Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
||||||| Onko rumaa valehdella työnantajalle olevansa kipeä? ||||||
25.09.2015 |
Siis kun on oikeasti niin terve, että voi lähteä esim. ulkoilualueelle "sairaslomaa" viettämään?
Onhan se vähän noloa, kun sitten lehdet näyttävät valvontakamerakuvia siitä kuinka tämä sairaslomalainen on shoppaillut ja matkustanut ulkoilualueelle.
Mun mielestä valehtelu on ehdottomasti tuomittavaa. Kumpa kaikki työnantajat alkaisivat vaatia lääkärintodistuksen jokaiselta sairaspäivältä ja järjestää tilapäisesti kevyempää työtä.
Kommentit (15)
On, mutta tulee aika, kun pitää ajatella myös omaa jaksamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä vaaditaan jo sairaslomatod. päivästä 1 lähtien. Ja tämä on mielestäni ihan oikein. Väärinkäytöksiä tuli niin paljon ilmi, että tähän piti mennä.
Ihan muutamalla työntekijällä on sellaisia sairauksia, että voivat omalla ilmoituksellaan olla pois.
On rumaa, koska sun "sairauspäivä" maksaa työnantajalle oikeaa rahaa. Miksi mennä töihin jos siellä töissä ei osata käydä normaalisti.
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 10:12"]
On, mutta tulee aika, kun pitää ajatella myös omaa jaksamista.
[/quote]
Sitten voi mennä lääkäriin, joka arvioi jaksamisen.
Kyllä on työmoraali kohdallaan! Mihin tämä maailma on menossa, kun kaiken sorttisia lusmuja pitää elättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 10:13"]
On rumaa, koska sun "sairauspäivä" maksaa työnantajalle oikeaa rahaa. Miksi mennä töihin jos siellä töissä ei osata käydä normaalisti.
[/quote]Työnantaja riistää sinua. Ota vepsua silloin kun tarvitset
Sinun palkkakulusi on kuin tippa meressä. Jos työnantajalla ei ole varaa maksaa sinulle palkkaa, se on silloin konkurssikypsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No pahaan päänsärkyyn/migreenikohtaukseen ulkoilu voi oikeasti auttaa paljon paremmin kuin toimistossa keinovaloissa istuminen.
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 10:13"]
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 10:12"]
On, mutta tulee aika, kun pitää ajatella myös omaa jaksamista.
[/quote]
Sitten voi mennä lääkäriin, joka arvioi jaksamisen.
[/quote]
Ja työpaikan ongelmat eivät ratkea olemalla pois töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on kytköksiä Itä-Eurooppaan, tuollaiset ongelmatapaukset hoidetaan pois järjestämällä selvittämätön "katoaminen". :)
Työnantajat riistää teiltä kaiken
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siis, mun mielestä valehteleminen on aina rumaa, mutta mitäpä minä mistään tietäisin.
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 10:17"]
Sinun palkkakulusi on kuin tippa meressä. Jos työnantajalla ei ole varaa maksaa sinulle palkkaa, se on silloin konkurssikypsä.
[/quote]
Vastenmielistä ajattelua, anteeksi että sanon suoraan. Kyllä monella alalla ne palkkakulut ovat se kaikkein haastavin asia yrittäjälle, tai ei palkat varsinaisesti vaan kaikki se ylimääräinen, mikä pitäisi maksaa palkan lisäksi (suuri osa näistä kuluista on täysin piilossa työntekijältä eli ei näy palkkalaskelmassa). Vaikkapa nyt esimerkkinä juuri tuo, että kun työntekijä ei ole tekemässä työtä vaan sairaana kotona, silti pitäisi maksaa palkkaa. Suositan kokeilemaan itse yrittäjyyttä niin näet, ettei yrityksellä ole mitään taikalipastoa, josta aina vain riittää rahaa maksella kaikesta sellaisesta, mikä ei tuo yrityksen kassaan senttiäkään tuloa!
Minulla on pieni yritys, jossa ei piitata mistään työehtosopimuksista. Tämä on myös työntekijöille ok ja he haluavat kuitenkin työskennellä täällä. Meillä on mm. täysin ok olla pois töistä omalla ilmoituksella ilman lääkärintodistusta. Kukaan ei paheksu eikä kysele syytä, miksi olet pois. MUTTA tältä ajalta ei myöskään makseta palkkaa! Reilu järjestely ja toimii erinomaisesti. En hetkeäkään epäile, etteikö joku joskus olisi pois jostain muustakin syystä kuin sairauden vuoksi, mutta se on minun mielestäni ihan okei. Elämässä voi tulla muitakin yllättäviä ja poissaoloa vaativia tilanteita kuin sairaus, eikä ole minun asiani päättää työntekijän puolesta, mikä on hänelle poissaoloa vaativa tilanne. Työntekijä päättää sen itse omasta puolestaan arvioimalla, onko pois jääminen menetettyjen palkkarahojen arvoista. Muita mekanismeja emme ole tarvinneet, ihmiset ovat hyvinvoivia ja motivoituneita ja työilmapiiri hyvä! Olemme kaikki samassa veneessä ja tiedämme sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi teet riistopalkalla töitä? Eikö elämäsi ole arvokkaampi? Eikö aikasi ole arvokkaampi?
Työnantajat kyykyttää, riistää ja kohtelee sinua kaltion. Nykyisellä palkkatasolla ei elä. Vaadi enempi palkkaa jotta työ maistuu!
Alue: Aihe vapaa
Ei ole. Työnantajakin valehtelee sinulle kaikesta