Vuorotyöläiset narisee aina työvuoroista

Minä tein 15 hengen listat 10 vuotta. Oli kyllä ihan helppo pitää silmällä sitä, että haittatyölisät meni tasaisesti, siis että kaikki sai vuorolisiä suht saman verran  ja samalla oli viikonloppu- ja pyhätöitä melkoisen tasaisesti. Se oli ärsyttävää, kun jotkut tyypit valitti aina, joka tapauksessa. Ne oli niitä, jotka halusivat mahdollisimman paljon vuorolisiä, mutta mahdollisimman vähän viikonlopputöitä :D Mutta totta se on, että jotkut valittaa, oli niin tai näin. Jos ne tyypit olisi päivätöissä, ne valittaisi jostain muusta. Ei kannata ottaa itseensä. :)

Miksi yksi ihminen tekee listat kahdelle kymmenelle?

Meillä suunnitellaan itse. Jokainen saa itselleen ergonomiset vuorot. Esimies vaan naputtelee koneelle. Oikeasti toimii hyvin. Noin 40 hoitajan työyhteisö.

Omituista. Meillä "tapellaan" siitä kuka saa kaikkein hankalimmat ja vaikeimmat työajat. Tuplavuoro vaikka jouluaattona olisi parasta, mutta ihan vaan ylitöiksi yön puolelle valuva iltavuorokin kelpaa. Kyseessä miehinen duunariala.

Juu ihan turha työvuorojen teosta on alkaa valittaa siitä ei ole kuitenkaan mitään hyötyä. Kannattaa vaihtaa työpaikkaa sellaiseen jossa vuorovuorojärjestelyjen tekeminen sujuu jo valmiiksi.

Hoitoalan ihmiset valittaa myös siksi, että niitä/meitä on niin paljon. Se on yleisin ala, jossa tehdään työtä ympäri vuorokauden joka päivä vuodesta. Meitä työskentelee esim. sairaaloissa, asumispalveluissa kehitysvamma-alalla, vanhustyössä, kotihoidossa, mielenterveysalalla ja myös ambulansseissa ja lääkäreinä. Valtaosa kuntien budjeteista kuluu meidän palkkoihin. Jos jossain kaupungissa ajelee nyt parhaillaan 20 poliisia, samanaikaisesti samassa kaupungissa hoitoalalla vuorotöissä voi olla 200 hoitajaa/ohjaajaa/ muuta hoiva-ammattilaista. Eivät kaikki ole kutsumussyistä valinneet vuorotyötä hoitoalalla, vaan koska työhön on etsitty pätevää tekijää.

Meillä yksi työkaveri oli aina epämieluisat työvuorot saikulla tai sitten lapsi kipeä. Esim. vappu oli aina tällainen. Kyllähän sen kaikki tiesi, mutta uskallapa mennä syyttämään, niin heti saat työpaikkakiusaajan maineen.

Ei se työaika-autonomiakaan kaikkialla toimi, jos ei ole selviä sääntöjä ja on joukossa itsekkäitä ja röyhkeitä ihmisiä.

Meillä on semi-autonominen työvuorosuunnittelu. Ne jotka haluavat, noin alle puolet, tekevät itse kokonaiset listat, lopuille tehdään valmiiksi. Meillä on erittäin hyvä listantekijä. Tällä tavalla valittaminen on vähentynyt. Mutta koskaan siitä ei päästä kokonaan eroon. 

Meillä naristaan siksi, koska kaikilla on liian vähän työvuoroja ja kaikki haluaisi enemmän palkkaa. 

Meillä suunnitellaan itse. Jokainen saa itselleen ergonomiset vuorot. Esimies vaan naputtelee koneelle. Oikeasti toimii hyvin. Noin 40 hoitajan työyhteisö.
[/quote] ok, tuo taitaa toimia, kunnes joku tekee valituksen epätasa-arvoisesta kohtelusta. Autonomisen työvuorosuunnittelun haitta nimittäin on, että vuorot ei mene tasaisesti. Jos muutama haluaa aina saada enemmän tiettyjä vuoroja, kyllä ne niitä sinne listoille junailee. Työsuojeluvaltuutettu saa sitten postia.

Minä en tykkäisi, jos en saisi itse päättää vuorojani. Tulisin kiusalla just aina eri aikaan kuin siinä fakin listassa olisi.

Eikös niistä lisistä koostu iso osa palkasta? Ainakin sunnuntaityöstä ja yötyöstä hurjat korvaukset. Minä ainakaan en edes kehtais valittaa, jos niitä vuoroja saa. Ehkä sit valittaisin, jos joku muu sais niitä huomattavasti enempi.

Hoitoala on riitaisa ja jotkut on niin väsyneitä työhönsä, että ehkä se kanavoituu työvuoroista valittamiseen?

