Valtakunnallisen etätyösuosituksen päätyttyä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on todella nihkeä käytäntö joustojen osalta. Työnantaja on sitä mieltä, ettei ole hänen ongelmansa miten työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen onnistuu. En tosin ymmärrä miksi ihmisten elämän hankaloittaminen on työnantajalle voitto. Työhyvinvointi loistaa poissaolollaan.

Meillä tarjotaan hanakasti 80% työaikaa, jos työntekijä kokee, että ei ehdi tai jaksa perheen takia tehdä töitä. Palkka pienenee, mutta töitä on vain 6 h päivässä eikä tarvita lounastaukoakaan.

Miksi, jos ei lyhennetty työaika ei kiinnosta? Joustavista järjestelyistä sopiminen on sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta yleensä järkevämpi ratkaisu. Annettuja työtehtäviä harvoin mitoitetaan lyhennetyn työajan mukaan.

Työnantajalle 80% työaika on parempi ratkaisu, koska silloin työntekijän on helpompi sovittaa työ ja perhe-elämä siten, että kumpikaan ei kärsi. Kokoaikatyössä työ yleensä kärsii eli palkkaa maksetaan ajasta, joka ollaankin perheen kanssa. Jos työntekijä todella haluaa sen yhteensovittamisen, niin hän kyllä tietää, että haluamansa joustot ovat hänelle kuuluva kuluerä.

Perustelut väitteelle, että työnantaja maksaa perheen kanssa vietetystä ajasta? Jos työntekijä kuittaa henkilökohtaisen menon kesken päivän tekemällä illalla pidempään töitä, mitä työnantaja tässä oikein sinusta häviää?

Jos työnantaja haluaa saada tulosta aikaan, joutuu hän palkkaamaa lisätyövoimaa, jos osastolla tehdään lyhennettyä työaikaa. Kustannukset ovat tällöin työnantajalle suuremmat kuin suostumalla tarvittaessa joustoihin.

Yleensä se lyhennettyä työaikaa tekevä tekee töitä tehokkaammin, hänellähän ei ole keskellä päivää lounastaukoa, joka saattaa venähtää. Työmäärä tietenkin pienenee samassa suhteessa kuin palkka, mutta bonuksia ei yleensä tarvitse maksaa. Aina löytyy joku perheetön, joka kykenee tekemään enemmän töitä ja ottamaan palkan, tilalle ei siis tarvitse palkata ketään päiväksi viikossa.

Yllätys sinulle: ilman taukoja työskentelevä ei yleensä ole työssään kovin tehokas.

Lainsäädäntö on sellainen, että 6 tunnin työpäivään ei kuulu lounastaukoa. Lisäksi sillä varmistetaan, että perheellinen voi olla enemmän ja joustavammin perheensä kanssa, koska keskellä päivää ei ole työpäivää pidentävää palkatonta taukoa.

Kyllä meillä ainakin saa valita onko 6 h päivässä lounastunti vai ei ole. Jos on, työpäivän pituus tietysti on 6 h 30 min.

Meillä ei saa, koska jos haluaa osa-aikatyön 6h/pv, niin silloin ei ole lounastaukoa. Se on kätevää, koska kun muut ovat lounaalla, niin osa-aikaista tekevä voi päivystää.

Vaikutat mielenkiintoiselta persoonalta. Mikä perheellisten kiusaamisessa on sinusta hauskinta? En saa oikein ajattelutavastasi kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Eikö näistä voi keskustella ja sopia kaikille sopivat käytännöt? 

Kai voi, jos työnantajalla on halua neuvotella asioista. Monessa paikassa ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Meillä ei saa laittaa kalenteriin tuolle välille yksityistä poissaoloa, se on työaikaa. Jos ei halua palaveria, ei ole meillä töissä, kyse kun ei ole siitä, mikä on kivaa ja mikä ei. Jos haluaa olla pois, niin se sovitaan erikseen esimiehen kanssa ja vähennetään palkasta.

Jos liukuma on klo 7-9, saa klo 8-9 olla poissa.

Jos teillä ei ole liukumaa kasin jälkeen, teillä ei ole. Onhan sekin mahdollista.

Meillä liukuma on käytössä, jos se sopii työtehtävään eli jos on palaveri, ei voi liukua ja jos ei ole, niin voi liukua. Tosin palkka on kiinni tuloksesta, joten harva jättää bonukset ottamatta ja projektit väliin.

