Lue keskustelun säännöt.
Jos työehtosopimuksessa (tai oikeastaan laissa)lukee, että perustelluilla syillä saa palata työhönsä kuukauden varoitusajalla,
03.02.2016 |
mitä tarkoittaa nuo perustellut syyt? Riittääkö ottolapsen/sijaislapsen tuleminen perheeseen vai pitääkö jonkun kuolla, että kuukausi riittää?
En löytänyt netistä tietoa tästä asiasta ja oma pomo ei osaa vastata.
Kommentit (23)
Toivottavasti asiat järjestyy! Onnea työnhakuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikesta voi neuvotella asiallisesti. Jos sinulla on sijainen niin on mahdollista, että et voi palata mistään syystä. Sijaisella on täydet oikeudet työpaikkaan siihen päivämäärään asti kun hänen sopimuksessaan lukee. Sijaisen oikeudet menee sinun oikeuksien edelle paitsi jos lapsi menehtyy. Puolison menehtyminen, lapsen jota hoitovapaa ei koske menehtyminen tms. ei oikeuta hoitovapaan päättymiseen.
Saa kysyä, mutta tarinasi on sekava.