Oliko karenssi oikeutettu? En jaksaa enää TE- toimistoa..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äläkää ottako vastaan niitä nollatuntisopimuksia! Pitäisi saada tuo ilmiö tukahdutettua kokonaan.

Muuten hyvä neuvo, mutta nollatuntisopimuksesta kieltäytyminen johtaa karenssiin.

No kun ei edes hae niihin.

Vierailija kirjoitti:

Oli oikeutettu. Olisit voinut hakea sovitultu tukea, jos muka rahasta olis ollut puutetta. Suosittelen soittamaan nöyrästi vanhalle työpaikallesi. Kolmessa kuukaudessa ilman tuloja menettää aika paljon!

Miksi käytät sanaa muka, jolla osoitat väheksyväsi aloittajaa? Soviteltua ei saa noin vain kaikissa tapauksissa

Miten tuossa nollatuntisopimuksessa pakotetaan töihin? Alun perin kai idea oli, että työnantaja ehdottaa töitä tarvittaessa ja ei ole pakko suostua. On siis tavallaan sopimus, mutta ei velvoita kumpaakaan eli työnantajan ei tarvi tarjota töitä, jos niitä ei ole eikä työntekijän ole pakko suostua, kun on muutakin elämää ja voinut lupautua muuallekin töihin. Jotkut jopa on jo kokoaikatöissä ja mahdollisuuksien mukaan tekevät lisätöitä.

Vierailija kirjoitti:

Hae toimeentulotukea kun noi V-mäiseksi alkavat. Ja älä haksahda noihin nollatuntisopimus työpaikkoihin. Työkokeiluun on pakko mennä mutta siinäkin on oltava tarkka ja vaadittava minimipäivät ja tunnit viikossa. Tiedän henkilöitä jotka on huijattu kokopäivätöihin työkokeilun varjolla,kun eivät tienneet että laissa on mahdollisuus neuvotella minimitunnit, kun on vain työkokeilu josta ei saa palkkaa. Lisäksi jos ei ole tarjolla täyspäiväistä palkkatyötä niin sitten mukisematta Kela maksakoon tuet. Ei kuulu olla eriarvoisia tuensaajia ja näin se toimii kaikilla. 

Huvittavinta on, että TE-palveluista voi saada täysin väärän vastauksen kun kysyt esim.työkokeilun tai palkkatuen tuntivaatimuksista tai opiskeluasioita. Useita kokemuksia siitä että on pokkana väitetty jotain mutta lopulta esim. asiantuntija viereisestä huoneesta tulee pyydettäessä kertomaan miten asia on. Miksi on niin vaikeaa myöntää ettei tiedä mutta selvittää ja palaa asiaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae toimeentulotukea kun noi V-mäiseksi alkavat. Ja älä haksahda noihin nollatuntisopimus työpaikkoihin. Työkokeiluun on pakko mennä mutta siinäkin on oltava tarkka ja vaadittava minimipäivät ja tunnit viikossa. Tiedän henkilöitä jotka on huijattu kokopäivätöihin työkokeilun varjolla,kun eivät tienneet että laissa on mahdollisuus neuvotella minimitunnit, kun on vain työkokeilu josta ei saa palkkaa. Lisäksi jos ei ole tarjolla täyspäiväistä palkkatyötä niin sitten mukisematta Kela maksakoon tuet. Ei kuulu olla eriarvoisia tuensaajia ja näin se toimii kaikilla. 

Kansalaispalkka kaikille 500 €/kk. Ei muita tukia eikä kyttäämisiä!

Pakko olla jokin lisätuki asunnon kuluihin. Itse maksan omistusasunnosta 150 € kk, toinen vuokraa 700 €. Kai tämän ymmärrät.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tosta tulee karenssi ja laki sanoo niin.

PASKALAKI

Vierailija kirjoitti:

Köyhäätaasvedätetään kirjoitti:

Koko karenssi systeemi ihan turha .Paljon säästettäisiin jos tälläistä ei olisi. Ihmiset jaksaisivat paremmin kun voisivat lopettaa työt välillä ja hakea sitten uuteen paikkaan kun vähän lomaillut. Tietysti siinä ottaa riskin saako uutta hommaa, mutta ei kai kukaan lopeta työtä jossa viihtyy. Ei valtio mitään rahaa menetä, sitä työtä tulee sitten joku muu tekemään.

Tämä systeemi on kehitetty vain kiusaamaan huonotuloisia jotta eivät lopettaisi paskahommia, miten rikkaat muuten rikastuisi.

