Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi pyöreistä vuosista muistetaan vain "vanhoja", 50v & 60v, työntekijöitä, eikä ollenkaan kun täytetään 20v, 30v tai 40v?
04.08.2021 |
Useimmiten kun täytetään vaikka juuri 60v, niin työnantaja muistaa jollain tapaa työntekijää. Siis niissä työpaikoissa joissa nyt ylipäänsä muistetaan työntekijöitä. Miksi nuorempia ei muisteta? Haluaisin siis kyseenalaistaa tämän asian. Miksi "vanha" ikä on muistamisen arvoinen tasakymmenissä, mutta nuorempi tasakymmen ei?
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Ymmärrän tavallaan mitä tarkoitat, mutta en kuitenkaan ihan osta tuotakaan ideaa. Entä jos 20-vuotias on tullut 18-vuotiaana taloon. Ja se 60-vuotias on tullut 58-vuotiaana taloon. Molemmat ovat olleet 2 vuotta talossa.
Tai vaikka 30-vuotias työntekijä on tullut 20-vuotiaana taloon, ollen 10v talossa. 60-vuotias työntekijä on tullut taloon 58-vuotiaana, ollen 2-vuotta talossa. Mutta silti vain 60-vuotias saisi lahjan syntymäpäivänään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä pitää kysyä esimieheltäsi. Minua muistettiin kauniisti kun täytin 30
Eihän esimies määritä sitä, miten työntekijöitä muistetaan. Sen määrittää yrityksen johto.
Riippuu työpaikasta. Omissa tuon on päättänyt yleensä esimies.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Niin että miten oli? :D
Hih hih
Tuo pitää kyllä täysin paikkaansa. Meillä on ihan hyvä tuntipalkka ja tuotantopalkkio malli käytöstä ja silti joku aina on kysymässä mitä minä siitä saan, jos kysyy johonkin projektiin.
Vierailija kirjoitti:
50 ja yli on jo jonkinlainen saavutus tai tuuria, että on pysynyt hengissä.
Yli 50-vuotiaita Suomessa noin 2.1 milj, naisten keski-ikä 44.7, miesten keski-ikä 42.1v.
Kovin kummoisesta tuurista ei lie kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä pitää kysyä esimieheltäsi. Minua muistettiin kauniisti kun täytin 30
Eihän esimies määritä sitä, miten työntekijöitä muistetaan. Sen määrittää yrityksen johto.
Esimies on se jonka kanssa keskustellaan työpaikan epäkohdista. Hänen tehtävänsä on sitten viedä asiaa eteenpäin ylemmälle johdolle. Toki paikasta riippuen voi yrittää soittaa suoraan toimitusjohtajallekin, mutta en ehkä isommassa konsernissa yrittäisi sellaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Ymmärrän tavallaan mitä tarkoitat, mutta en kuitenkaan ihan osta tuotakaan ideaa. Entä jos 20-vuotias on tullut 18-vuotiaana taloon. Ja se 60-vuotias on tullut 58-vuotiaana taloon. Molemmat ovat olleet 2 vuotta talossa.
Tai vaikka 30-vuotias työntekijä on tullut 20-vuotiaana taloon, ollen 10v talossa. 60-vuotias työntekijä on tullut taloon 58-vuotiaana, ollen 2-vuotta talossa. Mutta silti vain 60-vuotias saisi lahjan syntymäpäivänään?
Minä haluan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 58 vuotiaan töihin🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Niinpä. Ennen sitä hiihdettiin itse veistetyillä puusuksiksilla -35 asteen pakkasessa 20 kilometrin työmatka ylämäkeen joka päivä. Kotona ei käyty syömässä vaan tekemässä muun perheen ruuat. Siinä hiihtäessä piti ampua kani evääksi, jos meinasi ruokaa saada. 16 tunnin työpäivä ilman ainuttakaan taukoa. Ei nykynuoret ymmärrä mitään, ihan muistaa pitäisi heidän pyöreitä syntymäpäiviään.
Vanhemmilla ihmisillä on usein pitkä työrupeamakin työpaikalla.
