Paha työvoimapula uhkaa Suomen talouskasvua

Vierailija kirjoitti:

Ruikuti ruikuti ruikuti ruikuti. Meillekkin on palkattu töihin jo ihmisiä 16e/h min. 40h viikossa ja jotka eivät ymmärrä Suomea eikä Englantia, kun ei saa mistään tekijöitä . Täällä vaan sama laulu päivästä toiseen, että ei ole töitä.

Mä haluan teille töihin! Eihän varmasti haittaa, että olen 50v?

Vierailija kirjoitti:

Muutaman hengen työllistäjänä  allekirjoitan tämän ongelman. Moni nuori käy pistäytymässä töissä. Sitten alkaa saikutus ja lopulta ei vain enään tulla paikalle. Edellinen virhe rekrytöinti oli ahkera ja tarkka kaveri. Vuoden jälkeen alkoi lusmuilu. Tästä oli hankala päästä eroon. Lopulta pistin pihalle tuotannollisista syistä. Töitä olisi, mutta hän ei niitä tehnyt. Minulle tuli 9kk karenssi etten saanut palkata uutta tilalle. Ja uutta valitessa olin todella todella tarkka. Lopulta onneksi hyvä mies löytyi. Ja olisin hänet ottanut töihin jo aiemmin, mutta takaisinotto velvollisuus oli päällä. Eli olisi kaikille parempi, että lusmusta pääsee eroon helposti ja uuden uskaltaa palkata tilalle ilman, että menettää yöunensa. Ikinä en ole ahkeraa irtisanonut vaikka töiden määrä olisi vähentynyt. Tiedän että jos töitä taas tulee, niin uuden ahkeran löytö on kiven alla.

Minä en ole koskaan lusmuillut, ehkä aloittaisi sitä nytkään jos vain saisin työpaikan.

Mutta ei onnistu. Ikä alkaa viitosella. Se on kauhistus työnantajille. Mieluummin palkkaavat nuoria, sitten valitetaan, kun oli huono valinta.

Aina kun joku avaa suunsa asiasta työvoimapula, niin menee noin 6kk ja ihmisiä yyteellään pihalle ja sitten palkataan 9e duunareita tilalle. Aina sama homma. Työvoimapula tarkoittaa vaan, että ihmisillle maksetaan liikaa liksaa ja niistä pitää päästä eroon, kun halvempia voi kierrättää mielin määrin. Kahet yyteet eri firmassa kokeneena ja lopputulos on, että ne kaksi firmaa kierrättää ilmaisvoimaa. Nyt tässä duunissa jos tulee yyteet ja lennän ulos, niin en mene enää koskaan töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja ruikuti ruikuti vaan. Miksi me 55vuotiaat ja vanhemmat työttömät emme kelpaa töihin? Työhaluja löytyy, ei tässä iässä vielä olla haudanpartaalla.

Kuule, aika vaikeaa näyttää olevan minullakin, ikää alle 40. On työkokemusta, on tutkintoja.

Se nyt vaan tahtoo olla niin, että kun pitäisi saada palkkaakin.

Asiallisesti ja mielenkiinnosta kysyn, että mikä on koulutuksesi, työhistoriasi sekä palkka toiveesi?

oletko työnantaja

Onko teknilogiateollisuuskin jo riippuvainen lukutaidottomasta työvoimasta, vai mikä näiden juttujen tarkoitus on.

Teknologiaa opiskeleville ei ainakaan työpaikkoja löydy. Luulisi, että heitä palkattaisiin innolla jos on pulaa työvoimasta.

Nykyään paikkaavat työvoimapulaansa vain joukkoirtisanomisilla.

Vierailija kirjoitti:

Muutaman hengen työllistäjänä  allekirjoitan tämän ongelman. Moni nuori käy pistäytymässä töissä. Sitten alkaa saikutus ja lopulta ei vain enään tulla paikalle. Edellinen virhe rekrytöinti oli ahkera ja tarkka kaveri. Vuoden jälkeen alkoi lusmuilu. Tästä oli hankala päästä eroon. Lopulta pistin pihalle tuotannollisista syistä. Töitä olisi, mutta hän ei niitä tehnyt. Minulle tuli 9kk karenssi etten saanut palkata uutta tilalle. Ja uutta valitessa olin todella todella tarkka. Lopulta onneksi hyvä mies löytyi. Ja olisin hänet ottanut töihin jo aiemmin, mutta takaisinotto velvollisuus oli päällä. Eli olisi kaikille parempi, että lusmusta pääsee eroon helposti ja uuden uskaltaa palkata tilalle ilman, että menettää yöunensa. Ikinä en ole ahkeraa irtisanonut vaikka töiden määrä olisi vähentynyt. Tiedän että jos töitä taas tulee, niin uuden ahkeran löytö on kiven alla.

Palkkaaminen, ja toisaalta irtisanominen, pitäisi tehdä todella helpoksi. Tanskassa noin on ja heillä työmarkkinat toimivat joustavasti ja töitä on tarjolla kaikille halukkaille.

