Lue keskustelun säännöt.
MOT: Verottaja antoi potkut "liian hitaalle" työntekijälle
09.11.2026 |
Pakko sanoa, että nuo vaatimukset tehdä X-määrä tapauksia päivässä NÄKYY palvelussa.
Olen saanut nyt ihan lyhyen ajan sisällä jo KAKSI virheellistä yhteydenottoa / päätöstä verottajalta.
Ensimmäisessä virkailija ei ollut edes avannut veroilmoitukseni liitteitä, vaikka he itse olivat neuvoneet keväällä minua laittamaan ne mukaan ja tästä hän lähetti minulle kirjeen, jossa minua jo syytettiin mahdollisesti virheellisen tiedon antamisesta, uhattiin jollain 270€:n seuraamusmaksulla ja että vähennystäni ei hyväksyttäisi.
Kun soitin heille, selvisikin, että itse olivat sässineet.
Tapaus kaksi: Möin tämän vuoden keväällä listaamattoman yhtiön osakkeita. Verottajalta tuli nyt syksyllä pyyntö tehdä kaupasta selvitys ennakkoverotusta varten.
Tein selvityksen ja koska minulla on aina aika paljon selvitettävää, mm. useita asuntoja, osinkoja, kotitalousvähennystä etc, niin selvitin osan niistä siinä samalla, koska sen voi tehdä niin, ja itse asiassa sain siitäkin ohjeen puhelimitse.
No, päätös tuli ja olin laskenut, että loppuvuoden veroprosenttini olisi suunnilleen X. Ihmettelin, kun verokortti poikkesikin siitä hieman JA LISÄKSI kirjeessä luki: "Xxxxx-yrityksen kaupan käsittelemme myöhemmin" Wtf? Kysytte minulta kyseisen yrityksen kaupasta, selvitän SEN, plus tukun muitakin juttuja, ja NYT ilmoitatte, että ette kajonneet juuri asiaan, mitä kysyitte???
En kuitenkaan ehtinyt soittaa verottajalle kun sieltä tuli jo puhelu, jossa pyydettiin tositteita kaupoista. Kysyin ihmetellen, että miksi mun päätöksessä luki, että tämä käsitellään myöhemmin? Virkailija vastasi, että "joo, siinä on tapahtunut käsittelypuolella virhe, minun pitää pistää sinne ohjeistus ja huomautus asiasta perään, kyllä se olisi pitänyt ratkaista siitä samalla". Eli: siellä oli ilmeisesti kuviteltu, että mun hakemus on tavallinen verokorttipyyntö, vaikka ihan itse olivat käskeneet mua selvottämään sen yhden kaupan! Ja on täysin normaalia selvittää samaan yhteyteen muutakin, jos se esim vaikuttaa verokokonaisuuteen (kuten mulla)!
Ei voi olla noin helvetin taukkia pirukkaa siellä töissä. Sitten joskus, harvoin, puhelimessa onkin osaava ja tietävä virkailija, eräs jopa kerran soitti vielä perään, kun sai yhden hankalan asian itse selvitettyä, kun ei ensin tiennyt puhelimessa vastausta! Ei hänen olisi ollut mikään pakko. Mutta halusi oikeasti auttaa ja osasi etsiä sen tiedon. Kaikki heistä eivät osaa.
Mulle on USEIN neuvottu verotoimistoista aivan väärin, kun olen kysynyt asioita puhelimessa. Monta kertaa. Melkein useammin väärin kuin oikein.
Nyt jos tämä irtisanottu ihminen hoiti asioita oikeasti hyvin ja perinpohjaisesti, vaikkakin kenties hitaasti, tätähän me emme tiedä, niin verottaja irtisanoo sellaiset pois! Ja sanoi tehneensä metatyötä, joka ei näy tehokkuusmittareilla.
Irtisanoivat kokeneen, kauan töissä olleen virkailijan, joka katsoi ehkä kokonaisuuksia, joiden kanssa usein metatyötä kyllä löytyy. Kyllä on törkeää. Ja näkyy työn jäljessä.
