Lue keskustelun säännöt.
Mikä on oikea korvaus vai ei korvausta ollenkaan?
17.05.2014 |
Jos työntekijä joutuu viikonloppuna seuraamaan lähetystä ja tarkistamaan työsähköpostejaan + tarvittaessa soittamaan muutaman puhelun? Aikaa ei mene itse työtehtäviin tuntia / kahta enempää mutta koko viikonlopun pitää olla valmiudessa ja seurata etenemistä.
Pitääkö korvata tuntikorvaus 2 tunnista vai kaksi vapaapäivää vai jotain siitä väliltä?
Kommentit (3)
Vähän kiinni siitä, mikä TES ja siitäkin, onko määrätty tekemään noin vai tekee siksi, että haluaa tehdä. Minulla on työkaveri, joka tekee viikonloput töitä omasta halustaan ja sitten uikuttaa pomolle, että täytyy maksaa, kun hän teki vapaa-ajalla. Meillä tarvitaan joko ylityömääräys => korvaus ylityönä käytetystä ajasta tai sitten päivystysvuoro, jolloin saa korvauksen päivystysajasta ja työntekoajasta erikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määrätty tekemään ja ylityökorvaukset maksetaan mutta mikä on oikea määrä? Itse työtä ei ole kuin vähän, mutta sen ajankohtaan ei pysty vaikuttamaan ja koko viikonlopun pitää asiaa seurata
Toi riippuu tesistä ja miten on muuten sovittu. Usein varallaoloaika on 50 % liksasta ja se pitää määrittää tunti tunnilta eli onko yö varallaoloaikaa. Sitten varsinainen työ voi olla esim 100 -200 % palkalla. Joskus on joku minimipalkka eli vaikka tekisi vartin, niin se on vähintään 1-2 tuntia.
Monilla työpaikoilla sovitaan myös könttäkorvauksia, esim 1000 euroa vkl riippumatta joutuuko tekemäänvtöitä 3 vai 35 tuntia.