Raskaana-voidaanko määräaikaista työsopparia olla uusimatta....

Vierailija kirjoitti:

Voit pyytää määräaikaiselle suhteelle jatkoa siihen asti kun jäisit vanhempainvapaalle eli viimeistään kuukautta ennen laskettua aikaa tai voit yrittää saada itsesi vakinaiseksi ennenkuin raskautesi paljastuu. Suosittelen ekaa jos työnantaja on pieni ja kulut raskaudestasi olisivat siksi kovat ja toista kohtaa, jos olet esim kunnalla, valtiolla tms töissä. Jos työsuhde jatkuu vakinaisena, saat lomarahoja yms enemmän, vaikka et niitä olisi ansaitsemassakaan.

  Miten niin kovat kulut?  Kela maksaa päivärahat työnantajalle niin kauan kun työnantaja maksaa palkkaa.  Eli tuon pienen erotuksen joutuu työnantaja maksamaan.  Sitten kun työntekijä saa päivärahaa, ei työnantaja maksa mitään.  On ihan skeidaa nuo työnantajan suuret kulut.......

Vierailija kirjoitti:

Voi olla vakinaistamatta kuten voi olla katkeamatta määräaikaista sopimusta, koska työsopimuksesi loppuu. Vaikka kuinka tuntuis, että syrjäytetään jos ei uusi sopparia ni näin ei ole. Raskaudesta ei oo pakko kertoa, mutta äkkiä se käy ilmi. Vaikka vakinaistais, sulla on silti koeaika jolloin sopimus voidaan purkaa puolin tai toisin, kertoisin rehellisesti raskaudesta. Ihan jo siksi, ettei minua sitten laiteta nostamaan niitä painavampia tavaroita jne.

Ja lisään vielä, että jos kerta kyseessä iso ketju niin todennäköisemmin vakinaistaakin, vaikka olet raskaana. Esimiehesi ei laske omia eurojansa, hommaa vain sinulle sijaisen kun jäät lomille.

Minusta on röyhkeää napsauttaa pulla uuniin heti kun vakkarisopimus on plakkarissa! Eihän silloin nainen tee sovittua työtä vaan hoitaa vauvaa. Onko myöskään oikeutta tulla raskaaksi kesken määräaikaikaisen? Eikö se ole työntekijän huijaamista?

Jos on työelämässä, voisi keskittyä siihen ja irtisanoutua, kun vauvaa aletaan yrittämään. Tästä työnantaja tykkää. Ja arvostaa sinua!

Vierailija kirjoitti:

Eikös laki kiellä syrjinnän raskauden takia? Voiko epäpätevä syrjäyttää minut raskauden takia? ap

Kun työnantaja valitsee uuteen työtehtävään työntekijää (siis vaikka siihen uuteen määräaikaiseen) niin hän saa valita omasta mielestään parhaan. Raskaus ei saa olla syy olla valitsematta, mutta syy siihen, että toinen työntekijä valitaan voi olla vaikka se, että hänellä on nätimpi hymy. Eli se, että on tehnyt ko. töitä ennenkin, on joku koulutus tms. ei sido yksityistä työnantajaa. Virkoihin on tietyt kelpoisuusvaatimukset ja niihin on valittava aina pätevin, mutta yksityisillä työnantajilla ei ole mitään vastaavia rajoituksia.  

Vierailija kirjoitti:

Eikös laki kiellä syrjinnän raskauden takia? Voiko epäpätevä syrjäyttää minut raskauden takia? ap

aika harva meistä on korvaamaton. kaikki voidaan kyllä korvata, joten tuohon en nyt lähtisi tuudittautumaan. yritykset löytää toimitusjohtajilleenkin korvaajia. Appellakin menee hyvin Steven kuoleman jälkeen, vaikkei vastaavaa korvaaajaa olekaan. 

Jos työnantajasi vakinaistaa sinut, se todella tarvitsee sinut, ja haluaa sinut takaisin äitiyslomasi jälkeen. Tai on tyhmä. Ei kukaan ihan muuten vain ota maksaakseen sinulle äitiysloma-ajan palkkaa (eikös se vakinaisilla ole 3 ekaa kk?), ja siihen liittyviä sosiaalipoliittisia maksuja, sekä äitiysloman ajalta kertyvien lomapäivien palkkoja ja niihin liittyvi sos.pol. maksuja.

Vierailija kirjoitti:

Minusta on röyhkeää napsauttaa pulla uuniin heti kun vakkarisopimus on plakkarissa! Eihän silloin nainen tee sovittua työtä vaan hoitaa vauvaa. Onko myöskään oikeutta tulla raskaaksi kesken määräaikaikaisen? Eikö se ole työntekijän huijaamista?

