemmällä varoitusajalla tulee muutos, ei siihen tarvitse suostua ja jos kuitenkin suostuu, siitä pitää saada asianmukainen korvaus/hyvitys.

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Vierailija kirjoitti:

Olenko ainut, jonka mielestä nuo vaatimukset ovat kohtuuttomia perhetilanteesta roippumatta? Perheettömilläkin voi olla kalliitakin menoja ja harrastuksia joista ei saa rahoja takaisin jos peruutus tulee viime hetkellä. Tuollaista sitoutumista voi vaatia korkeissa ja hyvin palkatuissa johtotehtävissä sekä aivan poikkeuksellisissa kriisitilanteissa, ei säännöllisesti tavalliselta rividuunarilta. Eikö muut laita hanttiin?

Oletko tietoinen, että edelleenkin meillä on pandemia päällä ja tuossa lähellä ihan Euroopassa sota? Mikä muu nyt on, kun kriisitilanne?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Hoitorobotti tietenkin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä sun työsopimuksessa on määritelty työajaksi?

Liukuman ulkopuolella ovat ajat klo 9-15. Silti voidaan sopia kokouksia myös tämän ajan ulkopuolelle sekä aamuun että iltaan.

Huono johtamiskulttuuri. Et menetä mitään vaikka skippaat kyseiset kokoukset sillä haluatko todella yrittää edes edetä tuollaisessa yrityksessä. Itse lähden joka kerta poiskin kesken kokouksesta, jos se kestää yli neljän.

Olen töissä ruotsalaisessa firmassa, olen tämän ilmoittanut esimiehelle eikä kukaan ole mitään sanonut. Toki tiedostan etteivät tästä pidä enkä tule tämän takia täällä etenemään. Mutta tilanne sopii itselle toistaiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Mun miehellä on jatkuvasti yllättäviä iltakokouksia. Meitä se ei haittaa kun nuorinkin lapsi on jo lukiossa.

Kai se on sitten nykyinen linja.

Ei se mikään linja ole vaan huonoa johtamista, jos niitä iltakokouksia on jatkuvasti :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olenko ainut, jonka mielestä nuo vaatimukset ovat kohtuuttomia perhetilanteesta roippumatta? Perheettömilläkin voi olla kalliitakin menoja ja harrastuksia joista ei saa rahoja takaisin jos peruutus tulee viime hetkellä. Tuollaista sitoutumista voi vaatia korkeissa ja hyvin palkatuissa johtotehtävissä sekä aivan poikkeuksellisissa kriisitilanteissa, ei säännöllisesti tavalliselta rividuunarilta. Eikö muut laita hanttiin?

Oletko tietoinen, että edelleenkin meillä on pandemia päällä ja tuossa lähellä ihan Euroopassa sota? Mikä muu nyt on, kun kriisitilanne?

Miten sota Ukrainassa näkyy sinun arjessasi? Koetko olevasi kriisissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olenko ainut, jonka mielestä nuo vaatimukset ovat kohtuuttomia perhetilanteesta roippumatta? Perheettömilläkin voi olla kalliitakin menoja ja harrastuksia joista ei saa rahoja takaisin jos peruutus tulee viime hetkellä. Tuollaista sitoutumista voi vaatia korkeissa ja hyvin palkatuissa johtotehtävissä sekä aivan poikkeuksellisissa kriisitilanteissa, ei säännöllisesti tavalliselta rividuunarilta. Eikö muut laita hanttiin?

Oletko tietoinen, että edelleenkin meillä on pandemia päällä ja tuossa lähellä ihan Euroopassa sota? Mikä muu nyt on, kun kriisitilanne?

Miten sota Ukrainassa näkyy sinun arjessasi? Koetko olevasi kriisissä?

Ei arjessa, mutta töissä tietenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Hoitorobotti tietenkin

Vanhuksetko ne valmistavat? Mistä saat ruokaa ikääntyneenä, jos jäljellä on ainoastaan vanhoja ja huonokuntoisia ihmisiä?

Eikö lasta voi laittaa vuorohoitopaikkaan jos työajat matkoineen ei ole normaalien päivähoitoaikojen mukaiset (6:00-17:30(?)). Perheellisenä en ymmärrä miten työnantajan pitäisi tuossa erityisesti joustaa jos työsopimuksessa sovitus työajat on niinkuin on sovittu. Siis eihän sellaista sppimusta kannata itse allekirjoittaa, mikä ei omaan elämäntilanteeseen sovi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yleensä lapsella on kaksi vanhempaa jotka voivat hoitaa päikkyasiat.

Lasten toinen vanhempi on kuollut.

Just, no johan osui sopivasti sekin. Provo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olenko ainut, jonka mielestä nuo vaatimukset ovat kohtuuttomia perhetilanteesta roippumatta? Perheettömilläkin voi olla kalliitakin menoja ja harrastuksia joista ei saa rahoja takaisin jos peruutus tulee viime hetkellä. Tuollaista sitoutumista voi vaatia korkeissa ja hyvin palkatuissa johtotehtävissä sekä aivan poikkeuksellisissa kriisitilanteissa, ei säännöllisesti tavalliselta rividuunarilta. Eikö muut laita hanttiin?

Oletko tietoinen, että edelleenkin meillä on pandemia päällä ja tuossa lähellä ihan Euroopassa sota? Mikä muu nyt on, kun kriisitilanne?

Miten sota Ukrainassa näkyy sinun arjessasi? Koetko olevasi kriisissä?

Ei arjessa, mutta töissä tietenkin.

Ai olet Teboilin hommissa? Hiljaista taitaa olla.

Onko työnantajalla joku hyvä syy järjestää kokouksia myöhään illalla, esim. osa osallistujista on eri aikavyöhykkeellä?

Muussa tapauksessa en oikein ymmärrä, miksi työnantaja haluaa luoda hankalat työolosuhteet. Ei tuo ole ongelma vain perheellisille: koiranomistajilla on myös kiire kotiin, harrastukset ovat usein alkuillasta ja muutenkin ihmisillä on elämää työajan ulkopuolella. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarte ihmetellä miksi lisääntyneet eivät ole niitä halutuimpia työntekijöitä, tai miksi ylennykset menee ohi suun, jos kerran mistään ei pysty joustamaan.

Kenen kuvittelet hoitavan sinua vanhainkodissa, jos kukaan ei hanki lapsia? Oletko miettinyt asiaa?

Ja kuka maksaa eläkkeen? 

Vierailija kirjoitti:

Yleensä lapsella on kaksi vanhempaa jotka voivat hoitaa päikkyasiat.

Kaikki minun tuntemani perheet toimii kuten me: Limittää työntekonsa. Toinen menee aikaisin ja toinen myöhään. Näin se lasten hoitopäivä pysyy lyhyenä.

Jos sen aikaisin menevän töistä lähdön aikataulu muuttuu, se toinen on edelleen tiukasti töissä.