Raskaana-voidaanko määräaikaista työsopparia olla uusimatta....

Kun olet vasta plussannut niin et tietenkään vielä kerro asiasta. Oikeuttaodottaville.fi sivustolla on lisätietoa, johon kannattaa perehtyä.

Vierailija kirjoitti:

Voi olla vakinaistamatta kuten voi olla katkeamatta määräaikaista sopimusta, koska työsopimuksesi loppuu. Vaikka kuinka tuntuis, että syrjäytetään jos ei uusi sopparia ni näin ei ole. Raskaudesta ei oo pakko kertoa, mutta äkkiä se käy ilmi. Vaikka vakinaistais, sulla on silti koeaika jolloin sopimus voidaan purkaa puolin tai toisin, kertoisin rehellisesti raskaudesta. Ihan jo siksi, ettei minua sitten laiteta nostamaan niitä painavampia tavaroita jne.

Koeaikaa ei ole, jos on ko työtä jo tehnyt. Eikä menisi purku läpi. Suullinen sopimus on pätevä. Eli jos työnantaja oli jo luvannut jatkoa, sitä ei voi noin vaan perua.

Et sä ole jollekin suurelle ketjulle mitään velkaa. Heitä ei kiinnosta paskan vertaa sinun tilanteesi, miksi sinun pitäisi nöyristellä heitä muutaman roposen takia. Otat paikan vastaan, etenkin, jos et aio jäädä kotiin vuosikausiksi.

Milloin ylensäkään kannattaa sitten hankkia lapset? Kun takana on 10v vakinaista työsuhdetta vai opiskeluaikana? :D t.opiskelija 20vee

Vierailija kirjoitti:

Milloin ylensäkään kannattaa sitten hankkia lapset? Kun takana on 10v vakinaista työsuhdetta vai opiskeluaikana? :D t.opiskelija 20vee

Ei ole sopivaa aikaa.

Ymmärtäkää hyvät ihmiset, että järkevä ja hyvän omantunnon omaava nainen irtisanoutuu ennen raskautta ja hakee uudestaan töihin äitiysloman jälkeen. Ei ole oikejn rasittaa työnantajaa ja työpaikan muita naisia raskauksilla ja äitiyslomilla.

Itse tulin raskaaksi noin puoli vuotta ennen määräaikaisen sopparin päättymistä. Kerroin työnantajalle raskaudesta hyvin alkuvaiheessa työni luonteen vuoksi (pitkiä projekteja) ja minut vakinaistettiin raskaudesta huolimatta. Hoitelin omasta tahdostani keskeneräisiä projektejani äitiyslomallakin. Jos ap:n vakinaistamisesta on jo ollut puhetta, en välttämättä lähtisi vielä raskaudesta kertomaan noin alkuvaiheessa.. koska määräaikainen sopparisi päättyy? -N26

Riippuu ihan siitä, kuinka hyvä työntekijä olet. Jos tuotat työnantajalle ihan oikeasti suurempaa lisäarvoa kuin joku muu, niin totta kai sinut silloin vakinaistetaan. Jos arvosi on niin ja näin, niin silloin tuskin vakinaistamista on tulossa. Ja toki riippuu myös yrityksen koosta; pienessä yrityksessä 5000 euron ylimääräise kulut ovat suoraan pois omistajan palkasta, mutta isossa ketjussa ei niinkään tunnu.