Itsekin teen töissä usein pieniä asioita, joita moni jättää tekemättä tajuamatta, että se pois jättäminen hidastaa työtä seuraavassa vaiheessa ja tekee siitä myös sekavampaaa. En tietysti tiedä, onko tämä työntekijä nyt jokin ihan käsittämätön etana, mutta luulisi valtion leivässä iäkkäämmän työntekijän saavan pysyä vaikka suojatyössä eläkkeelle saakka 😠
Kommentit (122)
Mikä ongelma tällä naisella on? 35 vuoden kokemus monenlaisista veroasioista ja työkyky oman arvionsa parasta A-luokkaa. Uusi työpaikka luulisi löytyvän helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä ongelma tällä naisella on? 35 vuoden kokemus monenlaisista veroasioista ja työkyky oman arvionsa parasta A-luokkaa. Uusi työpaikka luulisi löytyvän helposti.
Palkkaisitko itse ? Kun edellinen työnantaja on tehnyt kaikkensa monien tukitoimien kanssa että pärjäisi töissään ja ei pärjää vaan tekee paljon vähemmän kun muut. Näitä tapauksia oli vain kaksi, tämä ja toinen joka ilmeisesti otti varoituksesta opikseen koska ei saanut potkuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lue juttu, oli saanut koulutusta oli saanut jopa "vieriopetusta" eli joku opettanut vieressä miten töitä tehdään, eikä sittenkään niin onnistu. Tämä on just niitä joka on vuosia vain ollut tekevinään töitä, muut on tehneet kun tämä tekee vain 10% ja muut 100%, heikoin lenkki siis
Mä ynmärsin jutun videolta, että se vierihoito oli kerrallaan kahden tunnin pituinen näytön jako, jonka aikana jokubkirjasi virheet ja puutteet.
Nää on aina vähän harmillisia, kun ei oikeasti tiedä, mikä on totuus, mutta itse olen sitä mieltä, että 10 % suoritus kuulostaa siltä, että ei ole kohtuutonta, että työnantaja puuttuu ja ehkä antaa fudutkin, mutta samaan aikaan jäi olo, että kun iäkkäämmän työntekijän työt poistuivat valikoimasta (koska siirryttiin itsepalveluun) ja hän siirtyi työskentelemään monimutkaisempien asioiden pariin, hän ei saanut riittävää perehdytystä työhönsä.
Lue juttu !!! VAIN kahdella ongelmia, joista tämä sai potkut toinen varoituksen. On siis saanut monia tukitoimia eikä opi, ei työnantaja ole mikään hyväntekijä eikä työkaverit että olkoot nyt vaikkei mitään teekään
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei saa tehtyä kuin 10% tavoitteesta, syytäkin irtisanoa
Riippuu hommasta. Jos mitataan vaikka postinjakoa, niin 100 kirjeen jako vierekkäin olevien rappujen postiluukkuihin on paljon helpompi urakka kuin kuskata kuorma-autolla 100 raskasta pakettia vastaanottajille eri puolille pitäjää ja sovittuihin kellonaikoihin. Silti jos hölmö pomo rinnastaa nuo tehtävät toisiinsa ja vaatii että määrät on samat molemmilla, niin aika hankalaksi menee pakettienjakajalla päästä tavoitteeseen.
Jutun mukaan työt tulivat jonosta satunnaisesti
Olen ollut itsekin valtiolla töissä. Byrokratia ja töiden seuraaminen olivat aivan omalla tasollaan.
Työt tulivat meilläkin jonossa, mutta sieltä sai valita haluamansa työt. Vaikeammat ja pitkään kestävät työt jäivät sinne jonoon aina pitkäksi aikaa koska kukaan ei halunnut ottaa niitä. Oli riski ottaa sellainen työ, johon kuluvaa aikaa ei pystynyt ennakolta arvioimaan.
Omalle työlistalle ei saanut jättää töitä odottamaan pitkäksi aikaa. Jos niistä puuttui tietoja, ja niiden saaminen viivästyi, niin siitähän syytettiin asia käsittelijää, ei sitä tahoa joka jemmasi tietoja. Se oli ikävää. Usein ne vaikeat ja hitaat tehtävät olivat kuitenkin mielenkiintoisia ja niitä oli kiva tehdä.
Menetin työkykyni siinä työssä ja jouduin jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle.
Jutun mukaan ne työt on tulleet keväästä alkaen satunnaisesti, koska valinnanmahdollisuus tajuttiin ongelmalliseksi. Jutun mukaan kyseinen henkilö irtisanottiin toukokuussa.
