Lue keskustelun säännöt.
Tarviiko työhaastattelussa mainita raskaudesta?
22.01.2015 |
Olen rv 20 ja ei näy ulospäin löysissä vaatteissa. Olen menossa ensi viikolla työhaastatteluun ja mietin tarvitseeko mainita raskaudesta tai saako siitä kysyä? Yritys on aika pieni noin 10 henkeä ja ajattelin, että jos saan paikan kerkeän olla töissä vain muutaman kuukauden ennen äitiyslomaa, mutta tuet paranisivat äitiysloman ajaksi.
Kommentit (175)
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:32"]Eikös saman työnantajan palveluksessa pidä olla useampi kk,jotta saa paremman tuen/täyden palkan ekoilta äitiysloman kuukausilta?
[/quote]
Miksi alapeukut?AP haluaisi paikan,jotta saa paremmat tuet.Mutta hänhän jäisi jo muutaman kuukauden päästä äitiyslomalle.Ehtisikö näin lyhyt aika vaikuttaa tukiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:42"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:40"]Työntekijän raskaus on luonnollisesti laiton peruste purkaa työsopimusta edes koeajalla. Raskaana olevaa työntekijää suojataan työsopimuslaissa useilla tavoilla. Esimerkiksi koeaikapurunkin osalta työnantajan oletetaan purkaneen raskaana olevan työntekijän työsopimuksen raskauden perusteella, ellei työnantaja pysty uskottavasti todistamaan asiallista perustetta purulle. Näyttökynnys on asetettu korkealle, ja käytännössä työnantajan on lähes mahdotonta syrjäyttää olettama raskaudesta purkuperusteena. [/quote] Tällähetkellä riittä perusteeksi taloudellisen tilanteen radikaali heikentyminen.
[/quote]
Niin silloinhan työnantajan on todistettava että taloudellinen tilanne on yhtäkkiä heikentynyt uuden työntekijän palkkaamisen jälkeen.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:45"]
Niin raskaana oleva haluaa käydä töissä lypsääkseen rahaa? Ja sinä haluat käydä töissä koska...? Eiköhän kaikki halua käydä töissä saadakseen palkkaa eli rahaa, itsensä ja perheensä elättämiseen. Voisihan sitä tietysti vain tuillakin elää.
[/quote]
No eikö tää nyt ap:n tapauksessa oo aika selvä tapaus? Myöntää itsekin että aikomuksena käydä vain pari kuukautta töissä, jonka jälkeen loisitaan kotona työnantajan kustantamana.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:44"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:51"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:41"]Syiyähän on työnantajalla helppo keksiä. Meilläkin kekseisin vaikka monta nyt heti: aivan liian hidas, ei tule toimeen muiden kanssa.. [/quote] Ei mene läpi. Raskaana olevalla on tosi vahva suoja. Täytyisi olla jokin todella painava syy ja se pystyä näyttämään toteen. Ehkä jonkin valelääkärin onnistuisi lemppaamaan, mutta ei muuten.
[/quote]
Koeaika on todellakin koeaika. Työnantaja voi purkaa työsuhteen varsin kevein perustein koeaikana. Syyksi käy vaikka se, että ko. henkilö ei sopeudu yritykseen ja yrityskulttuuriin. Näillä perusteilla sai kenkää eräs tuttu ihminen koeaikanaan ja kyllä, hän oli raskaana. Tosin se ei näkynyt vielä, mutta pikkulinnut olivat laulaneet työnantajalle.
[/quote]
Aina kannattaa olla todiste siitä että on kertonut työnantajalle raskaudesta. Esim. sähköposti, näin työnantaja ei voi väittää ettei tiennyt raskaudesta.
Haha, pari AP:n kaltaista huijarimammaa hyökännyt alapeukuttamaan :D huomaa kyllä miten tuo raskaus sumentaa joiltain järjen, moraali vaan romukoppaan ja tienaamaan. Kun kaikilla on oikeus tehä muiden kustantamia lapsia!!1
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:48"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:45"]
Niin raskaana oleva haluaa käydä töissä lypsääkseen rahaa? Ja sinä haluat käydä töissä koska...? Eiköhän kaikki halua käydä töissä saadakseen palkkaa eli rahaa, itsensä ja perheensä elättämiseen. Voisihan sitä tietysti vain tuillakin elää.
