Määräaikainen työsopimus, palkkatuki ja vuosiloma

Yleensä vuosiloma pidetään työsuhteen päättyessä eli jos sinulla on 12 pv lomaa lopetat työt 12 pv aikaisemmin.

Jos sun työsuhde ei jatku lomakaudelle niin kyllähän sen silloin voi pitää lomakauden ulkopuolellakin :D. Palkkatuella ei ole merkitystä asiaan. 

Tuossa tapauksessa työnantaja saa päättää milloin lomasi pidät.

Onko jossain sitten lakitekstiä siitä, että työnantaja saa määrätä vuosiloman pidettäväksi lomakauden ulkopuolella? Eikä sitä voi maksaa rahana työsuhteen päättyessä. Työnantaja nimittäin vetoaa tässä nyt siihen, että kyseessä on palkkatuella työllistetty. Edelleenkin itselläni on käsitys, ettei lomaa voi määrätä pidettäväksi lomakauden ulkopuolella edes määräaikaisessa työsuhteessa. Voin olla väärässä, joten kaipaisinkin tähän nyt sitten jotain lakitekstiä. Kiitos

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 13:33"]Onko jossain sitten lakitekstiä siitä, että työnantaja saa määrätä vuosiloman pidettäväksi lomakauden ulkopuolella? Eikä sitä voi maksaa rahana työsuhteen päättyessä. Työnantaja nimittäin vetoaa tässä nyt siihen, että kyseessä on palkkatuella työllistetty. Edelleenkin itselläni on käsitys, ettei lomaa voi määrätä pidettäväksi lomakauden ulkopuolella edes määräaikaisessa työsuhteessa. Voin olla väärässä, joten kaipaisinkin tähän nyt sitten jotain lakitekstiä. Kiitos
[/quote]

Lue vuosilomalaki.

Luinkin, hieman päällisin puolin tosin. Mikäli ymmärsin sen oikein, ei työntekijää voi pakottaa vuosiloman pitoon lomakauden ulkopuolella. Toisella lukemisella tosin huomasin jossain mainittavan, ettei ko. laki koske mm. työvoimahallin toimenpiteissä olevia. Korjatkaa, jos olen väärässä. Eli palkkatuetun loman ajankohdan voikin siis työnantaja ilmeisesti määrätä.

siis työvoimahallinnon  ei -hallin...

Alla pätkä työministeriön ohjeesta DNro: O/2/2007TM sivulta 14.

"Lomakorvaus ja lomaraha
Työnantajan on tuella palkatun työsuhteessa noudatettava vuosilomalain säännöksiä vuosiloman
antamisesta. Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole muuta sopineet, työntekijällä on oikeus pitää lomanmääräytymisvuoden
loppuun mennessä ansaittu loma lomakauden aikana eikä työnantaja voi
yksipuolisesti määrätä, että työntekijän on vuosiloman sijasta otettava lomakorvaus työsuhteen
päättyessä. Työnantaja ei voi sillä perusteella, että lomakorvaus ei ole tukikelpoinen meno, vaatia
työntekijää pitämään vuosilomansa vuosilomalain vastaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin
työsopimuksessa sopia loman pitämisestä myös lomakauden ulkopuolella.
Jos tuella palkattu pitää vuosilomaa tukityön aikana, vuosilomapalkka ja vuosilomapalkkaan liittyvä
lomaraha ovat palkkaa, joka voidaan kattaa tuella. Koska kolmannen sektorin työnantajilla ei useinkaan
ole taloudellisia mahdollisuuksia lomarahan maksamiseen, ne voivat sisällyttää kuukausittain
tilityshakemukseensa kuukauden laskennallisen lomarahaosuuden. Kun työntekijä pitää loman tukikauden
aikana, työnantaja maksaa hänelle lomarahan em. tavalla kerätyllä tuella.
Vuosilomakorvausta, joka maksetaan työntekijälle työsuhteen päättyessä tai sen jälkeen, ei voida
palkkatuella kattaa, koska se ei ole julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 7 luvun 9 §:ssä määritelty
palkkauskustannus. Päivärahat, kilometrikorvaukset ja työn järjestämiseen liittyvät kustannukset
eivät ole palkkatuella katettavia palkkauskustannuksia."
http://www.finlex.fi/data/normit/27817-O22007TM.pdf

Melkoisen riskin ottaa siinä työnantaja koska yksi palkkatuen myöntämisen ehdoista on se että työlainsäädäntöä noudatetaan. Ellei noudateta niin palkkatuki on valtion avustuslain mukaan perittävä takaisin.

