Raskaana-voidaanko määräaikaista työsopparia olla uusimatta....

Teoriassa ei, mutta aina löytyy joku syy.

Määräaikainen on aina määräaikainen eli jo tehtyä sopimusta ei voi purkaa raskauden vuoksi, mutta uutta ei tarvitse tehdä.

Voiko työnantaja perua vakinaistamisaikeet raskauden takia? Voiko siis hakea jonkun täysin ulkopuolisen minun tilalle, siksi että olen raskaana ja olla uusimmatta minun sopimusta?

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja perua vakinaistamisaikeet raskauden takia? Voiko siis hakea jonkun täysin ulkopuolisen minun tilalle, siksi että olen raskaana ja olla uusimmatta minun sopimusta?

Todellakin voi ja todennäköisesti näin tulee käymäänkin. Valitettavasti.

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja perua vakinaistamisaikeet raskauden takia? Voiko siis hakea jonkun täysin ulkopuolisen minun tilalle, siksi että olen raskaana ja olla uusimmatta minun sopimusta?

Tottakai voi perua, jos mitään ei ole paperilla. Ne ovat vain aikeita eivätkä mitään virallista. Tietenkään työnantajan ei kannata sinuun sitoutua, kun olet pelkkä kuluerä yritykselle jatkossa. Pahimmillaan olet poissa heti 3 vuotta. 

Määräaikainen sopimus taas, teoriassa niitä ei saisi tehdä montaa putkeen, mutta käytänössä se on kyllä mahdollista. 

Ei kannata hankkiuua paksuksi, jos ei ole asiat kunnossa ja et pysty lasta elättämään. Inhottavia aikuiselämän vastuita. 

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja perua vakinaistamisaikeet raskauden takia? Voiko siis hakea jonkun täysin ulkopuolisen minun tilalle, siksi että olen raskaana ja olla uusimmatta minun sopimusta?

Työnantajalla on oikeus valita työntekijänsä eikä mitään velvollisuuttaa vakinaistaa juuri sinua.

Eikös laki kiellä syrjinnän raskauden takia? Voiko epäpätevä syrjäyttää minut raskauden takia? ap

Kyllä voi. Tosin ei saa sanoa että raskaus oli syy. Eiköhän se jonkun muun jutun keksi, jos ees vaivautuu sulle perustelemaan.

Voit pyytää määräaikaiselle suhteelle jatkoa siihen asti kun jäisit vanhempainvapaalle eli viimeistään kuukautta ennen laskettua aikaa tai voit yrittää saada itsesi vakinaiseksi ennenkuin raskautesi paljastuu. Suosittelen ekaa jos työnantaja on pieni ja kulut raskaudestasi olisivat siksi kovat ja toista kohtaa, jos olet esim kunnalla, valtiolla tms töissä. Jos työsuhde jatkuu vakinaisena, saat lomarahoja yms enemmän, vaikka et niitä olisi ansaitsemassakaan.

Mitä opimme tästä: Ei kannata hankkiutua raskaaksi juuri ennen määräaikaisen sopparin päättymistä. Tai jos näin tekee niin sitten kattoo että raskaus ei vielä näy, eikä kerro siitä KENELLEKÄÄN työpaikalla. Työnantajalle tarvitsee kertoa vasta 2 kk ennen äitiyslomalle jäämistä.

Antaa työnantajan sivuuttaa sinut, ja vedät asian oikeuteen. Saat paljon paremmat rahat niin. Kokemusta on.

Eihän nyt kukaan työnantaja suoraan ilmoita, että syy sopimuksen uudistamatta jättämiseen olisi raskaus.

Mutta mieti nyt itsekin.

Jos määräaikainen sopimus olisi vaikkapa vuoden tai kahden vuoden mittainen, niin ethän sinä sitä työtä olisi tekemässä, koska olisit kotona vauvaa hoitamassa.

Mitä hyötyä siitä olisi työnantajalle, että tekisi tuossa tilanteessa uuden määräaikaisen sopimuksen?

