Tassa ne maaraaikaisen edut taas nahdaan. Sairaslomaa 2 viikkoa supistusten vuoksi ja heti ollaan potkimassa pois. Kylla nyt tympii!!! Onko muilla vastaavia kokemksia? Tama tama

Vai onko juuri katkolla?

Mielestäni todella tylyä työnantajan puolelta. Eli ilmoitin äsken, että olen 2 viikkoa sairaslomalla supistusten vuoksi ja työnantaja tokaisi, että pitäisikö työsopimus purkaa heti. Ei anneta edes mahdollisuutta palata takaisin työhön.

Millä alalla olet?

Vierailija:

Siis on ko. peruste purkaa määräaikainen soppari? Eli jos ei kykenen tekemään työtä.

niin silloin työnantajalla tai sinulla ei ole oikeutta purkaa työsuhdetta ennen sitä muuta kuin erityisen painavasta syystä (joka työnantajan puolelta olisi esim sinun kieltäytyminen työstä, tai rikollinen toiminta).

Minulle ei työnantaja tehnyt edes työsopimusta, vaan pari viikkoa ennen äitiyslomaa kerrottiin vain, että tämä " määräaikaisuus" päättyy nyt tähän. Mistään määräajasta ei kuitenkaan ollut etukäteen sovittu, liittoni mukaan työsuhteeni oli vakituinen.



Mutta kuten sanottu, minkäs teet.

jos haluut että mua ei näy työpaikalla niin ok , mutta palkka pitää maksaa huhtikuun loppuun. Miten on?

olet turvassa älä huolehdi, määräaikainen on sinne saakka mitä sopimuksessa lukee.



Harvinaisen pässi esimies sulla.



Jos ei päästä takaisin töihin sairausloman jälkeen sinä riitautat asian - otat yhteyttä liittoon ja jos et siihen kuulu niin sitten työsuojelupiiriin johon kuulut

On kyllä omaa tyhmyyttäkin suostua tekemään töitä epämääräisillä suullisilla sopimuksilla, jolloin jälkeen päin on vaikea osoittaa mitään.

Kun on kirjallinen työsopimus, asian voi viedä esim. liiton lakimiehen avustuksella oikeuteen ja saada korvauksia aiheettomasta työsuhteen purkamisesta. Raskaustapauksissa muuten ollaan erityisen tarkkoja, koska lakiin on erikseen kirjattu se, että raskaus/äitiysloma ei saa olla irtisanomisen syynä.