Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi pyöreistä vuosista muistetaan vain "vanhoja", 50v & 60v, työntekijöitä, eikä ollenkaan kun täytetään 20v, 30v tai 40v?
04.08.2021 |
Useimmiten kun täytetään vaikka juuri 60v, niin työnantaja muistaa jollain tapaa työntekijää. Siis niissä työpaikoissa joissa nyt ylipäänsä muistetaan työntekijöitä. Miksi nuorempia ei muisteta? Haluaisin siis kyseenalaistaa tämän asian. Miksi "vanha" ikä on muistamisen arvoinen tasakymmenissä, mutta nuorempi tasakymmen ei?
Kommentit (59)
Meillä ainakin muistetaan firman puolesta (ei tartte itse kerätä mitään kolehtia) kolmekymppisistä lähtien, lisäksi häät, palvelusvuodet jne. kaikista lahjotaan/palkitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Niinpä. Ennen sitä hiihdettiin itse veistetyillä puusuksiksilla -35 asteen pakkasessa 20 kilometrin työmatka ylämäkeen joka päivä. Kotona ei käyty syömässä vaan tekemässä muun perheen ruuat. Siinä hiihtäessä piti ampua kani evääksi, jos meinasi ruokaa saada. 16 tunnin työpäivä ilman ainuttakaan taukoa. Ei nykynuoret ymmärrä mitään, ihan muistaa pitäisi heidän pyöreitä syntymäpäiviään.
Naurettavaa miten lapsellisia nykynuoret on. No, ei se heidän vika ole, että he ovat tottuneet liian hyvään. Kyllä nyt voi parin viikon sairausloman ottaa kun sitä syntymäpäivää ei muistettu.
Meidän työpaikkalla ei ole ketään muistettu ainakaan kymmeneen vuoteen.No eihän tuossa nyt mitään, jos kerran työpaikalla on se tapa, että ketään ei muisteta. Tässä nyt keskusteltiin siitä, että miksi ei voisi muistaa kaikkia, eikä vain osaa. Ja haettiin sitä selitystä, miksi näin on, että vain osaa muistetaan.
Miksi luulet, että esim Teknologiateollisuus haluaa irtautua ainakin osittain yleisistä työsopimuksista? Koska se on täynnä tämän tyyppisiä turhia lausekkeita.
Minulle laulettiin, kun täytin 30v :) Toin kyllä työpaikalle kakkua, eivät olisi varmaan muuten muistaneet (paitsi ne, jotka ovat fb-kavereitani). En odottanut mitään kummempia muistamisia itse. Meillä muistetaan eläköityviä, 50/60-v, lapsen saaneita, naimisiin menneitä. Olen kunnalla töissä.
Olisi mukavaa, jos pyöreät syntymäpäivät saisi aina halutessaan vapaaksi, vaikka palkattomina (50 ja 60 sitten palkallisina).
Vierailija kirjoitti:
Eli perusteet 50/60v muistamisille on lähinnä se, että aina on näin toimittu ja ennen vanhoja ihmisiä kunnioitettiin ja oli hienoa olla "noin vanha". Lisäksi olettamus, että "vanha" työntekijä olisi tuottanut talolle jotenkin paljon enemmän kuin nuori, ja ollut talossa pitkään työsuhteessa.
Mikään ei siis estäisi uudistamasta palkitsemissysteemiä niin, että kaikista pyöreistä vuosista työntekijöitä muistettaisiin.
Uskaltaisin olettaa, että jos tähän systeemiin tulisi muutos, tarkoittaisi se sitä, että mitään syntymäpäiviä ei enää noteerattaisi. Siltä pohjalta: odottele vain vuoroasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Ymmärrän tavallaan mitä tarkoitat, mutta en kuitenkaan ihan osta tuotakaan ideaa. Entä jos 20-vuotias on tullut 18-vuotiaana taloon. Ja se 60-vuotias on tullut 58-vuotiaana taloon. Molemmat ovat olleet 2 vuotta talossa.
Tai vaikka 30-vuotias työntekijä on tullut 20-vuotiaana taloon, ollen 10v talossa. 60-vuotias työntekijä on tullut taloon 58-vuotiaana, ollen 2-vuotta talossa. Mutta silti vain 60-vuotias saisi lahjan syntymäpäivänään?