Ehkä kannattaa antaa itsestään hyvä kuva ja sopia suoraan, että palataan asiaan vasta kun olet palannut vauvalomalta.

Jos olet hyvä työntekijä, niin varmasti sinulle löytyy töitä sittenkin.

Kun taas itsensä "huijatuksi" kokenut työnantaja ei välttämättä vauvaloman jälkeen enää uutta sopimusta tarjoaisi.

Joskus on hyvä miettiä siirtojaan pidemmälle.

Työnantajani on todella iso ketju. Raskauteni ei päälle päin pariin kuukauteen. Minut vakinaistetaan todnäk ennen sitä. ap

Tämä on juuri se syy miksi alle 50-vuotiaat naiset eivät saa yrityksessäni koskaan vakituista työpaikkaa. Otan vain työntekijöitä, johon voin luottaa niin että tekevät sovitut työnsä.

Voi olla vakinaistamatta kuten voi olla katkeamatta määräaikaista sopimusta, koska työsopimuksesi loppuu. Vaikka kuinka tuntuis, että syrjäytetään jos ei uusi sopparia ni näin ei ole. Raskaudesta ei oo pakko kertoa, mutta äkkiä se käy ilmi. Vaikka vakinaistais, sulla on silti koeaika jolloin sopimus voidaan purkaa puolin tai toisin, kertoisin rehellisesti raskaudesta. Ihan jo siksi, ettei minua sitten laiteta nostamaan niitä painavampia tavaroita jne.

Vierailija kirjoitti:

Voi olla vakinaistamatta kuten voi olla katkeamatta määräaikaista sopimusta, koska työsopimuksesi loppuu. Vaikka kuinka tuntuis, että syrjäytetään jos ei uusi sopparia ni näin ei ole. Raskaudesta ei oo pakko kertoa, mutta äkkiä se käy ilmi. Vaikka vakinaistais, sulla on silti koeaika jolloin sopimus voidaan purkaa puolin tai toisin, kertoisin rehellisesti raskaudesta. Ihan jo siksi, ettei minua sitten laiteta nostamaan niitä painavampia tavaroita jne.

*jatkamatta

Minä menin möläyttämään raskaudestani, joka menikin kesken. Työpaikka meni ja uusi raskaus ei alkanut. Kannattaa miettiä, ettei aina käy hyvin.

Nimim. Ei työtä eikä vauvaa

Vierailija kirjoitti:

Tämä on juuri se syy miksi alle 50-vuotiaat naiset eivät saa yrityksessäni koskaan vakituista työpaikkaa. Otan vain työntekijöitä, johon voin luottaa niin että tekevät sovitut työnsä.

Juu, paitsi että kun lapset on jo isoja, me viisikymppiset olemmekin liian vanhoja. Naisella ei näytä koskaan olevan hyvä ikä työllistyä.

N47

Tässä ketjussakin näkyy tämä ristiriita.

Ensin sanotaan, että lapsia saa hankkia vain jos on vakituinen työ ja vakaa elinkeino.

Sitten uhataan (kuten yksikin sankari tässä ketjussa), että nuoria naisia ei palkata vakipaikkoihin koska he voivat tulla raskaaksi. Syyllistetään myös niitä naisia jotka aikovat ensin hankkia vakipaikan ja sitten myöhemmin lapset.

Lopuksi vähän kuitenkin itketään kun syntyvyys on laskussa ja lapsia ei hankita tarpeeksi.

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja perua vakinaistamisaikeet raskauden takia? Voiko siis hakea jonkun täysin ulkopuolisen minun tilalle, siksi että olen raskaana ja olla uusimatta minun sopimusta?

Tämä raskautuminen on yksi syy miksi työnantajan ei kannata tehdä kuin määräaikaisia soppareita. Jos nyt jo viikko sitten oli puhetta vakinaistamisestasi, huomaan että et oikein käsitä työelämän realiteettejä, et sitten malttanut odottaa vaki duunia. Se on ihan oma valinta sitten.