Työaikana neuvolassa / Ultrassa käynti

Neuvolat sain onneksi sumplittua työajan ulkopuolelle. Meillä kuulemma ainoastaan se raskaustodistusta varten oleva neuvolakäynti on ainoa minkä saa käydä palkallisesti työajalla. Olen opettaja, minulle on aina pakko palkata sijainen enkä voi tehdä tunteja myöhemmin takaisin.

Neuvolan sain sumplittua niin, ettei tarvinnut olla töistä pois.



t. Opettaja

kaikki tutkimukset eivät ole lääketieteellisiä. KVTESin mukaan ovat ja sitä noudattavissa työpaikoissa tutkimuksissa ja neuvolassa saa käydä työaikana. Sitä ei paikallisesti voida muuksi muuttaa.

Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.

ainoastaan lääkärissäkäynti oli meillä "palkallista" muut käynnit piti tehdä sisään.

asia määritellään. KVTESsissa kaikki neuvolakäynnit katsotaan lääketieteellisiksi tutkimuksiksi ja ovat palkallista työaikaa. Mutta sehän on jo moneen kertaan tullutkin selväksi. Paikallisesti, työpaikkakohtaisesti ei voida sopia huonompia ehtoja kuin mitä työehtosopimuksessa on.

Ja neuvolassa tehdään joka kerta lääketieteellisiä tutkimuksia. Pyytäkää esimiehenne neuvolaan mukaan todistamaan niitä tutkimuksia, jos eivät muuten asiaa ymmärrä. Lääketieteellisiä tutkimuksia tekevät muutkin kuin lääkärit (pissanäytteen analysointi, verenpaine, hemoglobiini, kohdunpohjan korkeuden mittaaminen jne. ovat kaikki lääketieteellisiä tutkimuksia).

Lähetin tällaisen viestin palkanlaskijalla:



Kyselin sinulta aikaisemmin työajalla tehtyjä äitiyshuollon käyntejä. Sanoitkin jo että utrassa käyntiä ei korvata, mutta entä neuvola ja lääkäri? Nehän ovat lääketeiteellisiä tutkimuksia. PYTESISTÄ en löytänyt asiasta mitään mainintaa, mutta KVTESsissä oli näin :



Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.



Kun itselläni työaika on ns."virastoaika" ja asuinpaikkakuntani Espoo ja työpaikka Vantaalla joudun pakostakin hoitamaan nämä käynnit työaikana. Eli voinko tehdä saldokorjauksen neuvolan ja lääkärin takia menettämistäni työtunneista?



Ja vastaukseksi sain: Lääkärikäynnit, neuvolassakäynnit ultra ovat palkatonta ainoataan plus saldoja voi hyväksi käyttää



Mitä mieltä??

Lapsen kanssa käytävät sitten ei enää siihen kuulukaan.

Lähetin tällaisen viestin palkanlaskijalla:

Kyselin sinulta aikaisemmin työajalla tehtyjä äitiyshuollon käyntejä. Sanoitkin jo että utrassa käyntiä ei korvata, mutta entä neuvola ja lääkäri? Nehän ovat lääketeiteellisiä tutkimuksia. PYTESISTÄ en löytänyt asiasta mitään mainintaa, mutta KVTESsissä oli näin :

Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.

Kun itselläni työaika on ns."virastoaika" ja asuinpaikkakuntani Espoo ja työpaikka Vantaalla joudun pakostakin hoitamaan nämä käynnit työaikana. Eli voinko tehdä saldokorjauksen neuvolan ja lääkärin takia menettämistäni työtunneista?

Ja vastaukseksi sain: Lääkärikäynnit, neuvolassakäynnit ultra ovat palkatonta ainoataan plus saldoja voi hyväksi käyttää

Mitä mieltä??

Minusta on NIIN törkeää laittaa tuollainen lyhyt vakiovastaus kun kysymyksessäsi perustelit asiasi hyvin. Veisin asian ehdottomasti eteenpäin.

Lääkärin lähetteellä määräämiin tutkimuksiin, kuten erikoislääkärin,

laboratorio- tai röntgentutkimukseen kulunutta aikaa ei lueta työajaksi,

mutta mikäli viranhaltija/työntekijä todellisen tarpeen vaatiessa joutuu

työaikanaan em. tutkimuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä.

Sama koskee synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia,

mikäli tällainen tutkimus on suoritettava työaikana.



Synnytystä edeltävillä lääketieteellisillä tutkimuksilla tarkoitetaan

sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilökunnan

suorittamaa tutkimusta taikka tällaiseen tutkimukseen

perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen

suorittamista, joka perustuu selvitystarpeeseen raskaana

olevan viranhaltijan/työntekijän tai sikiön terveydentilasta

Mikäli tutkimus tai edellisessä kappaleessa mainittu hoitotoimenpide

matka-aikoineen ajoittuu viranhaltijan/työntekijän varsinaiseen työaikaan,

työaikaa ei tästä syystä pidennetä.





