Valtakunnallisen etätyösuosituksen päätyttyä

Vierailija kirjoitti:

Meillä jatkuu samanlaisena edelleen kuin korona-aikanakin, oma sopimus on voimassa toistaiseksi ja 1-3 pv voi olla etänä viikossa, enempikin jos sopii erikseen.

Meillä ei ole minkäänlaista etätyösopimusta olemassa. Ehkei sitä ole tulossakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Ovatko siis tulleet ennen etäaikaa töihin vasta 9 vai miten tämä nyt yhtäkkiä on yllätys että työt alkaa jo kasilta? Eli ovatko olleet iltapäivästä töissä klo 17 asti? Silloinhan tuo klo 15 palaveriaika on varsin aikainen. En nyt oikein ymmärrä tätä ongelmaa kun ainahan työpäivä on ollut 8h eli joko aamusta tai iltapäivästä on mennyt niin että koululaiset ovat kotona. Ja kyllähän kouluikäiset osaavat lähteä kouluuun jo ilman aikuisen apua ellei ole kyse erityislapsesta. Vai onko nyt lapsiperheiden valitusta kun ei voi etänä lusmuilla?

Meillä on liukuva työaika, mutta klo 8 -16 välillä voi olla palavereja, joissa on läsnäolopakko, ei siis voi "liukua" täysin oman mielen mukaan. Etätyöaikana moni teki aamun ensimmäisen tunnin töitä kaikessa rauhassa, purki sähköpostiruuhkaa jne. ja palaverit alkoivat yleensä vasta 9 aikoihin. Nyt kun porukka menee toimistolle, he laittavat ensimmäisen palaverin heti aamuun ja ne etäläiset, jotka käyttivät aamun ensimmäisen tunnin liukumaan ovat ihmeissään: enää ei voi muistutella kesken palaverin ekaluokkalaiselle, että kouluun tai viedä lapsia hoitoon ja aloittaa työt vasta klo 9. Työhön on tullut sama vanha virallisuus, joka oli ennenkin eli työaika on selkeästi työaikaa, toimistolla oleville lounastauko on todella tauko kaukana päätteeltä, kun etäilijät voivat syödä lounaan vastailemalla meileihin samalla.

Vanhemman työmatka voi viedä suuntaansa yli tunnin. Lapsilla tulee todella pitkiä päiviä, jos työpaikalla on oltava ennen kahdeksaa ja sieltä pääsee vasta viideltä pois. Työ lähellä olisi kiva juttu, mutta kaikki eivät sellaista saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuli seuraava ohjeistus: etätyötä saa tehdä lähtökohtaisesti päivän viikossa. Etätyöpäivistä on lähetettävä esimiehen sähköpostiin suunnitelma, mitä milloinkin aikoo etänä tehdä. Vasta myönteisen kuittauksen jälkeen hakemuksen saa jättää järjestelmään, silloinkin työtehtävät pitää olla hakemuksessa listattuna. Etätyöpäivän jälkeen esimiehelle pitää toimittaa raportti mitä päivän aikana on tehnyt.

Julkisen sektorin organisaatio kyseessä. Kuulemma esimiehen pitää pystyä tarkistamaan mitä etänä on tehty, jos joku asiasta kysyy. Haku muualle on käynnissä...

Ei hitto miten paska esimies :D :D :D Tsemppiä työnhakuun!

Meillä kanssa esimies yritti tätä ennen koronaa. Hän teki itsekin etää ja tiesi varmasti, että etänä on helpompi tehdä töitä kuin konttorin melussa. Alaisetpa suuttuivat tästä, eivätkä suostuneet toimittamaan tällaisia raportteja. Esimies tajusi itsekin, että jäi siinä keskustelussa tappiolle ja yritti lievitellä "jos laitatte viestiä, että oli ihan tavallinen päivä". Ei suostuttu siihenkään.

Tuo keskustelu maksoi esimiehelle lopulta hänen työpaikkansa, sillä hän sai seuraavassa henkilöstötutkimuksessa surkeat arvosanat. Ei hän ollut hyvä esimies muutenkaan, mutta tuo oli ehdottomasti viimeinen pisara.

Työmme oli muuten sellaista, minkä tulokset pystyi suoraan tarkistamaan tilastoista...

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Olen eri: kahdessa työpaikassa osastopalaverit alkoivat joka viikko klo 8. Lapset olivat sinä päivänä aina hoidossa jo kukonlaulun aikaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Olen eri: kahdessa työpaikassa osastopalaverit alkoivat joka viikko klo 8. Lapset olivat sinä päivänä aina hoidossa jo kukonlaulun aikaan.

En tiedä millä verukkeella osastopalaverit voisi toistuvasti jättää välistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Joo, lähipäivinä on pakko tehdä näin, sillä mä en kertakaikkisesti pysty taikoutumaan klo 8 toiselle puolelle kaupunkia. On valitettavasti yksi sellainen työkaveri, jolla on itsellään kalenteri aivan täynnä, ja hän järjestää sitten jotain täysin turhia palavereja just klo 8 aamulla.

Yksi lähityön rasitteita tämäkin, että pitää muistaa miinoittaa kalenteri valmiiksi sitä varten.