[/quote]
No eikö tää nyt ap:n tapauksessa oo aika selvä tapaus? Myöntää itsekin että aikomuksena käydä vain pari kuukautta töissä, jonka jälkeen loisitaan kotona työnantajan kustantamana.
[/quote]
Ei vaan saada parempaa äitiysrahaa, jonka kela maksaa. Se on tulosidonnainen joten kela laskee äitiysrahan tulojen perusteella.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:15"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:12"]Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena. Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen. Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
////
eli kysymys lienee, pystyykö työnantaja tekaisemaan uskottavan muun syyn. [/quote] Helposti pystyy tekaisemaan uskottavan syyn josta raskaus jää ulkopuolelle samantien. Siihen tarvitaan vain pikkuisen aivoja, ei sen kummallisempaa. ;)
[/quote]
Siihen tarvitaan vain joitakin luottohenkilöitä, jotka tehtailevat valituksia kyseisen henkilön käytöksestä ja valmista tuli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:50"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:48"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:45"]
Niin raskaana oleva haluaa käydä töissä lypsääkseen rahaa? Ja sinä haluat käydä töissä koska...? Eiköhän kaikki halua käydä töissä saadakseen palkkaa eli rahaa, itsensä ja perheensä elättämiseen. Voisihan sitä tietysti vain tuillakin elää.
[/quote]
No eikö tää nyt ap:n tapauksessa oo aika selvä tapaus? Myöntää itsekin että aikomuksena käydä vain pari kuukautta töissä, jonka jälkeen loisitaan kotona työnantajan kustantamana.
[/quote]
Ei vaan saada parempaa äitiysrahaa, jonka kela maksaa. Se on tulosidonnainen joten kela laskee äitiysrahan tulojen perusteella.
[/quote]
Nii, eli pieni yrittäjä joutuu maksamaan ap:n lusmuilusta JA sijaisen palkkausesta. Reilua?!
Ei kyllä yhtään ihmettele enää miksi naisia ei haluta palkata! Jos minä joskus firman perustan niin tasan vain miehiä ota töihin. Saatana minen tommosille ap:n kaltaisille lusmuille töitä tarjois ikinä!
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:48"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:45"]
Niin raskaana oleva haluaa käydä töissä lypsääkseen rahaa? Ja sinä haluat käydä töissä koska...? Eiköhän kaikki halua käydä töissä saadakseen palkkaa eli rahaa, itsensä ja perheensä elättämiseen. Voisihan sitä tietysti vain tuillakin elää.
[/quote]
No eikö tää nyt ap:n tapauksessa oo aika selvä tapaus? Myöntää itsekin että aikomuksena käydä vain pari kuukautta töissä, jonka jälkeen loisitaan kotona työnantajan kustantamana.
[/quote]
Kerro miten työnantaja kustantaa sen kotona loisimisen? En minä ainakaan ole mitään työnantajalta saanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli kannattaa kertoa raskaudesta heti työsopimuksen teon jälkeen jotta työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. Ei kai se taloudellinen tilanne yrityksellä voi hetkessä muuttua. Saanko nauhoittaa tapaamisen jos työnantaja vaikka avautuu raskaudesta? AP
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:53"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:50"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:48"] [quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:45"] Niin raskaana oleva haluaa käydä töissä lypsääkseen rahaa? Ja sinä haluat käydä töissä koska...? Eiköhän kaikki halua käydä töissä saadakseen palkkaa eli rahaa, itsensä ja perheensä elättämiseen. Voisihan sitä tietysti vain tuillakin elää. [/quote] No eikö tää nyt ap:n tapauksessa oo aika selvä tapaus? Myöntää itsekin että aikomuksena käydä vain pari kuukautta töissä, jonka jälkeen loisitaan kotona työnantajan kustantamana. [/quote] Ei vaan saada parempaa äitiysrahaa, jonka kela maksaa. Se on tulosidonnainen joten kela laskee äitiysrahan tulojen perusteella. [/quote] Nii, eli pieni yrittäjä joutuu maksamaan ap:n lusmuilusta JA sijaisen palkkausesta. Reilua?! Ei kyllä yhtään ihmettele enää miksi naisia ei haluta palkata! Jos minä joskus firman perustan niin tasan vain miehiä ota töihin. Saatana minen tommosille ap:n kaltaisille lusmuille töitä tarjois ikinä!