Palkanmaksupula meillä on, ei työvoimapulaa.

Eiköhän se teko(krpä)äly paikkaa suht ilmaiseksi työvoimapulat ja syö jatkossa ne loputkin duunit.

Olis kyllä kiva nähdä se tilanne, että kaikki halukkaat suomalaiset olisivat saaneet töitä.

Palkan pitäisi kyllä olla nyky Suomessa 3000e/kk alkaen, kun täälä on tehty elämästä niin kallista. Suomessa työpaikat tulee vain vähenemään, kun työt voi teettää halpamaissa. Viiden vuoden päästä työttömyys prosentti alkaa olemaan lähellä 20%.

Tuotetaan huippuosaajia kortistoon reserviin, että sitten kun talous räjähtää kasvuun, niin reservi ei monen vuoden cv aukkojen vuoksi teollisuudelle kelpaa ja taas tuodaan väkeä paikkaamaan vajetta 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muutaman hengen työllistäjänä  allekirjoitan tämän ongelman. Moni nuori käy pistäytymässä töissä. Sitten alkaa saikutus ja lopulta ei vain enään tulla paikalle. Edellinen virhe rekrytöinti oli ahkera ja tarkka kaveri. Vuoden jälkeen alkoi lusmuilu. Tästä oli hankala päästä eroon. Lopulta pistin pihalle tuotannollisista syistä. Töitä olisi, mutta hän ei niitä tehnyt. Minulle tuli 9kk karenssi etten saanut palkata uutta tilalle. Ja uutta valitessa olin todella todella tarkka. Lopulta onneksi hyvä mies löytyi. Ja olisin hänet ottanut töihin jo aiemmin, mutta takaisinotto velvollisuus oli päällä. Eli olisi kaikille parempi, että lusmusta pääsee eroon helposti ja uuden uskaltaa palkata tilalle ilman, että menettää yöunensa. Ikinä en ole ahkeraa irtisanonut vaikka töiden määrä olisi vähentynyt. Tiedän että jos töitä taas tulee, niin uuden ahkeran löytö on kiven alla.

Palkkaaminen, ja toisaalta irtisanominen, pitäisi tehdä todella helpoksi. Tanskassa noin on ja heillä työmarkkinat toimivat joustavasti ja töitä on tarjolla kaikille halukkaille.

Täytyy huomioida myös, että Tanskassa on tehty aika raskaita toimia mmuuton suitisimiseksi. Sinne ei kortistoon porukkaa kerätä ulkomailta

Suomessa on palkanmaksupula. Mikä johtaa siihen että yritykset taantuvat eivätkä yritä kehittyä. Yrityksen täytyy kilpailla myös työvoimasta, muuten eivät saa hyviä työntekijöitä ja jäävät polkemaan paikoilleen.

Kokoomuksen johdolla yritykset eivät kehity koska Kokoomus on hyväksynyt sen että yritykset repivät tuottavuuden työntekijöiden matalista palkoista, eikä menestyvistä tuotteista.

Yrityksen täytyy kilpailla myös työntekijöistä jotta se saa parhaat työntekijät. Kokoomus on sitä mieltä että yritysten ei kuulu kilpailla työntekijöistä, vaan työntekijöiden tulee kilpailla työpaikoista. Siitä ei hyvää seuraa, koska yritykset voivat laiskotella eikä ne voi kehitää tuotteitaan huonolla työvoimalla.

 Nousevat palkat ovat kehitystä ja talouden kasvua. 

Kokoomus haluaa laskea palkkoja, koska se on suomalaisten työläisten vihollinen. Se on ainoa puolue joka haluaa leikata suomalaisten palkkoja. Kokoomus ei ymmärrä, että palkkojen nousu on talouden kasvua ja kehitystä. Kokoomuksen johdolla yritysten kilpailukyky on otettu matalista palkoista, eikä kilpailukykyisistä tuotteista. Siksi suomalaiset tuotteet eivät menesty ulkomailla ja niitä myydään Suomessa vain kotimaisuuden avulla. 

Kokoomus saa suuria summia vaalirahaa yrityksiltä, ja siten yritykset saavat vaikutusvaltaa vaaleissa, vaikka yrityksillä ei ole edes äänioikeutta vaaleissa. Kokoomus ei aja ihmisten asiaa. Kokoomus valehtelee, että kun yrityksillä menee hyvin, niin ihmisillä menee hyvin. Niin hyvin ei yrityksillä tule koskaan menemään, että ne vapaaehtoisesti heruttaisivat ihmisille jotain. 

Kokoomuksen ajatus on täydellisen väärä. Ihmiset voivat hyvin kun heidän huolia kuunnellaan ja asioita hoidetaan ihminen edellä. Siihen kuuluu yhteiskunta ja talouden mukana yrityksetkin. Ihminen on kuitenkin se tärkein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja ruikuti ruikuti vaan. Miksi me 55vuotiaat ja vanhemmat työttömät emme kelpaa töihin? Työhaluja löytyy, ei tässä iässä vielä olla haudanpartaalla.

