Tyhmä kysymys...Voiko määräaikaisesta työstä ottaa lopputilin ennen kuin työsuhde loppuu...?

Siis minunkin eikä vain muiden.

Työnantajan ei ole mikään pakko suostua päättämään työsuhdetta ennen määräaikaa.



Useimmat toki suostuvat esim jos koulutat seuraajan.

Määräaikaisessakin työsuhteessa pitäisi olla koeaika, sinä aikana voit lopettaa. Tämän jälkeen voi irtisanoutua, jos työsopimuksessa mainitaan tällainen mahdollisuus, muuten olet työnantajan hyväntahtoisuuden armoilla.

ilmaannu 7 päivään töihin niin työsuhde purkautuu siitä päivästä jolloin jätit eka kerran tulematta töihin.

Molemmat sitoutuvat määräaikaan, sekä työnantaja että työntekijä. Siksi työnantajan ei ole pakko suostua keskeytyspyyntöön. Tietysti voi yrittää hankkia itsellesi potkut esim. lyömällä pomoa, tulemalla ympäripäissäsi töihin tai jäämällä mitään ilmoittamatta pois töistä. Mutta mitä maineellesi työntekijänä tapahtuu, on eri juttu.

ei voi pakottaa jatkamaan työssään, mutta työnantaja voi riitauttaa irtisanoutumisen tai työsuhteenpurun. Kannattaa kysellä työsuojelupiiristä. Tietävät siellä mitä kannattaa tehdä. Itselläni onnistui hyvin ja pääsin irti määräaikaisesta työsuhteesta.

Jos irtisanoudut eikä työnantaja suostu siihen, työnantajalla on oikeus periä sinulta kulut, jotka hänelle aiheutuu sinun irtisanoutumisesta. Eli kalliiksi tulee jos työnantaja ei ole suostuvainen.



Luulisi, että pääsääntöisesti hyväksytään irtisanominen, kunhan on ajoissa liikkeellä. Ellei ole todella kova pula työntekijöistä.

työehtosopimuksesta). Tietysti ei ole kovin kivasti tehty työnantajaa kohtaan esim. jos olet luvannut olla esim. tietyn henkilön äitiysloman sijaisena ja sinut on suurella vaivalla koulutettu ko. tehtävään. Mutta periaatteessa kyllä, voit lähteä kesken.

Määräaikainen sopimus loppuu silloin kun se on merkitty loppuvaksi. Joten et voi irtisanoutua ennen sitä, ellei niin ole erikseen sovittua tai ellei työnantaja siihen suostu.

Ja yleensä pomo päästää työntekijän lähtemään. Mutta periaatteessa ja lain mukaan kesken määräaikaisen sopimuksen ei voi lähteä. Tai jos lähtee, voi pomo periä siitä korvauksia.

Muutenhan määräaikainen työntekijä olisi kuin vanki. Jos työsopimus tehdään esim. vuodeksi kerrallaan, niin vain vuoden väleinkö työntekijä voisi vaihtaa työpaikkaa????? Ei sentään, kyllä minä pomona päästän määräaikaiset työntekijät lähtemään vakituisen työnperään kuukauden irtisanoutumisajalla!

Mun pomo ei olisi päästänyt koeaikanakaan. Ei ollut edes kertonut mulle, että mulla oli koeaika kun työstä sovittiin. Pakkohan sen sitten oli päästää kun kysyin, että onko mulla koeaika. Pomo oli yksi syy miksi lähdinkin. Työ oli haasteetonta ja yksinäistä ja siihen päälle vielä pomon tapa johtaa..