Lue keskustelun säännöt.
Otin vallan takaisin töissä, syytetään yhteistyökyvyttömäksi - teenkö väärin?
03.02.2022 |
Taustatietona:
Työpaikassa Pekka oli hoitanut yli 10 vuotta tehtäväänsä. Pekan vastuulle kuului virallisesti asia X: hänellä oli asiaan päätöksenteko-oikeus ja myös vastuu tuosta asiasta. Pekka ei kuitenkaan halunnut käyttää valtaansa tuossa asiassa, joka hänelle työnsä puolesta kuului. Pekka antoi vallan asiasta työkaverilleen Kirsille, joka on hyvin voimakastahtoinen persoona. Käytännössä siis Pekka oli nimellisesti se, joka tuosta asiasta X vastasi, mutta Kirsi teki päätökset hänen puolestaan. Kirsillä ei ollut Pekan koulutusta, vaan Kirsi on matalammin koulutettu eikä hänellä ollut lakisääteisesti pätevyyttä päättää asiasta X. Tämä Kirsin valta jatkui vuosia ja se oli työtiimissä hyväksytty asia.
Tulin tuohon työpaikkaan Pekan siirtyessä talon sisällä muihin tehtäviin. Yksi palkkausperusteeni oli se, että uudistaisin työtä. Minulla on sama koulutus kuin Pekalla, jota tuohon Pekan tehtävään vaaditaan. Minulle oli alusta asti itsestäänselvää, että hoitaessani tuota Pekalta jäänyttä tehtävää, vastaan kaikista siihen kuuluvista asioista, jotka ovat virallisesti vastuullani. Niinpä "otin vallan takaisin Kirsiltä" tuon asian X osalta. Toisin kuin Pekka, aloin vastata kyseisestä asiasta: hoidin työtehtävät, tein uudistuksia, linjauksia ja päätöksiä, jotka asiasta X vastaavalle kuuluvat. Toki kuuntelin muita tiimiläisiä ja kysyin heidän näkemystään tietyissä asioissa, mutta olen myös tehnyt ratkaisuja kokonaisorganisaation kannalta eli toimimalla eri tavalla kuin Kirsi olisi toivonut. Tiimiläiset osallistuvat yhä käytännön työn toteutukseen, mutta osittain eri tavoin kuin aiemmin. Tiimiläiset saavat kyllä hyödyntää vahvuuksiaan, mutta olen uudistanut joitakin vanhoja käytänteitä asian X osalta.
Kirsi on työyhteisössä alkanut avoimesti puhumaan, kuinka olen täysin yhteistyökyvytön, enkä huomioi hänen ja tiimin työpanosta riittävästi. Kirsi kokee, että olen yksin ryhtynyt päättämään asioista, enkä tee työtä porukassa. Minusta tämä on vähän outo kritiikin aihe, sillä teen sitä, mitä minun kuuluukin: ei asian X päätösvaltaa ole tarkoitus jakaa, vaan se kuuluu asiasta vastaavalle. Ei esimieskään jaa työhönsä kuuluvaa valtaa alaisten kanssa. Olen pohtinut, johtuuko tämä Kirsin ärtymys siitä, että olen ottanut häneltä vallan pois (joka ei hänelle kuulu) ja hän kokee tuon loukkaavana? Teenkö väärin, kun käytän valtaa minulle työni puolesta kuuluvassa asiassa?
Kommentit (96)
Miksi edes mietit asiaa? Oletko liian herkkä voimakastahtoisen työkaverin edessä? Jos sinä saat palkan tuosta työstä ja vastaat siitä, niin sitten toimit niin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ulkopuolisen on vaikea sanoa juuta tai jaata, kun ei tiedä millä taktiikalla otit "vallan" Kirsiltä.
Jospa hän ei vain ymmärtänyt tilannetta, eikä tajunnut etteivät tehtävät oikeasti kuuluneet hänen työnkuvaansa?
Saattaa pitää sinua merirosvona, joka nousi laivaan ja kaappasi häneltä hyvät työt.
” Ei esimieskään jaa työhönsä kuuluvaa valtaa”
Käytätkö ihan oikeasti sanaa valta?
No kai kävit Kirsin kanssa keskustelun töiden uudelleen järjestelyistä. Yleensä asiat hoituvat, kun on hyvät vuorovaikutustaidot ja työtä ohjaa halu saada hommat toimimaan ja työyhteisö voimaan hyvin eikä vallanhimo.