Minä haluan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 58 vuotiaan töihin🤣
No tule vaikka meille katsomaan. Voidaan toki vaihtaa esimerkkiin 58-vuotiaan paikalle 48-vuotias, joka täyttää 50v, jos se on helpompi ymmärtää.
Minä haluan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 48 vuotiaan töihin🤣
Seuraavaksi haluat varmaan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 38-vuotiaan töihin? Lisäksi haluat varmaan yhden rieseneistäni?
Kyllä minä uskon, että 38 vuotiaalla on vielä edes jonkun asteinen mahdollisuus löytää niitä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Niinpä. Ennen sitä hiihdettiin itse veistetyillä puusuksiksilla -35 asteen pakkasessa 20 kilometrin työmatka ylämäkeen joka päivä. Kotona ei käyty syömässä vaan tekemässä muun perheen ruuat. Siinä hiihtäessä piti ampua kani evääksi, jos meinasi ruokaa saada. 16 tunnin työpäivä ilman ainuttakaan taukoa. Ei nykynuoret ymmärrä mitään, ihan muistaa pitäisi heidän pyöreitä syntymäpäiviään.
Naurettavaa miten lapsellisia nykynuoret on. No, ei se heidän vika ole, että he ovat tottuneet liian hyvään. Kyllä nyt voi parin viikon sairausloman ottaa kun sitä syntymäpäivää ei muistettu.
Meidän työpaikkalla ei ole ketään muistettu ainakaan kymmeneen vuoteen.No eihän tuossa nyt mitään, jos kerran työpaikalla on se tapa, että ketään ei muisteta. Tässä nyt keskusteltiin siitä, että miksi ei voisi muistaa kaikkia, eikä vain osaa. Ja haettiin sitä selitystä, miksi näin on, että vain osaa muistetaan.
Miksi luulet, että esim Teknologiateollisuus haluaa irtautua ainakin osittain yleisistä työsopimuksista? Koska se on täynnä tämän tyyppisiä turhia lausekkeita.
Mikä on yleinen työsopimus ja mitä lausekkeita niissä on?
Vierailija kirjoitti:
Minulle laulettiin, kun täytin 30v :) Toin kyllä työpaikalle kakkua, eivät olisi varmaan muuten muistaneet (paitsi ne, jotka ovat fb-kavereitani). En odottanut mitään kummempia muistamisia itse. Meillä muistetaan eläköityviä, 50/60-v, lapsen saaneita, naimisiin menneitä. Olen kunnalla töissä.
Olisi mukavaa, jos pyöreät syntymäpäivät saisi aina halutessaan vapaaksi, vaikka palkattomina (50 ja 60 sitten palkallisina).
Tämänkö vuoksi minä maksan kunnan veroja? Voi taivas, mitä tuhlausta. Jos joku haluaa tarjota kakkua synttäreinään, nän tarjoaa sen itse muille. Ei kunnan verorahoilla ole tarkoitus mitään muistamisia maksaa.
Onko Ilmajoki?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Niinpä. Ennen sitä hiihdettiin itse veistetyillä puusuksiksilla -35 asteen pakkasessa 20 kilometrin työmatka ylämäkeen joka päivä. Kotona ei käyty syömässä vaan tekemässä muun perheen ruuat. Siinä hiihtäessä piti ampua kani evääksi, jos meinasi ruokaa saada. 16 tunnin työpäivä ilman ainuttakaan taukoa. Ei nykynuoret ymmärrä mitään, ihan muistaa pitäisi heidän pyöreitä syntymäpäiviään.
Naurettavaa miten lapsellisia nykynuoret on. No, ei se heidän vika ole, että he ovat tottuneet liian hyvään. Kyllä nyt voi parin viikon sairausloman ottaa kun sitä syntymäpäivää ei muistettu.
Meidän työpaikkalla ei ole ketään muistettu ainakaan kymmeneen vuoteen.No eihän tuossa nyt mitään, jos kerran työpaikalla on se tapa, että ketään ei muisteta. Tässä nyt keskusteltiin siitä, että miksi ei voisi muistaa kaikkia, eikä vain osaa. Ja haettiin sitä selitystä, miksi näin on, että vain osaa muistetaan.