Ne tuli kyllä jo paljon aiemmin kuin keväällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei saa tehtyä kuin 10% tavoitteesta, syytäkin irtisanoa
Riippuu hommasta. Jos mitataan vaikka postinjakoa, niin 100 kirjeen jako vierekkäin olevien rappujen postiluukkuihin on paljon helpompi urakka kuin kuskata kuorma-autolla 100 raskasta pakettia vastaanottajille eri puolille pitäjää ja sovittuihin kellonaikoihin. Silti jos hölmö pomo rinnastaa nuo tehtävät toisiinsa ja vaatii että määrät on samat molemmilla, niin aika hankalaksi menee pakettienjakajalla päästä tavoitteeseen.
Jutun mukaan työt tulivat jonosta satunnaisesti
Olen ollut itsekin valtiolla töissä. Byrokratia ja töiden seuraaminen olivat aivan omalla tasollaan.
Työt tulivat meilläkin jonossa, mutta sieltä sai valita haluamansa työt. Vaikeammat ja pitkään kestävät työt jäivät sinne jonoon aina pitkäksi aikaa koska kukaan ei halunnut ottaa niitä. Oli riski ottaa sellainen työ, johon kuluvaa aikaa ei pystynyt ennakolta arvioimaan.
Omalle työlistalle ei saanut jättää töitä odottamaan pitkäksi aikaa. Jos niistä puuttui tietoja, ja niiden saaminen viivästyi, niin siitähän syytettiin asia käsittelijää, ei sitä tahoa joka jemmasi tietoja. Se oli ikävää. Usein ne vaikeat ja hitaat tehtävät olivat kuitenkin mielenkiintoisia ja niitä oli kiva tehdä.
Menetin työkykyni siinä työssä ja jouduin jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle.
Jutun mukaan ne työt on tulleet keväästä alkaen satunnaisesti, koska valinnanmahdollisuus tajuttiin ongelmalliseksi. Jutun mukaan kyseinen henkilö irtisanottiin toukokuussa.
Ne tuli kyllä jo paljon aiemmin kuin keväällä.
Tarkistin asian jutusta ennen kuin kirjoitin viestini:
"MOT:n saamasta aineistosta käy ilmi, että Verohallinto joutui keväällä puuttumaan siihen, miten tapauksia valitaan työjonoista. Aiemmin virkailijoilla oli mahdollisuus poimia työjonoista helppoja tehtäviä ja siten suoriutua työstä nopeammin."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lue juttu, oli saanut koulutusta oli saanut jopa "vieriopetusta" eli joku opettanut vieressä miten töitä tehdään, eikä sittenkään niin onnistu. Tämä on just niitä joka on vuosia vain ollut tekevinään töitä, muut on tehneet kun tämä tekee vain 10% ja muut 100%, heikoin lenkki siis
Mä ynmärsin jutun videolta, että se vierihoito oli kerrallaan kahden tunnin pituinen näytön jako, jonka aikana jokubkirjasi virheet ja puutteet.
Nää on aina vähän harmillisia, kun ei oikeasti tiedä, mikä on totuus, mutta itse olen sitä mieltä, että 10 % suoritus kuulostaa siltä, että ei ole kohtuutonta, että työnantaja puuttuu ja ehkä antaa fudutkin, mutta samaan aikaan jäi olo, että kun iäkkäämmän työntekijän työt poistuivat valikoimasta (koska siirryttiin itsepalveluun) ja hän siirtyi työskentelemään monimutkaisempien asioiden pariin, hän ei saanut riittävää perehdytystä työhönsä.
Lue juttu !!! VAIN kahdella ongelmia, joista tämä sai potkut toinen varoituksen. On siis saanut monia tukitoimia eikä opi, ei työnantaja ole mikään hyväntekijä eikä työkaverit että olkoot nyt vaikkei mitään teekään
Luin jutun jo aamulla jo kauan ennen kuin tämä ketju aloitettiin.
"Myllyniemen mukaan kauas tavoitteistaan jääviä on ”joku prosentti”, kun enemmistö virkailijoista on joko erinomaisia tai perushyviä suorittajia."
En tiedä, mitä tämä "joku prosentti" on, mutta oletettavasti kuitenkin enemmän kuin nämä kaksi työoikeudellisia seuraamuksia saaneet. (Jostain syystä verohallinto ei näköjään halua viestiä näistä asioista kovin tarkasti.)
