Voiko noin vain tehdä että soittaa töihin että ei tule töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on lintsaamista mielestäni. Työnantajan pitää luottaa että työntekijä tulee töihin. Kerran palkkasin sellaisen 25 v naisen. Se oli töissä 2 päivää ja sitten ei tullut enää töihin eikä puhelimeen vastannut. Päätinn etten palkkaa enää nuoria.

Meillä keittiöön oli palkattuna nuori mimmi. Kerran tuo jätti ilmestymättä töihin, oli kaksi viikkoa omalla lomalla ja tuli sitten työvuorolistan mukaisesti töihin. Poissaolon syy oli henkilökohtainen ja hän ei voinut ilmoittaa poissaolostaan koska hänellä ei ole keittiön puhelinnumeroa... 

Eikö häneen yritetty ottaa yhteyttä? Meillä työntekijä ei tullut töihin eikä saatu yhteyttä, niin otettiin poliisin yhteyttä. Hän löytyi kuolleena kotoa. 

Ja 7pvää teillä tietymättömillä oikeuttaa työsuhteen purkuun.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on lintsaamista mielestäni. Työnantajan pitää luottaa että työntekijä tulee töihin. Kerran palkkasin sellaisen 25 v naisen. Se oli töissä 2 päivää ja sitten ei tullut enää töihin eikä puhelimeen vastannut. Päätinn etten palkkaa enää nuoria.

25-vuotias ei ole enää nuori. 

Vierailija kirjoitti:

Monissa työpaikoissa voi, lusmuilijoiden tekosairaslomat tietysti voivat aiheuttaa sen, että aletaankin vaatia lääkärin todistus sairaudesta. Kyllähän ylellä kertoivat suomalaiset, että eivät jaksa käydä töissä, vaan lasketaan, montako sairaslomapäivää voi viettää vielä palkallisena. Tietysti se työtaakka sitten lisääntyy nillä , jokta jakasavat nousta aamulla töihinlähtöaikeissa.

Mikä ihme meistä on tehnyt niin sairaita tai  laiskoja.

Ei työ ennenkään aina ollut mitään herkkua, mutta kyllä siellä käytiin, että sai palkkaa, jolla ostaa ruokaa ym tarpeellista perheelleen-

Eihän tässä  auta muu, kuin tuoda lisää ulkomailta työvoimaa, kun turhan monia työ pelottaa.

Suomalaiset saavat sitten maata kuisteillaan kaljapullon kanssa. Kiinassa aikoinaan  oli käydä tosi huonosti, kun kansa vain makaili opiumpöllyssä pihoillaan.

Tietenkään tämä ei koske kaikkia suomalaisia.

On kai se kannattanut siihen aikaan kun palkat olivat vielä niin hyviä että sillä tuli toimeen ilman tukia, mutta sitten jo 90-luvun lamassa alkoi se palkkojen polkemisvimma ja työnteon kannattavuus heikkeni rajusti. Mitä järkeä käydä raataa töissä että vain sijoittajan perse lihavoituu, itse et saa edes vuokraasi maksettua sillä "palkalla" ilman tukia, kela määräilee sitten vielä lisää elämääsi työnantajan määräilyn lisäksi, kyllä se on niin vttumaista helvettiä että ei sitä kukaan halua!

Tuohan riippuu ihan työpaikasta ja pomosta. Jos töitä voi tehdä etänä, sillä ei pitäisi olla hirveästi väliä missä niitä töitä tekee, joten voi vaikka lähteä Italiaan. Samoin jos työssä saa pitää esim. pekkasia tai saldovapaata niin sitä vapaata saa ja pitää käyttää. Edellisessä työpaikassani oli ihan normaalia että ihmiset lähtivät luvan kanssa  kotiin kesken päivän ihan vaan koska vitutti tai soittivat aamulla pomolle että pitävät tänään vapaapäivän. 

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on paljon työpaikkoja ja työsuhteita, jotka toimii molemminpuolisella luottamuksella. Kun hoitaa asiansa ja vähän päälle, ei esihenkilöä voisi vähempää kiinnostaa pienet poissaolot ja lomat.

Eräässä keittiössä oli vuoropäällikkö joka oli ja on edelleen omistajan luottoystävä. Kyseinen henkilö ei tehnyt oikeita töitä ollenkaan vaan kulki tyhjän paperin kanssa "tarkistamassa" "laatimaansa" To Do-listaa. Tämä katseli mitä ihmiset normaalistikin tekevät työssään ja kirjasi niitä ylös ja viivasi sitä mukaan yli. Oli/on erittäin pätevä työnohjaaja pomojen mielestä. Pois sai olla milloin haluaa ja mikäli työtilanne muuttui työpäivän aikana sellaiseksi että tämän olisi pitänyt tarttua fyysiseen työhön tälle tuli huono olo ja piti päästä kotiin - ja hommat kaatuivat muille.

Sellaista se on se molemminpuolinen luottamus.

Voi tietenkin. Itse unelmoin tuosta, kun oli järkyttävä työpaikka. Ainoastaan 3 kk karenssi esti tuon toteuttamisen.