Kyllä, kuulostaa siltä, että tähän ketjuun vastaavien työ ei itse asiassa ole mitään työtä vaan sen voi yhtä hyvin jättää tekemättä. Keskeistä on pohtia, miten päivän täyttäisi olemalla tekemättä mitään työhön viittaavaa, ja jos esimies jotain sellaista vaatisi, niin esimies on täysi pee.

Missäköhän työpaikoissa tämmöistä voi olla, että kokousten estämiseks8 kalenteroidaan päivät pitkät omia menoja :O

Et ole ikinä ajatustyöstä kuullut? Se vaatii syventymistä. Jos pitää saada asioita aikaan, koko päivää ei voi viettää kokouksissa.

Kuitenkin työajan osalta lienee kohtuullista toivoa, että painopiste olisi sanassa TYÖ. Ajattelukin toki hyvä, mutta kai teidän pitää jotain tuloksiakin saada aikaan?

Onhan se jännä työ, kun vaan yksikseen ajattelee, jos sattuu jäämään aikaa lasten kuskaamiselta. Täytyy olla varsinainen neropatti, kun ne loistoajatukset vaan omasta päästä pulppuilee.

No, kaikenlaisia töitä sitä on sitten. Ehkä eri työnantajien osalta odotukset aikaansaavuudellekin ovat - no vaihtelevia.

Olen eri, mutta töitä on todellakin kaikenlaisia. Yliopistossakin pitäisi olla välillä aikaa ajatella, jotta saisi oikeasti jotain aikaan, mutta aina se ei onnistu muiden kiireiden takia. Etätöissä on onnistunut paremmin kuin kampuksella, ja yliopiston omilla mittareilla olen ollut varsin tuloksellinen kahden viime vuoden aikana. Kokouksien määrä on vähentynyt ja ne ovat yleensä vähän lyhyempiä, kun ne pidetään etänä. En kaipaa kampukselle, ja opetan jatkossakin mahdollisimman  paljon etänä.

Olenkin kuullut nuoriltani paljon kommenttia yliopisto-opettajien etäluennoista. Osaatko yhtään kuvitella, miten kehuvat opettajien etäopetus- ja välinetaitoja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Meillä ei saa laittaa kalenteriin tuolle välille yksityistä poissaoloa, se on työaikaa. Jos ei halua palaveria, ei ole meillä töissä, kyse kun ei ole siitä, mikä on kivaa ja mikä ei. Jos haluaa olla pois, niin se sovitaan erikseen esimiehen kanssa ja vähennetään palkasta.

Jos liukuma on klo 7-9, saa klo 8-9 olla poissa.

Jos teillä ei ole liukumaa kasin jälkeen, teillä ei ole. Onhan sekin mahdollista.

Meillä liukuma on käytössä, jos se sopii työtehtävään eli jos on palaveri, ei voi liukua ja jos ei ole, niin voi liukua. Tosin palkka on kiinni tuloksesta, joten harva jättää bonukset ottamatta ja projektit väliin.

Kyllä, kuulostaa siltä, että tähän ketjuun vastaavien työ ei itse asiassa ole mitään työtä vaan sen voi yhtä hyvin jättää tekemättä. Keskeistä on pohtia, miten päivän täyttäisi olemalla tekemättä mitään työhön viittaavaa, ja jos esimies jotain sellaista vaatisi, niin esimies on täysi pee.

Missäköhän työpaikoissa tämmöistä voi olla, että kokousten estämiseks8 kalenteroidaan päivät pitkät omia menoja :O

Et ole ikinä ajatustyöstä kuullut? Se vaatii syventymistä. Jos pitää saada asioita aikaan, koko päivää ei voi viettää kokouksissa.

Kuitenkin työajan osalta lienee kohtuullista toivoa, että painopiste olisi sanassa TYÖ. Ajattelukin toki hyvä, mutta kai teidän pitää jotain tuloksiakin saada aikaan?

Onhan se jännä työ, kun vaan yksikseen ajattelee, jos sattuu jäämään aikaa lasten kuskaamiselta. Täytyy olla varsinainen neropatti, kun ne loistoajatukset vaan omasta päästä pulppuilee.

