isyysloma ja sen hakeminen

2 kk aikaisemmin pitää ilmoittaa työnantajalle millon aikoo pitää lomaa.. kelaan voit lähettää laput vasta kun aloitat sen loman tai sen jälkeen kun olet loman pitänyt. lapsen pitää olla syntynyt ennen kuin mitään voit hakea sieltä. itse hain silloin kun aloitin loman. aikaisemmin hakeminen ei mitään hyödytä. rahat tuli sitten parin viikon päästä kun soittelin sinne että missä ne viipyvät. että semmosta. onnellista loppu odotusta.

Eli käytössähän on ilman bonusvapaita 18 arkipäivää. Jos haluat mahdollisimman paljon vapaata niin isyys loma kannattaa pätkiä niin, että menet aina seuraavan viikon maanantaina töihin. Tällöin lauantaita ei lasketa isyysvapaapäiväksi. Jos sen sijaan olet maanantainkin isyysvapaalla niin lauantai lasketaan lomaksi ja se taas kompensoi tulonmenetyksiä. Itse halusin aikanaan mahdollisimman paljon vapaata, joten pidin ne 18 arkipäivää 3+5+5+5 tällöin ei mennyt yhtään lauantaipäivää maksuun ja sain viettää mahdollisimman paljon aikaa perheen kanssa.

missähän tuommonen onnistuu.. ei ainakaan meiän työpaikalla, kun itsekin mietin tuota ja siitä soitettiin vielä kelaan. no ehkä se jossain voi onnistuakkin. mutta silloinhan myös kaikki muutkin lomat voisi pätkiä noin ja voin olla melkeen 100% (esim. kesäloman pitäisi monessa 5 päivän osassa) varma että se ei kyllä onnistu.

pakke79:

missähän tuommonen onnistuu.. ei ainakaan meiän työpaikalla, kun itsekin mietin tuota ja siitä soitettiin vielä kelaan. no ehkä se jossain voi onnistuakkin. mutta silloinhan myös kaikki muutkin lomat voisi pätkiä noin ja voin olla melkeen 100% (esim. kesäloman pitäisi monessa 5 päivän osassa) varma että se ei kyllä onnistu.

Itsellä ei ollut ainakaan mitään ongelmaa, koska pätkin ton isyysloman niin, että se sopi parhaiten juuri työnantajan puitteille eli en yrittänytkään ottaa lomiani mihinkään pahimpaan hässäkkään.

Kelan puolesta toi pätkiminen onnistuu 100 varmasti sikäli, kun sitä ei pätki enempään kuin neljään osaan.

no saatko pätki muutkin lomat noin? ja sitä paitsi tuota isyysvapaata ei saa pätkiä kuin enintään neljään osaan (katso vaikka kelan sivuilta, just katoin itse). tuo voi siis onnistua jos työnantaja antaa niin tehdä. mutta yleisesti sellaisessa paikassa missä lauantait lasketaan mukaan noin ei tehdä. kiva jos sait pitää vapaasi noin, se on aina bonusta :)

pakke79:

no saatko pätki muutkin lomat noin? ja sitä paitsi tuota isyysvapaata ei saa pätkiä kuin enintään neljään osaan (katso vaikka kelan sivuilta, just katoin itse). tuo voi siis onnistua jos työnantaja antaa niin tehdä. mutta yleisesti sellaisessa paikassa missä lauantait lasketaan mukaan noin ei tehdä. kiva jos sait pitää vapaasi noin, se on aina bonusta :)

Luulisi työnantajallekin olevan parempi, jos on vain viikkoa kerrallaan poissa kuin kokonaiset kolmeviikkoa yhteen menoon.

Niin ja kyllähän minä ton neljän jakson säännön tiedän. Ehkä siksi kun vaimo on kelalla asiakasneuvojana. ;-)

Varsin harvinainen työnantaja sinulla. Sinänsä hyvä idea tuo vapaiden pätkiminen, mutta en usko että kovin moni työnantaja sulattaa tuollaista. Samalla tavallahan voisi pätkiä muitakin lomia ja saada neljän viikon kesäloma venytettyä kuudeksi viikoksi tulemalla joka viikko aina päiväksi töihin!



Ja tuota loma-ajankohdan ilmoittamista 2 kk etukäteen hiukan ihmettelen. Eihän sitä voi tarkalleen edes tietää milloin lapsi päättää putkahtaa maailmaan! Meillä ainakin riitti, että ilmoitin lähimmälle esimiehelle samana aamuna kun läksin sairaalaan, jäin saman tien 2 viikon isyysvapaalle ja tein vapaapäivistä palkkahallintoon poissaoloilmoituksen kun palasin taas töihin. Ja hakemuksen Kelalle väsäsin vasta joskus myöhemmin.

Isyyslomahan ei maksa työnantajalle mitään vaan isyysrahan maksaa kela.

jeremio.. se on jossain kelan säädöksissä tai jossain laissa missä on että 2 kk ennen loman pitämistä ilmoittaa ja jos aikoo loman pitää heti lapsen synnyttyä niin se on 2 kk ennen laskettua aikaa ja sitten loma aloitetaan kun lapsi on syntynyt, mutta varmasti moni työnantaja joustaa tuossa asiassa että milloin ilmoittaa pitävänsä lomaa.



nuhapa... ei maksa mitää? no kyllähän yhden miehen työpanos puuttuu ja muut joutuvat sitten tekemään ylitöitä tai töitä ei voida ottaa vastaan ja näin työnantaja menettää siinä rahaa.

taitaa tuollainen 2 kk ilmoitussääntö olla jossain työsopimuslaissa tms. Toki työnantaja oli meilläkin hyvissä ajoin tietoinen että jään vapaille, ettei tuo ihan yllättäen tullut. Tarkka ajankohta vain ei ollut tiedossa (meidänkin tyttö tuli melkein viikon etuajassa).

pakke79:

nuhapa... ei maksa mitää? no kyllähän yhden miehen työpanos puuttuu ja muut joutuvat sitten tekemään ylitöitä tai töitä ei voida ottaa vastaan ja näin työnantaja menettää siinä rahaa.

Itsekkin olen työmaallani työnantajan edustaja niin tiedän, että se välillisesti tuo kustannuksia, mutta suoranaisesti rahaa se ei maksa. Sen maksaa kela.