Eli ainakin KVTESsiä noudattavissa työpaikoissa saa käydä kaikissa raskausajan tutkimuksissa palkallisesti työaikana, ellei muuten voi järjestää.

tuo tilanne ja KVTES. eli neuvolakäynnit kuului myös palkallisuuteen mutta pyrin ne järjestämään omalle ajalle, siis että olin sen vertaa kauemmin töissä kun aamulla tulin myöhemmin töihin. eli noin ei olis tarvinnut tehdä mutta mielestäni reilua. jos oli ä-polille aika niin kävin työaikana enkä jäänyt yleensä ylitöihin.



eli lainmukaan ainakaan kunta-alalla saa työaikana käydä palkallisesti, pitäis yrittää työajan ulkopuolella.



mulla työ oli 8-16.

Vai tulkisteeko joku toisin?



6 mom.

Terveydenhoidollisiin tutkimuksiin kuluneen

ajan lukeminen työaikaan, lääkärin määräämät



Työntekijä saa osallistua työaikana lääkärin lähetteellä määräämiin tutkimuksiin, kuten erikoislääkärin, laboratorio- tai röntgentutkimuk-seen, mikäli tutkimusta ei voida järjestää työajan ulkopuolella. Tutki-mukseen kulunutta aikaa ei lueta työajaksi, Sama koskee synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, mikäli tällainen tutkimus on suoritettava työaikana. Mikäli tutkimus matka-aikoineen ajoittuu työn-tekijän varsinaiseen työaikaan, työaikaa ei tästä syystä pidennetä.



Soveltamisohje



Tutkimus on ensisijaisesti järjestettävä työajan ulkopuo-lelle. Mikäli se ei ole mahdollista esimerkiksi sen vuoksi, että tutkimuksia suoritetaan vain määrättyinä aikoina tai että kysymyksessä on äkillinen tutkimustarve, voidaan tutkimukseen antaa em. perusteilla lupa osallistua työ-aikana.



Sopimusmääräys ei koske oma-aloitteista lääkärissä, hammaslääkärissä ja hoidossa käyntejä, useamman päi-vän kerrallaan kestäviä tutkimuksia eikä tutkimuksia, jot-ka on suoritettu työntekijän oma-aloitteisen lääkärissä käynnin yhteydessä. Jos työntekijälle annetaan lupa täl-laiseen käyntiin työaikana, työnantajan tulee tällöin harki-ta kussakin tapauksessa erikseen, myönnetäänkö työn-tekijälle tutkimuksessa tai hoidossa käynnin ajaksi palka-tonta vapaata vai teetetäänkö vapautukseen käytetty työaika takaisin.



Synnytystä edeltävillä lääketieteellisillä tutkimuksilla tar-koitetaan sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilö-kunnan suorittamaa tutkimusta tai tällaiseen tutkimuk-seen perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen suorittamista, joka perustuu lääketieteelliseen selvitystar-peeseen raskaana olevan työntekijän taikka sikiön ter-veydentilasta. Mikäli raskaana olevan työntekijän on käy-tävä tutkimuksissa työaikana, tästä tulee ilmoittaa työn-antajalle niin pian, kuin se on mahdollista. Työnantaja voi tällöin osoittaa työntekijälle toisen ajankohdan tutkimuk-sia varten ottaen huomioon tutkimuksen kiireellisyys ja ajankohta, jolloin tutkimuksia tehdään. Hyvissä ajoin ta-pahtuva ilmoittaminen mahdollistaa myös sen, että työ-vuorojärjestelyjä tehtäessä voidaan etukäteen ottaa huo-mioon tutkimuksissa käynnin tarve siten, että se voi ta-pahtua pääsääntöisesti työajan ulkopuolella. Työntekijän on pyynnöstä esitettävä työnantajalle selvitys tutkimuk-sen liittymisestä raskauteen sekä sen suorittamisen vält-tämättömyydestä työaikana. Tutkimuksissa käynti tulee suorittaa tarpeetonta työajan menetystä välttäen.

Neuvola ja lääkärissä oli työajalla, mutta synnytysvalmennukseen sain mennä, mutta tein tunnit sisään. Kerroin töissä raskaudesta vasta tosi myöhään, sain onneksi neuvolaan aina ajat klo 10 ja ultrat samoin, aamun ekat ajat.

Sitten kun tuli synnytysvalmennus, oli jo mun raskaus yleisessä tiedossa ja silloin palkanlaskenta asian ilmoitti.