Vierailija kirjoitti:
No kai kävit Kirsin kanssa keskustelun töiden uudelleen järjestelyistä. Yleensä asiat hoituvat, kun on hyvät vuorovaikutustaidot ja työtä ohjaa halu saada hommat toimimaan ja työyhteisö voimaan hyvin eikä vallanhimo.
Hieman otsikko ohjaa ajattelemaan, että ap:n touhuja ohjaa tuo jälkimmäinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä asia kannattaa ottaa avoimesti puheeksi sekä oman esimiehen, että Kirsin kanssa. Täällä se ei selviä.
Hyvä johtaja kuuntelee myös muita. Vaikka vastaan projektista, pohdimme asioita yhdessä. Tarvittaessa delegoin tehtäviä osaaville ihmisille. Autoritäärinen johtaminen on vanhanaikaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
” Ei esimieskään jaa työhönsä kuuluvaa valtaa”
Käytätkö ihan oikeasti sanaa valta?
Narsistinen johtaja käyttää työpaikalla juurikin valtaa.
Narsistin käytöksessä ja päätöksenteossa ovat tavallista enemmän vaikuttamassa hänen omat tarpeensa ja piilevät motiivinsa. Yleensä ajatellaan, että vallankäyttö työpaikalla koskee sitä, että valvotaan, että työ tulee tehdyksi, raporteilla on määräajat, jokaisen tulee suoriutua omasta vastuualueestaan ja työpaikan sääntöjä noudatetaan. Narsistin käsissä vallasta voi tulla tuhoisa jopa koko organisaatiolle ja organisaation toimintakyvylle. Hän voi tuhota toimivia työalueita asettaessaan omat tarpeensa organisaation edelle, varsinkin kun hän toimii ristiriitatilanteissa kostamistarkoituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kai kävit Kirsin kanssa keskustelun töiden uudelleen järjestelyistä. Yleensä asiat hoituvat, kun on hyvät vuorovaikutustaidot ja työtä ohjaa halu saada hommat toimimaan ja työyhteisö voimaan hyvin eikä vallanhimo.
Hieman otsikko ohjaa ajattelemaan, että ap:n touhuja ohjaa tuo jälkimmäinen.
Minä taas ajattelin otsikon perusteella että aapeetä on kurmotettu töissä kauan ja nyt hän on vihdoin saanut tarpeekseen ja pistänyt kurmottaajat järjestykseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
” Ei esimieskään jaa työhönsä kuuluvaa valtaa”
Käytätkö ihan oikeasti sanaa valta?Narsistinen johtaja käyttää työpaikalla juurikin valtaa.
Narsistin käytöksessä ja päätöksenteossa ovat tavallista enemmän vaikuttamassa hänen omat tarpeensa ja piilevät motiivinsa. Yleensä ajatellaan, että vallankäyttö työpaikalla koskee sitä, että valvotaan, että työ tulee tehdyksi, raporteilla on määräajat, jokaisen tulee suoriutua omasta vastuualueestaan ja työpaikan sääntöjä noudatetaan. Narsistin käsissä vallasta voi tulla tuhoisa jopa koko organisaatiolle ja organisaation toimintakyvylle. Hän voi tuhota toimivia työalueita asettaessaan omat tarpeensa organisaation edelle, varsinkin kun hän toimii ristiriitatilanteissa kostamistarkoituksessa.
Narsismi kokee myös jonkun työntekijän uhkaksi itselleen ja ottaa tämän silmätikukseen.
Onko sinulla esihenkilö? Menet hänen luokseen. Sanot, että työtä vastaanottaessasi olet käsittänyt, että sinun tulee täyttää Pekan saappaat (mainitse se oikea titteli / vastuut, minä en tiedä). "Pitääkö paikkansa?" Kerro, että olet tietoinen Kirsin hoitaneen joitakin Pekan tehtäviä. Sano "Kirsi ei tunnu ottaneen tätä muutosta kovin hyvin. Onko häntä miten valmisteltu tähän muutokseen? Voisitko esihenkilönä käydä hänen kanssaan läpi tämän tilanteen ja hänen työnkuvansa? Ja kerro toki minulle jos olen käsittänyt jotakin väärin työnkuvassani."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
” Ei esimieskään jaa työhönsä kuuluvaa valtaa”
Käytätkö ihan oikeasti sanaa valta?Narsistinen johtaja käyttää työpaikalla juurikin valtaa.