Miten tuo autonominen suunnittelu oikein toimii, onko se yleistä monilla aloilla? Omani ei ole hoitoalaa ja työhön liittyy erilaisia kelpuutuksia ja pitää olla kouluttajia tietyissä vuoroissa, joten ei ehkä toimisi meillä.

-2-

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 22:52"]Eikös niistä lisistä koostu iso osa palkasta? Ainakin sunnuntaityöstä ja yötyöstä hurjat korvaukset. Minä ainakaan en edes kehtais valittaa, jos niitä vuoroja saa. Ehkä sit valittaisin, jos joku muu sais niitä huomattavasti enempi.
[/quote]
Normaalisti niitä riittää huomattavasti enemmän niille jotka niitä haluaa tehdä, jos se vaan listantekijälle sopii (ei esim. pidetä kiinni tiukasti kiertävistä listoista). Kateutta joskus saattaa esiintyä silloinkin, mutta aika nopeasti se yleensä hiljenee kun lupaa vaihtaa joskus vaikka lauantai iltavuoron tiistai aamuun tms.

Kesälomista kinaa tulee joka toisessa työyhteisössä vähintään. Aikoinaan työkaveri, aikuinen nuori nainen, itki, kun kesäloma sattui kesäkuuksi, muistaakseni päättyi juhannukseen. Hän oli sitä mieltä , että se on ihan väärin, ettei saa itse päättää ja kun poikakaverillakin oli eri aikaan. Myöhemmin sama sisar hento valkoinen irtisanoutui ja lähti sellaiseen työpaikkaan, jossa kaikilla loma juhannuksesta alkaen. Kai se käy niinkin! Tosin työ itsessään ei ollut samaa kuin ennen, yksitoikkoisempaa oli, mutta jos loman ajankohta on tärkeä, niin sitten on.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 22:57"]

Miten tuo autonominen suunnittelu oikein toimii, onko se yleistä monilla aloilla? Omani ei ole hoitoalaa ja työhön liittyy erilaisia kelpuutuksia ja pitää olla kouluttajia tietyissä vuoroissa, joten ei ehkä toimisi meillä.

-2-

[/quote]

Hoitoalallakin pitää olla joka vuorossa joku kokenut ja pitää olla tietty määrä henkilöstöä riippuen vuorokauden ajasta ja siitä onko viikonloppu vai arki. monilla osastoilla voi olla että tiettyä osaamista pitää olla aina vuoroissa. Näissä on kova sumpliminen. Hoitoalalla on yleistynyt paljon ja erityisesti pienten lasten vanhemmille ja niille joilla puolisokin on vuorotyössä, tämä autonominen työaikasuunnittelu on ihan hyvä.  Mutta ei se ongelmatonta ole. 

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 22:56"]Hoitoala on riitaisa ja jotkut on niin väsyneitä työhönsä, että ehkä se kanavoituu työvuoroista valittamiseen?
[/quote]
Varsinkin nuoret ovat eniten tyytymättömiä töiden organisointiin. Johtamiskulttuuria pidetään vanhentuneena. Siihen kaivataan joustavuutta jne.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:06"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 22:57"]

Miten tuo autonominen suunnittelu oikein toimii, onko se yleistä monilla aloilla? Omani ei ole hoitoalaa ja työhön liittyy erilaisia kelpuutuksia ja pitää olla kouluttajia tietyissä vuoroissa, joten ei ehkä toimisi meillä.

-2-

[/quote]

Hoitoalallakin pitää olla joka vuorossa joku kokenut ja pitää olla tietty määrä henkilöstöä riippuen vuorokauden ajasta ja siitä onko viikonloppu vai arki. monilla osastoilla voi olla että tiettyä osaamista pitää olla aina vuoroissa. Näissä on kova sumpliminen. Hoitoalalla on yleistynyt paljon ja erityisesti pienten lasten vanhemmille ja niille joilla puolisokin on vuorotyössä, tämä autonominen työaikasuunnittelu on ihan hyvä.  Mutta ei se ongelmatonta ole. 

[/quote]Pitääpä ottaa asiasta selvää, jospa meilläkin voisi toimia :)

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:08"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 22:56"]Hoitoala on riitaisa ja jotkut on niin väsyneitä työhönsä, että ehkä se kanavoituu työvuoroista valittamiseen?
[/quote]
Varsinkin nuoret ovat eniten tyytymättömiä töiden organisointiin. Johtamiskulttuuria pidetään vanhentuneena. Siihen kaivataan joustavuutta jne.
[/quote]

Sijaisia on myös vaikea saada tai sitten tulee sellaisia, joita pitää neuvoa ja auttaa kaikissa töissä. Enemmän siinä väsyy kuin jos olisi osaavaa työvoimaa koko ajan talossa tai kentällä. En puhu nyt sairaaloista, vaan enemmänkin hoivayksiköistä (palvelutalot, kotihoito jne.). Jos on liian monta vuoroa peräkkäin vajaalla miehityksellä, tekee jo mieli valittaa työvuoroistakin ja vapaapäivien vähyydestä.