Lue keskustelun säännöt.
Tarviiko työhaastattelussa mainita raskaudesta?
22.01.2015 |
Olen rv 20 ja ei näy ulospäin löysissä vaatteissa. Olen menossa ensi viikolla työhaastatteluun ja mietin tarvitseeko mainita raskaudesta tai saako siitä kysyä? Yritys on aika pieni noin 10 henkeä ja ajattelin, että jos saan paikan kerkeän olla töissä vain muutaman kuukauden ennen äitiyslomaa, mutta tuet paranisivat äitiysloman ajaksi.
Kommentit (175)
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:05"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:01"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:54"] Eli kannattaa kertoa raskaudesta heti työsopimuksen teon jälkeen jotta työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. Ei kai se taloudellinen tilanne yrityksellä voi hetkessä muuttua. Saanko nauhoittaa tapaamisen jos työnantaja vaikka avautuu raskaudesta? AP [/quote] :D siis et oo tosissas. Voit olla kyllä aivan varma että mammalomasi jälkeen vastaanotto töissä on vähintäänkin jäätävä. Turha tulla sitten tänne itkemään miten työpaikkakiusataan. [/quote] Anteeksi vain, että haluan taata kasvavalle perheelleni mahdollisimman hyvän taloudellisen turvan. AP
[/quote]
Oisko voinut aiemmin sitä miettiä? Toki, mutta et toisten ihmisten kustannuksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:27"]
Sullahan on sen verran pitkä koeaika siinä kuitenkin, että yritys ei tarvitse edes mitään syytä sinusta eroon pääsemiseen, kun raskaus paljastuu. Mutta ainahan voit yrittää. Itse en kehtaisi olla kertomatta.
[/quote]
Nimenomaan silloin tarvitsee OIKEIN HYVÄN SYYN, kun työntekijä on raskaana. Jos sellaista ei ole, työnantaja voi joutua korvausten lisäksi maksamaan vielä sakkoja raskaana olevan syrjinnästä.
Jos et ole vielä minkään ammattiliiton jäsen, tänään on oikein hyvä päivä liittyä.
Toisaalta raskaus voi olla etu silloin, jos työnantajalla ei oikeastaan ihan kaikille riitä työtä, vaikka joutuukin uuden ihmisen palkkaamaan. Pelkkää säästöä, kun joku jää äitiyslomalle.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:02"]Alan tavallaan ymmärtää miksi niin moni firma siirtää toimintaansa Viroon :(
Ja sen että miehiä suositaan työnhaussa. Vaikka se on väärin.
[/quote]
Väärinhän se on, mutta tämmösten naisten takia työnantajat eivät uskalla alkaa naisia helpolla palkkailemaan, koska naisista osa on juurikin näitä vatipäitä jotka hyödyntävät törkeästi työpaikkoja, jotta voivat vain maata jalat auki sängyssä ja lisääntyä holtittomasti. Ensin väännetään se yksi kakara, sit halutaanki pienellä ikäerolla toinen ja mahollisesti vielä pari lisää. Työnantaja menettää rahaa tuplasumman tämän toiminnan takia, mutta sitähän EI nämä lisääntyvät urpot ymmärrä. Kunhan HE saavat tahtonsa läpi ja jalkansa auki ni se riittää. Kiva olla työttömänä ja kuunnella vittuiluja siitä, miten on työnvieroksuja kun töihin ei palkata.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:05"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:53"]
Kerro miten työnantaja kustantaa sen kotona loisimisen? En minä ainakaan ole mitään työnantajalta saanut.
[/quote]
Moni TES velvoittaa työnantajaa vähintään kolmen kuukauden palkan maksamiseen äitiysloman ajalla.
[/quote] Eikös näissä juuri ole yleensä se ehto,että pitää olla ollu samalla työnantajalla esim. puoli vuotta?Ettei kävisi juuri noin kuin ap suunnittelee.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:05"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:01"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:54"]
Eli kannattaa kertoa raskaudesta heti työsopimuksen teon jälkeen jotta työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. Ei kai se taloudellinen tilanne yrityksellä voi hetkessä muuttua. Saanko nauhoittaa tapaamisen jos työnantaja vaikka avautuu raskaudesta? AP
[/quote]
:D siis et oo tosissas. Voit olla kyllä aivan varma että mammalomasi jälkeen vastaanotto töissä on vähintäänkin jäätävä. Turha tulla sitten tänne itkemään miten työpaikkakiusataan.