Ja siis kertoisiko joku minulle, mitä nämä "monet tukitoimet" ovat olleet? Viikoittaisia haukkumapalavereita, kirjallisia varoituksia, uhkailuja irtisanomisella? Ainoa, mikä nimetään, on se vierihoito, joka haastatellun mukaan oli sitä, että joku etänä seurasi, mitä ruudulla tapahtui, ja kirjasi virheet. Toki en tiedä, onko tämä totuus vai värittynyt käsitys. Lisäksi sanottiin, että haastatellun ei annettu tehdä vain asiakaspalvelutyötä, koska ei työnantajan ole pakko joustaa työtehtävien suhteen. Siksi sanoin, että nämä ovat hankalia kommentoitavia, kun ei tiedä, mikä on totuus. Minulle se näyttää siltä, että saattaa olla, ettei henkilöä koskaan perehdytetty kunnolla haastavampiin töihin, kun helpot siirtyivät automaatiolle, eikä työnantajalla (syystä tai toisesta) ollut halua muokata pitkäaikaisen työntekijänsä työtehtäviä niin, että hän niistä suoriutuisi kunnolla.
Onneksi pääsemme keväällä eroon myös hitallla käyvistä ministereistämme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä mietin kyllä sitäkin, kun esim. verokortit tulee nykyään heti automaattisesti ainakin lähes kaikki, niin mitä tehtäviä niillä on, joita pystyy tekemään (yli) 126 kpl työpäivän aikana? Kahdeksassa tunnissa tuo on noin 16 tehtävää tunnissa Eli mitä siitä jää, vajaa neljä minuuttia per tehtävä läpi työpäivän. Eikä tuollaisen voisi ihan yhtä hyvin laittaa automatiikan hoidettavaksi?
Paljonko oli tämän naisen palkkaeuro? Oliko se 85 senttiä? Toteutuiko palkkatasa-arvo? Veikö patriarkaatti työt kyvykkäältä asiantuntijalta, kylmä matematiikka jyräsi hyhvän fiiliksen ja kivan työilmapiirin? Palkathan ovat pian lähes julkisia, ehkä tämä selviää viälä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
99% ilmoituksista hoidetaan tietokoneella
Jäljelle jäävästä 1% suurimman osan hoitaa joku aspa (varmaan etänä jostain Intiasta tms)
Sit jos oikein "tuuri" käy niin pääsee jonkun asiantuntijan kanssa tekemisiin joka on joku lakimies ja suomenkielentaitoinen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lue juttu, oli saanut koulutusta oli saanut jopa "vieriopetusta" eli joku opettanut vieressä miten töitä tehdään, eikä sittenkään niin onnistu. Tämä on just niitä joka on vuosia vain ollut tekevinään töitä, muut on tehneet kun tämä tekee vain 10% ja muut 100%, heikoin lenkki siis
Mä ynmärsin jutun videolta, että se vierihoito oli kerrallaan kahden tunnin pituinen näytön jako, jonka aikana jokubkirjasi virheet ja puutteet.
Nää on aina vähän harmillisia, kun ei oikeasti tiedä, mikä on totuus, mutta itse olen sitä mieltä, että 10 % suoritus kuulostaa siltä, että ei ole kohtuutonta, että työnantaja puuttuu ja ehkä antaa fudutkin, mutta samaan aikaan jäi olo, että kun iäkkäämmän työntekijän työt poistuivat valikoimasta (koska siirryttiin itsepalveluun) ja hän siirtyi työskentelemään monimutkaisempien asioiden pariin, hän ei saanut riittävää perehdytystä työhönsä.
Lue juttu !!! VAIN kahdella ongelmia, joista tämä sai potkut toinen varoituksen. On siis saanut monia tukitoimia eikä opi, ei työnantaja ole mikään hyväntekijä eikä työkaverit että olkoot nyt vaikkei mitään teekään
Luin jutun jo aamulla jo kauan ennen kuin tämä ketju aloitettiin.
"Myllyniemen mukaan kauas tavoitteistaan jääviä on ”joku prosentti”, kun enemmistö virkailijoista on joko erinomaisia tai perushyviä suorittajia."
En tiedä, mitä tämä "joku prosentti" on, mutta oletettavasti kuitenkin enemmän kuin nämä kaksi työoikeudellisia seuraamuksia saaneet. (Jostain syystä verohallinto ei näköjään halua viestiä näistä asioista kovin tarkasti.)