Mitkä karenssin hyödyt on?

Tai mitä haittaa jos sitä ei olisi?

On se myös sitä varten että ihmiset aloittaisi edes sen työn. Aika iso työkalu siinä kohtaa kun halutaan joku hakemaan jotain työpaikkaa, eihän moni hakisi ensinkään mihinkään työhön jos ei olisi karenssin uhkaa. Kohtuullistaa kylläkin pitäisi, joku kolme kuukautta rahatta kuulostaa aikamoiselta rankulta, vähempikin riittäisi.

Parempi olisi laskea ansiosidonnaisia ym. suurimpia tukia reilusti, jotta työn tekeminen olisi mieluisampaa kuin työttömyys.

Itellä toinen karenssi menossa nyt samantapainen tilanne.

Laittoivat syyksi koulutuksen puutteen toiseen karenssiin.

Työsopimuslaissa on vuonna 2018 tehty parannuksia vaihtelevan työajan sopimusedellytyksiin. Kannattaa tutustua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimusta ei kannata ottaa työttömänä. Vain opiskelijoille, hoitovapaalla olevalle tai jo työssä olevalle se on riskitön.

Mitä riskejä työttömälle sisältyy?

https://www.turre.com/nollatuntisopimus/

Vastasit kysymykseeni linkillä, jossa käsitellään nollasopimuksia yleisesti. Kaiken lisäksi linkin teksti on yli 2 vuotta vanha. Miksi odotat, että lukisin linkkisi joka sisältää paljon kysymykseni kannalta turhaa ja ehkä jopa vanhentunutta tietoa? Etkö osaa itse kertoa, mitä riskejä työttömälle on nollasopimuksen allekirjoittamisesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimusta ei kannata ottaa työttömänä. Vain opiskelijoille, hoitovapaalla olevalle tai jo työssä olevalle se on riskitön.

Mitä riskejä työttömälle sisältyy?

Ei pysty sopimaan muita töitä vapaasti kun on velvollinen siihen nollatuntityöhönkin, ja niitä tulee usein lyhyellä varoajalla.

Höpö höpö. Noin on ehkä joskus ollut, mutta ei ole enää. Ennen työvuorolistan laatimista työntekijällä on oikeus ilmoittaa, minkä verran minimituntimäärän ylittäviä töitä on valmis ottamaan vastaan ja millaisilla ehdoilla. Työnantaja ei siis voi määrätä nollasopparilla olevaa työntekijää tekemään yhtään tuntia töitä, ellei työntekijä itse halua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Köyhäätaasvedätetään kirjoitti:

Koko karenssi systeemi ihan turha .Paljon säästettäisiin jos tälläistä ei olisi. Ihmiset jaksaisivat paremmin kun voisivat lopettaa työt välillä ja hakea sitten uuteen paikkaan kun vähän lomaillut. Tietysti siinä ottaa riskin saako uutta hommaa, mutta ei kai kukaan lopeta työtä jossa viihtyy. Ei valtio mitään rahaa menetä, sitä työtä tulee sitten joku muu tekemään.

Tämä systeemi on kehitetty vain kiusaamaan huonotuloisia jotta eivät lopettaisi paskahommia, miten rikkaat muuten rikastuisi.

Mitkä karenssin hyödyt on?

Tai mitä haittaa jos sitä ei olisi?

On se myös sitä varten että ihmiset aloittaisi edes sen työn. Aika iso työkalu siinä kohtaa kun halutaan joku hakemaan jotain työpaikkaa, eihän moni hakisi ensinkään mihinkään työhön jos ei olisi karenssin uhkaa. Kohtuullistaa kylläkin pitäisi, joku kolme kuukautta rahatta kuulostaa aikamoiselta rankulta, vähempikin riittäisi.

Parempi olisi laskea ansiosidonnaisia ym. suurimpia tukia reilusti, jotta työn tekeminen olisi mieluisampaa kuin työttömyys.

Joo tuhotaan vaan se suunnilleen ainoa toimiva kannustin jolla jaksaa siellä paskemmassakin työssä olla pitkän pätkän (työssäoloehto) :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimusta ei kannata ottaa työttömänä. Vain opiskelijoille, hoitovapaalla olevalle tai jo työssä olevalle se on riskitön.

Mitä riskejä työttömälle sisältyy?

Ei pysty sopimaan muita töitä vapaasti kun on velvollinen siihen nollatuntityöhönkin, ja niitä tulee usein lyhyellä varoajalla.