Sinä joka kerrot palkanlaskennan kommenteista, meidän talossa palkanlaskijat tietävät ihan kaikki, eli varaudu eteenpäin viemisellä myös sen, että he ovat oikeassa.

selkeästi tavallinen neuvolakäynti kuuluu lääketieteellisiin tutkimuksiin alla olevan tekstin mukaan.

Vai tulkisteeko joku toisin?

6 mom.

Terveydenhoidollisiin tutkimuksiin kuluneen

ajan lukeminen työaikaan, lääkärin määräämät

Työntekijä saa osallistua työaikana lääkärin lähetteellä määräämiin tutkimuksiin, kuten erikoislääkärin, laboratorio- tai röntgentutkimuk-seen, mikäli tutkimusta ei voida järjestää työajan ulkopuolella. Tutki-mukseen kulunutta aikaa ei lueta työajaksi, Sama koskee synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, mikäli tällainen tutkimus on suoritettava työaikana. Mikäli tutkimus matka-aikoineen ajoittuu työn-tekijän varsinaiseen työaikaan, työaikaa ei tästä syystä pidennetä.

Soveltamisohje

Tutkimus on ensisijaisesti järjestettävä työajan ulkopuo-lelle. Mikäli se ei ole mahdollista esimerkiksi sen vuoksi, että tutkimuksia suoritetaan vain määrättyinä aikoina tai että kysymyksessä on äkillinen tutkimustarve, voidaan tutkimukseen antaa em. perusteilla lupa osallistua työ-aikana.

Sopimusmääräys ei koske oma-aloitteista lääkärissä, hammaslääkärissä ja hoidossa käyntejä, useamman päi-vän kerrallaan kestäviä tutkimuksia eikä tutkimuksia, jot-ka on suoritettu työntekijän oma-aloitteisen lääkärissä käynnin yhteydessä. Jos työntekijälle annetaan lupa täl-laiseen käyntiin työaikana, työnantajan tulee tällöin harki-ta kussakin tapauksessa erikseen, myönnetäänkö työn-tekijälle tutkimuksessa tai hoidossa käynnin ajaksi palka-tonta vapaata vai teetetäänkö vapautukseen käytetty työaika takaisin.

Synnytystä edeltävillä lääketieteellisillä tutkimuksilla tar-koitetaan sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilö-kunnan suorittamaa tutkimusta tai tällaiseen tutkimuk-seen perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen suorittamista, joka perustuu lääketieteelliseen selvitystar-peeseen raskaana olevan työntekijän taikka sikiön ter-veydentilasta. Mikäli raskaana olevan työntekijän on käy-tävä tutkimuksissa työaikana, tästä tulee ilmoittaa työn-antajalle niin pian, kuin se on mahdollista. Työnantaja voi tällöin osoittaa työntekijälle toisen ajankohdan tutkimuk-sia varten ottaen huomioon tutkimuksen kiireellisyys ja ajankohta, jolloin tutkimuksia tehdään. Hyvissä ajoin ta-pahtuva ilmoittaminen mahdollistaa myös sen, että työ-vuorojärjestelyjä tehtäessä voidaan etukäteen ottaa huo-mioon tutkimuksissa käynnin tarve siten, että se voi ta-pahtua pääsääntöisesti työajan ulkopuolella. Työntekijän on pyynnöstä esitettävä työnantajalle selvitys tutkimuk-sen liittymisestä raskauteen sekä sen suorittamisen vält-tämättömyydestä työaikana. Tutkimuksissa käynti tulee suorittaa tarpeetonta työajan menetystä välttäen.

selkeästi tavallinen neuvolakäynti kuuluu lääketieteellisiin tutkimuksiin.

Lähetin tällaisen viestin palkanlaskijalla:

Kyselin sinulta aikaisemmin työajalla tehtyjä äitiyshuollon käyntejä. Sanoitkin jo että utrassa käyntiä ei korvata, mutta entä neuvola ja lääkäri? Nehän ovat lääketeiteellisiä tutkimuksia. PYTESISTÄ en löytänyt asiasta mitään mainintaa, mutta KVTESsissä oli näin :

Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.

Kun itselläni työaika on ns."virastoaika" ja asuinpaikkakuntani Espoo ja työpaikka Vantaalla joudun pakostakin hoitamaan nämä käynnit työaikana. Eli voinko tehdä saldokorjauksen neuvolan ja lääkärin takia menettämistäni työtunneista?

Ja vastaukseksi sain: Lääkärikäynnit, neuvolassakäynnit ultra ovat palkatonta ainoataan plus saldoja voi hyväksi käyttää

Mitä mieltä??

