Lue keskustelun säännöt.
Jos työehtosopimuksessa (tai oikeastaan laissa)lukee, että perustelluilla syillä saa palata työhönsä kuukauden varoitusajalla,
03.02.2016 |
mitä tarkoittaa nuo perustellut syyt? Riittääkö ottolapsen/sijaislapsen tuleminen perheeseen vai pitääkö jonkun kuolla, että kuukausi riittää?
En löytänyt netistä tietoa tästä asiasta ja oma pomo ei osaa vastata.
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Häh?
Sanos muuta, jotenkin onnistuin deletoimaan ennen lähetystä osan tekstistäni. Eli siis olen vanhempainvapaalla ja vakkaripaikka odottelee. Se loppuisi virallisesti myöhemmin, mutta haluaisin tietää, saanko palata työhön kuukauden varoitusajalla, eli mitä nuo perustellut syyt oikein ovat kun en niihin mitään selvennystä saanut etsittyä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun ei voi tietää, mistä alasta on kyse niin kannattaisiko olla yhteydessä liittoon?
Mun tes:issä nimittäin ei ole tuollaista kohtaa.:)
No ihan varmaan pomo voi päättää, onko tarpeeksi perusteltu syy. Ja varmaan riippuu siitä, miksi on poissa töistä.
Ei ihmekään ettei pomo osaa vastata. Eihän tosta kysymyksestä ymmärrä mitään. o.O
Vierailija kirjoitti:
Kun ei voi tietää, mistä alasta on kyse niin kannattaisiko olla yhteydessä liittoon?
Mun tes:issä nimittäin ei ole tuollaista kohtaa.:)
Sinullakin on kuitenkin lakiin perustuvat oikeudet tessin lisäksi. Siitähän tässä oli kyse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ihmekään ettei pomo osaa vastata. Eihän tosta kysymyksestä ymmärrä mitään. o.O
Heh, lisäsin puuttuvan osan. En tiedä mitä sekoilin näppäillessäni. :D
ap
Lisärahantarve ei ole tuollainen perusteltu syy. Perusteltuja syitä ovat mm sen lapsen kuolema, jonka vuoksi olet vanhempainvapaalla. Myöskin ero, jossa ko lapsi muuttaakin toisen vanhemman luokse asumaan, on tällainen syy. Samoin, jos lapsi, jonka vuoksi olet vanhempainvapaalla, sijoitetaan pysyvästi laitokseen esim kehitysvammaisuutensa vuoksi. Ts jos lapsi, jonka vuoksi olet vanhempainlomalla, ei enää asu kanssasi, sinulla on perusteltu syy palata töihin sovittua aikaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näyttäisi liittyvän hoidettavan lapsen tilanteeseen, eli jostain syystä lapsen hoito kotona ei ole mahdollista tms.?
"Työntekijä voi muuttaa ilmoitettujen vapaiden ajankohdan perustellusta syystä kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen. Mikäli työntekijä ja työnantaja eivät toisin sovi, perhevapaan keskeyttäminen tai sen ajankohdan siirtäminen on mahdollista ainoastaan silloin, kun siihen on lapsen hoitoedellytyksissä tapahtuneeseen muutokseen liittyvä perusteltu syy. Ennen vapaista ilmoittamista on syytä ennakoida perhevapaiden käyttöön ja niiden jakamiseen liittyvät asiat."
Vierailija kirjoitti:
No ihan varmaan pomo voi päättää, onko tarpeeksi perusteltu syy. Ja varmaan riippuu siitä, miksi on poissa töistä.
Perhevapalla.
Onko tosiaan noin, kohta löytyi meidän tessistä lakiosiosta, joten luulisi että se on jotenkin määritelty, eikä pomot voi mielivaltaisesti päättää, ettei mikään riitä syyksi.
Luulisi ainakin, että vaikkapa puolison menehtymisen vuoksi olisi oikeudet taloudellisista syistä palata työhönsä kuukauden varoitusajalla? Vai miten se menee?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näyttäisi liittyvän hoidettavan lapsen tilanteeseen, eli jostain syystä lapsen hoito kotona ei ole mahdollista tms.?
"Työntekijä voi muuttaa ilmoitettujen vapaiden ajankohdan perustellusta syystä kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen. Mikäli työntekijä ja työnantaja eivät toisin sovi, perhevapaan keskeyttäminen tai sen ajankohdan siirtäminen on mahdollista ainoastaan silloin, kun siihen on lapsen hoitoedellytyksissä tapahtuneeseen muutokseen liittyvä perusteltu syy. Ennen vapaista ilmoittamista on syytä ennakoida perhevapaiden käyttöön ja niiden jakamiseen liittyvät asiat."
Päivähoito on tukitoimena tälle lapselle, eli kotihoito loppui tavallista nopeammin.
ap
Niin tosiaan päivähoito on tälle lapselle aloitettu tukitoimena, muuten olisimme pitkittäneet vielä kotihoitoa, mutta nähtiin erinäisten syiden takia parhaaksi päivähoidon aloitus ja samalla myös muiden "sisarusten" päivähoito sisarussuhteiden muodostumisen vuoksi. Eli ei viranomaisten silmissä nähty hyväksi, että sijoitettu viedään tarhaan ja muut lapset jäävät kotiin. Tämä nyt on aika itsestäänselvää.. mutta mutta...