[/quote]
Anteeksi vain, että haluan taata kasvavalle perheelleni mahdollisimman hyvän taloudellisen turvan. AP
[/quote]
Tee abortti, hanki vakituinen työ ja mieti sit uudestaan sitä revas levittelyä ukolles.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:05"]
Moni TES velvoittaa työnantajaa vähintään kolmen kuukauden palkan maksamiseen äitiysloman ajalla.
[/quote]
Se voi kuitenkin edellyttää vuoden työsuhdetta ennen äitiyslomalle jääntiä. Silloin ei työnantajan tappioksi tule kuin lomarahoja, ne kun kertyvät äitiyslomallakin.
Minusta on todella kamalaa, että vauvalehden keskustelupalstalla itsekin lapsia saavat naiset ovat tätä mieltä, että raskaana olevalla ei olisi oikeutta hakeutua töihin.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:11"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:05"]
Moni TES velvoittaa työnantajaa vähintään kolmen kuukauden palkan maksamiseen äitiysloman ajalla.
[/quote]
Se voi kuitenkin edellyttää vuoden työsuhdetta ennen äitiyslomalle jääntiä. Silloin ei työnantajan tappioksi tule kuin lomarahoja, ne kun kertyvät äitiyslomallakin.
Minusta on todella kamalaa, että vauvalehden keskustelupalstalla itsekin lapsia saavat naiset ovat tätä mieltä, että raskaana olevalla ei olisi oikeutta hakeutua töihin.
[/quote]
Töihin saa ilman muuta hakeutua ja pitääkin, mutta rehellisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulisi vaihdevuodet ohittaneilla naisilla olevan loistokkaat mahdollisuudet työmarkkinoilla, kun ei ole pelkoa äitiyslomasta. Odottakaapa vaan rauhassa sitä aikaa ... ja varautukaa pettymään.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:11"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:05"]
Moni TES velvoittaa työnantajaa vähintään kolmen kuukauden palkan maksamiseen äitiysloman ajalla.
[/quote]
Se voi kuitenkin edellyttää vuoden työsuhdetta ennen äitiyslomalle jääntiä. Silloin ei työnantajan tappioksi tule kuin lomarahoja, ne kun kertyvät äitiyslomallakin.
Minusta on todella kamalaa, että vauvalehden keskustelupalstalla itsekin lapsia saavat naiset ovat tätä mieltä, että raskaana olevalla ei olisi oikeutta hakeutua töihin.
[/quote]
Miksi hakea töitä jos niitä ei kykene tekemään?! Miksei voisi antaa mahdollisuutta niille jotka sitä työpaikkaa OKEASTI tarvitsee elääkseen?
On se kumma kun täällä auotaan päätä työttömille kovinkin sanakääntein, mutta puolustellaan aivottoman idiootin työnhakua, joka meinaa tehdä töitä max pari kk ja sen jälkee jäädä pois.
Ei kannata aukoo päätä työttömille jotka joutuvat näiden mulkeroiden takia nuolemaan näppejään, kun työnantajat eivät halua palkata naisia töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikka saa siitä 3kk:n palkasta suuren osan takaisin Kelalta. Älytöntä miten aina liioitellaan niitä työnantajan kuluja! Todellisuudessa kuluja ei juuri tule kuin niistä lomarahoista. Sijainen saa sen palkan, joka äippälomalaiselle olisi annettu.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:05"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:53"]
Kerro miten työnantaja kustantaa sen kotona loisimisen? En minä ainakaan ole mitään työnantajalta saanut.
[/quote]
Moni TES velvoittaa työnantajaa vähintään kolmen kuukauden palkan maksamiseen äitiysloman ajalla.
[/quote] Eikös näissä juuri ole yleensä se ehto,että pitää olla ollu samalla työnantajalla esim. puoli vuotta?Ettei kävisi juuri noin kuin ap suunnittelee.
[/quote]
Ja Kelan tuet on puolen vuoden ansioiden perusteella,ei nykytilanteen mukaan.Ja kyllähän se tuki pitää ajoissa hakeakin.Ei kai tuossa oikeastaan tukien kanssa pääsekään kikkailemaan.Työnantaja toki kärsii,kun kohta joutuisi taas etsiä ja kouluttaa uuden työntekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:37"]Koeajalla saa päättää kenen tahansa työsopimuksen hyvällä syyllä. Ei väliä o ko raskaana vai ei.
[/quote]
Saa toki, periaatteessa. Käytännössä ei kuitenkaan mene näin. Nimim. Kusetettu pienyrittäjä joka hävisi oikeuskiistan.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:16"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:37"]Koeajalla saa päättää kenen tahansa työsopimuksen hyvällä syyllä. Ei väliä o ko raskaana vai ei.
[/quote]
Saa toki, periaatteessa. Käytännössä ei kuitenkaan mene näin. Nimim. Kusetettu pienyrittäjä joka hävisi oikeuskiistan.