Höpö höpö tähänkin. Työttömän kannattaa selvittää omat oikeutensa. Nollasopparilla oleva saa päättää ihan itse, milloin on työnantajansa käytettävissä. Edes hyvissä ajoin annettuun työvuorolistaan ei saa laittaa yhtään sellaista työtuntia, joka ei sovi nollasopparilla olevalle. Puhumattakaan siitä, että myös työvuorolistan ulkopuolelta pitäisi mennä töihin lyhyellä varoitusajalla jos pyydetään...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äläkää ottako vastaan niitä nollatuntisopimuksia! Pitäisi saada tuo ilmiö tukahdutettua kokonaan.

Muuten hyvä neuvo, mutta nollatuntisopimuksesta kieltäytyminen johtaa karenssiin.

Eikä johda, ei ainakaan omalla kohdallani ole ikinä johtanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimusta ei kannata ottaa työttömänä. Vain opiskelijoille, hoitovapaalla olevalle tai jo työssä olevalle se on riskitön.

Mitä riskejä työttömälle sisältyy?

Ei pysty sopimaan muita töitä vapaasti kun on velvollinen siihen nollatuntityöhönkin, ja niitä tulee usein lyhyellä varoajalla.

Höpö höpö. Noin on ehkä joskus ollut, mutta ei ole enää. Ennen työvuorolistan laatimista työntekijällä on oikeus ilmoittaa, minkä verran minimituntimäärän ylittäviä töitä on valmis ottamaan vastaan ja millaisilla ehdoilla. Työnantaja ei siis voi määrätä nollasopparilla olevaa työntekijää tekemään yhtään tuntia töitä, ellei työntekijä itse halua.

Onko niillä työnantajilla sitten kymmenen nollatuntilaista listoilla että jonkun saa rukoiltua töihin sitten tarpeen tullen? Kyllä näissä soppareissa usein lukee ”kutsuttaessa töihin”, joka vähän velvoittaa joskus siellä työpaikalla näyttäytymäänkin, mikäli ainakin mielii joskus parempaa sopparia saada.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimusta ei kannata ottaa työttömänä. Vain opiskelijoille, hoitovapaalla olevalle tai jo työssä olevalle se on riskitön.

Mitä riskejä työttömälle sisältyy?

Ei pysty sopimaan muita töitä vapaasti kun on velvollinen siihen nollatuntityöhönkin, ja niitä tulee usein lyhyellä varoajalla.

Höpö höpö. Noin on ehkä joskus ollut, mutta ei ole enää. Ennen työvuorolistan laatimista työntekijällä on oikeus ilmoittaa, minkä verran minimituntimäärän ylittäviä töitä on valmis ottamaan vastaan ja millaisilla ehdoilla. Työnantaja ei siis voi määrätä nollasopparilla olevaa työntekijää tekemään yhtään tuntia töitä, ellei työntekijä itse halua.

Onko niillä työnantajilla sitten kymmenen nollatuntilaista listoilla että jonkun saa rukoiltua töihin sitten tarpeen tullen? Kyllä näissä soppareissa usein lukee ”kutsuttaessa töihin”, joka vähän velvoittaa joskus siellä työpaikalla näyttäytymäänkin, mikäli ainakin mielii joskus parempaa sopparia saada.

Yleensä työnantajalla on paljon nollatuntilaisia. Jos työsopimuksessa on 0 tuntia, se ei velvoita työntekijää tekemään yhtään töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimusta ei kannata ottaa työttömänä. Vain opiskelijoille, hoitovapaalla olevalle tai jo työssä olevalle se on riskitön.

Mitä riskejä työttömälle sisältyy?

Ei pysty sopimaan muita töitä vapaasti kun on velvollinen siihen nollatuntityöhönkin, ja niitä tulee usein lyhyellä varoajalla.

Höpö höpö. Noin on ehkä joskus ollut, mutta ei ole enää. Ennen työvuorolistan laatimista työntekijällä on oikeus ilmoittaa, minkä verran minimituntimäärän ylittäviä töitä on valmis ottamaan vastaan ja millaisilla ehdoilla. Työnantaja ei siis voi määrätä nollasopparilla olevaa työntekijää tekemään yhtään tuntia töitä, ellei työntekijä itse halua.

Onko niillä työnantajilla sitten kymmenen nollatuntilaista listoilla että jonkun saa rukoiltua töihin sitten tarpeen tullen? Kyllä näissä soppareissa usein lukee ”kutsuttaessa töihin”, joka vähän velvoittaa joskus siellä työpaikalla näyttäytymäänkin, mikäli ainakin mielii joskus parempaa sopparia saada.