Tätä teksitä olen pitänyt mielessä vuosia. Lue tarkkaan! Kopiotu suomi24-palstalta.

Sain palkkatukisetelin työkkäristä kevättalvella 2006 ja kun kyselin että mihin tämän voisi käyttää niin työkkärinsetä sanoi että meneppäs vaikka tuohon SPR:n konttiin. No minä menin heti sinne ja pääsin alle tunnissa sen palkkatukisetelin saamisen jälkeen töihin. Olin ihan onnesta mykkänä siinä vaiheessa. Mutta kuinkas sitten kävikään...

Olin siellä kontissa sitten palkkatukitöissä, pitivät juuri niin kauan kun saivat korotettua palkkatukea. Työt tein hyvin ja kehuja tuli jatkuvasti. Mutta kun tuo 90%:lla korotettu palkkatuki loppui ja olisi ollut sitä normaalia palkkatukea jäljellä vielä vuosi niin ei jatkaneet työsopimusta. Sen sijaan toivottivat tervetulleeksi työelämävalmennukseen, työharjoitteluun, vapaehtoistyöhön yms. palkattomiin töihin milloin vain. Siellä olikin porukkaa jotka olivat olleet ensin vuoden palkkatukitöissä ja sitten olivat toista vuotta "orjatöissä" tehden täsmälleen samaa työtä mistä aikaisemmin oli saaneet palkkaa. Tuollainen homma haiskahtaa jo vaikka miltä!!

SPR:llä on ns. talokohtainen työehtosopimus. Alussa oli työaika 24 h/viikko joka muuttui työnantajan yksipuolisella suullisella ilmoituksella 21 h/viikko palkan pysyessä ennallaan, 727 euroa/kk, brutto. Siinä vaiheessa aloin haistaa palaneen käryä ja hommasin kyseisen työehtosopimuksen josta kävi ilmi että palkka oli ollut reilusti alle palkkataulukon alimman palkan, siis työaikaan suhteutettuna. Siis SPR rikkoi omaa tekemäänsä työehtosopimusta.

Työsuhde loppui marraskuussa ja vuosilomaa oli kertynyt 16 päivää jotka työnantaja yritti määrätä pidettäväksi lomana vastoin vuosilomalakia marraskuussa. Vuosilomalain mukaan ei työnantaja voi määrätä pidettäväksi kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden lomaa työsuhteen kestäessä eikä loma ajan (2.5.-30.9) ulkopuolella. Taaskaan asiasta ei sen kummemmin puhuttu vaan loma oli merkitty työvuorolistaan. Vuosilomalain mukaan vuosiloman ajankohta on ilmoitettava kuukautta ennen loman alkamista. Siis kolminkertainen vuosilomalainrikkomus!!

Liiton avulla sain kuitenkin lomat rahana ja palkkarästitkin maksoivat. Kukahan montaa on tuolla tavalla kohdeltu? Tapauksessani ns. kusetusprosentti oli 18 koko työsuhteen palkkasummasta. Siis noinkin pienestä palkasta vielä ilkesivät huijata noin paljon!!

Toivottavasti kuulut johonkin ammattiliittoon. Jos et, niin sitten vaan yhteyttä oman läänisi työsuojelupiiriin. Kyllä nekin sitten vähän ärähtää sille työnantajalle, jos asiasi ei mene teidän välisissä keskusteluissa normaalisti perille.

Eli eivät voi yksipuolisesti määrätä. Ja ei kuulu asiaan mitenkään se, että saavat sun palkkamiseen palkkatukea. Rivien välissä työnantajalla on tietty ajatus, että olet alakynnessä, pitkäaikaistyötön ja et tarvi mitään oikeuksia, kun susta kerran valtio maksaa tuke että saat ylipätään töitä...