Jos on työelämässä, voisi keskittyä siihen ja irtisanoutua, kun vauvaa aletaan yrittämään. Tästä työnantaja tykkää. Ja arvostaa sinua!

Olen samaa mieltä! ja juuri nämä naiset aiheuttavat paljon ongelmia muille naisille! kyse on myös moraalista, et todellaakan voi samantien lykkästä itseäsi paksuksi, kun työnantaja tekee sen virheen, että vakinaistaa. Ei kyllä uskalla varmaan yhtään naista sun perääsi vakinaistaakaan :/ 

Naisen tuli oma-aloitteisesti kertoa työhaastattelussa, onko lisääntymissuunnitemia. Se olisi oikeudenmukaista. Täysin käsittämätöntä, ettei tällaista saa enää kysyä. Miksi se on laitonta? Onhan työnantajalla oikeus olla palkkamattakin, jos raskaudesta kuulee.

Vierailija kirjoitti:

Tässä ketjussakin näkyy tämä ristiriita.

Ensin sanotaan, että lapsia saa hankkia vain jos on vakituinen työ ja vakaa elinkeino.

Sitten uhataan (kuten yksikin sankari tässä ketjussa), että nuoria naisia ei palkata vakipaikkoihin koska he voivat tulla raskaaksi. Syyllistetään myös niitä naisia jotka aikovat ensin hankkia vakipaikan ja sitten myöhemmin lapset.

Lopuksi vähän kuitenkin itketään kun syntyvyys on laskussa ja lapsia ei hankita tarpeeksi.

Et taida kauhesti tuntea työmarkkinoita? 

Tottakai vakinaisesta paikasta voi jäädä äitiyslomalle, mutta 1-3 vuotta vakinaistamisen JÄLKEEN. Vuodenkin jälkeen se on aika kyseenalaista ja ei todellakaan anna naisista kauhean positiivista kuvaa. Mikä siinä on niin vaikeaa vähän suunnitella? Lapsia ei tule tilauksesta, mutta harvemmin niitä tulee ihan yllättäen, kun hoitaa ehkäisyn kuntoon. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit pyytää määräaikaiselle suhteelle jatkoa siihen asti kun jäisit vanhempainvapaalle eli viimeistään kuukautta ennen laskettua aikaa tai voit yrittää saada itsesi vakinaiseksi ennenkuin raskautesi paljastuu. Suosittelen ekaa jos työnantaja on pieni ja kulut raskaudestasi olisivat siksi kovat ja toista kohtaa, jos olet esim kunnalla, valtiolla tms töissä. Jos työsuhde jatkuu vakinaisena, saat lomarahoja yms enemmän, vaikka et niitä olisi ansaitsemassakaan.

  Miten niin kovat kulut?  Kela maksaa päivärahat työnantajalle niin kauan kun työnantaja maksaa palkkaa.  Eli tuon pienen erotuksen joutuu työnantaja maksamaan.  Sitten kun työntekijä saa päivärahaa, ei työnantaja maksa mitään.  On ihan skeidaa nuo työnantajan suuret kulut.......

Työnantaja joutuu maksamaan myös erilaisia työnantajamaksuja suunnilleen saman verran kuin se maksaa työntekijälle palkkaa. Ja nämä maksut menevät myös siitä äitiysloma-ajan palkasta sekä loma-ajan palkoista ja lomarahoista. Siitä osuudesta Kela ei maksa centtiäkään.

Hei kysympä samassa ketjussa, kun työnhaku alkaa tässä n. Vuoden päästä olla ajankohtainen: katsotaanko minua kieroon, jos työhaastattelussa kerron sterilisaatiostani?

Minulla on kyllä kaksi lasta, ja ikää vasta 25, mutta kroppa ei kestä enempää joten solmuja en pura.

Sinut palkataan heti!

Ei määräaikaista tarvitse uusia. Määräaikainen on määräaikainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit pyytää määräaikaiselle suhteelle jatkoa siihen asti kun jäisit vanhempainvapaalle eli viimeistään kuukautta ennen laskettua aikaa tai voit yrittää saada itsesi vakinaiseksi ennenkuin raskautesi paljastuu. Suosittelen ekaa jos työnantaja on pieni ja kulut raskaudestasi olisivat siksi kovat ja toista kohtaa, jos olet esim kunnalla, valtiolla tms töissä. Jos työsuhde jatkuu vakinaisena, saat lomarahoja yms enemmän, vaikka et niitä olisi ansaitsemassakaan.

  Miten niin kovat kulut?  Kela maksaa päivärahat työnantajalle niin kauan kun työnantaja maksaa palkkaa.  Eli tuon pienen erotuksen joutuu työnantaja maksamaan.  Sitten kun työntekijä saa päivärahaa, ei työnantaja maksa mitään.  On ihan skeidaa nuo työnantajan suuret kulut.......

