Työkaveri pitää "etäpäiviä", jolloin ei oikeasti tee töitä.

Ketä kiinnostaa, jos tulosta tulee ja tavoitteet täyttyy?

Kateus on ruma piirre ihmisessä. Jos työkaverisi saa annetut tehtävät tehtyä, ei ole mitään syytä valittaa. Moni istuu kyllä 8 tuntia toimistolla, muttei tee sen enempää hommia, vaan tuhlaa aikansa muuhun. Mutta Suomessa on edelleen vallalla kulttuuri, jossa autuaaksi tekevää on se, että istuu toimistolla mahdollisimman pitkään, ei se, että saa annetut tehtävät hoidettua mahdollisimman tehokkaasti. Täällä työtehoa mitataan sillä, että käyttää maksimaalisesti aikaa takapuolen prässäämiseen tuolia vasten, ei sillä että tekee työt tehokkaasti ja ripeästi. Ja siksi valitettaavn monella työpaikalla ei vieläkään saa vapaasti päättää sitä, tekeekö työnsä toimistolla vai etänä ja mihin aikaan vuorokaudesta/minä päivinä viikossa.

Minun eksällä oli myös mahdollisuus noihin etäpäiviin. Kotona laittoi luurit korviin (kuunteli työpaikan kokousta) ja samalla sekstailtiin. Ja palkka juoksi. Kieltämättä tuntui joskus aika kornilta.

Keksi mieluista tekemistä sinne töihin: lue kirjaa, kuuntele äänikirjaa jos ei onnistu kirjan pitäminen edessä tai lue näytöltä e-kirjaa jos pitää näyttää tärkeältä koneen edessä. Tee välillä jumppaa, pidä kunnostasi huolta niin se ei ole kotiajasta pois. Käytä se aika jota et voi käyttää työtehtäviin hyödyksi itsellesi.

Kannattaa varmasti myös nostaa työnantajan kanssa tuo ylimiehitys esiin. Jos hän saa säästöjä, voi se olla lisää sinun palkkaan. Olettaen, että juuri sinä et ole sitten irtisanottavien listalla...

Itse teen etätöitä ja aivan oikeasti saan enemmän aikaan kotona kuin toimistolla istuessa. On helpompi paneutua kehittämisprojektiin kun tietää ettei kotona kukaan keskeytä kuten töissä. Joillekin perheellisille puolestaan toimisto on se pakopaikka jossa saa olla ilman perhearkea ja keskittyä itseensä.

Voi tuntua epäreilulta mutta asia ei kuulu sinulle. Voit ainoastaan hakeutua työtehtäviin jossa sinulla sama mahdollisuus. 

Jos oikein arvaan aloittaja on töissä julkisella sektorilla.

Mulla on kanssa etäyhteys kotoa, mutta ihan jatkuvasti koko työpäivän ajan olen myös Slackissa reaaliaikaisessa kontaktissa esimiehen ja työkavereiden kanssa, ja todellakin, koko ajan teen töitä. Lusmuilu ei onnistuisi, koska tekemäni työn jälki on helposti työpäivän jälkeen tarkastettavissa, että mitä olen tehnyt ja tasan tarkkaan, että mihin kellonaikaan, koska töitä tehdään kotona ja töissä samaan järjestelmään, jossa tekijän nimi näkyy tehdyn työn perässä.

Joten ei mulla ainakaan onnistuis etätyöpäivän teko ja lusmuilu samaan aikaan :D

Ottaisin asian puheeksi esimiehen kanssa. Vituttais kyllä huolella jos itseltä kuluu lomapäivät lomanviettoon (kuten toki pitääkin), mutta työkaverilta ei koska "etätyöt". Ei se ihan noin voi mennä.

Sillä ei ole väliä mitä, miten ja milloin työkaveri tekee hommansa, jos hän pomojen mielestä tekee ne hyvin. Ja toki voi matkustaa minne vaan ja tehdä sieltä etänä, vai meinaatko että kotona istuminen poikkeaa hotellissa tai mökillä istumisesta? Etäpäivän idea on, että voit vaikka kirjoitella scheissea tänne päivän ja tehdä duunit illalla.

Et voi asialle mitään jos hommat sujuvat työpaikan sääntöjen ja työsopimuksen mukaan. Kukaan esimies ei lähde tasoittelemaan työntekijöiden välisiä katkeruuksia jos ne eivät riko ko. sopimuksia.

