Hoitovapaan jälkeen minulle ei riitä töitä

Up

Oletitko, että työnantaja odottaa pari vuotta sitä, että ehkä palaat takaisin vai onko sittenkin niin, että työt tulee tehdä ja parissa vuodessa sijainen osaa hommat sinua paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Oletitko, että työnantaja odottaa pari vuotta sitä, että ehkä palaat takaisin vai onko sittenkin niin, että työt tulee tehdä ja parissa vuodessa sijainen osaa hommat sinua paremmin.

Asia ei ole tässä tapauksesa niin, ammattitaidosta ei ole kyse vaan siitä että työnantaja on vakinaistanut yhden henkilön ”liikaa” ja nyt molemmille ei riitä työtä.

Ap

Sinullakin on kuitenkin vakipaikka? Onko ongelmana se, että työtehtävät eivät miellytä?

Vierailija kirjoitti:

Sinullakin on kuitenkin vakipaikka? Onko ongelmana se, että työtehtävät eivät miellytä?

Voin sanoa ettei sellaista vakipaikkaa ole enää olemassakaan. Kohta alle 10 hengen yrityksistä siivotaan kaikki hoitovapaalle notkuvat.

Työnantajalla on oikeus palkata ja vakinaistaa just niin monta työntekijää kuin haluaa. Kun palaat vanhempainvapaalta töihin, olet täsmälleen samassa asemassa muiden työntekijöiden kanssa, jos työntekijöitä irtisanotaan. Raskaus ja vanhempainvapaat suojaavat sinua ainostaan siltä ajalta, jolloin et ole töissä. Kun palaat töihin, olet samassa asemassa kuin kaikki muutkin. Hyvin monissa - erityisesti pienissä firmoissa - on pakko organisoida työt uudelleen, jos joku jää pidemmäksi aikaa pois töistä. Näiden vuosien aikana työnkuvat muotoutuvat uudelleen. Kun palaat takaisin, sun kuuluu saada edelleen sama palkka, mutta työtehtävät ovat voineet muuttua. Ja jos niihin työtehtäviin ei enää tarvita ketään, niin se on adios. Julkisella sektorilla tilanne voi olla  toinen, jos sulla on ollut vakinainen virka. Tosin palatessasi sitä virkaa ei välttämättä ole enää olemassakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinullakin on kuitenkin vakipaikka? Onko ongelmana se, että työtehtävät eivät miellytä?

Voin sanoa ettei sellaista vakipaikkaa ole enää olemassakaan. Kohta alle 10 hengen yrityksistä siivotaan kaikki hoitovapaalle notkuvat.

Hoitovapaalla notkuvat voidaan siivota vain, jos siivoamisen peruste on sama kuin niilläkin, jotka eivät notku hoitovapailla. Normikäytäntö yrityksissä on, että irtisanomislappua ei enneta ennkuin työntekijä on palannut hoitovapaalta takaisin töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus palkata ja vakinaistaa just niin monta työntekijää kuin haluaa. Kun palaat vanhempainvapaalta töihin, olet täsmälleen samassa asemassa muiden työntekijöiden kanssa, jos työntekijöitä irtisanotaan. Raskaus ja vanhempainvapaat suojaavat sinua ainostaan siltä ajalta, jolloin et ole töissä. Kun palaat töihin, olet samassa asemassa kuin kaikki muutkin. Hyvin monissa - erityisesti pienissä firmoissa - on pakko organisoida työt uudelleen, jos joku jää pidemmäksi aikaa pois töistä. Näiden vuosien aikana työnkuvat muotoutuvat uudelleen. Kun palaat takaisin, sun kuuluu saada edelleen sama palkka, mutta työtehtävät ovat voineet muuttua. Ja jos niihin työtehtäviin ei enää tarvita ketään, niin se on adios. Julkisella sektorilla tilanne voi olla  toinen, jos sulla on ollut vakinainen virka. Tosin palatessasi sitä virkaa ei välttämättä ole enää olemassakaan.

Tottakai on ja sen vielä ymmärtäisi jos muutoksia olisi yrityksessä tapahtunut. Mutta siis kuten sanoin, minä ja henkilö, joka alunperin oli sijaiseni, teemme siis täysin samaa työtä. Entiset työtehtävät siis ovat tallella, mutta töitä ei riitä molemmille.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Sinullakin on kuitenkin vakipaikka? Onko ongelmana se, että työtehtävät eivät miellytä?