No, kaikenlaisia töitä sitä on sitten. Ehkä eri työnantajien osalta odotukset aikaansaavuudellekin ovat - no vaihtelevia.

Olen eri, mutta töitä on todellakin kaikenlaisia. Yliopistossakin pitäisi olla välillä aikaa ajatella, jotta saisi oikeasti jotain aikaan, mutta aina se ei onnistu muiden kiireiden takia. Etätöissä on onnistunut paremmin kuin kampuksella, ja yliopiston omilla mittareilla olen ollut varsin tuloksellinen kahden viime vuoden aikana. Kokouksien määrä on vähentynyt ja ne ovat yleensä vähän lyhyempiä, kun ne pidetään etänä. En kaipaa kampukselle, ja opetan jatkossakin mahdollisimman  paljon etänä.

Olenkin kuullut nuoriltani paljon kommenttia yliopisto-opettajien etäluennoista. Osaatko yhtään kuvitella, miten kehuvat opettajien etäopetus- ja välinetaitoja?

Osaatko arvata, mitä me opettajat joudumme toteamaan monen opiskelijan opiskelutaidoista ja osaamisesta  oli sitten kyseessä lähi- tai etäopetus?

Nostetaan ketjua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on todella nihkeä käytäntö joustojen osalta. Työnantaja on sitä mieltä, ettei ole hänen ongelmansa miten työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen onnistuu. En tosin ymmärrä miksi ihmisten elämän hankaloittaminen on työnantajalle voitto. Työhyvinvointi loistaa poissaolollaan.

Meillä tarjotaan hanakasti 80% työaikaa, jos työntekijä kokee, että ei ehdi tai jaksa perheen takia tehdä töitä. Palkka pienenee, mutta töitä on vain 6 h päivässä eikä tarvita lounastaukoakaan.

Miksi, jos ei lyhennetty työaika ei kiinnosta? Joustavista järjestelyistä sopiminen on sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta yleensä järkevämpi ratkaisu. Annettuja työtehtäviä harvoin mitoitetaan lyhennetyn työajan mukaan.

Työnantajalle 80% työaika on parempi ratkaisu, koska silloin työntekijän on helpompi sovittaa työ ja perhe-elämä siten, että kumpikaan ei kärsi. Kokoaikatyössä työ yleensä kärsii eli palkkaa maksetaan ajasta, joka ollaankin perheen kanssa. Jos työntekijä todella haluaa sen yhteensovittamisen, niin hän kyllä tietää, että haluamansa joustot ovat hänelle kuuluva kuluerä.

Perustelut väitteelle, että työnantaja maksaa perheen kanssa vietetystä ajasta? Jos työntekijä kuittaa henkilökohtaisen menon kesken päivän tekemällä illalla pidempään töitä, mitä työnantaja tässä oikein sinusta häviää?

Jos työnantaja haluaa saada tulosta aikaan, joutuu hän palkkaamaa lisätyövoimaa, jos osastolla tehdään lyhennettyä työaikaa. Kustannukset ovat tällöin työnantajalle suuremmat kuin suostumalla tarvittaessa joustoihin.

Yleensä se lyhennettyä työaikaa tekevä tekee töitä tehokkaammin, hänellähän ei ole keskellä päivää lounastaukoa, joka saattaa venähtää. Työmäärä tietenkin pienenee samassa suhteessa kuin palkka, mutta bonuksia ei yleensä tarvitse maksaa. Aina löytyy joku perheetön, joka kykenee tekemään enemmän töitä ja ottamaan palkan, tilalle ei siis tarvitse palkata ketään päiväksi viikossa.

Yllätys sinulle: ilman taukoja työskentelevä ei yleensä ole työssään kovin tehokas.

Lainsäädäntö on sellainen, että 6 tunnin työpäivään ei kuulu lounastaukoa. Lisäksi sillä varmistetaan, että perheellinen voi olla enemmän ja joustavammin perheensä kanssa, koska keskellä päivää ei ole työpäivää pidentävää palkatonta taukoa.

Kyllä meillä ainakin saa valita onko 6 h päivässä lounastunti vai ei ole. Jos on, työpäivän pituus tietysti on 6 h 30 min.

Meillä ei saa, koska jos haluaa osa-aikatyön 6h/pv, niin silloin ei ole lounastaukoa. Se on kätevää, koska kun muut ovat lounaalla, niin osa-aikaista tekevä voi päivystää.