Ehdottomasti kannattaa ottaa puheeksi esimiehen kanssa. Työkaverilta poistuu etäpäivät mutta samalla esimies todennäköisesti tarkastaa myös muiden työt. Huomaa löysäilyn ja puuttuu siihen. Olet sen jälkeen hyvin pidetty työyhteisössä jos edes saat oman työsi pidettyä sillä leikkuri saattaa iskeä sinuun. Lisäksi on se mahdollisuus ettei esimies ole kiinnostunut mitä työkaverisi tekee etäpäivinä kunhan työt hoituu. Silloinkin olet sinä olet työpaikan ongelma esimiehen silmissä eikä kukaan muu. Työkaverisi savustavat sinua pihalle.

En tiedä millä alalla olet mutta ainakin näin tietokonealalla tuo toisen työn määrän mittaaminen on todella vaikeaa. Itse saatan välillä joutua odottelemaan 10-15 minuuttia jonkun projektin rakentamista jona aikana yritän kuluttaa aikaa parhaani mukaan lukiessani lehtiä tai vauvapalstaa. Mieluiten tekisin töitä tehokkaasti ja nopeasti alta pois mutta aina se ei ole mahdollista.

Myös päivystysillat ovat erikoisia. Voi olla että soitto tulee tai sitten ei. Siinä istut sitten kotona jännittyneenä odottamassa että soitetaanko vai ei. Kaljaa ei voi ottaa mutta leffan voi laittaa pyörimään siksi aikaa. Näistä saa palkkaa mutta mieluiten olisin itse iltaisin ja viikonloppuisin ihan vapaalla.

Vierailija kirjoitti:

Ketä kiinnostaa, jos tulosta tulee ja tavoitteet täyttyy?

Minua, joka voin pitää todellisuudessa vähemmän lomaa työpaikalta kuin työkaveri. 

ap

Etätyö tarkoittaa kyllä sitä että pitäisi olla aina tavoitettavissa jos ei muuta sovita pl. tietty palaveriajat ja lounastauot yms. Jos työkaverisi oikeasti lähti lomamatkalla toiselle puolelle maapalloa niin ihmettelen jos työnantaja on tuon hyväksynyt paitsi jos olis ollut siis "työmatkalla"

Ikävää jos "huijailee" noita lomapäiviä tuolla etätyöllä. Mutta loppupeleissä sillä ei ole mitään väliä, että kuinka monta tuntia hän töitään tekee. Pääasia että asiat valmistuvat aikataulussa ja työn jälki miellyttää työnantajaa. Mutta tuo on kyllä väärin, että tekee muka töitä, ja pitääkin lomaa. Siihen pitäisi käyttää niitä kertyneitä lomia. Mutta mistä sä tosiaan tiedät varmaksi, että ei ole tehnyt etätöitä silloin kun on niin sanonut tekevänsä? Etätyötä voi tehdä vaikka 2h päivässä.

Vierailija kirjoitti:

Mulla on kanssa etäyhteys kotoa, mutta ihan jatkuvasti koko työpäivän ajan olen myös Slackissa reaaliaikaisessa kontaktissa esimiehen ja työkavereiden kanssa, ja todellakin, koko ajan teen töitä. Lusmuilu ei onnistuisi, koska tekemäni työn jälki on helposti työpäivän jälkeen tarkastettavissa, että mitä olen tehnyt ja tasan tarkkaan, että mihin kellonaikaan, koska töitä tehdään kotona ja töissä samaan järjestelmään, jossa tekijän nimi näkyy tehdyn työn perässä.

Joten ei mulla ainakaan onnistuis etätyöpäivän teko ja lusmuilu samaan aikaan :D

No työkaveri ei edes ollut tavoitettavissa etätyöviikollaan, kun aikaeron takia työaikaan oli nukkumassa.

Eli vaikka töitä on vähän ja niihin kahteen sähköpostiin voi vastata maapallon toiselta puolelta, niin on epäreilua, että minä joudun kuluttamaan viisi lomapäivää lomaan, kun työkaveri oli koko viikon "töissä" ja voi käyttää lomapäivät joskus toiste. Tällä tavalla voi pitää kesällä pitkät lomat, kun kaikki joulun välipäivät ja muut voi olla aina "töissä".

ap

Ap roikkuu keskustelupalstalla työpäivät ja poraa muiden tekemisistä. Olet fyysisesti työpaikalla mutta annat nollapanoksen työlle. Mitä tulee työkaveriisi niin eihän lomamatkakaan ole este etätöihin. Töitä voi tehdä muuallakin kuin kotona. Vaikka siellä palmupuun juurella vaikka se kateellista kuinka sieppaisi. 