Ja siis kertoisiko joku minulle, mitä nämä "monet tukitoimet" ovat olleet? Viikoittaisia haukkumapalavereita, kirjallisia varoituksia, uhkailuja irtisanomisella? Ainoa, mikä nimetään, on se vierihoito, joka haastatellun mukaan oli sitä, että joku etänä seurasi, mitä ruudulla tapahtui, ja kirjasi virheet. Toki en tiedä, onko tämä totuus vai värittynyt käsitys. Lisäksi sanottiin, että haastatellun ei annettu tehdä vain asiakaspalvelutyötä, koska ei työnantajan ole pakko joustaa työtehtävien suhteen. Siksi sanoin, että nämä ovat hankalia kommentoitavia, kun ei tiedä, mikä on totuus. Minulle se näyttää siltä, että saattaa olla, ettei henkilöä koskaan perehdytetty kunnolla haastavampiin töihin, kun helpot siirtyivät automaatiolle, eikä työnantajalla (syystä tai toisesta) ollut halua muokata pitkäaikaisen työntekijänsä työtehtäviä niin, että hän niistä suoriutuisi kunnolla.
35 vuodessa pitäisi jo osata melkein kaikki mitä työpaikalla on tehtäviä. Ihan oikeasti turha puolustella, kuitenkin jo syksyllä 2024 alettu auttamaan ja ei opi. Töissä tehdään sitä mitä pitää eikä sitä mitä haluaa. Minua hävettäisi etten millään opi jotain, en omaa naamaa julkisuuteen toisi. Ja kun muut ovat oppineet niin miksei tämä yks ? Ei takuulla ole ainut pidempään ollut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
99% ilmoituksista hoidetaan tietokoneella
Jäljelle jäävästä 1% suurimman osan hoitaa joku aspa (varmaan etänä jostain Intiasta tms)
Sit jos oikein "tuuri" käy niin pääsee jonkun asiantuntijan kanssa tekemisiin joka on joku lakimies ja suomenkielentaitoinen
Menisit edes töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lue juttu, oli saanut koulutusta oli saanut jopa "vieriopetusta" eli joku opettanut vieressä miten töitä tehdään, eikä sittenkään niin onnistu. Tämä on just niitä joka on vuosia vain ollut tekevinään töitä, muut on tehneet kun tämä tekee vain 10% ja muut 100%, heikoin lenkki siis
Mä ynmärsin jutun videolta, että se vierihoito oli kerrallaan kahden tunnin pituinen näytön jako, jonka aikana jokubkirjasi virheet ja puutteet.
Nää on aina vähän harmillisia, kun ei oikeasti tiedä, mikä on totuus, mutta itse olen sitä mieltä, että 10 % suoritus kuulostaa siltä, että ei ole kohtuutonta, että työnantaja puuttuu ja ehkä antaa fudutkin, mutta samaan aikaan jäi olo, että kun iäkkäämmän työntekijän työt poistuivat valikoimasta (koska siirryttiin itsepalveluun) ja hän siirtyi työskentelemään monimutkaisempien asioiden pariin, hän ei saanut riittävää perehdytystä työhönsä.
Lue juttu !!! VAIN kahdella ongelmia, joista tämä sai potkut toinen varoituksen. On siis saanut monia tukitoimia eikä opi, ei työnantaja ole mikään hyväntekijä eikä työkaverit että olkoot nyt vaikkei mitään teekään
Luin jutun jo aamulla jo kauan ennen kuin tämä ketju aloitettiin.
"Myllyniemen mukaan kauas tavoitteistaan jääviä on ”joku prosentti”, kun enemmistö virkailijoista on joko erinomaisia tai perushyviä suorittajia."
En tiedä, mitä tämä "joku prosentti" on, mutta oletettavasti kuitenkin enemmän kuin nämä kaksi työoikeudellisia seuraamuksia saaneet. (Jostain syystä verohallinto ei näköjään halua viestiä näistä asioista kovin tarkasti.)
Ja siis kertoisiko joku minulle, mitä nämä "monet tukitoimet" ovat olleet? Viikoittaisia haukkumapalavereita, kirjallisia varoituksia, uhkailuja irtisanomisella? Ainoa, mikä nimetään, on se vierihoito, joka haastatellun mukaan oli sitä, että joku etänä seurasi, mitä ruudulla tapahtui, ja kirjasi virheet. Toki en tiedä, onko tämä totuus vai värittynyt käsitys. Lisäksi sanottiin, että haastatellun ei annettu tehdä vain asiakaspalvelutyötä, koska ei työnantajan ole pakko joustaa työtehtävien suhteen. Siksi sanoin, että nämä ovat hankalia kommentoitavia, kun ei tiedä, mikä on totuus. Minulle se näyttää siltä, että saattaa olla, ettei henkilöä koskaan perehdytetty kunnolla haastavampiin töihin, kun helpot siirtyivät automaatiolle, eikä työnantajalla (syystä tai toisesta) ollut halua muokata pitkäaikaisen työntekijänsä työtehtäviä niin, että hän niistä suoriutuisi kunnolla.