Narsistin käytöksessä ja päätöksenteossa ovat tavallista enemmän vaikuttamassa hänen omat tarpeensa ja piilevät motiivinsa. Yleensä ajatellaan, että vallankäyttö työpaikalla koskee sitä, että valvotaan, että työ tulee tehdyksi, raporteilla on määräajat, jokaisen tulee suoriutua omasta vastuualueestaan ja työpaikan sääntöjä noudatetaan. Narsistin käsissä vallasta voi tulla tuhoisa jopa koko organisaatiolle ja organisaation toimintakyvylle. Hän voi tuhota toimivia työalueita asettaessaan omat tarpeensa organisaation edelle, varsinkin kun hän toimii ristiriitatilanteissa kostamistarkoituksessa.Narsismi kokee myös jonkun työntekijän uhkaksi itselleen ja ottaa tämän silmätikukseen.
Ap ohittaa silkasta periaatteesta Kirsin mielipiteen? Pidä turpasi kiinni ja tyydy osaasi. Sinun mielipide ei kiinnosta ketään.
Jos tehtävä kuuluu sulle, niin on täysin yhdentekevää mitä Kirsi ajattelee. Työpaikka ei ole mikään demokratia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos tehtävä kuuluu sulle, niin on täysin yhdentekevää mitä Kirsi ajattelee. Työpaikka ei ole mikään demokratia.
Eikä myöskään diktatuuri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
” Ei esimieskään jaa työhönsä kuuluvaa valtaa”
Käytätkö ihan oikeasti sanaa valta?Narsistinen johtaja käyttää työpaikalla juurikin valtaa.
Narsistin käytöksessä ja päätöksenteossa ovat tavallista enemmän vaikuttamassa hänen omat tarpeensa ja piilevät motiivinsa. Yleensä ajatellaan, että vallankäyttö työpaikalla koskee sitä, että valvotaan, että työ tulee tehdyksi, raporteilla on määräajat, jokaisen tulee suoriutua omasta vastuualueestaan ja työpaikan sääntöjä noudatetaan. Narsistin käsissä vallasta voi tulla tuhoisa jopa koko organisaatiolle ja organisaation toimintakyvylle. Hän voi tuhota toimivia työalueita asettaessaan omat tarpeensa organisaation edelle, varsinkin kun hän toimii ristiriitatilanteissa kostamistarkoituksessa.
Miksi narsistikortti pitää taas laittaa pöytään?
Nykyajan natsikortti
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos tehtävä kuuluu sulle, niin on täysin yhdentekevää mitä Kirsi ajattelee. Työpaikka ei ole mikään demokratia.
Eikä myöskään diktatuuri.
Kyllä, työpaikalla ennen kaikkea on diktatuuri, työnantaja määrää tehtävät.
Kyllä minuakin Kirsinä vituttaisi, kun merkityksellinen osa työstä lähtisi.
Ymmärtäisin kuitenkin, että se ei johtuisi minusta, vaan Pekan lähdöstä.
Kirsi on perinteinen työpaikkakiusaaja ja koska on ollut talossa pitkään, pystyy valitettavasti saamaan omissa verkostoissaan kaaosta aikaiseksi.
Kirsin toiminta tulee laittaa kuriin. Muuten hän kiusaa ap:n talosta ulos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos tehtävä kuuluu sulle, niin on täysin yhdentekevää mitä Kirsi ajattelee. Työpaikka ei ole mikään demokratia.
Eikä myöskään diktatuuri.
Kyllä, työpaikalla ennen kaikkea on diktatuuri, työnantaja määrää tehtävät.
Riippuu siitä onko kyseessä asiantuntijaorganisaatio vai rakennusfirma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kai kävit Kirsin kanssa keskustelun töiden uudelleen järjestelyistä. Yleensä asiat hoituvat, kun on hyvät vuorovaikutustaidot ja työtä ohjaa halu saada hommat toimimaan ja työyhteisö voimaan hyvin eikä vallanhimo.
Hieman otsikko ohjaa ajattelemaan, että ap:n touhuja ohjaa tuo jälkimmäinen.
Minä taas ajattelin otsikon perusteella että aapeetä on kurmotettu töissä kauan ja nyt hän on vihdoin saanut tarpeekseen ja pistänyt kurmottaajat järjestykseen.
Hänhän oli vasta tullut työhön.
Jos asia kerta on sun vastuulla, niin mitä väliä jonkun Kirsin kitinällä on?