Työsopimuksiin voi kirjoittaa ihan mitä tahansa, mutta lainvastaiset ehdot ei päde, vaikka kumpikin osapuoli olisi allekirjoittanut ne hyvässä yhteisymmärryksessä.

Harva nollasopimuksella oleva nirsoilee turhaan, jos on vähänkin kiinnostunut työpaikastaan. Moni ottaa mielellään kaikki tunnit joita saa ja pystyy kohtuudella tekemään.

Mä olen kirjoittanut tästä ennenkin.. Olkaa muut minua viisaampia! minulla oli kaksi osa-aikatyötä, irtisanoin itseni toisesta (5h/ lauantaisin, hlö.koht avustajan työ) koska en saanut 2v ja 4v hoitoon joka kerta. Vuoro-hoitoon ei näillä spekseille työttömän lapsi pääse. Olen yh. Sain toisen työn lähempää 0-sopparilla ja lisäksi jäi se yksi työ.

Karenssi tuli 3kk ajaksi. Ttt en saanut, oli tilillä vaivoin kerätyt säästöt. Tein valituksen karenssista, ei mennyt läpi. 2 työtä ei riittänyt. Valitus ei mennyt läpi, meni muutoksenhakulautakunnan käsittelyyn. Päätökset tulivat aina Kelan kirjekuoressa. En tajunnut, että tämä lautakunta on täysin erillinen instanssi. Olin muuttanut tässä välissä, valitus oli yli vuoden siellä lautakunnassa. Soitin Kelaan ja Te-keskukseen varmaan kolme kertaa ja KUKAAN ei missään kohtaa kertonut, että lautakunta on ihan oma virastonsa. Osoite ei päivity sinne, vaikka menee väestötietorekisteristä automaattisesti esim. Kelaan. Lautakunnan päätös oli siis mennyt vanhaan osoitteeseen ( ihan kiva tuntemattomille lukea melko henkilökohtaista tekstiä) Ties miten monennella kyselyllä Kelaan joku tyyppi viimein käski soittamaan sinne lautakuntaan.

Heidän päätöksensä valitusaika oli tietysti mennyt ajat sitten umpeen. En jaksanut enää tapella ja edelleen koen, että tämä tapaus meni väärin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimusta ei kannata ottaa työttömänä. Vain opiskelijoille, hoitovapaalla olevalle tai jo työssä olevalle se on riskitön.

Mitä riskejä työttömälle sisältyy?

Ei pysty sopimaan muita töitä vapaasti kun on velvollinen siihen nollatuntityöhönkin, ja niitä tulee usein lyhyellä varoajalla.

Höpö höpö. Noin on ehkä joskus ollut, mutta ei ole enää. Ennen työvuorolistan laatimista työntekijällä on oikeus ilmoittaa, minkä verran minimituntimäärän ylittäviä töitä on valmis ottamaan vastaan ja millaisilla ehdoilla. Työnantaja ei siis voi määrätä nollasopparilla olevaa työntekijää tekemään yhtään tuntia töitä, ellei työntekijä itse halua.

Onko niillä työnantajilla sitten kymmenen nollatuntilaista listoilla että jonkun saa rukoiltua töihin sitten tarpeen tullen? Kyllä näissä soppareissa usein lukee ”kutsuttaessa töihin”, joka vähän velvoittaa joskus siellä työpaikalla näyttäytymäänkin, mikäli ainakin mielii joskus parempaa sopparia saada.

Yleensä työnantajalla on paljon nollatuntilaisia. Jos työsopimuksessa on 0 tuntia, se ei velvoita työntekijää tekemään yhtään töitä.

Ei minun kokemukseni mukaan ole. (palveluala) ja edelleen, ei velvoitakaan, mutta käytännössä se ei kuitenkaan toimi, jos meinaa kys. työssä pysyä. Inttäjillä on selvästi eri työkokemus tuon näkemyksen perusteella. Onko kaupat kiinni kun listan mukainen työntekijä sairastuu yllättäen? Ei ole, siellä se pikana töihin soitettu nollatuntilainen on töissä. Ihanku kiiretöihin olisi jotenki vielä erikseen työntekijät, vaikka kyllä ne ihan niitä samoja tekijöitä on.

Minulla on 0-tuntisoppari. Saan sen lisäksi työttömyystukea sekä asumistukea. Teen kuukaudessa vähän yli 300e, koska sen jälkeen alkaa työttömyystuki laskemaan. Ja koska kumminkin teen töitä niin työkkäri ei hengitä niskaan.