Kokemuksia Touhula päiväkodeista?

Onko Touhulassa omia erityislastentarhanopettajia, joihin lastentarhanopettaja voi olla yhteydessä, mikäli hänellä herää huoli jonkun lapsen kehityksestä tai oppimisesta tms? Kunnallisella puolellahan eltoon voidaan tarvittaessa olla yhteydessä (vanhemman suostumuksella) ja elto lähtee viemään lapsen asioita tarvittaessa eteenpäin?

"Ala kokonaisuudessaan kärsii sijaispulasta, ja siksi niitäkin tilanteita tulee vastaan, jolloin esimerkiksi sijaisen löytäminen nopealla aikataululla on erittäin haastavaa. Pyrimme parantamaan myös siinä ja vakuutan, että teemme päivittäin hartiavoimin töitä, jotta pystymme tarjoamaan parasta mahdollista varhaiskasvatusta jokaisessa päiväkodissa. Meille on tärkeää, että sekä lapset että työntekijämme viihtyvät Touhulassa ja että vanhemmat voivat luottavaisin mielin tuoda lapsensa Touhulaan. Tällä hetkellä sekä asiakkaiden tyytyväisyyden, että työntekijöiden tyytyväisyyden taso on tutkimustemme mukaan korkea. "

Voisin tähän kommentoida entisenä Touhulan työntekijänä. Esimerkiksi talossa jossa olin töissä, ongelma ei ollut niinkään sijaispula, vaan ryhmien täyttäminen valmiiksi ylitäyteen, jolloin räikeitä lapsilukujen ylityksiä tuli melkein joka päivä. Puolen päivän jälkeen piti selvitä kahdestaan yli 3 vuotiaiden ryhmässä pahimmillaan 28 lapsen kanssa. Sama ylitys toistui esimerkiksi alle 3-vuotiaiden ryhmässä, jossa kolmannen työntekijän lähdettyä aamuvuorosta, piti kahdestaan pärjätä jopa 14 lapsen kanssa. 

Mielestäni työntekijöiden viihtyvyyttä voidaan mitata sillä, kuinka hyvin työntekijät pysyvät talossa. Tiedän itse kolme taloa, joissa on parin kolmen vuoden aikana vaihtunut lähes kaikki työntekijät. Touhulan työntekijöillä on pienet piirit ja syyt lähtemiseen ovat hyvin samoja; mm. kuormittavat työolot, ylisuuret lapsiryhmät joissa ylitykset selitellään "tilapäisenä", kasvatushenkilöstön velvollisuus siivoamiseen, pyykkihuoltoon, ruoanlaittoon jne. Työntekijät eivät yksinkertaisesti jaksa tällaista ja palavat loppuun. 

Joissakin päiväkodeissa johtaja on kiinnitetty myös lapsiryhmään. Johtaja merkitään kasvatusvastuulliseksi/läsnäolevaksi, mutta todellisuudessa valtaosan päivästä hän tekee omia johtajan töitään. 

Nämä on typeriä kyselyitä. Itsekkin ymmärätte, että näillä ei ole mitään relevanssia.

Mitä haluat että runoilen tähän?

Vierailija kirjoitti:

Onko Touhulassa omia erityislastentarhanopettajia, joihin lastentarhanopettaja voi olla yhteydessä, mikäli hänellä herää huoli jonkun lapsen kehityksestä tai oppimisesta tms? Kunnallisella puolellahan eltoon voidaan tarvittaessa olla yhteydessä (vanhemman suostumuksella) ja elto lähtee viemään lapsen asioita tarvittaessa eteenpäin?

Hei,

Kiitos kysymyksestä.

Touhula toimii monialaisessa yhteistyössä varhaiskasvatuksen palveluverkostossa. Se tarkoittaa että meillä on saatavilla myös erityislastentarhanopettajan konsultointimahdollisuus. Mikäli lapsella havaitaan tuen tarpeita, moniammatillinen yhteistyö on oleellisen tärkeää. Moniammatilliseen yhteistyöhön osallistuvat kasvatus- ja sosiaalialan sekä terveydenhuollon ammattilaisia yhdessä huoltajien kanssa. Yhteistyössä suunnitellaan, miten lapsen tarvitsema tuki järjestetään, millaisiin sisältöihin ja tavoitteisiin eri tukiajanjaksoilla tähdätään sekä miten tuen vaikutusta lapsen taitojen kehittymiseen ja hyvinvointiin seurataan.

Vieläkö Touhulan työntekijöillä on sopimuksessa kohta, joka antaa työnantajalle luvan laittaa työntekijä palkattomalle? Esim tilanne jos lapsia vähän tai kesä. Aikas turvattomaan asemaan joutuu. Tällöin ei saa mistään mitään rahaa.