Vaikutat mielenkiintoiselta persoonalta. Mikä perheellisten kiusaamisessa on sinusta hauskinta? En saa oikein ajattelutavastasi kiinni.

Mitä kiusaamista tuossa on? Työaikalain mukaan 6 tunnin työpäivään ei tarvitse järjestää lounastaukoa, joten osa-aikaista tekevä voi hyvin päivystää muiden ollessa lounaalla. Ihan tavallinen käytäntöhän tuo on, lyhennettyä tekevä lähtee pois jo klo 14, lounastauko pidentäisi päivää ja työajan lyhentämisestä syntyvä hyöty katoaisi. Kiusaamista olisi se, että työnantaja ilmoittaisi edellyttävänsä tunnin palkatonta ruokataukoa, vaikka laki ei sitä vaadi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Meillä ei saa laittaa kalenteriin tuolle välille yksityistä poissaoloa, se on työaikaa. Jos ei halua palaveria, ei ole meillä töissä, kyse kun ei ole siitä, mikä on kivaa ja mikä ei. Jos haluaa olla pois, niin se sovitaan erikseen esimiehen kanssa ja vähennetään palkasta.

Jos liukuma on klo 7-9, saa klo 8-9 olla poissa.

Jos teillä ei ole liukumaa kasin jälkeen, teillä ei ole. Onhan sekin mahdollista.

Meillä liukuma on käytössä, jos se sopii työtehtävään eli jos on palaveri, ei voi liukua ja jos ei ole, niin voi liukua. Tosin palkka on kiinni tuloksesta, joten harva jättää bonukset ottamatta ja projektit väliin.

Kyllä, kuulostaa siltä, että tähän ketjuun vastaavien työ ei itse asiassa ole mitään työtä vaan sen voi yhtä hyvin jättää tekemättä. Keskeistä on pohtia, miten päivän täyttäisi olemalla tekemättä mitään työhön viittaavaa, ja jos esimies jotain sellaista vaatisi, niin esimies on täysi pee.

Missäköhän työpaikoissa tämmöistä voi olla, että kokousten estämiseks8 kalenteroidaan päivät pitkät omia menoja :O

Työtkin pitää tehdä jollain ajalla. Niitä ei ehdi tehdä, jos päivät ovat täynnä turhia kokouksia.

Vinkki vitonen esimiehelle: kannattaa seurata kuka varaa eniten kokouksia. Se on talon tehottomin tyyppi, joka ei pysty tekemään mitään ilman viittä henkilöä seuraamassa tekemistä. Ne neljä muuta ovat niitä, jotka laittavat omia varauksia pitkin päiviä, että edes jossain välissä olisi rauhaa tehdä töitä.

Sinusta en tiedä, mutta meillä palavereissa ovat vain ne, jotka ko. palaverin asiakkaalta voivat laskuttaa. Eniten palavereja varaa tiiminvetäjän sihteeri, jolle voinkin huomenna kertoa, että hän on talon tehottomin tyyppi.

Kaikki eivät ole konsultteja. Onhan teilläkin varmasti sisäisiä palavereja silti.

Tiedät aivan hyvin, että tiiminvetäjän sihteeriä ei tässä tarkoitettu.

Sinulla on kummallinen käsitys työelämästä, jos et edes tajua, kuka ja miksi palavereja varaa, kuka ko. työajasta maksaa ja miksi palaverissa on paikalla tietyt henkilöt.

Olemme selvästi erilaisissa työpaikoissa. Sinä olet konsulttifirmassa tai vastaavassa ja minä olen työssä, jota ei laskuteta asiakkalta ainakaan tuntihinnalla.

Ja sinä olet kaikesta päätellen työpaikassa, jossa 80% porukasta on turhia, koska voitte varailla toisillenne palavereja pitkin päivää ja näin viettää aikaanne leppoisasti rupatellen. Ei kaikki ole suojatyöpaikoissa! Toivotaan, että perheelliset päätyvät tuollaisiin työpaikkoihin alhaisella palkalla ja työtä tekevät saisivat keskittyä töihinsä ilman, että palaverin yksi osapuoli samalla pukee lasta päivähoitoon ja huikkaa, että on välillä vartin pois, koska vie lapsen naapurikortteliin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Meillä ei saa laittaa kalenteriin tuolle välille yksityistä poissaoloa, se on työaikaa. Jos ei halua palaveria, ei ole meillä töissä, kyse kun ei ole siitä, mikä on kivaa ja mikä ei. Jos haluaa olla pois, niin se sovitaan erikseen esimiehen kanssa ja vähennetään palkasta.