Vähän eri asia, jos kesätyöntekijälle toivotettaisiin:
Hyvää syntymäpäivää, Viivi (20)!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Ymmärrän tavallaan mitä tarkoitat, mutta en kuitenkaan ihan osta tuotakaan ideaa. Entä jos 20-vuotias on tullut 18-vuotiaana taloon. Ja se 60-vuotias on tullut 58-vuotiaana taloon. Molemmat ovat olleet 2 vuotta talossa.
Tai vaikka 30-vuotias työntekijä on tullut 20-vuotiaana taloon, ollen 10v talossa. 60-vuotias työntekijä on tullut taloon 58-vuotiaana, ollen 2-vuotta talossa. Mutta silti vain 60-vuotias saisi lahjan syntymäpäivänään?
Minä haluan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 58 vuotiaan töihin🤣
No tule vaikka meille katsomaan. Voidaan toki vaihtaa esimerkkiin 58-vuotiaan paikalle 48-vuotias, joka täyttää 50v, jos se on helpompi ymmärtää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Ymmärrän tavallaan mitä tarkoitat, mutta en kuitenkaan ihan osta tuotakaan ideaa. Entä jos 20-vuotias on tullut 18-vuotiaana taloon. Ja se 60-vuotias on tullut 58-vuotiaana taloon. Molemmat ovat olleet 2 vuotta talossa.
Tai vaikka 30-vuotias työntekijä on tullut 20-vuotiaana taloon, ollen 10v talossa. 60-vuotias työntekijä on tullut taloon 58-vuotiaana, ollen 2-vuotta talossa. Mutta silti vain 60-vuotias saisi lahjan syntymäpäivänään?
Täällä on puhuttu TES:sta. Sen mukaan tietyn ikäinen ihminen saa vapaapäivän talolta. Jos tämä henkilö on ollut vuoden, pari talossa, ei tätä rannekelloilla ja herkkukoreilla muisteta - vain TES:sen puitteissa. Toki työura usein vanhemmalla kuitenkin pidempi, kuin sillä 20-vuotiaalla.
Muinoin 50v yms päivät olivat elämän suurimpia juhlahetkiä ja myös työnantaja kutsuttiin kotiin juhlaa viettämään. Ehkäpä nämä säännöt ovat peruja noilta ajoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Mutta voi sitä itkun ja valituksen määrää jos sua vanhaa ämmää ei muisteta kun täytät 60v
Kyllä sinäkin joskus täytät 50 tai 60 joten älä huoli, sitäpaitsi millään yrityksellä ei ole pakko muistaa sinua mitenkään, se on vaan hyväntahdon ele joten älä valita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
No työnantaja on päättänyt, että firma ei anna lahjoja kenellekään syntymäpäivän johdosta. Ei omallakaan työpaikalla, työkaverit järjestävät keräyksen jos järjestävät.
Anteeksi, en ymmärtänyt sun vastausta. Kun muistaminen/lahja annetaan työntekijälle joka täyttää 50v tai 60v. Työntekijä joka täyttää 20v, 30v tai 40v EI saa mitään muistamista/lahjaa. Eli kyse ei ole siitä, että työnantaja ei muistasi ollenkaan tyntekijöitä.
Yritykset karsivat kuluja koko ajan eikä työntekijöiden syntymäpäivien muistaminen ole tärkeää yritykselle. Ota itse asia työpaikallasi esille. Ties vaikka firmalla on liikaa ylimääräistä rahaa, jonka voi käyttää synttärimuistamisiin.
Eli perusteet 50/60v muistamisille on lähinnä se, että aina on näin toimittu ja ennen vanhoja ihmisiä kunnioitettiin ja oli hienoa olla "noin vanha". Lisäksi olettamus, että "vanha" työntekijä olisi tuottanut talolle jotenkin paljon enemmän kuin nuori, ja ollut talossa pitkään työsuhteessa.
Mikään ei siis estäisi uudistamasta palkitsemissysteemiä niin, että kaikista pyöreistä vuosista työntekijöitä muistettaisiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Niinpä. Ennen sitä hiihdettiin itse veistetyillä puusuksiksilla -35 asteen pakkasessa 20 kilometrin työmatka ylämäkeen joka päivä. Kotona ei käyty syömässä vaan tekemässä muun perheen ruuat. Siinä hiihtäessä piti ampua kani evääksi, jos meinasi ruokaa saada. 16 tunnin työpäivä ilman ainuttakaan taukoa. Ei nykynuoret ymmärrä mitään, ihan muistaa pitäisi heidän pyöreitä syntymäpäiviään.