35 vuodessa pitäisi jo osata melkein kaikki mitä työpaikalla on tehtäviä. Ihan oikeasti turha puolustella, kuitenkin jo syksyllä 2024 alettu auttamaan ja ei opi. Töissä tehdään sitä mitä pitää eikä sitä mitä haluaa. Minua hävettäisi etten millään opi jotain, en omaa naamaa julkisuuteen toisi. Ja kun muut ovat oppineet niin miksei tämä yks ? Ei takuulla ole ainut pidempään ollut
Meillä ainakin lait ja säännöt muuttuu jatkuvasti. Mahdoton oppia ulkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lue juttu, oli saanut koulutusta oli saanut jopa "vieriopetusta" eli joku opettanut vieressä miten töitä tehdään, eikä sittenkään niin onnistu. Tämä on just niitä joka on vuosia vain ollut tekevinään töitä, muut on tehneet kun tämä tekee vain 10% ja muut 100%, heikoin lenkki siis
Mä ynmärsin jutun videolta, että se vierihoito oli kerrallaan kahden tunnin pituinen näytön jako, jonka aikana jokubkirjasi virheet ja puutteet.
Nää on aina vähän harmillisia, kun ei oikeasti tiedä, mikä on totuus, mutta itse olen sitä mieltä, että 10 % suoritus kuulostaa siltä, että ei ole kohtuutonta, että työnantaja puuttuu ja ehkä antaa fudutkin, mutta samaan aikaan jäi olo, että kun iäkkäämmän työntekijän työt poistuivat valikoimasta (koska siirryttiin itsepalveluun) ja hän siirtyi työskentelemään monimutkaisempien asioiden pariin, hän ei saanut riittävää perehdytystä työhönsä.
Lue juttu !!! VAIN kahdella ongelmia, joista tämä sai potkut toinen varoituksen. On siis saanut monia tukitoimia eikä opi, ei työnantaja ole mikään hyväntekijä eikä työkaverit että olkoot nyt vaikkei mitään teekään
Luin jutun jo aamulla jo kauan ennen kuin tämä ketju aloitettiin.
"Myllyniemen mukaan kauas tavoitteistaan jääviä on ”joku prosentti”, kun enemmistö virkailijoista on joko erinomaisia tai perushyviä suorittajia."
En tiedä, mitä tämä "joku prosentti" on, mutta oletettavasti kuitenkin enemmän kuin nämä kaksi työoikeudellisia seuraamuksia saaneet. (Jostain syystä verohallinto ei näköjään halua viestiä näistä asioista kovin tarkasti.)
Ja siis kertoisiko joku minulle, mitä nämä "monet tukitoimet" ovat olleet? Viikoittaisia haukkumapalavereita, kirjallisia varoituksia, uhkailuja irtisanomisella? Ainoa, mikä nimetään, on se vierihoito, joka haastatellun mukaan oli sitä, että joku etänä seurasi, mitä ruudulla tapahtui, ja kirjasi virheet. Toki en tiedä, onko tämä totuus vai värittynyt käsitys. Lisäksi sanottiin, että haastatellun ei annettu tehdä vain asiakaspalvelutyötä, koska ei työnantajan ole pakko joustaa työtehtävien suhteen. Siksi sanoin, että nämä ovat hankalia kommentoitavia, kun ei tiedä, mikä on totuus. Minulle se näyttää siltä, että saattaa olla, ettei henkilöä koskaan perehdytetty kunnolla haastavampiin töihin, kun helpot siirtyivät automaatiolle, eikä työnantajalla (syystä tai toisesta) ollut halua muokata pitkäaikaisen työntekijänsä työtehtäviä niin, että hän niistä suoriutuisi kunnolla.
35 vuodessa pitäisi jo osata melkein kaikki mitä työpaikalla on tehtäviä. Ihan oikeasti turha puolustella, kuitenkin jo syksyllä 2024 alettu auttamaan ja ei opi. Töissä tehdään sitä mitä pitää eikä sitä mitä haluaa. Minua hävettäisi etten millään opi jotain, en omaa naamaa julkisuuteen toisi. Ja kun muut ovat oppineet niin miksei tämä yks ? Ei takuulla ole ainut pidempään ollut
Jutun mukaan kyseinen henkilö alkoi opetella yritysverotukseen liittyviä tehtäviä pari vuotta sitten (artikkelin sanavalinta). Siihen asti hän oli toiminut henkilöverotuksen tehtävissä, jotka taitaa nykyään mennä aika lailla automaatilla.