En nyt vain tiedä riittääkö tuo syyksi kun on erikoinen tilanne. Mitä luulette?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse yritin palata alun perin sovittua aiemmin töihin ja esimies sanoi ei, koska tilalleni oli otettu sijainen päivään x asti. Hän selitti, että "taloudelliset syyt" ovat tässä tapauksessa tasoa avioero tai leskeksi jääminen.
Päädyin irtisanoutumaan ja hakemaan muita töitä. Tai siis toisessa järjestyksessä.
Vierailija kirjoitti:
Niin tosiaan päivähoito on tälle lapselle aloitettu tukitoimena, muuten olisimme pitkittäneet vielä kotihoitoa, mutta nähtiin erinäisten syiden takia parhaaksi päivähoidon aloitus ja samalla myös muiden "sisarusten" päivähoito sisarussuhteiden muodostumisen vuoksi. Eli ei viranomaisten silmissä nähty hyväksi, että sijoitettu viedään tarhaan ja muut lapset jäävät kotiin. Tämä nyt on aika itsestäänselvää.. mutta mutta...
En nyt vain tiedä riittääkö tuo syyksi kun on erikoinen tilanne. Mitä luulette?
ap
Tuo ei välttämättä ole riittävän suuri syy. Miten pitkäksi ajaksi olit anonut vanhempainvapaan (vai hoitovapaan?)? Onko työpaikallasi tarjolla mitään työtä mitä voisit tehdä? Itse en voisi palata omaan työhöni ilmoitettua aikaisemmin, koska tilalleni on palkattu sijainen. Sen sijaan työnantaja saattaisi kyetä tarjoamaan jotain muuta, samantyyppistä työtä eri työpisteessä, mutta aika vaikeata sekin saattaisi olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse yritin palata alun perin sovittua aiemmin töihin ja esimies sanoi ei, koska tilalleni oli otettu sijainen päivään x asti. Hän selitti, että "taloudelliset syyt" ovat tässä tapauksessa tasoa avioero tai leskeksi jääminen.
Päädyin irtisanoutumaan ja hakemaan muita töitä. Tai siis toisessa järjestyksessä.
Näin taidan minäkin joutua tekemään... :/
Olen kunnalla töissä ja ovat menneet antamaan sijaisuuden vuodeksi. Lapsi täyttää kolme jo ensi kuussa, jostain syystä vanhempainavaani kuitenkin ylettyy vuoden päähän. En muista miksi tällainen ratkaisu edes tehtiin silloin kolmisen vuotta sitten.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin tosiaan päivähoito on tälle lapselle aloitettu tukitoimena, muuten olisimme pitkittäneet vielä kotihoitoa, mutta nähtiin erinäisten syiden takia parhaaksi päivähoidon aloitus ja samalla myös muiden "sisarusten" päivähoito sisarussuhteiden muodostumisen vuoksi. Eli ei viranomaisten silmissä nähty hyväksi, että sijoitettu viedään tarhaan ja muut lapset jäävät kotiin. Tämä nyt on aika itsestäänselvää.. mutta mutta...
En nyt vain tiedä riittääkö tuo syyksi kun on erikoinen tilanne. Mitä luulette?
ap
Tuo ei välttämättä ole riittävän suuri syy. Miten pitkäksi ajaksi olit anonut vanhempainvapaan (vai hoitovapaan?)? Onko työpaikallasi tarjolla mitään työtä mitä voisit tehdä? Itse en voisi palata omaan työhöni ilmoitettua aikaisemmin, koska tilalleni on palkattu sijainen. Sen sijaan työnantaja saattaisi kyetä tarjoamaan jotain muuta, samantyyppistä työtä eri työpisteessä, mutta aika vaikeata sekin saattaisi olla.
Yritän kysellä jos ei riitä syyksi.