On vakipaikka, työtehtävät miellyttävät, työn määrä on puoliintunut ja alunperin minun sijaiseni tekee töitä enemmän, minulle taas ei riitä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus palkata ja vakinaistaa just niin monta työntekijää kuin haluaa. Kun palaat vanhempainvapaalta töihin, olet täsmälleen samassa asemassa muiden työntekijöiden kanssa, jos työntekijöitä irtisanotaan. Raskaus ja vanhempainvapaat suojaavat sinua ainostaan siltä ajalta, jolloin et ole töissä. Kun palaat töihin, olet samassa asemassa kuin kaikki muutkin. Hyvin monissa - erityisesti pienissä firmoissa - on pakko organisoida työt uudelleen, jos joku jää pidemmäksi aikaa pois töistä. Näiden vuosien aikana työnkuvat muotoutuvat uudelleen. Kun palaat takaisin, sun kuuluu saada edelleen sama palkka, mutta työtehtävät ovat voineet muuttua. Ja jos niihin työtehtäviin ei enää tarvita ketään, niin se on adios. Julkisella sektorilla tilanne voi olla  toinen, jos sulla on ollut vakinainen virka. Tosin palatessasi sitä virkaa ei välttämättä ole enää olemassakaan.

Tottakai on ja sen vielä ymmärtäisi jos muutoksia olisi yrityksessä tapahtunut. Mutta siis kuten sanoin, minä ja henkilö, joka alunperin oli sijaiseni, teemme siis täysin samaa työtä. Entiset työtehtävät siis ovat tallella, mutta töitä ei riitä molemmille.

Ap

Mikä ongelma. Äitiysloma ei ole irtisanomisperuste, mutta se ei millään tavalla suojaa, kun palaa työhön, vaan sinut voidaan lomauttaa tai irtisanoa, siinä missä muutkin työntekijät. Ja vaikka entiset työtehtävät on tallella, niin työnantajalla on oikeus järjestellä uudelleen työtehtäviä, kun olit perhevapailla tai sen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus palkata ja vakinaistaa just niin monta työntekijää kuin haluaa. Kun palaat vanhempainvapaalta töihin, olet täsmälleen samassa asemassa muiden työntekijöiden kanssa, jos työntekijöitä irtisanotaan. Raskaus ja vanhempainvapaat suojaavat sinua ainostaan siltä ajalta, jolloin et ole töissä. Kun palaat töihin, olet samassa asemassa kuin kaikki muutkin. Hyvin monissa - erityisesti pienissä firmoissa - on pakko organisoida työt uudelleen, jos joku jää pidemmäksi aikaa pois töistä. Näiden vuosien aikana työnkuvat muotoutuvat uudelleen. Kun palaat takaisin, sun kuuluu saada edelleen sama palkka, mutta työtehtävät ovat voineet muuttua. Ja jos niihin työtehtäviin ei enää tarvita ketään, niin se on adios. Julkisella sektorilla tilanne voi olla  toinen, jos sulla on ollut vakinainen virka. Tosin palatessasi sitä virkaa ei välttämättä ole enää olemassakaan.

Tottakai on ja sen vielä ymmärtäisi jos muutoksia olisi yrityksessä tapahtunut. Mutta siis kuten sanoin, minä ja henkilö, joka alunperin oli sijaiseni, teemme siis täysin samaa työtä. Entiset työtehtävät siis ovat tallella, mutta töitä ei riitä molemmille.

Ap

Mikä ongelma. Äitiysloma ei ole irtisanomisperuste, mutta se ei millään tavalla suojaa, kun palaa työhön, vaan sinut voidaan lomauttaa tai irtisanoa, siinä missä muutkin työntekijät. Ja vaikka entiset työtehtävät on tallella, niin työnantajalla on oikeus järjestellä uudelleen työtehtäviä, kun olit perhevapailla tai sen jälkeen.

Mihin perustat tämän väitteesi? Henkilöä, joka on perhevapailla, ei voida irtisanoa Ja palkata hänen sijaan toista henkilöä. Jos oletetaan että yrityksessä on töissä 10 henkilöä vakituisesti, ei työnantaja voi irtisanoa perhevapailta palaavaa ja palkata hänen sijaan uutta henkilö. Mikä peruste irtisanomiselle tässä tapauksesa olisi?

Ota liittoon yhteyttä. Työnantaja ei voi palkata tilallesi toista vakituista työntekijää. Hän on sijainen, jonka työt loppuvat silloin, kun sinä palaat töihin.

Ei sinulla ole mitään hätää. Työnantaja ei voi noin tehdä tai joutuu korvausvastuuseen. Ota liittoon yhteyttä.

Itse asiassa perhevapailta on oikeus palata siihen tehtävään, mitä on hoitanut ennen perhevapaille jäämistään. Jos työtehtävä on olemassa edelleen ja siihen on palkattu uusi henkilö, eikä AP:lla ole mahdollista palata tähän työtehtävään, niin tilannehan on laiton. Ja tällä perusteella ei voi antaa potkuja.

Vierailija kirjoitti:

Ota liittoon yhteyttä. Työnantaja ei voi palkata tilallesi toista vakituista työntekijää. Hän on sijainen, jonka työt loppuvat silloin, kun sinä palaat töihin.

Ei vaan on syntynyt tilanne jossa työntekijöitä on palkattu lisää. Toki ap:n pitäisi palattuaan saada entinen duuninsa mutta työnantaja voi pitää myös sen sijaisen töissä ja vakinaistaa jos vain haluaa. Myöhemmin sitten työtehtävien uudelleenmäärittely ja parikin vuotta poissa ollut painolasti pihalle ennen kuin hankkiutuu uudelleen paksuksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ota liittoon yhteyttä. Työnantaja ei voi palkata tilallesi toista vakituista työntekijää. Hän on sijainen, jonka työt loppuvat silloin, kun sinä palaat töihin.

