Valtakunnallisen etätyösuosituksen päätyttyä

Ei lainkaan nihkeästi. Etätöitä saa tehdä niin paljon kuin huvittaa, oli se määrä sitten 100 % työajasta tai 0 %.

Ei lainkaan nihkeäksi. Meillä on jo 10 vuoden ajan saanut valita, tekeekö etätöitä vai lähitöitä vai vuorotellen molempia. 

Lähitöihin pakottavat tahot tulevat huomaamaan suurta vaihtuvuutta työvoimassaan.

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

:(

Todella nihkeästi. Palataan entiseen tai vielä huonompaan. Näillä näkymin toimistolle ainakin 3 päiväksi kun aikaa ennen koronaa sai olla max 3 päivää etänä. Tuollaista väläytelty.

Good bye tuottavuus ja hyvinvointi.

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

Julkisen sektorin organisaatio kyseessä. Kuulemma esimiehen pitää pystyä tarkistamaan mitä etänä on tehty, jos joku asiasta kysyy. Haku muualle on käynnissä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

Julkisen sektorin organisaatio kyseessä. Kuulemma esimiehen pitää pystyä tarkistamaan mitä etänä on tehty, jos joku asiasta kysyy. Haku muualle on käynnissä...

Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikana käytännöt olivat nihkeitä, mutta nyt on menty entistä huonompaan suuntaan.

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

O_O wtf

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

Julkisen sektorin organisaatio kyseessä. Kuulemma esimiehen pitää pystyä tarkistamaan mitä etänä on tehty, jos joku asiasta kysyy. Haku muualle on käynnissä...

Ei hitto miten paska esimies :D :D :D Tsemppiä työnhakuun!

Vierailija kirjoitti:

Ei lainkaan nihkeästi. Etätöitä saa tehdä niin paljon kuin huvittaa, oli se määrä sitten 100 % työajasta tai 0 %.

Meillä sama. Laadittiin myös suunnitelma sen ehkäisemiseksi, että paikalla toimistolla olijat etenisi helpommin työssään vaan kaikki on tasavertaisia. TJ tykkää kyllä itsekin tehdä töitä saaristossa sijaitsevalta mökiltään käsin, eli ehkä sekin vaikuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

O_O wtf

En keksi miten systeemistä saisi tätä kankeamman. Ilmeisesti ajatuksena on tehdä etätyön tekemisestä niin hankalaa, ettei kukaan jaksa vetää prosessia läpi etätyöpäivän saadakseen.

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

Tuo töiden kirjaaminen on ok, mutta sen pitää toki koskea kaikkea tietotyötä. On täysin epäolennaista missä sijainnissa sitä tehdään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

Julkisen sektorin organisaatio kyseessä. Kuulemma esimiehen pitää pystyä tarkistamaan mitä etänä on tehty, jos joku asiasta kysyy. Haku muualle on käynnissä...

Ei hitto miten paska esimies :D :D :D Tsemppiä työnhakuun!

Kiitos. Ihmettelen kovasti tätä uutta linjausta, koska työpaikkaan on ollut vaikea saada väkeä rekrytoitua. Ilmeisesti nykyisestä väestä halutaan päästä eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

Tuo töiden kirjaaminen on ok, mutta sen pitää toki koskea kaikkea tietotyötä. On täysin epäolennaista missä sijainnissa sitä tehdään.

Lähitöistä ei edellytetä ennakkosuunnitelmia esimiehelle eikä raportointia jälkikäteen. Esimiestä ei yleensä työpaikalla näy eikä kuulu lähityöpäivien aikana.

Meillä jatkuu samanlaisena edelleen kuin korona-aikanakin, oma sopimus on voimassa toistaiseksi ja 1-3 pv voi olla etänä viikossa, enempikin jos sopii erikseen.

Onneksi saa olla etänä. Toimitusjohtaja sanoi, että olisi kiva, jos porukkaa tulisi toimistollekin silloin tällöin, että on syytä pitää uusi hieno toimisto käytössä. Muuten ei mitään painetta. Moni työkaveri tykkää käydä toimistolla ja varmaan itsekin kerran viikossa alan käymään.

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Ovatko siis tulleet ennen etäaikaa töihin vasta 9 vai miten tämä nyt yhtäkkiä on yllätys että työt alkaa jo kasilta? Eli ovatko olleet iltapäivästä töissä klo 17 asti? Silloinhan tuo klo 15 palaveriaika on varsin aikainen. En nyt oikein ymmärrä tätä ongelmaa kun ainahan työpäivä on ollut 8h eli joko aamusta tai iltapäivästä on mennyt niin että koululaiset ovat kotona. Ja kyllähän kouluikäiset osaavat lähteä kouluuun jo ilman aikuisen apua ellei ole kyse erityislapsesta. Vai onko nyt lapsiperheiden valitusta kun ei voi etänä lusmuilla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Ovatko siis tulleet ennen etäaikaa töihin vasta 9 vai miten tämä nyt yhtäkkiä on yllätys että työt alkaa jo kasilta? Eli ovatko olleet iltapäivästä töissä klo 17 asti? Silloinhan tuo klo 15 palaveriaika on varsin aikainen. En nyt oikein ymmärrä tätä ongelmaa kun ainahan työpäivä on ollut 8h eli joko aamusta tai iltapäivästä on mennyt niin että koululaiset ovat kotona. Ja kyllähän kouluikäiset osaavat lähteä kouluuun jo ilman aikuisen apua ellei ole kyse erityislapsesta. Vai onko nyt lapsiperheiden valitusta kun ei voi etänä lusmuilla?

Meillä on liukuva työaika, mutta klo 8 -16 välillä voi olla palavereja, joissa on läsnäolopakko, ei siis voi "liukua" täysin oman mielen mukaan. Etätyöaikana moni teki aamun ensimmäisen tunnin töitä kaikessa rauhassa, purki sähköpostiruuhkaa jne. ja palaverit alkoivat yleensä vasta 9 aikoihin. Nyt kun porukka menee toimistolle, he laittavat ensimmäisen palaverin heti aamuun ja ne etäläiset, jotka käyttivät aamun ensimmäisen tunnin liukumaan ovat ihmeissään: enää ei voi muistutella kesken palaverin ekaluokkalaiselle, että kouluun tai viedä lapsia hoitoon ja aloittaa työt vasta klo 9. Työhön on tullut sama vanha virallisuus, joka oli ennenkin eli työaika on selkeästi työaikaa, toimistolla oleville lounastauko on todella tauko kaukana päätteeltä, kun etäilijät voivat syödä lounaan vastailemalla meileihin samalla.