ap
Vierailija kirjoitti:
Näin taidan minäkin joutua tekemään... :/
Olen kunnalla töissä ja ovat menneet antamaan sijaisuuden vuodeksi. Lapsi täyttää kolme jo ensi kuussa, jostain syystä vanhempainavaani kuitenkin ylettyy vuoden päähän. En muista miksi tällainen ratkaisu edes tehtiin silloin kolmisen vuotta sitten.ap
Täh? Itsehän sinä sen vapaan olet anonut, ei työpaikkasi sitä ole voinut yksipuolisesti määrätä. Olet varmaan itse pyytänyt noin pitkää vapaata jollain ajatuksenkululla, esim. aioitko olla kotona kun joku lapsista aloittaa ensi syksynä koulun? Jos olet nimmarin paperiin vetäissyt, niin kyllä se sitoo niin työnantajaa kuin sinuakin. Jos olet anonut noin pitkän vapaan, niin kyllähän se kaikkien kannalta on parasta että sijainen palkataan koko tuoksi ajaksi. Jos et voi omaan työhösi palata, niin voit neuvotella onko työnantajalla tarjota jotain toista pestiä siksi aikaa kuin oma työsi vapautuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin taidan minäkin joutua tekemään... :/
Olen kunnalla töissä ja ovat menneet antamaan sijaisuuden vuodeksi. Lapsi täyttää kolme jo ensi kuussa, jostain syystä vanhempainavaani kuitenkin ylettyy vuoden päähän. En muista miksi tällainen ratkaisu edes tehtiin silloin kolmisen vuotta sitten.ap
Täh? Itsehän sinä sen vapaan olet anonut, ei työpaikkasi sitä ole voinut yksipuolisesti määrätä. Olet varmaan itse pyytänyt noin pitkää vapaata jollain ajatuksenkululla, esim. aioitko olla kotona kun joku lapsista aloittaa ensi syksynä koulun? Jos olet nimmarin paperiin vetäissyt, niin kyllä se sitoo niin työnantajaa kuin sinuakin. Jos olet anonut noin pitkän vapaan, niin kyllähän se kaikkien kannalta on parasta että sijainen palkataan koko tuoksi ajaksi. Jos et voi omaan työhösi palata, niin voit neuvotella onko työnantajalla tarjota jotain toista pestiä siksi aikaa kuin oma työsi vapautuu.
Niin? Enhän minä ketään tässä syytellytkään. Sen jo kuulin, että pitkä sijaisuus oli virhe, koska siitä tuli esimiehille noottia, ilmeisesti se siis ei ole käytäntönä, mutta ei sillä nyt väliä enää... koitan kysellä nyt luottamusmieheltä, mikä on riittävä syy ja toivon, että saisin edes jotain työtä. Tämä muutos oli todella yllättävä, joten en tosiaankaan osannut ennakoida asiaa. Harmittavaa, ettei voinut tietää. Muutenhan en olisi noin pitkään vapaaseen suostunut.
ap
Vierailija kirjoitti:
Niin? Enhän minä ketään tässä syytellytkään. Sen jo kuulin, että pitkä sijaisuus oli virhe, koska siitä tuli esimiehille noottia, ilmeisesti se siis ei ole käytäntönä, mutta ei sillä nyt väliä enää... koitan kysellä nyt luottamusmieheltä, mikä on riittävä syy ja toivon, että saisin edes jotain työtä. Tämä muutos oli todella yllättävä, joten en tosiaankaan osannut ennakoida asiaa. Harmittavaa, ettei voinut tietää. Muutenhan en olisi noin pitkään vapaaseen suostunut.
ap
Miten ihmeessä sijaisen palkkkaaminen ilmoittamallesi ajalle voi olla virhe? En nyt käsitä lainkaan ja olen itsekin kuntapuolella töissä ja sijaisia on palkattu poissaolevien ilmoittamaksi ajaksi. Eikä se edelleenkään ole "suostumista", jos olet itse ILMOITTANUT vapaastasi. Kyllä se syyttelyltä kuulostaa, kun väität että suostuit hakemaan pitkää vapaata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin? Enhän minä ketään tässä syytellytkään. Sen jo kuulin, että pitkä sijaisuus oli virhe, koska siitä tuli esimiehille noottia, ilmeisesti se siis ei ole käytäntönä, mutta ei sillä nyt väliä enää... koitan kysellä nyt luottamusmieheltä, mikä on riittävä syy ja toivon, että saisin edes jotain työtä. Tämä muutos oli todella yllättävä, joten en tosiaankaan osannut ennakoida asiaa. Harmittavaa, ettei voinut tietää. Muutenhan en olisi noin pitkään vapaaseen suostunut.
ap
Miten ihmeessä sijaisen palkkkaaminen ilmoittamallesi ajalle voi olla virhe? En nyt käsitä lainkaan ja olen itsekin kuntapuolella töissä ja sijaisia on palkattu poissaolevien ilmoittamaksi ajaksi. Eikä se edelleenkään ole "suostumista", jos olet itse ILMOITTANUT vapaastasi. Kyllä se syyttelyltä kuulostaa, kun väität että suostuit hakemaan pitkää vapaata.
Rauhoitu nyt vähän. :D He itse sanoivat sitä virheeksi, en minä sitä keksinyt. Tottakai minua harmittaa tilanne ja nyt kyselen vain oikeuksistani, ei kai siinä mitään ihmeellistä ole? Ilmeisesti tämä ei ole kenellekään kovin yksiselitteinen tilanne, kun ei kukaan osaa varmaksi vastata. Juuri siksi kysyin, voinko vaatia työtäni vai joudunko ruinaamaan mahdollista keikkailua muualta siksi aikaa, kunnes oma paikka vapautuu. Tai sitten vaan nielemään sen, etten saa tuota työtä takaisin tarpeeksi ajoissa ja joudun etsimään muuta työtä kokonaan.
Kai täällä saa kysyä asiaa?
ap
ap
Häh?