Jos liukuma on klo 7-9, saa klo 8-9 olla poissa.

Jos teillä ei ole liukumaa kasin jälkeen, teillä ei ole. Onhan sekin mahdollista.

Meillä liukuma on käytössä, jos se sopii työtehtävään eli jos on palaveri, ei voi liukua ja jos ei ole, niin voi liukua. Tosin palkka on kiinni tuloksesta, joten harva jättää bonukset ottamatta ja projektit väliin.

Kyllä, kuulostaa siltä, että tähän ketjuun vastaavien työ ei itse asiassa ole mitään työtä vaan sen voi yhtä hyvin jättää tekemättä. Keskeistä on pohtia, miten päivän täyttäisi olemalla tekemättä mitään työhön viittaavaa, ja jos esimies jotain sellaista vaatisi, niin esimies on täysi pee.

Missäköhän työpaikoissa tämmöistä voi olla, että kokousten estämiseks8 kalenteroidaan päivät pitkät omia menoja :O

Työtkin pitää tehdä jollain ajalla. Niitä ei ehdi tehdä, jos päivät ovat täynnä turhia kokouksia.

Vinkki vitonen esimiehelle: kannattaa seurata kuka varaa eniten kokouksia. Se on talon tehottomin tyyppi, joka ei pysty tekemään mitään ilman viittä henkilöä seuraamassa tekemistä. Ne neljä muuta ovat niitä, jotka laittavat omia varauksia pitkin päiviä, että edes jossain välissä olisi rauhaa tehdä töitä.

Sinusta en tiedä, mutta meillä palavereissa ovat vain ne, jotka ko. palaverin asiakkaalta voivat laskuttaa. Eniten palavereja varaa tiiminvetäjän sihteeri, jolle voinkin huomenna kertoa, että hän on talon tehottomin tyyppi.

Kaikki eivät ole konsultteja. Onhan teilläkin varmasti sisäisiä palavereja silti.

Tiedät aivan hyvin, että tiiminvetäjän sihteeriä ei tässä tarkoitettu.

Sinulla on kummallinen käsitys työelämästä, jos et edes tajua, kuka ja miksi palavereja varaa, kuka ko. työajasta maksaa ja miksi palaverissa on paikalla tietyt henkilöt.

Olemme selvästi erilaisissa työpaikoissa. Sinä olet konsulttifirmassa tai vastaavassa ja minä olen työssä, jota ei laskuteta asiakkalta ainakaan tuntihinnalla.

Ja sinä olet kaikesta päätellen työpaikassa, jossa 80% porukasta on turhia, koska voitte varailla toisillenne palavereja pitkin päivää ja näin viettää aikaanne leppoisasti rupatellen. Ei kaikki ole suojatyöpaikoissa! Toivotaan, että perheelliset päätyvät tuollaisiin työpaikkoihin alhaisella palkalla ja työtä tekevät saisivat keskittyä töihinsä ilman, että palaverin yksi osapuoli samalla pukee lasta päivähoitoon ja huikkaa, että on välillä vartin pois, koska vie lapsen naapurikortteliin.

Mikä sinun ongelmasi oikein on? Vihaatko lapsia?

Joo meillä on johto pääkaupunkiseudulla ja sieltä tuli määräys että 1.3. alkaen saa olla vaan 2 pv viikossa etänä, loput 3 pv oltava toimistolla. Täällä etelä-karjalassahan on edelleen voimassa etätyösuositus ja paha koronatilanne.

Lisäksi meillä on toimistolla kamala meteli (rakennusala, pelkkiä miehiä töissä olen ainoa nainen) ja useampi henkilö koronassa koko ajan. Kotona saisi tehdä rauhassa töitä.

Olen käynyt jo nyt kerran viikossa toimistolla. Jatkossa menemme kaikki samana päivänä kerran viikossa toimistolle. Muina päivinä saa olla miten tykkää, joko etänä tai toimistolla.