Meillä on todella nihkeä käytäntö joustojen osalta. Työnantaja on sitä mieltä, ettei ole hänen ongelmansa miten työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen onnistuu. En tosin ymmärrä miksi ihmisten elämän hankaloittaminen on työnantajalle voitto. Työhyvinvointi loistaa poissaolollaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Meillä ei saa laittaa kalenteriin tuolle välille yksityistä poissaoloa, se on työaikaa. Jos ei halua palaveria, ei ole meillä töissä, kyse kun ei ole siitä, mikä on kivaa ja mikä ei. Jos haluaa olla pois, niin se sovitaan erikseen esimiehen kanssa ja vähennetään palkasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Yksityinen poissaolo = palkaton aika. Meillä esimies katsoo kalenterit ja tekee palkanmaksulle ilmoitukset tarvittavista vähennyksistä.

Työnantaja ilmoitti, että jokainen saa tehdä töitä mistä parhaiten haluaa. Saa edelleen tehdä vaikka 100% etänä tai 100% toimistolla, tai yhdistelmänä. Mutta meillä onkin aina oltu ajan hengessä ja nykyaikaisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Meillä ei saa laittaa kalenteriin tuolle välille yksityistä poissaoloa, se on työaikaa. Jos ei halua palaveria, ei ole meillä töissä, kyse kun ei ole siitä, mikä on kivaa ja mikä ei. Jos haluaa olla pois, niin se sovitaan erikseen esimiehen kanssa ja vähennetään palkasta.

Jos liukuma on klo 7-9, saa klo 8-9 olla poissa.

Jos teillä ei ole liukumaa kasin jälkeen, teillä ei ole. Onhan sekin mahdollista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Yksityiset poissaolot voi laittaa vapaasti - omalle ajalle. En anna pätkän vertaa merkitystä yksityiselle menolle, jollei sitä ole kanssani sovittu. Työaika on työaikaa.

Mun työpaikalla suositellaan hybridimallia, eli 2-3 päivää viikossa etänä, loput toimistolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Meillä ei saa laittaa kalenteriin tuolle välille yksityistä poissaoloa, se on työaikaa. Jos ei halua palaveria, ei ole meillä töissä, kyse kun ei ole siitä, mikä on kivaa ja mikä ei. Jos haluaa olla pois, niin se sovitaan erikseen esimiehen kanssa ja vähennetään palkasta.

T: Nihkeä esimies, jonka alaisilla on jatkuva haku päällä muualle töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Yksityinen poissaolo = palkaton aika. Meillä esimies katsoo kalenterit ja tekee palkanmaksulle ilmoitukset tarvittavista vähennyksistä.

Yksityinen poissaolo voi olla esimerkiksi työterveyslääkärikäynti, joista osa on palkalliseen työaikaan kuuluvia. Tai organisaation sisäinen työhaastattelu, mikä myös useimmissa organisaatioissa on palkallista aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Meillä ei saa laittaa kalenteriin tuolle välille yksityistä poissaoloa, se on työaikaa. Jos ei halua palaveria, ei ole meillä töissä, kyse kun ei ole siitä, mikä on kivaa ja mikä ei. Jos haluaa olla pois, niin se sovitaan erikseen esimiehen kanssa ja vähennetään palkasta.

Jos liukuma on klo 7-9, saa klo 8-9 olla poissa.

Jos teillä ei ole liukumaa kasin jälkeen, teillä ei ole. Onhan sekin mahdollista.

Ei se tällaista pomppimista tarkoita. Jos töihin tulee 8:ksi, työaika alkaa siitä.

Kyllä on työntekijät polleina oikeuksistaan, jotka ovat ihan itse keksineet.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on todella nihkeä käytäntö joustojen osalta. Työnantaja on sitä mieltä, ettei ole hänen ongelmansa miten työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen onnistuu. En tosin ymmärrä miksi ihmisten elämän hankaloittaminen on työnantajalle voitto. Työhyvinvointi loistaa poissaolollaan.

Meillä tarjotaan hanakasti 80% työaikaa, jos työntekijä kokee, että ei ehdi tai jaksa perheen takia tehdä töitä. Palkka pienenee, mutta töitä on vain 6 h päivässä eikä tarvita lounastaukoakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Yksityinen poissaolo = palkaton aika. Meillä esimies katsoo kalenterit ja tekee palkanmaksulle ilmoitukset tarvittavista vähennyksistä.

Yksityinen poissaolo voi olla esimerkiksi työterveyslääkärikäynti, joista osa on palkalliseen työaikaan kuuluvia. Tai organisaation sisäinen työhaastattelu, mikä myös useimmissa organisaatioissa on palkallista aikaa.

Tällaiset tietysti sovitaan esimiehen kanssa, jos niitä tehdään työajalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etänä saa tehdä, mutta yllättävän moni palaveri alkaa nyt jo klo 8 tai vasta klo 15, etätyöaikana aloitettiin vasta klo 9 aikoihin. Perusteluna on se, että kun toimistolla ollaan jo klo 8, niin tehdään heti töitä. Moni etätyötä tekevä on meillä nyt ongelmissa, kun pitäisi laittaa lapsia kouluun tai viedä hoitoon, ja pomo on laittanut aamulle palaverin. Niistä taas ei voi olla pois.

Niille ajankohdille kun et halua palaveria,laita kalenteriin yksityinen poissaolo. Järkevä ihminen tarkistaa ennen palaverikutsua,että koska toiselle sopii.

Yksityinen poissaolo = palkaton aika. Meillä esimies katsoo kalenterit ja tekee palkanmaksulle ilmoitukset tarvittavista vähennyksistä.

Etkö saldoja osaa käyttää? Jos laitan lapsia 30 min kouluun, merkkaan sille päivälle 30 min miinusta. Voin tosin tehdä sen 30 min takaisin vaikka iltapäivällä tai viikon päästä. Näin ainakin kuukausipalkkaisessa toimihenkilöduunissa.