Vierailija kirjoitti:

Ikävää jos "huijailee" noita lomapäiviä tuolla etätyöllä. Mutta loppupeleissä sillä ei ole mitään väliä, että kuinka monta tuntia hän töitään tekee. Pääasia että asiat valmistuvat aikataulussa ja työn jälki miellyttää työnantajaa. Mutta tuo on kyllä väärin, että tekee muka töitä, ja pitääkin lomaa. Siihen pitäisi käyttää niitä kertyneitä lomia. Mutta mistä sä tosiaan tiedät varmaksi, että ei ole tehnyt etätöitä silloin kun on niin sanonut tekevänsä? Etätyötä voi tehdä vaikka 2h päivässä.

Meillä on käytännössä sama työ, mutta minulla enemmän painottunut suoriin asiakaskontakteihin ja työkaverilla enemmän paperin pyörittämiseen. Satun siis tietämään, ettei hänellä ole mitenkään voinut olla kuin kaksi vastattavaa sähköpostia "etätyöviikolla". Minullakaan ei olisi ollut oikeastaan mitään työtä juuri tuolla viikolla, mutta koska en halunnut käyttää koko viikkoa turhaan istumiseen työpaikalla, otin viikon lomaa. Jos olisi ollut mahdollisuus, olisin voinut hoitaa ne loman aikana tulleet asiat (eli ei käytännössä mitään) etätöinä. Olisin ollut täysin lomalla.

Hiihtoloman aikana toimistoon ei sitä paitsi tullut ainuttakaan asiakasta!

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla on kanssa etäyhteys kotoa, mutta ihan jatkuvasti koko työpäivän ajan olen myös Slackissa reaaliaikaisessa kontaktissa esimiehen ja työkavereiden kanssa, ja todellakin, koko ajan teen töitä. Lusmuilu ei onnistuisi, koska tekemäni työn jälki on helposti työpäivän jälkeen tarkastettavissa, että mitä olen tehnyt ja tasan tarkkaan, että mihin kellonaikaan, koska töitä tehdään kotona ja töissä samaan järjestelmään, jossa tekijän nimi näkyy tehdyn työn perässä.

Joten ei mulla ainakaan onnistuis etätyöpäivän teko ja lusmuilu samaan aikaan :D

No työkaveri ei edes ollut tavoitettavissa etätyöviikollaan, kun aikaeron takia työaikaan oli nukkumassa.

Eli vaikka töitä on vähän ja niihin kahteen sähköpostiin voi vastata maapallon toiselta puolelta, niin on epäreilua, että minä joudun kuluttamaan viisi lomapäivää lomaan, kun työkaveri oli koko viikon "töissä" ja voi käyttää lomapäivät joskus toiste. Tällä tavalla voi pitää kesällä pitkät lomat, kun kaikki joulun välipäivät ja muut voi olla aina "töissä".

ap

Nallekarkit ei vain mene aina tasan. Suosittelen vaihtamaan työpaikkaa sillä tuskin pomoa kiinnostaa miten epäreilua asia on. Tulokset ainoastaan ja sinun pitäisi pystyä osoittamaan työkaverisi heikkous kun menet esimiehen puheille. 

Vierailija kirjoitti:

Ap roikkuu keskustelupalstalla työpäivät ja poraa muiden tekemisistä. Olet fyysisesti työpaikalla mutta annat nollapanoksen työlle. Mitä tulee työkaveriisi niin eihän lomamatkakaan ole este etätöihin. Töitä voi tehdä muuallakin kuin kotona. Vaikka siellä palmupuun juurella vaikka se kateellista kuinka sieppaisi. 

No nimenomaan. Meillä on liian vähän töitä ja liian monta työntekijää, kun minäkin voin kirjoitella tänne ihan rauhassa. 

Epäreilua tästä tekee vain se, että minä joudun istumaan toimistolla turhaan, kun työkaveri voi lomailla kotona "etätöissä". 

ap