Rekrytoinnin hitaus julkisella

Ei, kyllä nuo joskus lukevat niitä aiemminkin mutta säännökset pakottavat odottamaan hakuajan loppuun ennen kuin tehdään virallisia päätöksiä. Aika useinhan haku on muodollisuus kun hommaan valkataan se heppu joka sitä on edelliset 10 määräaikaispätkää tehnyt.

Vaikea sanoa kun en tiedä organisaatiota. Mutta ainakin meiltä ei puhelua tulisi vielä seuraavana päivänä. Ensin rykrytoinnista vastaavat käyvät läpi hakemukset ja valitsevat niistä pätevät ja sopivat. Sen jälkeen valitut hakemukset lähetetään esimiehelle, joka valitsee niistä omasta mielestään sopivat haastateltavat ja vasta tämän jälkeen pyydetään haastatteluun. Nyt on myös lomat juuri loppuneet/loppumassa, joten jossain kohtaa voi vielä olla tukos kun sähköpostit on täynnä yms. Töidän alkaminen jonain tiettynä päivänä tarkoittaa yleensä sitä, että paikka voidaan täyttää tuona päivänä, mutta se ei tarkoita, että työntekijä aloittaisi silloin. Voihan olla, että valittu pääsee aloittamaan vasta kuukauden päästä. 

Meillä hakemukset luetaan vasta hakuajan päätyttyä. Julksiella puolella tämä on tosi säädeltyä ja sen takia kestää kauan. Ei missään nimessä kannata heittää hanskoja tiskiin vielä.

Vierailija kirjoitti:

Ei, kyllä nuo joskus lukevat niitä aiemminkin mutta säännökset pakottavat odottamaan hakuajan loppuun ennen kuin tehdään virallisia päätöksiä. Aika useinhan haku on muodollisuus kun hommaan valkataan se heppu joka sitä on edelliset 10 määräaikaispätkää tehnyt.

Tällöin paikka ei ole yleensä auki julkisessa haussa. Jos kyse sijaisuudesta ja talon sisällä on tekijä, niin valinta on notkeampi. 

Ilmeisesti koskee vain vakituisia virkoja. Itse allekirjoitin tänä vuonna työsopimuksen kolme päivää ennen hakuajan päättymistä. Aloitin siis uutena työntekijä eli kyseessä ei ollut mikään sijaisuuden jatkaminen.

Juuri sain eräästä isosta firmasta kolme viikkoa hakuajan päättymisen jälkeen viestin, että rekrytointiprosessi on vielä kesken ja, että asiasta tiedotetaan lisää kuukauden sisällä. Ei nuo yksityisetkään aina osaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei, kyllä nuo joskus lukevat niitä aiemminkin mutta säännökset pakottavat odottamaan hakuajan loppuun ennen kuin tehdään virallisia päätöksiä. Aika useinhan haku on muodollisuus kun hommaan valkataan se heppu joka sitä on edelliset 10 määräaikaispätkää tehnyt.

Tällöin paikka ei ole yleensä auki julkisessa haussa. Jos kyse sijaisuudesta ja talon sisällä on tekijä, niin valinta on notkeampi. 

Meillä on sääntö, että sisäiseen hakuun voivat osallistua vain vakituiset työntekijät. Eli kaikki paikat menevät käytännössä julkiseen hakuun.

Vierailija kirjoitti:

Juuri sain eräästä isosta firmasta kolme viikkoa hakuajan päättymisen jälkeen viestin, että rekrytointiprosessi on vielä kesken ja, että asiasta tiedotetaan lisää kuukauden sisällä. Ei nuo yksityisetkään aina osaa.

Ai osaamisestako siinä on kyse, jos asiat hoidetaan huolella? Hätäiset rekrytoinnit maksavat ihan kohtuullisesti vielä vuosia eteenpäin. Sen takia siinä ei kannata kiirehtiä. Lisäksi hallinnolla saattaa olla jotakin muutakin tekemistä.

Kyseessä on vakituinen paikka, joten oletan että miettivät tarkkaan kenet ottavat. Enkä hämmästyisi jos hakijoita olisi yli sata, joista tosin osa varmaan epäpäteviä. Mielestäni tämä paikka ei ole ollut aiemmin auki, ei ainakaan lähiaikoina. Aloituspäivämäärästä ajattelin että ehkä aiempi työntekijä pääsi opiskelemaan, kouluthan alkavat ensi viikolla.

En luovuta siis ihan vielä, vaikka olenkin kuin tulisilla hiilillä :-)

ap

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä on vakituinen paikka, joten oletan että miettivät tarkkaan kenet ottavat. Enkä hämmästyisi jos hakijoita olisi yli sata, joista tosin osa varmaan epäpäteviä. Mielestäni tämä paikka ei ole ollut aiemmin auki, ei ainakaan lähiaikoina. Aloituspäivämäärästä ajattelin että ehkä aiempi työntekijä pääsi opiskelemaan, kouluthan alkavat ensi viikolla.

