Lue keskustelun säännöt.
Eletään jo 2020-lukua. Silti saatetaan jättää määräaikainen työsopimus uusimatta, jos toivoo saavansa kohennusta työpaikalla vallitseviin epäkohtiin.
19.11.2021 |
Viittaan tällä nyt työpaikan alimitoitettuihin henkilöstöresursseihin. Ilmoitin taannoisessa kehityskeskustelussa, että suorittavia käsipareja on liian vähän. (Varaa olisi parempaan, vaan eipä ole tahtoa.) No, pitäkööt tunkkinsa!
Kommentit (13)
Kokoomustaustainen johto firmassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kehityskeskustelut on ihan turhaa lässytystä. Niistä ei oikeasti ole työntekijän kannalta yhtään mitään hyötyä. Kaikki toiveet kaikuvat kuin kuuroille korville paitsi jos olet valmis tekemään työnantajalle ilmaista työtä.
Tuollaiset johtajat ovat vielä palava helvetin lieskoissa!
"Ja kun taas saan mä jostain tarpeeksein. / Paikkaa vaihdan silloin yksin tein." (Irina Milan: Vaikka paljain jaloin)
Vierailija kirjoitti:
"Ja kun taas saan mä jostain tarpeeksein. / Paikkaa vaihdan silloin yksin tein." (Irina Milan: Vaikka paljain jaloin)
Tuo olisi hyvä teksti mukissa tai T-paidassa. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kun ne esimiehet eivät sitä rahaa ja taloutta sairaaloissa eikä muuallakaan ole jakamassa eikä antamassa.
Ne on suuremmat tahot, jotka määrää sen, miten paljon missäkin yksikössä työntekijöitä on.
Suuria sairaaloita rahoittaa sairaanhoitopiirit eli kunnat. Ja ne myös maksavat palkan kaikille sairaaloiden työntekijöille.
Ei se esihenkilö voi muuta kun toteuttaa korkeammalta tulleita ohjeita ja määräyksiä. Hän on vain lähijohtaja ja pitää hommat toiminassa päivittäin, muuta valtaa ei hänellä ole.
Ei, vaikka itse joutuu tekemään työlistat ja tietää aivan varmasti, että vajausta on jatkuvasti työvoimassa.
Vierailija kirjoitti:
Kehityskeskustelut on ihan turhaa lässytystä. Niistä ei oikeasti ole työntekijän kannalta yhtään mitään hyötyä. Kaikki toiveet kaikuvat kuin kuuroille korville paitsi jos olet valmis tekemään työnantajalle ilmaista työtä.
Pätkätyöntekijöille ne ovat ansoja täynnä. Avaudupa pomollesi, miten ahterillaan asiat ovat työpaikallasi, niin työpätkääsi ei välttämättä seuraakaan jatkoa. Kerran keskustelimme siitä, miksi vastasin työpaikkailmapiirikyselyyn niin kuin vastasin, vaikka kyselyn piti olla anonyymi. (Mikä kysely on anonyymi, jos siinä on kohta "oletko vakituinen vai määräaikainen")
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kun ne esimiehet eivät sitä rahaa ja taloutta sairaaloissa eikä muuallakaan ole jakamassa eikä antamassa.
Ne on suuremmat tahot, jotka määrää sen, miten paljon missäkin yksikössä työntekijöitä on.
Suuria sairaaloita rahoittaa sairaanhoitopiirit eli kunnat. Ja ne myös maksavat palkan kaikille sairaaloiden työntekijöille.
Ei se esihenkilö voi muuta kun toteuttaa korkeammalta tulleita ohjeita ja määräyksiä. Hän on vain lähijohtaja ja pitää hommat toiminassa päivittäin, muuta valtaa ei hänellä ole.
Ei, vaikka itse joutuu tekemään työlistat ja tietää aivan varmasti, että vajausta on jatkuvasti työvoimassa.
Mitään ei myöskään saa, jos ei koskaan vaadi. Tyhjän saa pyytämättäkin.
Määräaikainen sopimus on määräaikainen. Miksi se pitäisi uusia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä. Hyvä myös oppia lukemaan, milloin organisaatiossa puutteellinen resursointi, resurssien erikoinen kohdentaminen tms. ovat vuodesta toiseen toistuvia. Viime työssäni työaikatauluja oli tarkoituksella tehty epärealistisiksi, jolloin tiettyyn aikaan piti tehdä ylitöitä vuodesta toiseen. Samalla toisen nimikkeiset tekivät jotain muuta, vaikka heidän vastuullaan periaatteessa oli kiiretyöhön liittyviä tehtäviä. Juuri silloin vaan vuodesta toiseen oli jotain muuta.
Suunnitelmissa oli ollut jo vuosia keventää työtapoja. Sopivasti toisen nimikkeiset eivät olleet siirtyneet kiireavuksi.
Niin, nyt on yksi vähemmän eli mitään pulaa ei ollutkaan...