Suurimman osan vanhempainvapaista aiheutuvista kuluista maksaa kyllä yhteiskunta ja julkinen sektori on kasvanut niin suureksi juurikin naisten työllistäjänä, että samasta kuoramasta ne varat syödään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit pyytää määräaikaiselle suhteelle jatkoa siihen asti kun jäisit vanhempainvapaalle eli viimeistään kuukautta ennen laskettua aikaa tai voit yrittää saada itsesi vakinaiseksi ennenkuin raskautesi paljastuu. Suosittelen ekaa jos työnantaja on pieni ja kulut raskaudestasi olisivat siksi kovat ja toista kohtaa, jos olet esim kunnalla, valtiolla tms töissä. Jos työsuhde jatkuu vakinaisena, saat lomarahoja yms enemmän, vaikka et niitä olisi ansaitsemassakaan.

  Miten niin kovat kulut?  Kela maksaa päivärahat työnantajalle niin kauan kun työnantaja maksaa palkkaa.  Eli tuon pienen erotuksen joutuu työnantaja maksamaan.  Sitten kun työntekijä saa päivärahaa, ei työnantaja maksa mitään.  On ihan skeidaa nuo työnantajan suuret kulut.......

Työantajallahan ei ole muuta kuluja siitä työntekijästä ole kuin palkka. Ei työntajan pidä maksaa esim. sosiaalikujua, yms sen palkan päälle.  Ja onhan sen sijaisen rekrytöinti ilmaista vai mitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit pyytää määräaikaiselle suhteelle jatkoa siihen asti kun jäisit vanhempainvapaalle eli viimeistään kuukautta ennen laskettua aikaa tai voit yrittää saada itsesi vakinaiseksi ennenkuin raskautesi paljastuu. Suosittelen ekaa jos työnantaja on pieni ja kulut raskaudestasi olisivat siksi kovat ja toista kohtaa, jos olet esim kunnalla, valtiolla tms töissä. Jos työsuhde jatkuu vakinaisena, saat lomarahoja yms enemmän, vaikka et niitä olisi ansaitsemassakaan.

  Miten niin kovat kulut?  Kela maksaa päivärahat työnantajalle niin kauan kun työnantaja maksaa palkkaa.  Eli tuon pienen erotuksen joutuu työnantaja maksamaan.  Sitten kun työntekijä saa päivärahaa, ei työnantaja maksa mitään.  On ihan skeidaa nuo työnantajan suuret kulut.......

Kelan päivärahan ja palkan ero on esim. keskipalkassa (3500 e) noin 2000 e/kk. Kela maksaa sivukuluttoman päivärahan, työnantaja maksaa täyden palkan sivukuluineen. Ja tietenkin ensin on 10 vrk omavastuuaika. Lisäksi työnantaja maksaa jokaiselta päivärahalliselta kuukaudelta 2-3 vrk verran lomapalkkaa (eli äitiyslomalla oleva kerryttää lomaansa, jonka kustannuksiin Kela ei osallistu).

Ihanan kallista!

Käsittämättömiä viestejä ketjussa! Tutustukaa oikeuttaodottaville.fi -sivustoon, raskauden perusteella ei saa syrjiä määräaikaisen työsuhteen jatkamisessa/vakinaistamisessa.

Lisään vielä, että olen ollut firmassa kohta kolme vuotta tehden kahta pitkää sijaisuutta. Nyt henkilö, jonka sijaisena olen muuttaa paikkakunnalta ja irtisanoutuu. Joku saa siis vakipaikan. Työnantaja on alustavasti kysynyt minua eikä paikka olisi menossa yleisee hakuun. Tein viime viikolla positiivisen testin. ap

Juu, itselle kävi näin, että määräaikaista työsopimusta ei jatkettu. Vedottiin työvoiman tarpeen muutokseen, mutta sitten kuitenkin heti otettiin toinen tilalle hoitamaan samoja tehtäviä. En jaksanut ruveta riitelemään, koska ymmärrän kyllä työnantajaakin. Oli parempi valita hommaan joku, joka sitä tosiasiassa pystyi hoitamaan. Vähän tuli kyllä pettynyt olo, jatkosta oli nimittäin jo suullisesti sovittu.

Määräaikaista työsopimusta ei saa jättää uusimatta raskauden takia, jos työnantajalla on edelleen sinulle samoja töitä tarjolla. Toisin sanoen työnantaja ei saa ottaa uutta määräaikaista tekemään töitäsi siksi, että olet raskaana. Kyseessä olisi tällöin kielletty syrjintä ja sinulla kaikki perusteet haastaa työnantaja oikeuteen. Näin sanoo laki.

Kyllä työntekijälläkin on oikeuksia työsuhteen muodosta riippumatta.