Naurettavaa miten lapsellisia nykynuoret on. No, ei se heidän vika ole, että he ovat tottuneet liian hyvään. Kyllä nyt voi parin viikon sairausloman ottaa kun sitä syntymäpäivää ei muistettu.
Meidän työpaikkalla ei ole ketään muistettu ainakaan kymmeneen vuoteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pullamössöaukupolvien lumihiutaleet odottaa erikoispalkintoa joka kerran kun ne avaa työpaikan oven aamulla...
Niinpä. Ennen sitä hiihdettiin itse veistetyillä puusuksiksilla -35 asteen pakkasessa 20 kilometrin työmatka ylämäkeen joka päivä. Kotona ei käyty syömässä vaan tekemässä muun perheen ruuat. Siinä hiihtäessä piti ampua kani evääksi, jos meinasi ruokaa saada. 16 tunnin työpäivä ilman ainuttakaan taukoa. Ei nykynuoret ymmärrä mitään, ihan muistaa pitäisi heidän pyöreitä syntymäpäiviään.
Naurettavaa miten lapsellisia nykynuoret on. No, ei se heidän vika ole, että he ovat tottuneet liian hyvään. Kyllä nyt voi parin viikon sairausloman ottaa kun sitä syntymäpäivää ei muistettu.
Meidän työpaikkalla ei ole ketään muistettu ainakaan kymmeneen vuoteen.
No eihän tuossa nyt mitään, jos kerran työpaikalla on se tapa, että ketään ei muisteta. Tässä nyt keskusteltiin siitä, että miksi ei voisi muistaa kaikkia, eikä vain osaa. Ja haettiin sitä selitystä, miksi näin on, että vain osaa muistetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksessakin on jo sen verran alapeukuttajia, että olisin oikeasti kiinnostunut kuulemaan, miksi vain vanhempia työntekijöitä muistetaan.
Lue sinäkin omalla työpaikalla käytettävä työehtosopimus.
Kiitos vinkistä, olen kyllä lukenut ja tiedän että meidän tessissä se on palkallinen vapaapäivä kun täytetään 50v tai 60v :) Mutta nyt tarkoitan työnantajalta tulevaa muistamista. Esimerkiksi rannekello, lahjakortti, herkkukori.
Voit halutessasi ajatella asiaa ikään, kuin se olisi bonus. Minkä verran 20-vuotias on tuottanut talolle ja mikä hänen sitoutumisensa määrä ajassa on talolle ollut.
Ymmärrän tavallaan mitä tarkoitat, mutta en kuitenkaan ihan osta tuotakaan ideaa. Entä jos 20-vuotias on tullut 18-vuotiaana taloon. Ja se 60-vuotias on tullut 58-vuotiaana taloon. Molemmat ovat olleet 2 vuotta talossa.
Tai vaikka 30-vuotias työntekijä on tullut 20-vuotiaana taloon, ollen 10v talossa. 60-vuotias työntekijä on tullut taloon 58-vuotiaana, ollen 2-vuotta talossa. Mutta silti vain 60-vuotias saisi lahjan syntymäpäivänään?
Minä haluan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 58 vuotiaan töihin🤣
No tule vaikka meille katsomaan. Voidaan toki vaihtaa esimerkkiin 58-vuotiaan paikalle 48-vuotias, joka täyttää 50v, jos se on helpompi ymmärtää.
Minä haluan nähdä sen yrityksen, joka palkkaa 48 vuotiaan töihin🤣
Vierailija kirjoitti:
Eli perusteet 50/60v muistamisille on lähinnä se, että aina on näin toimittu ja ennen vanhoja ihmisiä kunnioitettiin ja oli hienoa olla "noin vanha". Lisäksi olettamus, että "vanha" työntekijä olisi tuottanut talolle jotenkin paljon enemmän kuin nuori, ja ollut talossa pitkään työsuhteessa.
Mikään ei siis estäisi uudistamasta palkitsemissysteemiä niin, että kaikista pyöreistä vuosista työntekijöitä muistettaisiin.
Kunhan aika kuluu...
Alue: Aihe vapaa
Niin että miten oli? :D