Kuitenkaan sitä ei ole budjetoitu mihinkään. Touhulassa ei ole olia erityisopettajia. Konsultointi ei riitä, jos erkka ei pääse lasta seuraamaan. Touhulassa tuki lapselle aivan olematonta.

Me saatiin juuri lapselle hoitopaikka toisaalta. Kesän jälkeen ei enää ikinä Touhulaa!

Erään VantaalaisTouhulan johtajatar osoittanut epäammatillisuutensa sekä kyvyttömyytensä toimia johtajana ainakin 

- syyttämällä alaisiaan eli lastenhoitajia omista virheistään ja valehtelemalla lasten vanhemmille asiasta

-puhuu toista ja tekee toista..ilmeisesti osoittaa luotettavuutensa täten..

-syyllistynyt lapsen hyvinvointia koskevaan virheeseen jota ei jostain syystä haluta käsitellä koko Touhula konsernissa.

Koko touhu ollut alusta lähtien epäammatillista, työntekijät todella kokemattomia/kyvyttömiä toimimaan varhaiskasvattajina suurissa lapsiryhmissä, muutamaa poikkeusta lukuunotamatta.

En suosittele!

eivät varmaan saa päteviä/tehtävään soveltuvia  johtajia kun maksavat surkeasti

Vierailija kirjoitti:

Kokemuksia Touhula Kaivokselasta??

En voi suositella. 

Jos harkitset lapsellesi paikkaa touhulasta, selvitä etukäteen:

-mikä koulutus ja työkokemus on talon johtajalla? Jos vain muutaman vuoden työkokemus alalta ja sosionomin koulutus, älä ota paikkaa vastaan. Johtajan tulee olla yo koulutettu kasvatustieteiden maisteri. Moni asia on pätevän johtajan varassa. Ikävä kyllä oman kokemukseni mukaan moni touhulan johtaja ja jopa ylemmän johdon työntekijä omaa vain sosionomin koulutuksen, eikä ole edes pätevä esiopettaja.

-kuinka monta lasta ryhmissä on ja kuinka monta työntekijää?

-mikä on lapsesi ryhmän työntekijöiden koulutus? Onko lastentarhanopettaja sosionomi vai yo koulutettu opettaja?

-mikä on koko talon henkilöstön koulutustaso? Kuinka monta yliopistokoulutettua lastentarhanopettajaa on koko talossa? Jokaisessa ryhmässä pitäisi olla yksi, vuonna 2030 jopa kaksi, myös pienimmillä!!

-ovatko kaikki työntekijät jatkaneet edelliseltä vuodelta vai ovatko uusia? Entä koko talossa? Jos on paljon vasta aloittaneita, tarkoittaa se sitä, että edelliset työntekijät ovat jostain syystä lähteneet. Miksiköhän?

-onko talossa laitoshuoltajaa? Mitä hänen työnkuvaansa kuuluu? Mitä siivoustöitä kuuluu kasvatusvastuullisille työntekijöille?

Päiväkoti elämä on muutakin kuin tutkintonimikkeitä.

Muistakaa että päiväkodit ovat julkisia paikkoja joihin voi mennä esim pihalle leikkimään ilman ennakko varoitusta

" talossa jossa olin töissä, ongelma ei ollut niinkään sijaispula, vaan ryhmien täyttäminen valmiiksi ylitäyteen, jolloin räikeitä lapsilukujen ylityksiä tuli melkein joka päivä. Puolen päivän jälkeen piti selvitä kahdestaan yli 3 vuotiaiden ryhmässä pahimmillaan 28 lapsen kanssa. Sama ylitys toistui esimerkiksi alle 3-vuotiaiden ryhmässä, jossa kolmannen työntekijän lähdettyä aamuvuorosta, piti kahdestaan pärjätä jopa 14 lapsen kanssa.  [/quote]

Eikös tuo ole jo turvallisuusriski? 28 lasta ja 2 hoitajaa? Huhhei.

Vierailija kirjoitti:

" talossa jossa olin töissä, ongelma ei ollut niinkään sijaispula, vaan ryhmien täyttäminen valmiiksi ylitäyteen, jolloin räikeitä lapsilukujen ylityksiä tuli melkein joka päivä. Puolen päivän jälkeen piti selvitä kahdestaan yli 3 vuotiaiden ryhmässä pahimmillaan 28 lapsen kanssa. Sama ylitys toistui esimerkiksi alle 3-vuotiaiden ryhmässä, jossa kolmannen työntekijän lähdettyä aamuvuorosta, piti kahdestaan pärjätä jopa 14 lapsen kanssa.  

Eikös tuo ole jo turvallisuusriski? 28 lasta ja 2 hoitajaa? Huhhei.

Mitä Ossi vastaa?

