Miksi pyöreistä vuosista muistetaan vain "vanhoja", 50v & 60v, työntekijöitä, eikä ollenkaan kun täytetään 20v, 30v tai 40v?

Sitä pitää kysyä esimieheltäsi. Minua muistettiin kauniisti kun täytin 30

Eikö nelikymppisiä muisteta myös?

Alkaa 40v olla jo se, missä muistetaan julkisesti.

Mun työnantaja, se entinen joka kuoli jäämättä eläkkeelle muisti aina kaikkien työntekijöiden synttärit ja vei porukan ulos syömään. Tai ainakin kahville.

Vierailija kirjoitti:

Eikö nelikymppisiä muisteta myös?

Ei ainakaan missään mun työpaikoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö nelikymppisiä muisteta myös?

Ei ainakaan missään mun työpaikoista.

Minäkään en koskaan ole ollut sellaisessa paikassa jossa olisi muistettu myös nuorempia pyöreistä vuosista. Kyllä se yleensä on se 60v, tai 50v ja 60v.

Vierailija kirjoitti:

Sitä pitää kysyä esimieheltäsi. Minua muistettiin kauniisti kun täytin 30

Eihän esimies määritä sitä, miten työntekijöitä muistetaan. Sen määrittää yrityksen johto.

Minua ei muistettu, kun täytin 30, 40 tai 50.

Jäänne jostain 1970-luvulta. Ennen oli jotenkin hienoa kun täytettiin 60v, ja silloin pidettiin ihmistä vanhana. Ei mielestäni enää sovi tälle vuosikymmenelle tämä ajattelu, että pyöreistä vuosista annetaan muistamiset vain tietyn ikäisille työntekijöille. Miksi? Miten se perustellaan?

Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.

Vierailija kirjoitti:

Minua ei muistettu, kun täytin 30, 40 tai 50.

Kai tarkistit oman työpaikan tessistä, mitä siellä sanotaan 50-vuotispäivästä?

Vierailija kirjoitti:

Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.

Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.

Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.

Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.

Sain just 30v lahjana 200 euron lahjakortin.

50 ja yli on jo jonkinlainen saavutus tai tuuria, että on pysynyt hengissä.

Kyllä sain muistamisen 30-vuotispäivänä, lämmitti näin ensimmäisen (tuskin viimeisen) ikäkriisin partaalla!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.

Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.

Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.

No työnantaja on päättänyt, että firma ei anna lahjoja kenellekään syntymäpäivän johdosta. Ei omallakaan työpaikalla, työkaverit järjestävät keräyksen jos järjestävät.

Mun työpaikalla muistettiin kaikkia muita kollegoita kun täytti 40, paitsi minua. Olin uhka naisesimiehelle joten illanvietossa, missä juhlittiin firman hyviä tuloksia (osa minun ansiostani), sivutettiin täysin minun 40 -vuotis syntymäpäivä, samoin 10 vuoden työura talossa. Lähdinkin vetämään sieltä 3 kk sen jälkeen. En tietenkään tämän takia vaan siksi, että koko lafkassa ei enää arvostettu kuin selkäänpuukottajia.

Vierailija kirjoitti:

50 ja yli on jo jonkinlainen saavutus tai tuuria, että on pysynyt hengissä.

Ennemmin niin, että on ihmeen kaupalla onnistunut välttämään irtisanomisen yt-neuvotteluissa.

Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.

Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.

Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.

No työnantaja on päättänyt, että firma ei anna lahjoja kenellekään syntymäpäivän johdosta. Ei omallakaan työpaikalla, työkaverit järjestävät keräyksen jos järjestävät.

Anteeksi, en ymmärtänyt sun vastausta. Kun muistaminen/lahja annetaan työntekijälle joka täyttää 50v tai 60v. Työntekijä joka täyttää 20v, 30v tai 40v EI saa mitään muistamista/lahjaa. Eli kyse ei ole siitä, että työnantaja ei muistasi ollenkaan tyntekijöitä.