Ei ihan mene minulla jakeluun nämä työpaikat, joihin on määräaikaan mennessä tullut useitakin muodollisesti pätevien ihmisten hakemuksia, mutta silti työpaikka laitetaan hakuun uudelleen!

On ehkä innostuttu vähän liikaa rekryprosessista.

Ei ole löytynyt sopivaa, joko ne hakijat eivät ole halunneet sinne töihin tai työnantaja ei ole heitä halunnut.

Rekrytoijat haluavat vain päteä. Ja kyykyttää. Ihmettelen samaa.

Minua on pyydetty pariin paikkaan töihin, mutta jo haastattelussa kävi selväksi, ettei siellä kukaan täysjärkinen voi olla töissä. Hetken päästä paikka uudestaan haussa, eli en varmaan ole ollut ainoa. Jos johonkin paikkaan haetaan koko ajan samaan hommaan ihmisiä, niin ei kannata hakea.

Muodollisesti päteviä mutta kukaan ei innosta. Olen ollut mukana tuollaisessa prosessissa. Paikka pantiin uudelleen hakuun ja heti löytyi parempia hakijoita, joilla ei ollut niin paljon kokemusta mutta olivat sopivampia tehtävään. Tosin uusi kierros kirvoitti myös yli kymmenen hakemusta, joissa hakijalla ei ole pätevyyttä eikä kokemusta tehtävään, mutta yrittivät kun arvelivat, että nyt huonommallakin mahdollisuus kun on uudelleen auki.

Tyhjäpäärekryt mielipuuhassaan: on niin kivaa sanoa monille hakijoille, että kiitos, mutta ei kiitos, valitettavasti valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun. Siitä tulee heille orgasmin veroisia kiksejä.

No meillä hakusatoa:

Tulee hakemus, tyyppi katoaa kun pieru Saharaan ennen haastattelua tai sen jälkeen,

Valittu on saanut muualta työtä, hakijan kielitaito ei riitä, valittu ottaa vastaan ja peruu, joku muu syy jonka perusteella ei valikoidu. Tästä päästään siihen että haku käynnistyy uudelleen koska valittu osoittautuukin sopimattomaksi työhön yms. Nykyään hakemuksia ei edes tule, ja jos niin epäpäteviltä.

Ei tosiaan ole yksinkertaista rekrytointi.

Yritykset käyttävät tuota mainontana ja nimensä esillepitämistarkoituksessa. Haluavat luoda dynaamisen, menestyvän yrityksen kuvan, yrityksen, joka etsii koko ajan uutta pätevää osaajaa. Tosiasiassa heillä ei ole varaa oikeaan mainontaan eikä taloudellista kapasiteettia palkata edes sitä yhtä ainoaa pätevää kilpailukykyisellä ja kunnollisella palkalla.

Feikkiä siis ilmoittelu. 

Työntekijöiden etsiminen on raskasta, eikä todellakaan mitään hupia. Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Ja ei, emme etsi mahdottomia. Jos kuitenkin jokin ongelma haiskahtaa edes haastattelussa, hakija ei paikkaa saa.

Tällä tyylillä rekrytty 15 todella ahkeraa ja mukavaa tyyppiä. Tosin moni paikka jäänyt myös täyttämättä. Parempi olla ilman kuin palkata huono.

Moni hyväkään hakija ei saa työpaikkaa, kun pitää olla enintään 25-vuotias, olla 30 vuoden työkokemus, osata 5-6 vierasta kieltä jne.

Vierailija kirjoitti:

Muodollisesti päteviä mutta kukaan ei innosta. Olen ollut mukana tuollaisessa prosessissa. Paikka pantiin uudelleen hakuun ja heti löytyi parempia hakijoita, joilla ei ollut niin paljon kokemusta mutta olivat sopivampia tehtävään. Tosin uusi kierros kirvoitti myös yli kymmenen hakemusta, joissa hakijalla ei ole pätevyyttä eikä kokemusta tehtävään, mutta yrittivät kun arvelivat, että nyt huonommallakin mahdollisuus kun on uudelleen auki.

Minä olen hakenut useita paikkoja, joissa ei ole ollut lain säätämiä pätevyysvaatimuksia. Olen täyttänyt halutut osaamiskohdat A-D, mutta ei ole tullut haastattelupyyntöä. Haku on keskeytetty.

Vierailija kirjoitti:

No meillä hakusatoa:

Tulee hakemus, tyyppi katoaa kun pieru Saharaan ennen haastattelua tai sen jälkeen,

Valittu on saanut muualta työtä, hakijan kielitaito ei riitä, valittu ottaa vastaan ja peruu, joku muu syy jonka perusteella ei valikoidu. Tästä päästään siihen että haku käynnistyy uudelleen koska valittu osoittautuukin sopimattomaksi työhön yms. Nykyään hakemuksia ei edes tule, ja jos niin epäpäteviltä.

Ei tosiaan ole yksinkertaista rekrytointi.

Millainen ala? Ettekö voi ottaa vaikka loppuvaiheen opiskelijaa?

Ainakin opetus- ja sosiaalialalla tätä käytetään säästötoimena. Yritetään saada työt tehtyä halvemmilla epäpätevillä.