Tänään lehdessä :  Touhula päiväkodista annettu väärä lapsi hakijalle (isoisä).  Väärä lapsi ollut siis poissa 45 minuuttia hänelle vento vieraan hakijan kanssa . 

Kokemuksia Kirkkonummen touhuloista?

Onko totta että Touhula Kaivokselassa vaihtunut lähes kaikki työntekijät lyhyen ajan sisällä? Meidän lapsella oli ihana hoitaja siellä muutama vuosi sitten mutta sain kuulla ystävältä että kaikki hoitajat olisi vaihtuneet. Miksi

Monessa Touhulassa vaihtuu koko ajan työntekijät. Työntekijöitä ei arvosteta, eikä asiakkaita, vaikka mitä markkinointipuheissa puhutaan... Vain raha merkitsee, valitettavasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut Touhulassa vajaan vuoden töissä. Toiminta kyseisessä päiväkodissa on täysin vailla pedagogisesti perusteltua toimintaa. Ei kokemusta, ei osaamista. Pienten ryhmässä saattaa olla 12 lapsen sijasta 14 (koska kaikki 11 päiväiset ovat yhtä aikaa hoidossa) ja yksi työntekijä pois kokonaan (palkattomalla), sijaisten palkkaaminen aluepäällikön toimesta kielletty. Mitään toimintoja ei voi suunnitella, sille ei ole aikaa, erityislapsille ei ole erityisopetusta, koska Touhula ei halua siitä maksaa. Leluja ja liikuntavälineitä ei ole (työntekijät tuo omiaan), eikä askartelutarvikkeita. Nehän maksaisi. Työntekijöitä kielletään kovin sanoin puhumasta työnantajastaan mitään negatiivistä. Nuoret työntekijät uupuvat hyvin nopeasti ja kokeneet eivät Touhulaan halua. Firma hyödyntää työntekijöiden sitoutuneisuutta ja työntekijät tekevät jopa ylitöitä ilman korvauksia. Vanhemmille ei totuutta kerrota, päälle päin kaikki näyttää olevan loistavalla tavalla. Sääliksi käy noita nuoria ja motivoituneita työntekijöitä. Tämä Itä-Suomessa..

Tämä niin totta myös täällä eteläisessä Suomessa.

Pätee myös Varsinais-Suomessa...

Hei vauva.fi-foorumin lukijat,

Kiitos kommenteista liittyen Touhulan päiväkoteihin.

Kuten edellä, kommentoin tässä muutamiin asioihin, joihin viime kirjoituksissa on viitattu.

Kuten aiemmin totesin, niin Touhula, kuin moni muukin yritys elää asiakkaistaan. Siksi kehitämme Touhulan pedagogiikkaa ja haluamme parantaa myöskin vanhempien kokemusta Touhuloiden asiakkaina. Tämä on projekti, joka meidän yksityisenä yrityksenä on mahdollista tehdä, kun uskomme että siihen panostaminen kannattaa. Se ei ole lyhyt tie, vaan vaatii paljon sekä yritykseltä että sen työntekijöiltä. Ja toisaalta tiedostamme hyvin, että työntekijöiden tehtävänä on ennen kaikkea olla lasten parissa, takaamassa heille mahdollisimman hyvä ja turvallinen päivä ja siinä on toimintamme ydin.

Hyvä kokemus lapselle ja tämän vanhemmille lähtee työntekijöistä. Me pyrimme myös siihen, että työntekijät pitäisivät Touhulasta työpaikkana ja viihtyisivät omassa työympäristössään. Uskon itse siihen, että yksityisellä yrityksellä työskentelyssä on omat hyvät ja huonot puolet verrattuna julkiseen. Kokemus on jokaisella työntekijällä omanlaisensa ja eri ihmiset arvostavat eri piirteitä työpaikoissa. Meidän pitää jatkossakin pystyä kehittämään omaa toimintaa niin, että meidän työntekijöiden huonot kokemukset vähenevät ja saamme luotua työpaikastamme vieläkin paremman. Meidän toimintamme kannalta olisi parasta saada ihmiset pysymään meillä, joten totta kai haluamme edistää asioita siihen suuntaan että työntekijöiden pysyvyys on mahdollisimman hyvä.

Olen viimeisen neljän kuukauden aikana saanut nähdä ja kuulla hienoista ideoista ja kokemuksista, joita Touhulan eri päiväkodeissa ympäri Suomen on saatu aikaan. Meidän tavoitteemme on se, että saamme tällaiset kokemukset toteutumaan kaikissa päiväkodeissamme. Parasta markkinointia meille on se, kun nämä kokemukset leviävät eteenpäin ja sekä lapset että vanhemmat ovat asiakkainamme tyytyväisiä. Tähän pyrimme nyt ja jatkossa.