En luovuta siis ihan vielä, vaikka olenkin kuin tulisilla hiilillä :-)

ap

Ja hei, se aloituspäivä on siis vain ja ainoastaan ensimmäinen päivä, jolloin tyyppi voidaan ottaa. Eli sitähän voidaan sortteerata pitkällekin eli mikään kiveen hakattu se ei tod. ole.

Epätoivoinen kirjoitti:

Jos työnantaja on yksityinen niin oletan yleensä että soitto tulee jos on tullakseen jo seuraavana arkipäivänä hakemuksen jätöstä. Julkisilla aloilla kuitenkin ilmeisesti noudatetaan tarkkaa protokollaa ja hakemuksia aletaan lukea vasta hakuajan päätyttyä. Hakuaika päättyi toissapäivänä ja työn pitäisi alkaa viikon kuluttua (ei varmasti ole oikeasti edes työntekijä valittuna vielä ensi viikolla??). Jos tänään ei tule soittoa niin onko jo aika heittää hanskat naulaan vai voiko rekrytointi olla todella niin hidasta julkisella alalla , että vasta miettivät kenelle soittaisivat? Hakijoita on luultavasti ollut runsaasti, huonosti työllistävä ala kyseessä.

Julkisella on tosiaan laitonta aloittaa hakemusten seulontaa tai valintaa ennen hakuajan päättymistä. Pätevin hakijahan voi jättää hakemuksensa kolme sekuntia ennen hakujan päättymistä ja jos kerran on ilmoitettu että hakuaika kestää jonnekin asti nii nsen on kestettävä sinne asti!

SEN JÄLKEEN kun hakuaika on päättynyt, aletaan katsella hakemuksia ja etsiä sellaisia asiantuntijoita, jotka voisivat panna hakijat pätevyysjärjestykseen ja jotka eivät ole jäävejä kenenkään hakijan suhteen (tätähän ei voi tehdä etukäteen, koska ei tiedetä, keitä hakijat ovat). Kun asiantuntijat on valittu, heille pitää antaa aikaa tutustua hakuasiakirjoihin ja laatia lausuntonsa. Jotta lausunnot varmasti olisivat toisistaan riippumattomia, ne ovat suljetuissa kirjekuorissa ja avataan virantäyttötoimikunnan kokouksessa yhtä aikaa vasta kun kaikki lausunnot on saatu. (Tämä ei käytännössä estä arvioitsijoita soittamasta toisilleen ja kysymästä, mitä mieltä muut ovat olleet, mutta kukaanhan ei tiedä, vastaako linjan toisessa päässä oleva totuudenmukaisesti).

Mitä tärkeämpi homma, sitä kauemmin tähän menee aikaa. Yliopistollisten professuurien täyttö kestää helposti toista vuotta. Hallintosihteerin pesti voidaan täyttää kuukaudessa.

Yksityisellä voidaan tehdä palkkauspäätöksiä nopeasti, koska niiden ei välttämättä tarvitse perustua millekään.

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti koskee vain vakituisia virkoja. Itse allekirjoitin tänä vuonna työsopimuksen kolme päivää ennen hakuajan päättymistä. Aloitin siis uutena työntekijä eli kyseessä ei ollut mikään sijaisuuden jatkaminen.

Joku on teillä sitten ottanut aika ison riskin, ja levittäny sen myös sun takapuolesi alle. KUKA TAHANSA voi nyt valittaa tästä päätöksestä ja sit sä oletkin ilman työtä ja sut palkannut henkilö on hallinto-oikeudessa..

Hain paikkaa, jossa aloitus oli alunperin määritelty 1.11.2015. Työt aloitin 2.2.2016. Eikä siinä edes ollut mitään palikkatestejä. Nyt on jo elokuu eikä palkkaani ole vieläkään määritelty, tehtävänkuva on tekemättä jne. Tosin töitä on enemmän kuin tarpeeksi.

Vierailija kirjoitti:

Hain paikkaa, jossa aloitus oli alunperin määritelty 1.11.2015. Työt aloitin 2.2.2016. Eikä siinä edes ollut mitään palikkatestejä. Nyt on jo elokuu eikä palkkaani ole vieläkään määritelty, tehtävänkuva on tekemättä jne. Tosin töitä on enemmän kuin tarpeeksi.

Valtiollahan palkkatasot (suoriutumistaso ja usein vaatimustasokin) käydään kerran vuodessa. Sähän olet ollut töissä vasta puoli vuotta, niin se kierros ei vaan ole teillä vielä ollut tänä vuonna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juuri sain eräästä isosta firmasta kolme viikkoa hakuajan päättymisen jälkeen viestin, että rekrytointiprosessi on vielä kesken ja, että asiasta tiedotetaan lisää kuukauden sisällä. Ei nuo yksityisetkään aina osaa.

Ai osaamisestako siinä on kyse, jos asiat hoidetaan huolella? Hätäiset rekrytoinnit maksavat ihan kohtuullisesti vielä vuosia eteenpäin. Sen takia siinä ei kannata kiirehtiä. Lisäksi hallinnolla saattaa olla jotakin muutakin tekemistä.