Ainakin tuolloin oli kuulemma niin, että jos irtisanot itsesi saat 3 kk karenssin ilman rahaa. Ei työttömyystukea. Jos työnantaja irtisanoo, ei tule karenssia. 
Työkaveri kuuli,  että en ollut innostunut työpaikasta  ja olisin halunnut irtisanoutua. Oli siirretty itsestä riippumattomista syistä huonompiin työtehtäviin. 

Muutenkin halusin opiskella, mutta koska olin velkainen 2 lapsen äiti (toinen 2 vuotta) ei sitä niin vaan jätetä työpaikkaa ja 2000€ palkkaa vaihdeta 200€ opintotukeen. 

No työnantaja vissiin otti nokkiinsa kun kuuli irtisanoutumishaluista ja sanoi, että voidaan tehdä sopimus, että kirjoittavat irtisanomisen tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia. . Sain palkkaa 6 kk, mutta ei työvelvoitetta.

Eikö kaduttanut? Ei! Siellä en missään nimessä olisi halunnut jatkaa. Tarkoitus  oli hankkia paremp koulutus ja parempi työpaikka. 

Ainoastaan   se on hirvittänyt,,, että tajusin olleeni mm. rikosten ja sabotointien kohde jo vuosikymmeniä ja ikävät jutut tuon irtisanoutumiseen jälkeen olivat myös   niitä. Ja myöhemmin tajusin että koko perheeni oli ollut rikosten kohde. . Jopa lapseni. 
Tosin  eihän  itselläni mitään kaduttavaa ole  toisten tekemistä rikoksista. Hehheh!!! Surkuhupaisaa mutta kamalaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on oikea syy jäädä pois, esim sairastuminen, jonka oikea lääkäri on todennut kotikäynnillä, sellainen on oikeutettu olemaan pois töistä, JOS ilmoittaa siitä todistuksen kanssa töihin. Oikean todistuksen, jonka NS pomo voi ja pitääkin tarkistaa. 

No itseasiassa, työnantaja päättää sen, onko sairastuminen sellainen, että se oikeuttaa vapaaseen. Ja onko se vapaa palkallinen vai palkaton. ei lääkäri. Ykskään lääkärintodistus ei sellaisenaan oikeuta palkalliseen poissaoloon.

Työnantaja voi myös päättää että mikä tahansa muukin syy oikeuttaa palkalliseen poissaoloon, ei sen tarvitse sairaus olla. Se on sitten ihan työnantajasta kiinni riittääkö lemmikin kuolema, pitkäksi kasvanut ruoho tai vaikka lentopallomatsi. Ja taas kerran työnantajasta kiinni haluaako siitä jotain todistuksia vai ei. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on lintsaamista mielestäni. Työnantajan pitää luottaa että työntekijä tulee töihin. Kerran palkkasin sellaisen 25 v naisen. Se oli töissä 2 päivää ja sitten ei tullut enää töihin eikä puhelimeen vastannut. Päätinn etten palkkaa enää nuoria.

Meillä keittiöön oli palkattuna nuori mimmi. Kerran tuo jätti ilmestymättä töihin, oli kaksi viikkoa omalla lomalla ja tuli sitten työvuorolistan mukaisesti töihin. Poissaolon syy oli henkilökohtainen ja hän ei voinut ilmoittaa poissaolostaan koska hänellä ei ole keittiön puhelinnumeroa... 

Vaikea uskoa, ettei asiaan reagoitu mitenkään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on oikea syy jäädä pois, esim sairastuminen, jonka oikea lääkäri on todennut kotikäynnillä, sellainen on oikeutettu olemaan pois töistä, JOS ilmoittaa siitä todistuksen kanssa töihin. Oikean todistuksen, jonka NS pomo voi ja pitääkin tarkistaa. 

No itseasiassa, työnantaja päättää sen, onko sairastuminen sellainen, että se oikeuttaa vapaaseen. Ja onko se vapaa palkallinen vai palkaton. ei lääkäri. Ykskään lääkärintodistus ei sellaisenaan oikeuta palkalliseen poissaoloon.

Työnantaja voi myös päättää että mikä tahansa muukin syy oikeuttaa palkalliseen poissaoloon, ei sen tarvitse sairaus olla. Se on sitten ihan työnantajasta kiinni riittääkö lemmikin kuolema, pitkäksi kasvanut ruoho tai vaikka lentopallomatsi. Ja taas kerran työnantajasta kiinni haluaako siitä jotain todistuksia vai ei. 

Meillä voi ottaa vuosilomaa milloin vain.  Niitä voi käyttää vaikka lentopallomatsiin

Yrittäjä voi ottaa vapaata halutessaan ja kantaa riskin. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on lintsaamista mielestäni. Työnantajan pitää luottaa että työntekijä tulee töihin. Kerran palkkasin sellaisen 25 v naisen. Se oli töissä 2 päivää ja sitten ei tullut enää töihin eikä puhelimeen vastannut. Päätinn etten palkkaa enää nuoria.

Oliko ko. nainen joku oman alansa huippu? Ja saahan sitä ”sekin” ottaa lopputilin, kohteliasta olisi toki ilmoittaa.

Paska työntekijä