Kuule, aika vaikeaa näyttää olevan minullakin, ikää alle 40. On työkokemusta, on tutkintoja.

Se nyt vaan tahtoo olla niin, että kun pitäisi saada palkkaakin.

Asiallisesti ja mielenkiinnosta kysyn, että mikä on koulutuksesi, työhistoriasi sekä palkka toiveesi?

Ylioppilas, prosessinhoitaja, putkiasentaja, jolla kansainvälinen hitsaajan ammattitutkinto IW.

Ja paljonko tarjoaisit palkkaa? Minusta se pitäisi maksaa ammattitaidon mukaan, kokemusta on vajaa 10 vuotta.

Lähinnä noista tarvitsen hitsaajaa, jolla on cnc-koneiden perusteet hallussa. Cad-piirrustusten teko on suuren suuri plus. Palkkaa kyseiselle henkilölle maksaisin noin 15€/tunti. Yleensä rekry kaatuu cnc:hen sekä cadin alkeisiin.

15e/tunti olisi ollut palkka 2015.. Nykyään melkein millä tahansa alalla jolla EI vaadita mitään pätevyyksiä tai erikoista osaamista maksetaan tuo ja ylikin

Miten voi olla työvoimapulaa,jos on koko ajan irtisanomisia. Tässä maassa on kyllä niin paljon mätää omistajapuolella, putäis rankalla kädellä siivota. Ja heittää helvattaan se lause ”Yrityksen pääadiallinen tehtävä on tuottaa voittoa omistajilleen”. Tehkää sitten arvoisat ”nerot” yritysjohtajat jotain oikeita ratkaisuja urityksen menestymiseksi älkääkä repikö rahoja työntekijöiden selkänahasta. Entisaikaan yritykset menestyivät koska luottivat vakituisen osaavaan henkilökuntaan, nykyään ei haluta kuin halpaa ja huonoa ulkomailta. Saamari riistokapitalistit!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ruikuti ruikuti ruikuti ruikuti. Meillekkin on palkattu töihin jo ihmisiä 16e/h min. 40h viikossa ja jotka eivät ymmärrä Suomea eikä Englantia, kun ei saa mistään tekijöitä . Täällä vaan sama laulu päivästä toiseen, että ei ole töitä.

Mikä firma ja mitä töitä?

Varmaan jokin marjaalan yritys. 

Työvoimapula on ollut tulossa muutaman vuoden kuluttua viimeiset 30 vuotta. 

Muistan kun meille puhuttiin Amiksessa että kaikki teistä työllistyy, kun tulee eläkeaalto. Ja tämä vuonna 2000. Eli 26-vuotta sitten. Eikä sitä aaltoa ole vieläkään tullut.. Odottavan aika on toki pitkä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja ruikuti ruikuti vaan. Miksi me 55vuotiaat ja vanhemmat työttömät emme kelpaa töihin? Työhaluja löytyy, ei tässä iässä vielä olla haudanpartaalla.

Kuule, aika vaikeaa näyttää olevan minullakin, ikää alle 40. On työkokemusta, on tutkintoja.

Se nyt vaan tahtoo olla niin, että kun pitäisi saada palkkaakin.

Asiallisesti ja mielenkiinnosta kysyn, että mikä on koulutuksesi, työhistoriasi sekä palkka toiveesi?

Ylioppilas, prosessinhoitaja, putkiasentaja, jolla kansainvälinen hitsaajan ammattitutkinto IW.

Ja paljonko tarjoaisit palkkaa? Minusta se pitäisi maksaa ammattitaidon mukaan, kokemusta on vajaa 10 vuotta.

Lähinnä noista tarvitsen hitsaajaa, jolla on cnc-koneiden perusteet hallussa. Cad-piirrustusten teko on suuren suuri plus. Palkkaa kyseiselle henkilölle maksaisin noin 15€/tunti. Yleensä rekry kaatuu cnc:hen sekä cadin alkeisiin.

Saman verranhan saa ilman kokemusta vasta aloittanut pakettiautoa ajamalla kotipakettien jaossa.  Teollisuuden palkat ovat nykyään niin huonot että siellä työssäkin olevat miettivät lähtöä muille aloille. Palkka ei myöskään koskaan nouse oli osaava ja ahkera tai osaamaton ja laiska. Yritykset eivät halua houkutella työvoimaa muilta eli palkat halutaan pitää matalina.

Vierailija kirjoitti:

Eli pitää varmaan alentaa palkkoja ja heikentää irtisanomissuojaa.

Nyt on 12. päivä heinäkuuta vuonna 2026. Irtisanomissuojaa on heikennetty ja palkkoja pyritään laskemaan hankkimalla tänne halpatyövoimaa ulkomailta.