Kyllä kaikkia muistetaan ihan tasapuolisesti; täytyy vain olla tietyn ikäinen ja usko pois, myös ne 20-30-40-vuotiaat tulevat olemaan sen 50-60v. Vähän sama, kuin ajokortti: kaikki saavat sen. Täytyy vain ensin täyttää se 18 vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Ymmärrän tavallaan mitä tarkoitat, mutta en kuitenkaan ihan osta tuotakaan ideaa. Entä jos 20-vuotias on tullut 18-vuotiaana taloon. Ja se 60-vuotias on tullut 58-vuotiaana taloon. Molemmat ovat olleet 2 vuotta talossa.
Tai vaikka 30-vuotias työntekijä on tullut 20-vuotiaana taloon, ollen 10v talossa. 60-vuotias työntekijä on tullut taloon 58-vuotiaana, ollen 2-vuotta talossa. Mutta silti vain 60-vuotias saisi lahjan syntymäpäivänään?
Minä haluan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 58 vuotiaan töihin🤣
No tule vaikka meille katsomaan. Voidaan toki vaihtaa esimerkkiin 58-vuotiaan paikalle 48-vuotias, joka täyttää 50v, jos se on helpompi ymmärtää.
Minä haluan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 48 vuotiaan töihin🤣
Seuraavaksi haluat varmaan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 38-vuotiaan töihin? Lisäksi haluat varmaan yhden rieseneistäni?
Perus demiläisiäkin vielä näkee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Koska näin on aina tehty"
Vanhat kurpat ei halua minkään muuttuvan, ei edes parempaan suuntaan.
Vierailija kirjoitti:
"Koska näin on aina tehty"
Vanhat kurpat ei halua minkään muuttuvan, ei edes parempaan suuntaan.
Tee itse aloite asiasta työpaikkasi johdolle. Vai odotatko, että vanhat kurpat hoitavat tuonkin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen miettinyt tätä ihan samaa! Minusta on hassua että nykypäivänä vielä muistetaan työntekijöitä jos täyttävät 50 tai 60v. Minun mielestä tärkeämpää ja muistaa ja palkita siitä, että on tehnyt pitkän työuran yrityksessä. Miksi ihmeessä pitäisi muistaa syntymäpäivinä, ja vielä noin että vain vanhempia ihmisiä muistetaan? :D Todella kummallinen jäänne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Ymmärrän tavallaan mitä tarkoitat, mutta en kuitenkaan ihan osta tuotakaan ideaa. Entä jos 20-vuotias on tullut 18-vuotiaana taloon. Ja se 60-vuotias on tullut 58-vuotiaana taloon. Molemmat ovat olleet 2 vuotta talossa.
Tai vaikka 30-vuotias työntekijä on tullut 20-vuotiaana taloon, ollen 10v talossa. 60-vuotias työntekijä on tullut taloon 58-vuotiaana, ollen 2-vuotta talossa. Mutta silti vain 60-vuotias saisi lahjan syntymäpäivänään?
Tämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä olen miettinyt tätä ihan samaa! Minusta on hassua että nykypäivänä vielä muistetaan työntekijöitä jos täyttävät 50 tai 60v. Minun mielestä tärkeämpää ja muistaa ja palkita siitä, että on tehnyt pitkän työuran yrityksessä. Miksi ihmeessä pitäisi muistaa syntymäpäivinä, ja vielä noin että vain vanhempia ihmisiä muistetaan? :D Todella kummallinen jäänne.
No ei se 20-vuotias ole vielä tehnyt missään firmassa pitkää työuraa. Kyllähän nuo 50 ja 60-juhlinnat ovat nimenomaan liittyneet siihen, että se samainen tyyppi on ollut pitkään (lue:ikuisuuden) samassa työpaikassa ja tehnyt enemmän tai vähemmän firman hyväksi työuransa. Nykyään se ei ehkä enää ole niin, mutta ei työpaikka kummiskaan ole mikään synttärijuhlakeskus, jossa jokaista muistetaan jokaisesta synttäristä. Mitä siellä muuta ehdittäisiin tehdä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen miettinyt tätä ihan samaa! Minusta on hassua että nykypäivänä vielä muistetaan työntekijöitä jos täyttävät 50 tai 60v. Minun mielestä tärkeämpää ja muistaa ja palkita siitä, että on tehnyt pitkän työuran yrityksessä. Miksi ihmeessä pitäisi muistaa syntymäpäivinä, ja vielä noin että vain vanhempia ihmisiä muistetaan? :D Todella kummallinen jäänne.
