Lue keskustelun säännöt.
Paha työvoimapula uhkaa Suomen talouskasvua
03.05.2018 |
Paha työvoimapula uhkaa Suomen talouskasvua aivan lähivuosina, Teknologiateollisuus varoittaa.
Suomalaisilla teknologiayrityksillä on edessään valtava pula työntekijöistä: ne tarvitsevat jopa yli 53 000 uutta osaajaa jo neljän vuoden sisällä.
Luku on peräisin Teknologiateollisuus ry:n tuoreesta selvityksestä. Sen mukaan teknologiayrityksiin syntyy vuoteen 2021 mennessä jopa 27 000 kokonaan uutta työpaikkaa samalla, kun lähes yhtä monta tekijää tarvitaan täyttämään 26 500 eläköityvän saappaat.
Varsinaisten tekniikan alojen lähivuosien rekrytointitarpeeksi lasketaan 38 600 henkeä. Pelkästään tietotekniikan osaajia tarvitaan 11 400. Tiedot ovat peräisin suoraan yrityksistä.
Teknologiateollisuus ry vaatii tilanteeseen erilaisia ja välittömiä toimia.
– Vaarana on, että työt siirtyvät ulkomaille, mikäli meillä ei riitä tekijöitä, korostaa kasvun ja uudistumisen johtaja Laura Juvonen Teknologiateollisuus ry:stä.
– Yritykset nostavat tämän tällä hetkellä merkittävimmäksi kysymykseksi.
Juvosen mukaan teknologiateollisuuden työvoimapula uhkaa nyt koko maan talouskasvua. Se muodostaa Suomen tärkeimmän vientialan: se tuo nyt yli puolet viennistä ja työllistää suoraan noin 300 000 ihmistä.
Erityisesti digiosaamista lisäävän täydennys- ja muuntokoulutuksen kehittäminen tarvitsisi voimakkaita toimia heti.
– Osaamistarve muuttuu tällä hetkellä merkittävästi, ja digitalisaatio on siinä suuri tekijä, Juvonen sanoo.
Kommentit (43)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eikö löydy tarpeeksi ammatiosaajia 9e päiväpalkalla?
Aina kun sanotaan noin, alkaa laskusuhdanne ja työttömyys räjähtää käsiin. Työministeri Sinnemäki (vihr.) v. 2007: nykypolvi ei työttömyyttä näe. :D
Hallituksen ratkaisu on lisätä maahánmuuttoa työvoimapulanpaikkaajamaista (Somalia, Irak, Afganistan ym.).
Teknologiateollisuuden tes vuoden jälkeen palkka on 10 euroa, sähköasentajan palkka vuoden jälkeen on 15 euroa. Ihmettelen että tuottavaa työtä tekevissä tehtaissa palkat voikin olla niin surkeat. Tämä on voiton maksimointia ja ahneutta ei muuta. Siihen päälle jokavuotiset YT neuvottelut jossa sairaat saadaan kortistoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi saada huippuosaajia ilmaiseksi, ja heti. Työntekijää ei voi kouluttaa. Hakijat ovat joko liian vanhoja tai liian nuoria, sopivia hakijoita ei ole. Halutaan 25-30 vuotias DI, 10 vuoden kansainvälisellä kokemuksella, kokemusta myös laajojen projektien johtamisesta. Palkka 9 e/päivä.
Kuka tulee toimeen 1600 euron palkalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paitsi naisia ei palkata. Mitään akkojen hömpötyksiä ei meidän tavitse silti sietää. Konkurssiin ennemmin. Terveisin Suomen insinöörit
Voiko raketti-insinöörejä muuntokouluttaa alalle?
Heitä kun vyöryi kymmenin tuhansin maahan:)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paha työvoimapula uhkaa Suomen talouskasvua aivan lähivuosina, Teknologiateollisuus varoittaa.
Suomalaisilla teknologiayrityksillä on edessään valtava pula työntekijöistä: ne tarvitsevat jopa yli 53 000 uutta osaajaa jo neljän vuoden sisällä.
Luku on peräisin Teknologiateollisuus ry:n tuoreesta selvityksestä. Sen mukaan teknologiayrityksiin syntyy vuoteen 2021 mennessä jopa 27 000 kokonaan uutta työpaikkaa samalla, kun lähes yhtä monta tekijää tarvitaan täyttämään 26 500 eläköityvän saappaat.
Varsinaisten tekniikan alojen lähivuosien rekrytointitarpeeksi lasketaan 38 600 henkeä. Pelkästään tietotekniikan osaajia tarvitaan 11 400. Tiedot ovat peräisin suoraan yrityksistä.
Teknologiateollisuus ry vaatii tilanteeseen erilaisia ja välittömiä toimia.
– Vaarana on, että työt siirtyvät ulkomaille, mikäli meillä ei riitä tekijöitä, korostaa kasvun ja uudistumisen johtaja Laura Juvonen Teknologiateollisuus ry:stä.
– Yritykset nostavat tämän tällä hetkellä merkittävimmäksi kysymykseksi.