Minusta on NIIN törkeää laittaa tuollainen lyhyt vakiovastaus kun kysymyksessäsi perustelit asiasi hyvin. Veisin asian ehdottomasti eteenpäin.

MITEN TAI MINNE LAITAN ASIAN ETEENPÄIN??

Sinä joka kerrot palkanlaskennan kommenteista, meidän talossa palkanlaskijat tietävät ihan kaikki, eli varaudu eteenpäin viemisellä myös sen, että he ovat oikeassa.

Se, että firman johto on sitä mieltä että äitiysneuvolakäynnit pitää korvata, ei tarkoita että he toimivat oikein lain näkökulmasta. Kannattaa pitää puolensa ja vaatia lain suomia oikeuksia, liiton velvollisuus on auttaa siinä.

[/quote]

selkeästi tavallinen neuvolakäynti kuuluu lääketieteellisiin tutkimuksiin.

[/quote]

Mitään ongelmaa ei ole siinä että käyn työajalla neuvolassa tai lääkärissä. Mutta kun haluaisin tietää enkö muka oikeasti ole oikeutettu saamaan palkkaa tältä ajalta.

selkeästi tavallinen neuvolakäynti kuuluu lääketieteellisiin tutkimuksiin.

Mitään ongelmaa ei ole siinä että käyn työajalla neuvolassa tai lääkärissä. Mutta kun haluaisin tietää enkö muka oikeasti ole oikeutettu saamaan palkkaa tältä ajalta.

Laissa sanotaan, että tutkimuksissa saa käydä ilman ansionmenetystä.

Vai tulkisteeko joku toisin?

6 mom.

Terveydenhoidollisiin tutkimuksiin kuluneen

ajan lukeminen työaikaan, lääkärin määräämät

Työntekijä saa osallistua työaikana lääkärin lähetteellä määräämiin tutkimuksiin, kuten erikoislääkärin, laboratorio- tai röntgentutkimuk-seen, mikäli tutkimusta ei voida järjestää työajan ulkopuolella. Tutki-mukseen kulunutta aikaa ei lueta työajaksi, Sama koskee synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, mikäli tällainen tutkimus on suoritettava työaikana. Mikäli tutkimus matka-aikoineen ajoittuu työn-tekijän varsinaiseen työaikaan, työaikaa ei tästä syystä pidennetä.

Soveltamisohje

Tutkimus on ensisijaisesti järjestettävä työajan ulkopuo-lelle. Mikäli se ei ole mahdollista esimerkiksi sen vuoksi, että tutkimuksia suoritetaan vain määrättyinä aikoina tai että kysymyksessä on äkillinen tutkimustarve, voidaan tutkimukseen antaa em. perusteilla lupa osallistua työ-aikana.

Sopimusmääräys ei koske oma-aloitteista lääkärissä, hammaslääkärissä ja hoidossa käyntejä, useamman päi-vän kerrallaan kestäviä tutkimuksia eikä tutkimuksia, jot-ka on suoritettu työntekijän oma-aloitteisen lääkärissä käynnin yhteydessä. Jos työntekijälle annetaan lupa täl-laiseen käyntiin työaikana, työnantajan tulee tällöin harki-ta kussakin tapauksessa erikseen, myönnetäänkö työn-tekijälle tutkimuksessa tai hoidossa käynnin ajaksi palka-tonta vapaata vai teetetäänkö vapautukseen käytetty työaika takaisin.

Synnytystä edeltävillä lääketieteellisillä tutkimuksilla tar-koitetaan sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilö-kunnan suorittamaa tutkimusta tai tällaiseen tutkimuk-seen perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen suorittamista, joka perustuu lääketieteelliseen selvitystar-peeseen raskaana olevan työntekijän taikka sikiön ter-veydentilasta. Mikäli raskaana olevan työntekijän on käy-tävä tutkimuksissa työaikana, tästä tulee ilmoittaa työn-antajalle niin pian, kuin se on mahdollista. Työnantaja voi tällöin osoittaa työntekijälle toisen ajankohdan tutkimuk-sia varten ottaen huomioon tutkimuksen kiireellisyys ja ajankohta, jolloin tutkimuksia tehdään. Hyvissä ajoin ta-pahtuva ilmoittaminen mahdollistaa myös sen, että työ-vuorojärjestelyjä tehtäessä voidaan etukäteen ottaa huo-mioon tutkimuksissa käynnin tarve siten, että se voi ta-pahtua pääsääntöisesti työajan ulkopuolella. Työntekijän on pyynnöstä esitettävä työnantajalle selvitys tutkimuk-sen liittymisestä raskauteen sekä sen suorittamisen vält-tämättömyydestä työaikana. Tutkimuksissa käynti tulee suorittaa tarpeetonta työajan menetystä välttäen.