No ei se 20-vuotias ole vielä tehnyt missään firmassa pitkää työuraa. Kyllähän nuo 50 ja 60-juhlinnat ovat nimenomaan liittyneet siihen, että se samainen tyyppi on ollut pitkään (lue:ikuisuuden) samassa työpaikassa ja tehnyt enemmän tai vähemmän firman hyväksi työuransa. Nykyään se ei ehkä enää ole niin, mutta ei työpaikka kummiskaan ole mikään synttärijuhlakeskus, jossa jokaista muistetaan jokaisesta synttäristä. Mitä siellä muuta ehdittäisiin tehdä?
Niin, ei minunkaan mielestä työpaikka ole mikään synttärijuhlakeskus, siksi tämä vähän ihmetyttääkin. Eikö olisi sitten vaan järkevämpi juhlistaa sen 60 vuotiaan pitkää työuraa ja palkita siitä? Eikä juhlistaa hänen syntymäpäiviään sen vuoksi että on ollut pitkään yrityksessä. Koska se on aivan fakta että nykyään ei kyllä varmasti kaikki 50- tai 60-vuotiaat ole pitkää uraa yrityksessä tehneet. Kannatan siis synttäripalkitsemisesta luopumista kokonaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen miettinyt tätä ihan samaa! Minusta on hassua että nykypäivänä vielä muistetaan työntekijöitä jos täyttävät 50 tai 60v. Minun mielestä tärkeämpää ja muistaa ja palkita siitä, että on tehnyt pitkän työuran yrityksessä. Miksi ihmeessä pitäisi muistaa syntymäpäivinä, ja vielä noin että vain vanhempia ihmisiä muistetaan? :D Todella kummallinen jäänne.
No ei se 20-vuotias ole vielä tehnyt missään firmassa pitkää työuraa. Kyllähän nuo 50 ja 60-juhlinnat ovat nimenomaan liittyneet siihen, että se samainen tyyppi on ollut pitkään (lue:ikuisuuden) samassa työpaikassa ja tehnyt enemmän tai vähemmän firman hyväksi työuransa. Nykyään se ei ehkä enää ole niin, mutta ei työpaikka kummiskaan ole mikään synttärijuhlakeskus, jossa jokaista muistetaan jokaisesta synttäristä. Mitä siellä muuta ehdittäisiin tehdä?
Niin, ei minunkaan mielestä työpaikka ole mikään synttärijuhlakeskus, siksi tämä vähän ihmetyttääkin. Eikö olisi sitten vaan järkevämpi juhlistaa sen 60 vuotiaan pitkää työuraa ja palkita siitä? Eikä juhlistaa hänen syntymäpäiviään sen vuoksi että on ollut pitkään yrityksessä. Koska se on aivan fakta että nykyään ei kyllä varmasti kaikki 50- tai 60-vuotiaat ole pitkää uraa yrityksessä tehneet. Kannatan siis synttäripalkitsemisesta luopumista kokonaan.
Kyllä se mulle passaa. En ole itse ollut sellaisissa työpaikoissa, joihin olisi palkattu edes ketään yli 45-vuotiasta. Firma on antanut vapaapäivän 50-vuotissyntymäpäivänä ja sitten on palvelusvuosimuistamiset erikseen. 60-vuotiaat on jo siivottu pois talon kirjoilta hyvissä ajoin.
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
No tämä tuli mieleen. Miksi ihmeessä 30 v pitäisi työnantajan taholta muistaa, todennäköisesti ei ole silloin ollut vielä montakaan vuotta työelämässä. Sehän se kai se pointti niiden 50 ja 60 v. muistamisessa on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Mutta voi sitä itkun ja valituksen määrää jos sua vanhaa ämmää ei muisteta kun täytät 60v
Eiköhän me vanhat ämmät olla totuttu siihen, ettei meitä oteta huomioon, ei silloin nuorena eikä varsinkaan nyt vanhana. Joten turhaan pilkkaat.
Alue: Aihe vapaa
Seuraavaksi haluat varmaan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 38-vuotiaan töihin? Lisäksi haluat varmaan yhden rieseneistäni?