Kyseessä ei ollut mikään erikoinen työ, että kuukausikaupalla tarvitsisi pyöritellä. Ja sitä paitsi työ oli lyhyt sijaisuus, joka olisi alkanut sopivien hakijoiden löydyttyä. Ilmeisesti heillä ei ollut kuitenkaan niin suuri tarve kausityöläisille, kun on mahdollista viikkoja käyttää aikaa.

- "Kyseessä ei ollut mikään erikoinen työ, että kuukausikaupalla tarvitsisi pyöritellä. Ja sitä paitsi työ oli lyhyt sijaisuus, joka olisi alkanut sopivien hakijoiden löydyttyä. Ilmeisesti heillä ei ollut kuitenkaan niin suuri tarve kausityöläisille, kun on mahdollista viikkoja käyttää aikaa."

- Tämä toi itselle mieleen aja, jolloin hain ensimmäisiä kesätyöpaikkojani. Valitettavasti kaikki eivät ikinä vastanneet yhtään mitään. Tilanne ei ollut paljoa parempi kun myöhemmin haki harjoittelupaikkoja.  Kai sekin on sitä resurssien säätöä, ettei voi laittaa edes s-postitse viestieä, että kiitos mielenkiinnosta... - Saati, että lähettäisi etanapostilla "kiitos viestin." - Pieni ele, joka minusta ertoo jotain paikan arvoista. Ymmärrän tilanteen silloin jos tai kun hakemuksen saanut on pienempi toimija (yritys), mutta kun samaan syyllistyvät isot -useamman miljoonan -liikevaihtoon yltävät tahot, niin luulisi, että heidän kannattaisi vastata "jo" oman maineensa tähden.   

Epätoivoinen kirjoitti:

Jos työnantaja on yksityinen niin oletan yleensä että soitto tulee jos on tullakseen jo seuraavana arkipäivänä hakemuksen jätöstä. Julkisilla aloilla kuitenkin ilmeisesti noudatetaan tarkkaa protokollaa ja hakemuksia aletaan lukea vasta hakuajan päätyttyä. Hakuaika päättyi toissapäivänä ja työn pitäisi alkaa viikon kuluttua (ei varmasti ole oikeasti edes työntekijä valittuna vielä ensi viikolla??). Jos tänään ei tule soittoa niin onko jo aika heittää hanskat naulaan vai voiko rekrytointi olla todella niin hidasta julkisella alalla , että vasta miettivät kenelle soittaisivat? Hakijoita on luultavasti ollut runsaasti, huonosti työllistävä ala kyseessä.

Todennäköisesti työntekijä on oikeasti valittu jo ajat sitten, mutta julkisiin paikkoihin on oltava aina julkinen haku. Jos olisit soittanut sinne ja kysellyt asiaa, sinulle olisi ehkä paljastunut, että on tähän hakenut se, joka on jo kymmenen vuotta moitteettomasti työnsä tehnyt - mutta nyt ei enää ollut perustetta määräaikaiselle ja on pakko vakinaistaa.

Minäkin olen hakenut paikkaa, jossa työn piti alkaa 1. elokuuta. Tietääkseni olen ainoa hakija, sillä paikka ei ollut julkisessa haussa, koska on määrä- ja osa-aikainen. Nyt eletään 4. päivää, eikä siitä ole kuulunut tähän mennessä mitään. Olen vaan itsekseni päätellyt, että eivät sitten valinneet siihen minua edes ainoana hakijana vaan järjestivät sen asian muuten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei, kyllä nuo joskus lukevat niitä aiemminkin mutta säännökset pakottavat odottamaan hakuajan loppuun ennen kuin tehdään virallisia päätöksiä. Aika useinhan haku on muodollisuus kun hommaan valkataan se heppu joka sitä on edelliset 10 määräaikaispätkää tehnyt.

Tällöin paikka ei ole yleensä auki julkisessa haussa. Jos kyse sijaisuudesta ja talon sisällä on tekijä, niin valinta on notkeampi. 

Meillä on sääntö, että sisäiseen hakuun voivat osallistua vain vakituiset työntekijät. Eli kaikki paikat menevät käytännössä julkiseen hakuun.

Mutta myös julkisessa haussa voidaan valita sisäinen hakija. Yleensä valitaankin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei, kyllä nuo joskus lukevat niitä aiemminkin mutta säännökset pakottavat odottamaan hakuajan loppuun ennen kuin tehdään virallisia päätöksiä. Aika useinhan haku on muodollisuus kun hommaan valkataan se heppu joka sitä on edelliset 10 määräaikaispätkää tehnyt.

Tällöin paikka ei ole yleensä auki julkisessa haussa. Jos kyse sijaisuudesta ja talon sisällä on tekijä, niin valinta on notkeampi. 

Vakituiset virat ja yli vuoden kestävät määräaikaisuudet on pakko laittaa julkiseen hakuun. Joku on voinut olla jo vuoden äitiyslomasijaisena ja jos on tehnyt työnsä ok. niin kyllä sitä on vaikea ohittaa toisenvuoden hoitovapaasijaisuuden tekijänä. Mutta auki ne laitetaan kumminkin.