Ei vaan on syntynyt tilanne jossa työntekijöitä on palkattu lisää. Toki ap:n pitäisi palattuaan saada entinen duuninsa mutta työnantaja voi pitää myös sen sijaisen töissä ja vakinaistaa jos vain haluaa. Myöhemmin sitten työtehtävien uudelleenmäärittely ja parikin vuotta poissa ollut painolasti pihalle ennen kuin hankkiutuu uudelleen paksuksi. 

Mikäs sinua vaivaa? Katkeruusko

En nyt ymmärrä tätä ongelmaa. Työpaikka on ja palkka juoksee, eikö se ole tärkeintä? Tietty se käy pidemmän päälle tylsäksi jos niitä töitä ei ole säällisesti että saisi ajan kulumaan, mutta etteköhän te jotain keksi?

Hommat on hoiduttava silloinkin, kun joku työntekijä päättää jäädä kotiin öllöttelemään. Työtehtävät, asiakkaat, kilpailijat eikä kukaan muukaan todellakaan jää odottelemaan hissuksiin siksi aikaa kun joku mamma himmailee muutaman vuoden kotona panopokaaliensa kanssa.

https://lehti.tek.fi/lakitieto/oletko-palaamassa-toihin-perhevapaalta

--> "Sijaisen tai muun työntekijän palkkaaminen ei saa kuitenkaan tarkoittaa sitä, ettei perhevapaalta palaavalle työntekijälle ole enää töitä tarjolla. Työnantaja ei voi esimerkiksi vakinaistaa sijaisen tai muun määräaikaisen työntekijän työsuhdetta, jos vakinaistamisen seurauksena työtä ei riitä perhevapaalta palaavalle työntekijälle. "

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus palkata ja vakinaistaa just niin monta työntekijää kuin haluaa. Kun palaat vanhempainvapaalta töihin, olet täsmälleen samassa asemassa muiden työntekijöiden kanssa, jos työntekijöitä irtisanotaan. Raskaus ja vanhempainvapaat suojaavat sinua ainostaan siltä ajalta, jolloin et ole töissä. Kun palaat töihin, olet samassa asemassa kuin kaikki muutkin. Hyvin monissa - erityisesti pienissä firmoissa - on pakko organisoida työt uudelleen, jos joku jää pidemmäksi aikaa pois töistä. Näiden vuosien aikana työnkuvat muotoutuvat uudelleen. Kun palaat takaisin, sun kuuluu saada edelleen sama palkka, mutta työtehtävät ovat voineet muuttua. Ja jos niihin työtehtäviin ei enää tarvita ketään, niin se on adios. Julkisella sektorilla tilanne voi olla  toinen, jos sulla on ollut vakinainen virka. Tosin palatessasi sitä virkaa ei välttämättä ole enää olemassakaan.

Tottakai on ja sen vielä ymmärtäisi jos muutoksia olisi yrityksessä tapahtunut. Mutta siis kuten sanoin, minä ja henkilö, joka alunperin oli sijaiseni, teemme siis täysin samaa työtä. Entiset työtehtävät siis ovat tallella, mutta töitä ei riitä molemmille.

Ap

Mikä ongelma. Äitiysloma ei ole irtisanomisperuste, mutta se ei millään tavalla suojaa, kun palaa työhön, vaan sinut voidaan lomauttaa tai irtisanoa, siinä missä muutkin työntekijät. Ja vaikka entiset työtehtävät on tallella, niin työnantajalla on oikeus järjestellä uudelleen työtehtäviä, kun olit perhevapailla tai sen jälkeen.

Mihin perustat tämän väitteesi? Henkilöä, joka on perhevapailla, ei voida irtisanoa Ja palkata hänen sijaan toista henkilöä. Jos oletetaan että yrityksessä on töissä 10 henkilöä vakituisesti, ei työnantaja voi irtisanoa perhevapailta palaavaa ja palkata hänen sijaan uutta henkilö. Mikä peruste irtisanomiselle tässä tapauksesa olisi?

Mutta ei sillä työnantajalla ole mahdollisuutta odottaa 2-3 vuotta, että hoitovapaalta palataan töihin. Työnantaja saa palkata juuri niin paljon väkeä kuin haluaa ja vaikka niihin tehtäviin, joita joku muu tekeetällä hetkellä tai niihin tehtäviin, joista joku on perhevapailla. Olennaista on vain se, että sille hoitovapaalta palaavalle pitää osoittaa samantasoinen työtehtävä, mutta ei missään vaadita, että pitää antaa yhtä paljon töitä kuin ennenkin.

Eihän ap:n tapauksessa olla ketään irtisanomassa, on vain palkattu pätevä henkilö tekemään töitä, joita hoitovapaalainen ei sen vapaansa vuoksi tehnyt.