Millaisia on työhaastattelut juristeilla, ekonomeilla yms. huippualoilla

Joillakin aloillaovat moniosaisia. Vähitellen karsiutuu hakijoita. Haastattelu, jossa psykologi mukana, erilaisia "tehtäviä" jne.

No sehän riippuu toimenkuvasta (johtaja, päällikkö, asiantuntija jne), rekrytointiprosessista (headhunter, suora haku, avoin haku jne), valintaprosessista (joskus mukana henkilöstöosasto tai ulkoinen konsulttifirma, joskus tehdään soveltuvuusarvio jne) jne jne. Ei ole yhtä tapaa. Mutta mitä vaativampi positio (liiketoimintavastuu, henkilöstömäärä alaisina jne), sitä useampi haastattelukierros.
- DI/ johtaja

Keskeistä näiden alojen työhaastatteluissa on nk. kielellinen arviointi: haastattelija, yleensä mies, paljastaa karvaisen perseensä ja kandidaatin on nuoltava se peräreikää myöten puhtaaksi. Haastattelija sitten asettaa hakijat paremmuusjärjestykseen tästä tehtävästä suoriutumisen perusteella.

On usein pitkät ja raskaat.