Rekrytoijat provisiopalkalla.

Vierailija kirjoitti:

No meillä hakusatoa:

Tulee hakemus, tyyppi katoaa kun pieru Saharaan ennen haastattelua tai sen jälkeen,

Valittu on saanut muualta työtä, hakijan kielitaito ei riitä, valittu ottaa vastaan ja peruu, joku muu syy jonka perusteella ei valikoidu. Tästä päästään siihen että haku käynnistyy uudelleen koska valittu osoittautuukin sopimattomaksi työhön yms. Nykyään hakemuksia ei edes tule, ja jos niin epäpäteviltä.

Ei tosiaan ole yksinkertaista rekrytointi.

Oletteko miettineet peiliin katsomista, jos teille ei hae kukaan tai hakee vaan huonot hakijat?

Tässä muutama syy:

1. Valituksi tullut henkilö ei ole täyttänyt kelpoisuusvaatimuksia hakuajan päättymiseen mennessä. Pitää jatkaa hakuaikaa, jotta ehtii saada todistuksen.

2. Valittu henkilö ei jostakin syystä laittanut hakemustaan ajoissa. 80 hakijaa työkkärin paikkaan, jatketun hakuajan jälkeen tuli valituksi ennestään talossa ollut.

3. Pätevien liian kovat palkkavaatimukset paikkaan, jossa ei  lakisääteisiä kelpoisuusvaatimuksia. Ehkä tämä oli syynä eräässä, jossa etenin haastatteluun, mutta olisi pitänyt järjestää lapsille hoitopaikka, oli niin pitkä työmatka ja muutenkin ikävä työ.

4. Valintaprosessissa on tehty joku virhe,  jonka vuoksi pitää koko homma uusia. Todella turhauttavaa, kun tietää että kuitenkin valitaan se sama, jonka kohdalla edellinen kierros sössittiin.

Sitten mulle tulee tällaista palautetta:

Haetaan kengurunpussien paikkaajaa

Minun hakemus: Minä olen ollut 6 kk kengurunpussien paikkaajana ja minulla on alan perus- ja korkeakoulututkinto

Työpaikka: Emme valinneet ketään

Minä: Millaista osaamista haitte?

Työpaikka: Kengurunpussien paikkaajien koulutusta ja työkokemusta

Minä: ?????

Vierailija kirjoitti:

No meillä hakusatoa:

Tulee hakemus, tyyppi katoaa kun pieru Saharaan ennen haastattelua tai sen jälkeen,

Valittu on saanut muualta työtä, hakijan kielitaito ei riitä, valittu ottaa vastaan ja peruu, joku muu syy jonka perusteella ei valikoidu. Tästä päästään siihen että haku käynnistyy uudelleen koska valittu osoittautuukin sopimattomaksi työhön yms. Nykyään hakemuksia ei edes tule, ja jos niin epäpäteviltä.

Ei tosiaan ole yksinkertaista rekrytointi.

On olemassa työpaikkoja, joista varoitetaan työnhakijoita. Ehkä tämä on juuri sellainen. Työtön kysyy työkkärin virkailijalta, tuleeko karenssia, jos teille ei hae. Virkailija ei vastaa suotaan mitään, vaan katsoo silmiin ihan hiljaa.

Ehkä olette aiemmin tehneet niin monta virhettä rekrytoinnissa, että hakijat ovat päätelleet, että teille on aivan turha hakea.

Teille hakee ehkä vain ne epätoivoisimmat, jotka ovat jo pudonneet työmarkkinatuelle eivätkä mihinkään muualle pääse.

Sitäkin sattuu, että paikka vaan jätetään täyttämättä, mutta ei haeta uudestaan. Muutaman kerran näin on käynyt minullekin. Kerran yli kymmenen henkeä haastatteli minua yli tunnin ja jäi sellainen vaikutelma, että olisivat halunneet palkata minut. Mutta kun en ollut edes nähnyt kengurua saati paikannut sen pussia, niin eihän minua siihen hommaan voinut palkata, vaikka paperipätevyys olikin. Kerran ilmoitettiin, että taloudellisen tilanteen muuttumisen vuoksi ei paikkaa täytetä , mutta yleensä ei ole tullut mitään tietoa.

Vierailija kirjoitti:

Sitäkin sattuu, että paikka vaan jätetään täyttämättä, mutta ei haeta uudestaan. Muutaman kerran näin on käynyt minullekin. Kerran yli kymmenen henkeä haastatteli minua yli tunnin ja jäi sellainen vaikutelma, että olisivat halunneet palkata minut. Mutta kun en ollut edes nähnyt kengurua saati paikannut sen pussia, niin eihän minua siihen hommaan voinut palkata, vaikka paperipätevyys olikin. Kerran ilmoitettiin, että taloudellisen tilanteen muuttumisen vuoksi ei paikkaa täytetä , mutta yleensä ei ole tullut mitään tietoa.

Putki katkeaa väistämättä joskus. Kun ei riitä työkokemusta omaavia, niin lopulta on pakko palkata se, jolla on paperit.