[/quote]
Sinä saat ihan vapaasti palkata vain miehiä :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mites ap reagoit,kun työantaja tarjoaa ekan työpäivän kunniaksi kuoharia,pehmeitä juustoja,raakaa kalaa ja vielä haukea päälle? :)
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:54"]
Eli kannattaa kertoa raskaudesta heti työsopimuksen teon jälkeen jotta työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. Ei kai se taloudellinen tilanne yrityksellä voi hetkessä muuttua. Saanko nauhoittaa tapaamisen jos työnantaja vaikka avautuu raskaudesta? AP
[/quote]
:D siis et oo tosissas. Voit olla kyllä aivan varma että mammalomasi jälkeen vastaanotto töissä on vähintäänkin jäätävä. Turha tulla sitten tänne itkemään miten työpaikkakiusataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alan tavallaan ymmärtää miksi niin moni firma siirtää toimintaansa Viroon :(
Ja sen että miehiä suositaan työnhaussa. Vaikka se on väärin.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:20"]
Mä olin haastattelussa rv 19 ja oli vielä suht tiukat vaatteetkin, mutta tuossa vaiheessa ei mitään vielä näkynyt. En sanonut raskaudesta ja sain työn :)
[/quote]
Okei. Miksi tämä tieto kiinnostaisi täällä ketään? Kertoisit mieluummin, ilahtuiko työnantajasi kun jäit äitiyslomalle.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:57"]Mites ap reagoit,kun työantaja tarjoaa ekan työpäivän kunniaksi kuoharia,pehmeitä juustoja,raakaa kalaa ja vielä haukea päälle? :)
[/quote]
Täytyykin muistaa tuo tarjoilu ;)
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:01"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:54"]
Eli kannattaa kertoa raskaudesta heti työsopimuksen teon jälkeen jotta työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. Ei kai se taloudellinen tilanne yrityksellä voi hetkessä muuttua. Saanko nauhoittaa tapaamisen jos työnantaja vaikka avautuu raskaudesta? AP
[/quote]
:D siis et oo tosissas. Voit olla kyllä aivan varma että mammalomasi jälkeen vastaanotto töissä on vähintäänkin jäätävä. Turha tulla sitten tänne itkemään miten työpaikkakiusataan.
[/quote]
Anteeksi vain, että haluan taata kasvavalle perheelleni mahdollisimman hyvän taloudellisen turvan. AP
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:53"]
Kerro miten työnantaja kustantaa sen kotona loisimisen? En minä ainakaan ole mitään työnantajalta saanut.
[/quote]
Moni TES velvoittaa työnantajaa vähintään kolmen kuukauden palkan maksamiseen äitiysloman ajalla.
Mä todella toivon, että raskaana oleva ei yrittäisi edes tuollaiseen pikku firmaan hakea. Ja jos hakee, niin puhtaat jauhot pussiin ja rehellisesti kertomaan raskaudestaan. Hallaa teet vain itsellesi ja työnantajalle jos jätät kertomatta... Jos onnistut työn kuitenkin saamaan, muista että sun kertomatta jättämiset voi tulla seuraavaa työpaikkaa etsiessä vastaan... Yrittäjät kun pitävä usein yhtä ja kyselevät toisiltaan, että "minkäslainen ihminen tämä on joka teillä on töissä ollut ja nyt se hakee meille".... t. yrittäjän tytär
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:43"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:38"]Säälittävää toimintaa. Suomessa on äideillä sen verran hyvät tuet, että on todella alhaista kusettaa pientä työnantajaa, jolle APn temppu voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa tuntuvan loven budjettiin. [/quote] Suomessa porvarit kusettaa työntekijöitä koko ajan ja kiertävät verojen maksun joten on oikein aina kun mahdollista kusettaa porvareita. Hyvä AP
[/quote]
Pieni yrittäjä = porvari? Av-logiikka huipussaan.