Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsopimus, palkkatuki ja vuosiloma
05.11.2014 |
Normaalistihan (ymmärtääkseni) työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä vuosilomia pidettäväksi lomakauden ulkopuolella edes määräaikaisessa työsuhteessa. Vaikuttaako palkkatuki tähän jotenkin? Eli jos on palkkatuella työllistetty puoleksi vuodeksi, onko vuosiloma aivan pakko pitää tuon puolen vuoden sisällä (vaikka se ei sisällä virallista lomakautta)?
Kommentit (48)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 19:13"]
Te, joiden mielestä vuosiloma pidetään työnantajan yksipuolisella päätöksellä lomakauden ulkopuolella ennen työsuhteen päättymistä: mikä on sitten se lainkohta, johon vedoten työnantaja voi näin menetellä?
[/quote]Sä takerrut nyt tuohon lomakauteen, vaikka sulla ei ole sillä virallisella lomakaudella edes työsuhdetta enää. Se loma, jota nyt kerrytät, sen lomakausi alkaa vasta 2.5. 2015
Olen Smaria Oy:ssä palkkatuella. Työnantaja pakottaa vuoden työsuhteen jälkeen ja työsuhteen nyt päättyessä pitämään vuosiloman Tammikuussa, eli viimeisenä palkkatuki kuukautena. Emme ole sopineet lomista mitään vaan oletin lakia noudatettavan. Tämä nyt Tammikuussa pakotettu loma on viime vuoden puolelta koska työsuhteeni kestää tälle vuodelle vain tuon Tammikuun..
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:26"]
Työskentelen eräässä yleishyödyllisessä järjestössä, jossa on jatkuvasti töissä viidestä kymmeneen tukityöllistettyä. Täysin aukoton käytäntö on jo vuosia ollut, että kertyneet ja pitämättömät vuosilomat pidetään ennen työsuhteen päättymistä, vaikka se sitten tarkoittaisikin loman pitämistä varsinaisen lomakauden ulkoupuolella. Rahana niitä ei missään nimessä makseta. Tukityöllistetyille ei myöskään makseta nk. lomarahaa (sitä n. puolitoistakertaista korvausta lomapäivistä) ollenkaan, eikä heillä ole työterveyshuoltoa.
Työaika on 6 h 50 minuuttia päivässä (sisältää 30 min. pakollisen ruokatauon) ja palkka n. 1250 e / kk. Eli heille ei makseta penniäkään enempää kuin mitä TE-toimistolta saadaan sitä "ilmaista" tukea. Välillä sylettää heidän puolestaan ihan tosissaan: osaavia ja ahkeria tyyppejä, joita ei ole tarkoituskaan vakinaistaa tukikauden (yleensä vuosi) jälkeen :-(
[/quote]
Jaa, no miten sitten maksetaan 1250€/kk, kun se korkein tuki on vain vähän päälle tonni? Ja tuleehan siinä sosiaalikulut maksettavaksi työnantajalle verot sun muut.
Vierailija kirjoitti:
Tätä teksitä olen pitänyt mielessä vuosia. Lue tarkkaan! Kopiotu suomi24-palstalta.
Sain palkkatukisetelin työkkäristä kevättalvella 2006 ja kun kyselin että mihin tämän voisi käyttää niin työkkärinsetä sanoi että meneppäs vaikka tuohon SPR:n konttiin. No minä menin heti sinne ja pääsin alle tunnissa sen palkkatukisetelin saamisen jälkeen töihin. Olin ihan onnesta mykkänä siinä vaiheessa. Mutta kuinkas sitten kävikään...Olin siellä kontissa sitten palkkatukitöissä, pitivät juuri niin kauan kun saivat korotettua palkkatukea. Työt tein hyvin ja kehuja tuli jatkuvasti. Mutta kun tuo 90%:lla korotettu palkkatuki loppui ja olisi ollut sitä normaalia palkkatukea jäljellä vielä vuosi niin ei jatkaneet työsopimusta. Sen sijaan toivottivat tervetulleeksi työelämävalmennukseen, työharjoitteluun, vapaehtoistyöhön yms. palkattomiin töihin milloin vain. Siellä olikin porukkaa jotka olivat olleet ensin vuoden palkkatukitöissä ja sitten olivat toista vuotta "orjatöissä" tehden täsmälleen samaa työtä mistä aikaisemmin oli saaneet palkkaa. Tuollainen homma haiskahtaa jo vaikka miltä!!SPR:llä on ns. talokohtainen työehtosopimus. Alussa oli työaika 24 h/viikko joka muuttui työnantajan yksipuolisella suullisella ilmoituksella 21 h/viikko palkan pysyessä ennallaan, 727 euroa/kk, brutto. Siinä vaiheessa aloin haistaa palaneen käryä ja hommasin kyseisen työehtosopimuksen josta kävi ilmi että palkka oli ollut reilusti alle palkkataulukon alimman palkan, siis työaikaan suhteutettuna. Siis SPR rikkoi omaa tekemäänsä työehtosopimusta.Työsuhde loppui marraskuussa ja vuosilomaa oli kertynyt 16 päivää jotka työnantaja yritti määrätä pidettäväksi lomana vastoin vuosilomalakia marraskuussa. Vuosilomalain mukaan ei työnantaja voi määrätä pidettäväksi kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden lomaa työsuhteen kestäessä eikä loma ajan (2.5.-30.9) ulkopuolella. Taaskaan asiasta ei sen kummemmin puhuttu vaan loma oli merkitty työvuorolistaan. Vuosilomalain mukaan vuosiloman ajankohta on ilmoitettava kuukautta ennen loman alkamista. Siis kolminkertainen vuosilomalainrikkomus!!Liiton avulla sain kuitenkin lomat rahana ja palkkarästitkin maksoivat. Kukahan montaa on tuolla tavalla kohdeltu? Tapauksessani ns. kusetusprosentti oli 18 koko työsuhteen palkkasummasta. Siis noinkin pienestä palkasta vielä ilkesivät huijata noin paljon!!
Tämä kannattaa kaikkien palkkatukilaisten lukea!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virläkö palkkatuella työllistettyjä pakotetaan pitämään kertyneet lomat eikä makseta rahana? Olisi hybä tietää ja tästä asiasta puhua.
Vierailija kirjoitti:
Virläkö palkkatuella työllistettyjä pakotetaan pitämään kertyneet lomat eikä makseta rahana? Olisi hybä tietää ja tästä asiasta puhua.
Mitenkähän asia on? Kyllähän tämä hallitus on asian varmasti järjestänyt työtyömälle ei-parhain päin!
Te, joiden mielestä vuosiloma pidetään työnantajan yksipuolisella päätöksellä lomakauden ulkopuolella ennen työsuhteen päättymistä: mikä on sitten se lainkohta, johon vedoten työnantaja voi näin menetellä?