Tarkista samalla onko palkkasi oikein. Työsuojelupiiristä saa tietää, mikä on teidän alueella juuri sun homman minimi mikä pitää maksaa. Mieluusti sitäkin pienentävät kun olet palkkatukityöläinen.

Puhu asiallisesti ja tee viesti selväksi, että näillä mennään. Mikäli työnantaja haluaa lähteä käräjäoikeudesta hakemaan sitä lomaa sulle, niin se häviää sen sielläkin. Jotkut on vaan niin riidanhaluisia (esim eräs liikennöitsijä-yritys), että joka asiasta väännetään melkein oikeuteen saakka. Sitten yht-äkkiä, kas kummaa, asia sovitaan. Niin tietysti kun tietää häviävänsä ja joutuu silloin vielä maksamaan oikeudenkäyntikuluja. 

Mutta takas sun asiaan: ei voi pakottaa eikä yksipuolisesti määrätä, vaikka yrittääkin. Tsemppiä.

Näköjään täällä taas amatöörit lukevat laista omiaan.

Ensinnäkin tulee ymmärtää, mistä se 2014 vuoden vuosiloma syntyy. Aivan oikein, se syntyy maaliskuun 2014 loppuun mennessä kertyneiden työkuukausien aikana. Tämä loma tulee antaa lomakautena eli olisi pääosin pitänyt antaa viime kesänä.

Mutta jos onkin työllistetty huhtikuusta 2014 syyskuun 2014 loppuun, palkkatuella tai ilman, olisi tuo kertyvä loma lain mukaan pidettävissä vasta seuraavana lomakautena eli vuonna 2015. Koska työsuhde ei yllä sinne asti, pidetään loma varsinaisen lomakauden ulkopuolella eli käytännössä on normaalisti toimittu siten, että määräaikaisen työsuhteen viimeiset 2 vko ovatkin vuosilomaa. Tämä on täysin laillista eikä sen takia kannata käräjäoikeuteen lähteä. Harva työnantaja kun palkkaa nyt määräaikaisessa työsuhteessa olevan ensi kesäksi 2 vko ajaksi töihin, jotta tämä saisi vuosilomansa toivottuna ajankohtana.

Kiitoksia vastauksista! Löysin itse vielä tuoreen työ- ja elinkeinoministeriön ohjeen (tältä vuodelta), jossa selkeästi sanotaan tuo jo aiemmin mainittu asia eli: "Työnantajan on tuella palkatun työsuhteessa noudatettava vuosilomalain säännöksiä vuosiloman
antamisesta." Sivu 88: http://www.finlex.fi/data/normit/41735-286289Ty___ja_elinkeinoministeri_n_o114695272.pdfEli TA ei voi pakottaa vuosiloman pitoon lomakauden ulkopuolella.

5 luku
Vuosiloman antaminen
20 §
Vuosiloman antamisajankohta

Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.

21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.

Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.

Työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Juu eli vuosiloman pitämisestä lomakauden ulkopuolella saa sopia, mikäli työntekijä siihen suostuu. Yksipuolisesti pakottaa loman pitämiseen työnantaja ei voi.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 16:52"]

Kiitoksia vastauksista! Löysin itse vielä tuoreen työ- ja elinkeinoministeriön ohjeen (tältä vuodelta), jossa selkeästi sanotaan tuo jo aiemmin mainittu asia eli: "Työnantajan on tuella palkatun työsuhteessa noudatettava vuosilomalain säännöksiä vuosiloman
antamisesta." Sivu 88: http://www.finlex.fi/data/normit/41735-286289Ty___ja_elinkeinoministeri_n_o114695272.pdfEli TA ei voi pakottaa vuosiloman pitoon lomakauden ulkopuolella.

[/quote]

Mutta et tainnut huomata että se jatkuu "Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole muuta sopineet, työntekijälläon oikeus pitää lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä ansaittu loma lomakauden aikana eikä työnantaja voi yksipuolisesti määrätä, että työntekijän on vuosiloman sijasta otettava lomakorvaus työsuhteen päättyessä."