Juvosen mukaan teknologiateollisuuden työvoimapula uhkaa nyt koko maan talouskasvua. Se muodostaa Suomen tärkeimmän vientialan: se tuo nyt yli puolet viennistä ja työllistää suoraan noin 300 000 ihmistä.
Erityisesti digiosaamista lisäävän täydennys- ja muuntokoulutuksen kehittäminen tarvitsisi voimakkaita toimia heti.
– Osaamistarve muuttuu tällä hetkellä merkittävästi, ja digitalisaatio on siinä suuri tekijä, Juvonen sanoo.
Olen ilmoittanut viestisi asiattomaksi
Ruikuti ruikuti ruikuti ruikuti. Meillekkin on palkattu töihin jo ihmisiä 16e/h min. 40h viikossa ja jotka eivät ymmärrä Suomea eikä Englantia, kun ei saa mistään tekijöitä . Täällä vaan sama laulu päivästä toiseen, että ei ole töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ruikuti ruikuti ruikuti ruikuti. Meillekkin on palkattu töihin jo ihmisiä 16e/h min. 40h viikossa ja jotka eivät ymmärrä Suomea eikä Englantia, kun ei saa mistään tekijöitä . Täällä vaan sama laulu päivästä toiseen, että ei ole töitä.
Mikä firma ja mitä töitä?
Neljän vuoden sisällä? Ei niinkun tule mieleen vaikka kouluttaa porukkaa..mutta ei, valmista pitää saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas on meidän työttömien vika kun Suomi ajautuu uuteen lamaan. Kyllä me ollaan paskaa sakkia!
Muutaman hengen työllistäjänä allekirjoitan tämän ongelman. Moni nuori käy pistäytymässä töissä. Sitten alkaa saikutus ja lopulta ei vain enään tulla paikalle. Edellinen virhe rekrytöinti oli ahkera ja tarkka kaveri. Vuoden jälkeen alkoi lusmuilu. Tästä oli hankala päästä eroon. Lopulta pistin pihalle tuotannollisista syistä. Töitä olisi, mutta hän ei niitä tehnyt. Minulle tuli 9kk karenssi etten saanut palkata uutta tilalle. Ja uutta valitessa olin todella todella tarkka. Lopulta onneksi hyvä mies löytyi. Ja olisin hänet ottanut töihin jo aiemmin, mutta takaisinotto velvollisuus oli päällä. Eli olisi kaikille parempi, että lusmusta pääsee eroon helposti ja uuden uskaltaa palkata tilalle ilman, että menettää yöunensa. Ikinä en ole ahkeraa irtisanonut vaikka töiden määrä olisi vähentynyt. Tiedän että jos töitä taas tulee, niin uuden ahkeran löytö on kiven alla.
Vierailija kirjoitti:
Ruikuti ruikuti ruikuti ruikuti. Meillekkin on palkattu töihin jo ihmisiä 16e/h min. 40h viikossa ja jotka eivät ymmärrä Suomea eikä Englantia, kun ei saa mistään tekijöitä . Täällä vaan sama laulu päivästä toiseen, että ei ole töitä.
Pistäpä firman nimi tänne, vai onko taas EK.n trollitehtaan satuja ja tarinoita?
Vierailija kirjoitti:
Ruikuti ruikuti ruikuti ruikuti. Meillekkin on palkattu töihin jo ihmisiä 16e/h min. 40h viikossa ja jotka eivät ymmärrä Suomea eikä Englantia, kun ei saa mistään tekijöitä . Täällä vaan sama laulu päivästä toiseen, että ei ole töitä.
En ole työtön ja silti en usko. Ette osaa rekrytoida. Täys daiju väittää, ettei yhdestäkään työttömästä olisi mihinkään. Itsekn muutin 400 km työn perässä ja aika vaativaa työtä teen nykyään. Vaikka olin työtön. Se, että joku työhaluinen ei ole juuri täsmäkoulutettu johonkin hommaan, on liikaa vaadittu, koska koulutuksia on paljon ja ei kukaan voi koko ajan koulussa olla. Jos homma on koulutusta vaatimaton, ette osaa rekrytoida, tai sitten firmassa on jotain pahasti vialla. Kummasti meidän erikoisalan firmaan tulvii hakijoita, vaikka ei olla erityisen tunnettu firma eikä ole haettu tekijöitä missään. Maine on aika iso juttu, alalla hyvä maine siis, oletan.
"Osaamistarve muuttuu tällä hetkellä merkittävästi, ja digitalisaatio on siinä suuri tekijä, Juvonen sanoo."
Ja kun kouluttaudut osaajaksi, niin suhdanne kääntyy ja tarvitaan taas hieman erilaista osaamista.
Vierailija kirjoitti:
Taas on meidän työttömien vika kun Suomi ajautuu uuteen lamaan. Kyllä me ollaan paskaa sakkia!
Kyllä, ihan kusi#päitä ollaan, kun ei suostuta tekemään intialaisen palkalla 2-3 ihmisen töitä.
Ostovoima heikkenee heikkenemistään vaan. Palkat alas, hinnat ylös.
Eli pitää varmaan alentaa palkkoja ja heikentää irtisanomissuojaa.