Miksi et ole osittaisella hoitovapaalla, pienten lasten äiti?

ja totesin erittäin huonoksi vaihtoehdoksi. Töitä oli aivan yhtä paljon kuin ennenkin, joten niitä piti roudata kotiin. Palkka oli vain murto-osa entisestä. No thanx.

On miehen kanssa jaettu niin työteko kuin kotonaolokin tasaiseen-pysyy mieli korkealla molemilla ja lapset saa elää arkea molempien kanssa.

Ei sovi työhöni, saisin vain pienempää palkkaa, mutta lapsi olisi ihan yhtä pitkään hoidossa.



Mieheni on nyt hoitovapaalla ja palaa töihin pian ja jää osittaiselle, joten perheen tasolla asia on kyllä "hoidossa".

ja työpäivät on muutenkin lyhyet. Opetustunteja 25t ja ekaluokka. Ei mene siis hirveästi aikaa kokeidenkorjaamiseen ym. Lasten hoitoaika n. 7.45-15.30. Olen tyytyväinen näin.

vaikka teenkin lähes aina täyttä päivää. Enkä ole koskaan tuossa firmassa ollut kokoaikainen työntekijä

Paluu vakityöhön oli yllättäin hankalaa ja esimieheni joutui perustelemaan ylintä johtoa myöten luvan ottaa minut takaisin... En uskaltanut edes kysyä osittaista hoitovapaata. Vuoden ajan mietin sitä ja sitten alkoi yt:t ja koko ryhmämme lensi ulos. Paniikissa etsin uuden työn ja taas olin tilanteessa, etten uskaltanut edes kysyä asiaa työhaastattelussa. Nyt on taas vuosi mennyt ja olen kokopäiväinen edelleen, vaikka piti ottaa homma puheeksi koeajan jälkeen. Lapsikin on täyttänyt 3, mutta mielelläni ottaisin tuon lyhennetyn päivän edelleen.

En raaski jättää pientä vieraan hoitoon vielä näin pienenä, en vaikka töihinkin välillä mieli halajaa.

Lapset 3 ja 5 ja nautimme ylimääräisestä vapaapäivästä. Aluksi tein lyhyttä päivää, nyt kokonainen vapaa parempi (hotopäivät 8-15.30).



Olen työssä jossa kuvittelin, ettei osittainen hoitovapaa ole mahdollinen (esimiestehtävä). Ihana työnantajani kuitenkin auttoi räätälöimään minulle sopivan työviikon ja meinaan tätä tehdä siihen saakka kun nuorempi toisella luokalla.

meillä ei ole siihen varaa, tuo 70 euron tuki ei valitettavasti riitä korvaamaan palkkaa.

Lapset hoidossa 8-15.

pari vuotta, ensimmäiset kuukaudet lapsi oli tarhassa vain muutaman tunnin päivässä, kun mies oli kotona ja sitten aloitin nelipäiväisen viikon, mikä oli ihanaa. Valitettavasti vaihdoin työpaikkaa ja se ei ole uudessa työssä mahdollista. Onneksi lapsikin on jo melkein nelivuotias... Mutta mäkin suosittelen kaikille lyhyempää työviikkoa, jos työnantajan puolesta vain onnistuu.

on niin kusipäinen ettei moinen onnistu. En tiedä olisiko työnantajan pakko järjestää mahdollisuus jos sitä vaatisin, olen ollut vasta vuoden tuolla töissä.



Mutta meillä on sellainen henki töissä, että nytkin olen ihan paniikissa kuumeisen lapsen kanssa kun olisi tosiaankin minun vuoroni jäädä huomenna kotiin ja tiedän millaista nyrpistelyä saan siitä osakseni.



Tuntuu niin oudolta, koska esimieheni on 50 v. nainen jolla on 3 nyt jo täysi-ikäistä lasta, joista yksi vieläpä erityislapsi. Voisi kuvitella ymmärrystä löytyvän, mutta kaikki aikaisemmat miespomoni ovat olleet huomattavan ymmärtäväisi näiden asioiden suhteen, mutta tämä kotka on ihan eri maata.



Ja juu. kyllä olen etsinyt uutta työpaikkaa, ei vaan ole paras mahdollinen aika siihen.

Kela korvaa tosiaan 70 e/kk, mutta toisaalta verottaja huomioi myös laskemalla veroprosenttia.



Minusta tämä on todellakin kannattava, kun tulonmenetys ei tosiaan ole suuri mutta vapaa-aikaa on ihan merkittävästi enemmän.

Olen työssä jossa kuvittelin, ettei osittainen hoitovapaa ole mahdollinen (esimiestehtävä). Ihana työnantajani kuitenkin auttoi räätälöimään minulle sopivan työviikon ja meinaan tätä tehdä siihen saakka kun nuorempi toisella luokalla.

Meillä ei saa johtajat ja esimiehet tehdä osittaista työaikaa, silloin pitäisi hakeutua erilaisiin tehtäviin.

Ymmärrän säännön johtajien kohdalla mutta mielestäni sääntö on turha lähiesimiesten kohdalla. Ei minullakaan ole ole kuin parikymmentä henkeä tiimissä ja työajastani käytän noin 15 prosenttia esimiestyöhön, muu aika menee asiantuntijatyöhön. Mutta säännöt on sääntöjä.

Tämäkin sääntö on tehty vuosikymmen sitten osa-aikaeläkkeelle siirtyvien johtajien takia. Ja tietysti on ihan luonnollista ettei yksikön johtaja voi olla poissa 4-6 viikon jaksoja, mutta mutta....

vaikka tiedän, että samat työt teen nyt kuin jos olisin täydellä työajalla (ja palkalla) - nyt täytyy vain tehdä aika paljon reippaammassa tahdissa, ja jättää kahvitauot väliin. Silti olen enemmän kuin tyytyväinen tähän ratkaisuun.

Olin 4 kk 50% työajalla. Sitä ennen ja sen jälkeen lasten isä on 100% kotona.



Meillâ kannattaa näin päin että isompipalkkainen tienaa.

pienemmät lapset (4 ja 5v) kotihoidossa ja vanhin koulussa.

En saa edes sitä 70e kuussa mutta eipä tulis sen takia mieleenkään systeemiä vaihtaa :-)

Ja olen siis osa-aikaisella hoitovapaalla. Eihän ne hommat tule oikeasti tuossa ajassa tehtyä, mutta eipä tulisi tehtyä vaikka olisin 100% tai 120% työajalla. Joten turhat (tai vähiten tärkeät) hommat karsiutuvat näin pois, mikä on oikeastaan ihan hyvä.

En voi tehdä noin :(

En ole sellaisessa työssä (vaikka kaupan kassa) jossa työtä on tasan niin paljon kun tunteja tekee vaan vastaan tietystä osa-alueesta työpaikallani kokonaisvaltaisesti ja samalla tavalla vastaisin siitä yksin vaikka tekisin lyhennettyä viikkoa. Ei ne työt mihinkään siitä vähenisi vaikka minulla tunnit näennäisesti vähenisi. Eikä työnantaja palkkaisi avukseni ketään 20% työpanoksella.