Ei isoilla työpaikoilla kaikki tee kaikkia töitä, vaan ihmisillä on tehtävänsä, joita hoitavat, ja jos siirtyvät toisiin tehtäviin, saavat siihen perehdytyksen. Jopa niinkin yksinkertaisissa töissä kuin liikennemyymälässä olin omassa työpaikassani yksi hyvin harvoista, joka osasi tehdä itsenäisesti työt marketin kassalta sämpylöiden valmistukseen ja ravintolan kassalta hampurilaisten paistoon.Moni teki paria hommaa ja useampaakin, jos oli joku neuvomassa.
Joo mulle kanssa tuli ihan randon tyypin kirje. Osoitetiedot olivat kyllä minun ja nimi minun, mutta se kenen asianhoitajaksi minut oli merkitty, oli ihan outo tyyppi. Ilmeisesti sählätty, sillä minä olen äskettäin aloittanut läheisen edunvalvojana ja joku laittanut rasteje mihin sattuu. Ei ole sen nimistä tyyppiä tai sitä sukunimeä missään polvessa meillä. Sitten tuli samasta asiasta kaksi erillistä laskua. Piti soittaa että onko tämä nyt kaksi maksuerää vai yksi lasku. Oli yksi lasku. Näistä kaikista joutuu vielä soittamaan maksulliseen palvelunumeroon, siitä että selvittää siellä päässä tehtyjä virheitä. Kyllä siihen on löytynyt rahaa, että joku pelle vitsailee sosiaalisessa mediassa. Ei siinä muuten mitään, mutta kun asialliset asiat hoidettaisiin ja pitää maksaa siitä, että hoitaa verotoimiston omia virheitä. Sekä tuon pellenkin palkka maksetaan veroista. Onhan se hetkellisesti hauska, mutta liian paljon on satsattu siihen resursseja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lue juttu, oli saanut koulutusta oli saanut jopa "vieriopetusta" eli joku opettanut vieressä miten töitä tehdään, eikä sittenkään niin onnistu. Tämä on just niitä joka on vuosia vain ollut tekevinään töitä, muut on tehneet kun tämä tekee vain 10% ja muut 100%, heikoin lenkki siis
Mä ynmärsin jutun videolta, että se vierihoito oli kerrallaan kahden tunnin pituinen näytön jako, jonka aikana jokubkirjasi virheet ja puutteet.
Nää on aina vähän harmillisia, kun ei oikeasti tiedä, mikä on totuus, mutta itse olen sitä mieltä, että 10 % suoritus kuulostaa siltä, että ei ole kohtuutonta, että työnantaja puuttuu ja ehkä antaa fudutkin, mutta samaan aikaan jäi olo, että kun iäkkäämmän työntekijän työt poistuivat valikoimasta (koska siirryttiin itsepalveluun) ja hän siirtyi työskentelemään monimutkaisempien asioiden pariin, hän ei saanut riittävää perehdytystä työhönsä.
Lue juttu !!! VAIN kahdella ongelmia, joista tämä sai potkut toinen varoituksen. On siis saanut monia tukitoimia eikä opi, ei työnantaja ole mikään hyväntekijä eikä työkaverit että olkoot nyt vaikkei mitään teekään
Luin jutun jo aamulla jo kauan ennen kuin tämä ketju aloitettiin.
"Myllyniemen mukaan kauas tavoitteistaan jääviä on ”joku prosentti”, kun enemmistö virkailijoista on joko erinomaisia tai perushyviä suorittajia."
En tiedä, mitä tämä "joku prosentti" on, mutta oletettavasti kuitenkin enemmän kuin nämä kaksi työoikeudellisia seuraamuksia saaneet. (Jostain syystä verohallinto ei näköjään halua viestiä näistä asioista kovin tarkasti.)