Kyllä ainakin itse lapsettomana sinkkuna koen, että kerran viikossa olisi hyvä käydä ihmisten ilmoilla. Jotenkin sitä alkaa olemaan niin mökkihöperö, että näen välillä jopa painajaisia siitä, että olen ihmisjoukossa😅

Vierailija kirjoitti:

Olen käynyt jo nyt kerran viikossa toimistolla. Jatkossa menemme kaikki samana päivänä kerran viikossa toimistolle. Muina päivinä saa olla miten tykkää, joko etänä tai toimistolla.

Kyllä ainakin itse lapsettomana sinkkuna koen, että kerran viikossa olisi hyvä käydä ihmisten ilmoilla. Jotenkin sitä alkaa olemaan niin mökkihöperö, että näen välillä jopa painajaisia siitä, että olen ihmisjoukossa😅

Meillä piti etätyösuosituksen aikana käydä joka viikko toimistolla. Nyt saa etänä olla enää yhden päivän viikossa (ja se edellyttää monivaiheista ja yksittiskohtaista hakuprosessia ja jälkikäteen raportointia etäpäivän sisällöstä).

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

miten ennen kuin ei oltu etätyössä lapset osasi mennä itse kouluun?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

miten ennen kuin ei oltu etätyössä lapset osasi mennä itse kouluun?

Sitä tässä on ihmeteltykin! Etätöissä monet yhteensovitti pienen määrän työtä osaksi perhettä ja koronan takia moni työnantaja halusi joustaa. Moni ryhtyi pitämään työtä harrastuksena, kotielämää tosielämänä ja kun palataan toimistolle, niin kauhistellaan, kun kukaan ei pese päivällä pyykkiä, joutuu illalla työajan jälkeen moiseen puuhaan eikä enää ole aikaa perheelle.

Purin päätti etätyöt Suomessa?

Miten ihmeessä perheelliset kuvittelevat että heillä on oikeus samaan palkaan vähemmällä työllä vain koska ovat lisäntyneet? Onko tämä joku nykyajan ilmiö?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

miten ennen kuin ei oltu etätyössä lapset osasi mennä itse kouluun?

Newsflash: en lapset sai lähettää kouluun itsekseen, nykyään ekaluokkalainen pitää ainakin ensimmäisenä syksynä koulun sääntöjen mukaan vanhemman tai muun aikuisen saattaa kouluun. Kynnys lastensuojelun ilmoituksen tekoon on nykyään matalampi kuin vuosikymmeniä sitten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

miten ennen kuin ei oltu etätyössä lapset osasi mennä itse kouluun?

Sitä tässä on ihmeteltykin! Etätöissä monet yhteensovitti pienen määrän työtä osaksi perhettä ja koronan takia moni työnantaja halusi joustaa. Moni ryhtyi pitämään työtä harrastuksena, kotielämää tosielämänä ja kun palataan toimistolle, niin kauhistellaan, kun kukaan ei pese päivällä pyykkiä, joutuu illalla työajan jälkeen moiseen puuhaan eikä enää ole aikaa perheelle.

Yritätkö nyt sanoa että sinulla ei ole lainkaan kokemusta etänä työskentelystä? Ei se mitään, mututuntumalla on tunnetusti helppoa huudella.

Up.

Onpa täällä keskustelussa nihkeää porukkaa ja ikäviä työpaikkoja. Taas saa kiittää onneaan.

Meillä tuli ilmoitus, että toimistolle saa tulla ja olisi kiva, jos käytäisiin. Epäilen myös, että houkutellaan esimerkiksi palaveripullilla ja muilla vastaavilla keinoilla paikalle. Uusi kiva toimistokin auttaa. Mutta jos haluaa, saa pysytellä etänä niin paljon kun haluaa.

Tehdyt työtunnit kirjataan työajanseurantaan, samoin kuin asiakkaalta laskutettavat. Mutta ei ketään kyttää milloin ne työt tehdään. Lähes kaikki palaverit on asiakkaan kanssa (laskutettavaa tai myyntiä) ja sisäisetkin kuuluvat johonkin projektiin tai ovat järkeviä tiimipalavereja ja vastaavia. Ihan sama pesetkö päivällä pyykkiä tai haet lapsia tarhasta. Työtunnit ja tulos ratkaisee, ei se, että teetkö sen kello 13, 6 vai 20.