Tuo tarkoittaa suomennettuna sitä, että lomanmääräytymisvuosi päättyi maaliskuussa 2014, ennen sitä ansaittu loma on voitava pitää lomakaudella, mutta sen jälkeen kertyneestä lomasta ei työntekijä voi vaatia sen pitämistä lomakaudella. Siten kun määräaikainen työsuhde on päättymässä, et voi vaatia maaliskuun jälkeen kertynyttä lomaasi pidettäväksi lomakaudella vaan sen suhteen noudatetaan vuosilomalain muita määräyksiä.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 16:52"]

Kiitoksia vastauksista! Löysin itse vielä tuoreen työ- ja elinkeinoministeriön ohjeen (tältä vuodelta), jossa selkeästi sanotaan tuo jo aiemmin mainittu asia eli: "Työnantajan on tuella palkatun työsuhteessa noudatettava vuosilomalain säännöksiä vuosiloman
antamisesta." Sivu 88: http://www.finlex.fi/data/normit/41735-286289Ty___ja_elinkeinoministeri_n_o114695272.pdfEli TA ei voi pakottaa vuosiloman pitoon lomakauden ulkopuolella.

[/quote]

Täähän on kiva. Saat sitten ensi kesänä parin viikon palkallisen vuosiloman, kun palaat ko. firmaan loma-ajaksi töihin. Tosin saat siltä ajalta palkankin vasta sitten, ja pahimmillaan ne voi vaatia sua päiväksi töihin ennen tai jälkeen loman.

Mitä nämä vuosilomalain muut määräykset ovat, joihin numero 17 viittaa, joiden mukaan lomanmääräytymisvuoden jälkeen kertynyt vuosiloma on pidettävä työsuhteen aikana? Lähinnähän tässä on kyse siitä, että mikäli vuosilomaa ei pidettäisi, se maksetaan rahana.

Työskentelen eräässä yleishyödyllisessä järjestössä, jossa on jatkuvasti töissä viidestä kymmeneen tukityöllistettyä. Täysin aukoton käytäntö on jo vuosia ollut, että kertyneet ja pitämättömät vuosilomat pidetään ennen työsuhteen päättymistä, vaikka se sitten tarkoittaisikin loman pitämistä varsinaisen lomakauden ulkoupuolella. Rahana niitä ei missään nimessä makseta. Tukityöllistetyille ei myöskään makseta nk. lomarahaa (sitä n. puolitoistakertaista korvausta lomapäivistä) ollenkaan, eikä heillä ole työterveyshuoltoa.

Työaika on 6 h 50 minuuttia päivässä (sisältää 30 min. pakollisen ruokatauon) ja palkka n. 1250 e / kk. Eli heille ei makseta penniäkään enempää kuin mitä TE-toimistolta saadaan sitä "ilmaista" tukea. Välillä sylettää heidän puolestaan ihan tosissaan: osaavia ja ahkeria tyyppejä, joita ei ole tarkoituskaan vakinaistaa tukikauden (yleensä vuosi) jälkeen :-(

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:15"]

Mitä nämä vuosilomalain muut määräykset ovat, joihin numero 17 viittaa, joiden mukaan lomanmääräytymisvuoden jälkeen kertynyt vuosiloma on pidettävä työsuhteen aikana? Lähinnähän tässä on kyse siitä, että mikäli vuosilomaa ei pidettäisi, se maksetaan rahana.

[/quote]Noi onn sopimuskysymyksiä, joista teidän pitää päästä yksimielisyyteen.

Onko teidän  alalla käytössä lomaraha? Jos on, niin yleensä lomarahan saa, jos loman pitää työsopimuksen ollessa voimassa ja sitä ei saa, jos lomakertymän ottaa lomakorvauksena.

Ai niin, unohtui vielä yksi fakta: työssäolokertymä. Eli jos olet vuoden töissä palkkatuella, se kerryttää työssäoloehtoa vain puolet siitä ajasta eli 6 kk. Mikä tietysti tarkoittaa, ettei liiton rahoille ole mitään asiaa. Vuoden työskentelyn jälkeen saa vain työmarkkinatukea, ei ansiosidonnaista päivärahaa. T: Nro 20