Ja siis kertoisiko joku minulle, mitä nämä "monet tukitoimet" ovat olleet? Viikoittaisia haukkumapalavereita, kirjallisia varoituksia, uhkailuja irtisanomisella? Ainoa, mikä nimetään, on se vierihoito, joka haastatellun mukaan oli sitä, että joku etänä seurasi, mitä ruudulla tapahtui, ja kirjasi virheet. Toki en tiedä, onko tämä totuus vai värittynyt käsitys. Lisäksi sanottiin, että haastatellun ei annettu tehdä vain asiakaspalvelutyötä, koska ei työnantajan ole pakko joustaa työtehtävien suhteen. Siksi sanoin, että nämä ovat hankalia kommentoitavia, kun ei tiedä, mikä on totuus. Minulle se näyttää siltä, että saattaa olla, ettei henkilöä koskaan perehdytetty kunnolla haastavampiin töihin, kun helpot siirtyivät automaatiolle, eikä työnantajalla (syystä tai toisesta) ollut halua muokata pitkäaikaisen työntekijänsä työtehtäviä niin, että hän niistä suoriutuisi kunnolla.
35 vuodessa pitäisi jo osata melkein kaikki mitä työpaikalla on tehtäviä. Ihan oikeasti turha puolustella, kuitenkin jo syksyllä 2024 alettu auttamaan ja ei opi. Töissä tehdään sitä mitä pitää eikä sitä mitä haluaa. Minua hävettäisi etten millään opi jotain, en omaa naamaa julkisuuteen toisi. Ja kun muut ovat oppineet niin miksei tämä yks ? Ei takuulla ole ainut pidempään ollut
Jutun mukaan kyseinen henkilö alkoi opetella yritysverotukseen liittyviä tehtäviä pari vuotta sitten (artikkelin sanavalinta). Siihen asti hän oli toiminut henkilöverotuksen tehtävissä, jotka taitaa nykyään mennä aika lailla automaatilla.
Ei isoilla työpaikoilla kaikki tee kaikkia töitä, vaan ihmisillä on tehtävänsä, joita hoitavat, ja jos siirtyvät toisiin tehtäviin, saavat siihen perehdytyksen. Jopa niinkin yksinkertaisissa töissä kuin liikennemyymälässä olin omassa työpaikassani yksi hyvin harvoista, joka osasi tehdä itsenäisesti työt marketin kassalta sämpylöiden valmistukseen ja ravintolan kassalta hampurilaisten paistoon.Moni teki paria hommaa ja useampaakin, jos oli joku neuvomassa.
Näinpä. Itse olen suunnittelutoimistossa, insinööriala töissä ja tänä vuonna olen tehnyt kaksi sellaista suunnittelutyötä, mitä ei tule eteen edes joka vuosi. Siinä tarvitaan tiettyjä laskelmia ja kaavoja, lisäksi määräykset, säännöt ja mitä viranomaiset tahtoo muuttuu joka vuosi, joten näitä on tarkistettava koko ajan. Tänään pomo sai aamulla viestin että nykyään pitäisi tehdä näin, no pomo opetteli, katsoi netistä ohjeet ja teki. Iltapäivällä tuli soitto, että ei tarvitsekaan tehdä, päätettiin juuri tänään että tätä ei vaadita. Jos tekee yksinkertaista rutiinityötä itse, on helppo arvostella että pitäis kahdessa vuodessa oppia joku homma, mutta välillä voi mennä se kaksi vuotta, ettei tietyntyyppistä hommaa edes ole tilattu. Meillä on ollut säännöllisesti tietyn haaran töitä koko minun urani ajan mitä olen tässä toimistossa ollut. Mutta nyt oli toisen kerran yli puolen vuoden jakso, ettei näitä töitä ollutkaan.
Olen hidas työntekijä. Olen saanut valituksia. Olen katsellut muiden työntekoa ja ne tehneet nopeasti ja samalla tulee virheitä paljon ja olen siitä sitten kertonut niin itse saan haukut kun en te virheitä töissä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä voin nopeamminkin kirjoittaa, mutta sitten virhelyöntien määrä kasvaa niin kuin Uuno Turhapurolla.
Niin ja tämä oli siis apn huomio omasta kirjoituksestaan, jonka tarkoitus oli valittaa virheistä ja huolimattomuudesta.
No kyllä se kuulostaa aika heikolta suoriutumiselta, jos yltää vain 10 osaan kuin muut työntekijät. Pienet heitot voisivat selittyä erilaisilla toimintatavoilla, mutta jos tekee noin vähän vaaditusta työstä verrattuna muihin ja vielä pidemmän seurantajakson aikana, en oikein ymmärrä miten muuten työnantajan pitäisi menetellä?
Supjatyöpaikoille on kyllä sijansa tässä maassa mutta heille pitää sitten maksaakkin vain vähän.
Tällä henkilöllä oli varmaan ihan hyvä palkka. Onhan se verorahojen hukkaamista. Ikävä juttu kaikille osallisille.