Tarviiko työhaastattelussa mainita raskaudesta?

Just tommosten takia naiset ei saa töitä!kiitos vitusti,toivottavasti et saa paikkaa.

Itse olen ottanu työpaikan vastaan raskaana, tosin oli vasta toinen kuukausi menossa. Oli koeaika vielä päällä kun kerroin pomolle raskaudesta ja eihän se yhtään tykännyt vaan uhkasi irtisanomisella. Jutteli kumminkin ensin firman juristin kanssa ja tulivat siihen lopputulemaan, että eivät voi irtisanoa kun olisi niin ilmiselvästi johtunut raskaudesta. Takaisin menemistä ei äitiysloman jälkeen ollut (siitäkin olisi toki voinut lakimiesten kanssa alkaa tappelemaan mutta firmassa oli tosi huono työilmapiiri noin muutenkin niin en edes halunnut takaisin). Olen sitä mieltä, että ei elämää voi positiiviseen raskaustestiin lopettaa, jos ei ole töitä niin pakkohan se on olla työnhakija ja ottaa töitä vastaan kun on tilaisuus. Se milloin raskaudesta pitää kertoa on laissa selvästi sanottu. Kannattaa kuitenkin kertoa ennen kuin pomo jostain rivien välistä huomaa, jolloin ehtii keksimään syyn irtisanoa ilman, että 'on tiennytkään raskaudesta'.

Kurja homma toki työnantajalle, palkkaisivat niitä viisikymppisiä vaan jos pelkäävät äitiyslomakustannuksia.

2

Selkeetä provoilua... Keksii taas kohta uuden hyvän tavan huijata

Mä olin haastattelussa rv 19 ja oli vielä suht tiukat vaatteetkin, mutta tuossa vaiheessa ei mitään vielä näkynyt. En sanonut raskaudesta ja sain työn :)

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:27"]

Sullahan on sen verran pitkä koeaika siinä kuitenkin, että yritys ei tarvitse edes mitään syytä sinusta eroon pääsemiseen, kun raskaus paljastuu. Mutta ainahan voit yrittää. Itse en kehtaisi olla kertomatta.

[/quote]

Kyllä koeajallakin pitää pystyä todistamaan että irtisanominen ei johdu raskaudesta.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:34"]Kiitos ap, kaltaistesi takia työllistymiseni on yhä vaikeampaa. T. N25, vela
[/quote]
Miksi velat vihaavat äitejä ja raskaana olevia niin hirveästi? Oletko vain kateellinen kun ei ole perhettä?

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:21"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:27"]

Sullahan on sen verran pitkä koeaika siinä kuitenkin, että yritys ei tarvitse edes mitään syytä sinusta eroon pääsemiseen, kun raskaus paljastuu. Mutta ainahan voit yrittää. Itse en kehtaisi olla kertomatta.

[/quote]

Kyllä koeajallakin pitää pystyä todistamaan että irtisanominen ei johdu raskaudesta.

[/quote]

Riittää että voi tarpeen tullen esittää, että kyseessä on ollut asiallinen ja työsuhteesta johtuva syy.

t. Juristi

Tosi nokkela kertoisi heti sopimuksen allekirjoituksen jälkeen, että on raskaana. Epäreilua se kyllä on.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:27"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:34"]Kiitos ap, kaltaistesi takia työllistymiseni on yhä vaikeampaa. T. N25, vela [/quote] Miksi velat vihaavat äitejä ja raskaana olevia niin hirveästi? Oletko vain kateellinen kun ei ole perhettä?

[/quote]

Ei minusta kyse ole vihasta äitejä kohtaan, vaan siitä, että Ap:n kaltainen temppu on alhainen ja vie työllistymismahdollisuuden niiltäkin, jotka eivät ole aikeissa hankkia lapsia.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:42"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:39"]

Onko koeaika pakollinen työsopimuksessa vai voiko siitä neuvotella? Entä jos sanoisi töissä kun huomaavat raskauden, että mies jää lasta hoitamaan kotiin ja vasta synnytyksen jälkeen muuttaisi mieltään ja jäisi kotiin? AP

[/quote]

On pakollinen, se on molempien suojaksi. Toivottavasti olet provo. Et todellakaan ansaitse tuota työpaikkaa.

[/quote]

Se mikään pakollinen ole! Ei mullakaan ollut työsopimuksessani koeaikaa. Missä on se laki joka näin vaatii?

Eikös saman työnantajan palveluksessa pidä olla useampi kk,jotta saa paremman tuen/täyden palkan ekoilta äitiysloman kuukausilta?

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:27"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:34"]Kiitos ap, kaltaistesi takia työllistymiseni on yhä vaikeampaa. T. N25, vela
[/quote]
Miksi velat vihaavat äitejä ja raskaana olevia niin hirveästi? Oletko vain kateellinen kun ei ole perhettä?
[/quote]

Miksi vela olisi kateellinen naisille joiden aivokapasiteetti riittäny ainoastaan säärien levitykseen?

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:32"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:42"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:39"]

Onko koeaika pakollinen työsopimuksessa vai voiko siitä neuvotella? Entä jos sanoisi töissä kun huomaavat raskauden, että mies jää lasta hoitamaan kotiin ja vasta synnytyksen jälkeen muuttaisi mieltään ja jäisi kotiin? AP

[/quote]

On pakollinen, se on molempien suojaksi. Toivottavasti olet provo. Et todellakaan ansaitse tuota työpaikkaa.