[/quote]
Mitäs sanoit syyksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkan lisäksi työnantajalla menee resursseja myös työntekijän kouluttamiseen! Eli tuon muutaman kuukauden aikana työpaikalla ehditään varmaan juuri ja juuri kouluttaa ap hommaan (todennäköisesti kouluttavan henkilön oman työpanoksen kustannuksella). Se onkin sitten kiva homma se kun ap lähtee äitiyslomalle ja sama koulutusrumba pitää aloittaa uudestaan.
Myös rekrytointi voi oikeasti maksaa todella paljon.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:20"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:16"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:37"]Koeajalla saa päättää kenen tahansa työsopimuksen hyvällä syyllä. Ei väliä o ko raskaana vai ei.
[/quote]
Saa toki, periaatteessa. Käytännössä ei kuitenkaan mene näin. Nimim. Kusetettu pienyrittäjä joka hävisi oikeuskiistan.
[/quote]
Mitäs sanoit syyksi?
[/quote]
Myöhästelyn koeajalla, oli siis jatkuvaa
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:42"]
Tällähetkellä riittä perusteeksi taloudellisen tilanteen radikaali heikentyminen.
[/quote]
Jos tuolla perusteella irtisanoo työsopimuksen, ei voi kovinkaan pian palkata uutta tilalle samoihin tehtäviin. Oletettavasti työntekijälle kuitenkin on yhä tarve.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:04"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:57"]Mites ap reagoit,kun työantaja tarjoaa ekan työpäivän kunniaksi kuoharia,pehmeitä juustoja,raakaa kalaa ja vielä haukea päälle? :) [/quote] Täytyykin muistaa tuo tarjoilu ;)
[/quote]
Sillä vain varmistaa, että työntekijä kertoo aikaisessa vaiheessa raskaudesta, jolloin jo ensimmäisenä päivänä täysi kyvyttömyys työntekoonkaan ei riitä enää purkuun, ennen kuin siitä on vahva näyttö.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:26"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:42"]
Tällähetkellä riittä perusteeksi taloudellisen tilanteen radikaali heikentyminen.
[/quote]
Jos tuolla perusteella irtisanoo työsopimuksen, ei voi kovinkaan pian palkata uutta tilalle samoihin tehtäviin. Oletettavasti työntekijälle kuitenkin on yhä tarve.
[/quote]
Noh, mieluummin antaisin tomnosen perusteen ja menisin vaikka ite töihin tekemään siksi aikaa työt kunnes saisin palkata työntekijän. Paremman ja fiksumman.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:29"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:26"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:42"]
Tällähetkellä riittä perusteeksi taloudellisen tilanteen radikaali heikentyminen.
[/quote]
Jos tuolla perusteella irtisanoo työsopimuksen, ei voi kovinkaan pian palkata uutta tilalle samoihin tehtäviin. Oletettavasti työntekijälle kuitenkin on yhä tarve.
[/quote]
Noh, mieluummin antaisin tomnosen perusteen ja menisin vaikka ite töihin tekemään siksi aikaa työt kunnes saisin palkata työntekijän. Paremman ja fiksumman.
[/quote]
Riistoporvari! Toivottavasti menet konkkaan.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:45"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:41"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:38"]Säälittävää toimintaa. Suomessa on äideillä sen verran hyvät tuet, että on todella alhaista kusettaa pientä työnantajaa, jolle APn temppu voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa tuntuvan loven budjettiin. [/quote] Ja siinä sivussa viedä työpaikka ihmiseltä joka EI halua lypsää työnantajalta rahoja ja joka ihan oikeasti tarvitsisi paikkaa. Siinä sivussa myös menee mahdollisuus nuorilla, lapsettomilla ja parisuhteessa eläviltä naisilta saada työpaikka, koska työnantaja epäilee heti tämmöisten hankkiutuvan raskaaksi kun vakkaripaikka napsahtaa. Kiitti vaan ap ja hänenlaiseen mulkerot!
[/quote]
Niin raskaana oleva haluaa käydä töissä lypsääkseen rahaa? Ja sinä haluat käydä töissä koska...? Eiköhän kaikki halua käydä töissä saadakseen palkkaa eli rahaa, itsensä ja perheensä elättämiseen. Voisihan sitä tietysti vain tuillakin elää.
[/quote]
Mutta äippälomalla olevahan ei tee mitään työtä työnantajalle, työpanosta vastaanhan se raha pitäisi tulla. Pari kuukautta töissä ennen lomaa ei tuota työnantajalle juurikaan, koska työhön vasta opetellaan.