Jos olisit työnantaja ja hakisit hyvää työntekijää,

Se ei kuitenkaan kerro mitään.

Toisella on selkeesti jotain salattavaa tai outoa elämässään menossa.

mä tiedän kuka Facebookissa hengailee, lukeeko se siinä CV:ssä?

ei päässyt uudelleen töihin seuraavana kesänä, juuri tuon facebookissa roikkumisen takia (roikkui siellä myös työaikana). Lakiasiatoimisto, ja nyt palkkaamme vain kesäsihteereiksi niitä, jotka eivät ole ahkeria facebookkaajia. Kokemus opettaa.

Kuten meillä. No jaa, voihan netissä roikkua monessa muussakin paikassa, kuten vauvapalstalla ;-)

ei päässyt uudelleen töihin seuraavana kesänä, juuri tuon facebookissa roikkumisen takia (roikkui siellä myös työaikana). Lakiasiatoimisto, ja nyt palkkaamme vain kesäsihteereiksi niitä, jotka eivät ole ahkeria facebookkaajia. Kokemus opettaa.

Vastuullinen työntekijä tietää missä kulkee raja liiallisen netissä roikkumisen kanssa. Meillä siis ei ole kiellettyä olla välillä netissä, jos työtilanne sen sallii, mutita sitten taas paiskitaan urakalla töitä, kun niitä on. Minusta reilupeli, joka myös tasa-arvoinen. Ei niin, että vain esimiehet pääsevät nettiin, vaan kaikilla työntekijöillä sama vapaus- ja vastuu.

mm facebook ja youtube. Eivät liity työtehtäviin mitenkään.

Vastuullinen työntekijä tietää missä kulkee raja liiallisen netissä roikkumisen kanssa. Meillä siis ei ole kiellettyä olla välillä netissä, jos työtilanne sen sallii, mutita sitten taas paiskitaan urakalla töitä, kun niitä on. Minusta reilupeli, joka myös tasa-arvoinen. Ei niin, että vain esimiehet pääsevät nettiin, vaan kaikilla työntekijöillä sama vapaus- ja vastuu.

valitsisi tuota ahkeraa Facebookin käyttäjää. Riippuu tietenkin mistä duunista on kyse.

(ja hyvä) työntekijä. Sillä toisella voi olla jotain muita "heikkouksia".

Tottumuksia on erilaisia. Mieti asiaa sitoutumisen ja mahdollisen hieman paremman palkan perässä lähtemisen suhteen.