[/quote]

Se mikään pakollinen ole! Ei mullakaan ollut työsopimuksessani koeaikaa. Missä on se laki joka näin vaatii?

[/quote]

Miksi alapeukut kun asia on ihan selvä, ei ole pakollista pitää koeaikaa.

Säälittävää toimintaa. Suomessa on äideillä sen verran hyvät tuet, että on todella alhaista kusettaa pientä työnantajaa, jolle APn temppu voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa tuntuvan loven budjettiin.

Työn­teki­jän ras­kaus on luon­nolli­sesti laiton perus­te pur­kaa työ­sopi­musta edes koe­ajalla. Ras­kaana olevaa työn­teki­jää suoja­taan työ­sopi­mus­laissa useilla tavoil­la. Esi­mer­kiksi koeai­kapu­runkin osalta työn­anta­jan olete­taan pur­ka­neen ras­kaana ole­van työn­teki­jän työ­sopi­muk­sen ras­kau­den perus­teella, ellei työn­antaja pysty uskot­tavas­ti to­dis­ta­maan asial­lista perus­tetta purul­le. Näyt­tö­kyn­nys on ase­tettu kor­kealle, ja käy­tän­nössä työn­anta­jan on lähes mah­do­tonta syr­jäyttää olet­tama ras­kau­desta pur­kupe­rus­teena.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:38"]Säälittävää toimintaa. Suomessa on äideillä sen verran hyvät tuet, että on todella alhaista kusettaa pientä työnantajaa, jolle APn temppu voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa tuntuvan loven budjettiin.
[/quote]

Ja siinä sivussa viedä työpaikka ihmiseltä joka EI halua lypsää työnantajalta rahoja ja joka ihan oikeasti tarvitsisi paikkaa. Siinä sivussa myös menee mahdollisuus nuorilla, lapsettomilla ja parisuhteessa eläviltä naisilta saada työpaikka, koska työnantaja epäilee heti tämmöisten hankkiutuvan raskaaksi kun vakkaripaikka napsahtaa.
Kiitti vaan ap ja hänenlaiseen mulkerot!

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:40"]Työn­teki­jän ras­kaus on luon­nolli­sesti laiton perus­te pur­kaa työ­sopi­musta edes koe­ajalla. Ras­kaana olevaa työn­teki­jää suoja­taan työ­sopi­mus­laissa useilla tavoil­la. Esi­mer­kiksi koeai­kapu­runkin osalta työn­anta­jan olete­taan pur­ka­neen ras­kaana ole­van työn­teki­jän työ­sopi­muk­sen ras­kau­den perus­teella, ellei työn­antaja pysty uskot­tavas­ti to­dis­ta­maan asial­lista perus­tetta purul­le. Näyt­tö­kyn­nys on ase­tettu kor­kealle, ja käy­tän­nössä työn­anta­jan on lähes mah­do­tonta syr­jäyttää olet­tama ras­kau­desta pur­kupe­rus­teena.
[/quote]

Tällähetkellä riittä perusteeksi taloudellisen tilanteen radikaali heikentyminen.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:38"]Säälittävää toimintaa. Suomessa on äideillä sen verran hyvät tuet, että on todella alhaista kusettaa pientä työnantajaa, jolle APn temppu voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa tuntuvan loven budjettiin.
[/quote]
Suomessa porvarit kusettaa työntekijöitä koko ajan ja kiertävät verojen maksun joten on oikein aina kun mahdollista kusettaa porvareita. Hyvä AP

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:51"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:41"]Syiyähän on työnantajalla helppo keksiä. Meilläkin kekseisin vaikka monta nyt heti: aivan liian hidas, ei tule toimeen muiden kanssa.. [/quote] Ei mene läpi. Raskaana olevalla on tosi vahva suoja. Täytyisi olla jokin todella painava syy ja se pystyä näyttämään toteen. Ehkä jonkin valelääkärin onnistuisi lemppaamaan, mutta ei muuten.

[/quote]

Koeaika on todellakin koeaika. Työnantaja voi purkaa työsuhteen varsin kevein perustein koeaikana. Syyksi käy vaikka se, että ko. henkilö ei sopeudu yritykseen ja yrityskulttuuriin. Näillä perusteilla sai kenkää eräs tuttu ihminen koeaikanaan ja kyllä, hän oli raskaana. Tosin se ei näkynyt vielä, mutta pikkulinnut olivat laulaneet työnantajalle.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:41"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:38"]Säälittävää toimintaa. Suomessa on äideillä sen verran hyvät tuet, että on todella alhaista kusettaa pientä työnantajaa, jolle APn temppu voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa tuntuvan loven budjettiin. [/quote] Ja siinä sivussa viedä työpaikka ihmiseltä joka EI halua lypsää työnantajalta rahoja ja joka ihan oikeasti tarvitsisi paikkaa. Siinä sivussa myös menee mahdollisuus nuorilla, lapsettomilla ja parisuhteessa eläviltä naisilta saada työpaikka, koska työnantaja epäilee heti tämmöisten hankkiutuvan raskaaksi kun vakkaripaikka napsahtaa. Kiitti vaan ap ja hänenlaiseen mulkerot!

[/quote]

Niin raskaana oleva haluaa käydä töissä lypsääkseen rahaa? Ja sinä haluat käydä töissä koska...? Eiköhän kaikki halua käydä töissä saadakseen palkkaa eli rahaa, itsensä ja perheensä elättämiseen. Voisihan sitä tietysti vain tuillakin elää.