Voiko noin vain tehdä että soittaa töihin että ei tule töihin.

ajattele näinkin voi tehdä töitä

Kyllä tuo on lintsaamista mielestäni. Työnantajan pitää luottaa että työntekijä tulee töihin. Kerran palkkasin sellaisen 25 v naisen. Se oli töissä 2 päivää ja sitten ei tullut enää töihin eikä puhelimeen vastannut. Päätinn etten palkkaa enää nuoria.

Hänellä oli sentään syy, mä jään joskus pois ihan vaan koska ei huvittanut. Työnantajalle tämä ok, koska jousto toimii molemmin puolin.

Jospa Millulla on ollut paljon ylitunteja saldossa, ja työnantaja on joustava.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on lintsaamista mielestäni. Työnantajan pitää luottaa että työntekijä tulee töihin. Kerran palkkasin sellaisen 25 v naisen. Se oli töissä 2 päivää ja sitten ei tullut enää töihin eikä puhelimeen vastannut. Päätinn etten palkkaa enää nuoria.

Turhaan yleistät iän perusteella. Tuollaisia lusmuja on kaikissa ikäluokissa.

Mistä vetoa, että asiasta oli juteltu jo etukäteen ja sovittu, mutta ihan vaan viihdearvon takia leikittiin, että kaikki tapahtui pelkästään puhelun aikana?

Ehkä, jos ilmoittaa asiasta ennakkoon hyvissä ajoin. Ei siis tuntia ennen päivän alkua.

No, sä et olekaan mikään radiojuontaja 😄

No irtisanomisperustehan tuo ei ole, kirjallisen varoituksen tuosta voisi toki antaa työsuhteessa olevalle. Minulla on tosin se ymmärrys, että nämä radiotoimittajat eivät ole työsuhteessa vaan free lancereita eli silloin ei se kirjallinen varoituskaan ole vaihtoehto vaan sen alihankintasopparin päättäminen, mikäli siellä sopimuksessa ei ole mainintaa, että tällaiset yllättävät vapaa tarpeet ovat yhteisesti sovitusti OK. T. HR

Etukäteen sovitti juttu.

Meillä voi ottaa lyhyellä ilmoitusajalla lomaa, jos työt sallii. Olen joskus ilmoittanut edellispäivänä, että olen huomenna lomalla. Päivän tai kahden takia kenenkään ei tarvitse tehdä töitäni.

Suomessa on paljon työpaikkoja ja työsuhteita, jotka toimii molemminpuolisella luottamuksella. Kun hoitaa asiansa ja vähän päälle, ei esihenkilöä voisi vähempää kiinnostaa pienet poissaolot ja lomat.

En antais lomaa minkään huvimatkan takia. Lakisääteiset lomat on eri asia.

Yleinen toimintamalli julkisella sektorilla, esim meidän xxhva, soitan esihenkilölle ja sanon että migreeni, olen tämän ja huomisen päivän saikulla. "Parhaimpana" vuotena tein noin 150 työpäivää xxhva:lle ja palkkaa tuli 12,5 kk. 

Vierailija kirjoitti:

No irtisanomisperustehan tuo ei ole, kirjallisen varoituksen tuosta voisi toki antaa työsuhteessa olevalle. Minulla on tosin se ymmärrys, että nämä radiotoimittajat eivät ole työsuhteessa vaan free lancereita eli silloin ei se kirjallinen varoituskaan ole vaihtoehto vaan sen alihankintasopparin päättäminen, mikäli siellä sopimuksessa ei ole mainintaa, että tällaiset yllättävät vapaa tarpeet ovat yhteisesti sovitusti OK. T. HR

Mitä varoitusta antamaan ku esimies thon suostui

Voi, minulla on esim joustovapaita joita voin ihan vapaasti käyttää. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä voi ottaa lyhyellä ilmoitusajalla lomaa, jos työt sallii. Olen joskus ilmoittanut edellispäivänä, että olen huomenna lomalla. Päivän tai kahden takia kenenkään ei tarvitse tehdä töitäni.

Eikö pelota työpaikan puolesta kun olet noin korvattavissa ilman mitään

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on lintsaamista mielestäni. Työnantajan pitää luottaa että työntekijä tulee töihin. Kerran palkkasin sellaisen 25 v naisen. Se oli töissä 2 päivää ja sitten ei tullut enää töihin eikä puhelimeen vastannut. Päätinn etten palkkaa enää nuoria.

Kannattaisi katsoa peiliin, ei ole mikään pakko olla noin paska työnantaja että työntekijät haluavat katkaista kaiken yhteydenpidon sinuun.

Hullujen kanssa on nimittäin turha väitellä.

Työnantajaani ei kiinnosta miten, missä ja milloin kunhan työt pyörii. 
Eiköhän tuokin mimmi ole duunissa ihan oman yrityksensä kautta.

Vierailija kirjoitti:

Mistä vetoa, että asiasta oli juteltu jo etukäteen ja sovittu, mutta ihan vaan viihdearvon takia leikittiin, että kaikki tapahtui pelkästään puhelun aikana?

Totta kai on mietitty etukäteen, jos Tomas hoitaa lähetyksen yksin.