Lue keskustelun säännöt.
Oliko karenssi oikeutettu? En jaksaa enää TE- toimistoa..
08.07.2020 |
Sain karenssin erottuani osa-aikatyöstä missä tunteja oli niin vähän ettei sillä tullut toimeen. En jaksa enää yhtään mitään kuukausia tapellut TE toimiston kanssa ja odottanut ja odottanut. Oliko karenssi tässä tilanteessa oikeutettu kun työ on ollut työnantajan puolelta nollatuntisopimus ja tunteja on tullut ihan liian vähän?
Kommentit (107)
Oli oikeutettu. Olisit voinut hakea sovitultu tukea, jos muka rahasta olis ollut puutetta. Suosittelen soittamaan nöyrästi vanhalle työpaikallesi. Kolmessa kuukaudessa ilman tuloja menettää aika paljon!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmanmuuta karenssi. Ihan selvä case.
Ei oo te toimistosta kiinni kun ne joutuu vaan noudattamaan lakia. Tulee karenssi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En näe mitään syytä mennä takaisin "töihin" missä pitää päivystää olla aina valmiina töihin ja sit rahaa tulee 0-200 e kuukaudessa.
ap
Olisit pitänyt tuon työn niin kauan kunnes löydät paremman
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En näe mitään syytä mennä takaisin "töihin" missä pitää päivystää olla aina valmiina töihin ja sit rahaa tulee 0-200 e kuukaudessa.
ap
Kai hait kuitenkin soviteltua päivärahaa?
Kyllä oli.
Päteviä syitä erota työstä:
Jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia, voit erota kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Muutto viikon kuluessa eroamisesta toiselle paikkakunnalle, jossa puolisollasi on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa, jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Työn suorittamispaikan muuttuminen työsuhteen aikana, jos päivittäisen työmatkan kesto uuteen työn suorittamispaikkaan ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään myös työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äläkää ottako vastaan niitä nollatuntisopimuksia! Pitäisi saada tuo ilmiö tukahdutettua kokonaan.
Vierailija kirjoitti:
En näe mitään syytä mennä takaisin "töihin" missä pitää päivystää olla aina valmiina töihin ja sit rahaa tulee 0-200 e kuukaudessa.
ap
Mitä tarkoitat jatkuvalla päivystämisellä ja valmiudella töihin menemiseen? Jos sulla on nollasoppari, et ole velvollinen tekemään yhtään tuntia töitä. Voit itse sanella, kuinka paljon töitä olet valmis tekemään ja millä ehdoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ka8 sun tarvitse kytätä koko ajan niitä töitä. Eikös nollatuntisopimuksessakin ole jokin ehto, ku8nka ajoissa työstä pitää ilmoittaa ja siitä pitäö olla mahdollisuus myös kieltäytyä.
Vierailija kirjoitti:
Äläkää ottako vastaan niitä nollatuntisopimuksia! Pitäisi saada tuo ilmiö tukahdutettua kokonaan.
Muuten hyvä neuvo, mutta nollatuntisopimuksesta kieltäytyminen johtaa karenssiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on sellainen systeemi, että pieni ihminen maksaa kaikesta aina suurimman hinnan.
Noniin persu-ylisjonne, takas sinne ylikseen postaamaan lammaskuvia.
Vierailija kirjoitti:
En näe mitään syytä mennä takaisin "töihin" missä pitää päivystää olla aina valmiina töihin ja sit rahaa tulee 0-200 e kuukaudessa.
ap
Olisiko kuitenkin kannattanut selvittää seuraamukset ja vaihtoehdot, ennen kuin irtisanoutuu?
Hae toimeentulotukea kun noi V-mäiseksi alkavat. Ja älä haksahda noihin nollatuntisopimus työpaikkoihin. Työkokeiluun on pakko mennä mutta siinäkin on oltava tarkka ja vaadittava minimipäivät ja tunnit viikossa. Tiedän henkilöitä jotka on huijattu kokopäivätöihin työkokeilun varjolla,kun eivät tienneet että laissa on mahdollisuus neuvotella minimitunnit, kun on vain työkokeilu josta ei saa palkkaa. Lisäksi jos ei ole tarjolla täyspäiväistä palkkatyötä niin sitten mukisematta Kela maksakoon tuet. Ei kuulu olla eriarvoisia tuensaajia ja näin se toimii kaikilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En näe mitään syytä mennä takaisin "töihin" missä pitää päivystää olla aina valmiina töihin ja sit rahaa tulee 0-200 e kuukaudessa.
ap
Olisiko kuitenkin kannattanut selvittää seuraamukset ja vaihtoehdot, ennen kuin irtisanoutuu?
En mitään tukia saanut aikaisemminkaan koska olin "töissä" joten ei tässä mikään muuttunut.
Vierailija kirjoitti:
Hae toimeentulotukea kun noi V-mäiseksi alkavat. Ja älä haksahda noihin nollatuntisopimus työpaikkoihin. Työkokeiluun on pakko mennä mutta siinäkin on oltava tarkka ja vaadittava minimipäivät ja tunnit viikossa. Tiedän henkilöitä jotka on huijattu kokopäivätöihin työkokeilun varjolla,kun eivät tienneet että laissa on mahdollisuus neuvotella minimitunnit, kun on vain työkokeilu josta ei saa palkkaa. Lisäksi jos ei ole tarjolla täyspäiväistä palkkatyötä niin sitten mukisematta Kela maksakoon tuet. Ei kuulu olla eriarvoisia tuensaajia ja näin se toimii kaikilla.
Kansalaispalkka kaikille 500 €/kk. Ei muita tukia eikä kyttäämisiä!
Kyllä tosta tulee karenssi ja laki sanoo niin.