Lue keskustelun säännöt.
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (153)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Sinullako ei ole lakisääteistä lounastaukoa etkä ikinä poistu työpisteeltäsi edes vessaan?
Ei kaikissa töissä ole lakisääteisiä taukoja - se on tes:ssä onko vai ei. Suurimmassa osassa on, ei kaikissa.
Kyllä on Suomessa lakisääteinen lounastauko. Työaikalain mukaan työntekijälle tulee antaa puolen tunnin lepoaika, jos työajan pituus on vähintään kuusi tuntia. Sellaista TESiä ei olekaan, jossa lakia voi rikkoa, ja jos jollakin työpaikalla toimitaan muuten vain toisin, siellä rikotaan lakia.
Kannattaa silti huomata, että se tauko tulee olla työpaikalla ja valmiina keskeyttämään, jos tarvitaan työhön.
Ei pidä paikkaansa. Aika monessa työpaikassa tuota taukoa ei lueta työaikaan ja saat poistua työpaikalta ruokatauolle. Ja kukaan ei pakota syömään tuolla tauolla, voit käydä vaikka lenkillä, jos siltä tuntuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos asuu työpaikan vieressä, mitäpä väliä sillä missä työt tekee. Toimistopäivinä laskutusaste ja kate työntekijästä tietysti on huonompi, kun yhteisöllisyys syö isomman osan työpäivästä, mutta enemmän mietin niitä ketkä ovat rakennuttaneet talon maakuntaan ja nyt se pitäisi myydä parissa kuukaudessa ja repiä lapset juuriltaan kaupunkiin.
Ja sitten kun yhtälöön lisätään puoliso, joka on ottanut työn vastaan sieltä maakunnasta, kun toisella on ollut joustava etätyö, niin sitten mietitään, kumpi irtisanoutuu ja jää työttömäksi.
Itse en ole etätöissä mutta olen sitä mieltä, että heidän väkinäinen tuominen toimistolla on naurettavaa ja paniikinomaista kehityksen jarruttamista.
Etätyö on vasta yksi ensimmäisiä pienen pieniä kehitysaskelia tekniikassa (automaatio-robotiikka-tekoäly), jonka seurauksena toimistorakennukset tyhjenevät ja niissä työskentelevät asiakasyritykset menettävät työnsä kun ei tarvita enää siivousta eikä lounasravintolaa eikä hissinkorjaajaa tai muita pientarvikkeiden toimittajia jne.
Nyt pitää sitten väkisin jarruttaa kehitystä, kun itsekin tajuttiin, että kehityshän vie työpaikat.
Mutta ihan turhaa asioiden pitkittämistähän tämä on, muutos on tulossa ja rytinällä, työt eivät lopu mutta palkanmaksu loppuu!
kaikki nämä etätöitä vähentävät yritykset boikottiin heti
samat palvelut saa ostettua muualtakin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty.
Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki.
Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D
Tämä. Ne jotka haluaa tehdä hommia ja saavat aikaan, saavat paremmin aikaan kotona tai muussa valitsemassaan etäpisteessä. Nämä jotka haluavat "vaihtaa mietteitä ja kuulumisia" ja siksi vaativat kaikkia toimistolle seurustelemaan eivät saa missään mitään aikaan, ja heitä vaivaa se että puolet porukasta haluaa etäillä ja saada hommia eteenpäin.
Nämä "tekijät" on liian usein ihmisiä vailla sosiaalisia taitoja 😁
Kummallahan tavalla firman tulos kasvaa paremmin?
a) työntekijät tekevät töitä ja tuottavat sitä asiaa, josta asiakas maksaa rahaa
b) työntekijät ovat sosiaalisia ja käyttävät päivänsä mietteiden vaihtamiseen
Kummallahan tavalla firman tulos kasvaa paremmin?
a) työntekijät tekevät töitä ja tuottavat sitä asiaa, josta asiakas maksaa rahaa
b) työntekijät ovat sosiaalisia ja käyttävät päivänsä mietteiden vaihtamiseen
C) lehdistä luetaan jatkuvasti, miten on erkaantunut kaikesta sosiaalisuudesta ja työpaikan hiljaisen tiedon jakamisesta. Ei tunne kollegoikaan, näkee vain kasvot teamssissä. Ei saa tukea, puurtaa itsenäisesti - kunhan saa työnsä tehtyä, joten kuten. .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten vaikuttaa vaikkapa palkanlaskijan toimistotyöhön pakollisen lähityön tuoma "luova pöhinä"?
On paljon pikku asioita jotka haluaisin sanoa palkanlaskijalle mutta etätyössä en niitä sano.
Vierailija kirjoitti:
Taustalla on se, että OP Pohjola oli rekrytoinut kauempana (muualla kuin pääkaupunkiseudulla) asuvia työntekijöitä etätyö-mahdollisuudella.
Jep. Ja heille on jäämässä luu käteen. Tosin ihan odotettua, ettei enää voi pitää ikuisesta uutena normaalina kuin harvoille.
Mutta tuossa säästää yt:t ja eropaketit kun eihän siitä kolmen tunnin työmatkasta suntasnsa mitään tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mielenkiintoista on se että työmatkatapaturmien määrä on suuri Suomessa ja tällaiset yritykset lisäävät näitä tarkoituksella ja sotivat työturvallisuutta kohtaan...
ja toiseksi tällaisen yrityksen brändi imago on tuhottu kun käy ilmi että haluavat lisätä työmatka liikennettä ja eivät halua lainkaan osallistua ilmastotoimiin... tätä ei yrityksen viestintä pysty enää pelastamaan vaan maine on tuhottu firmalla pysyvästi...
Näissä keskusteluissa etätyöntekijät ryhtyvät aina vaatimaan muilta asioita. Perehdyttämisen pitää olla tietynlaista, viestinnän pitää olla tietynlaista, johtamisen pitää olla tietynlaista että etäilijä pystyy etäilemään.
Kyllä on itsekästä ja valtavat luulot omasta tarpeellisuudesta! Etätyötä suosiva etsiköön uuden työnantajaan. Ei pitäisi olla vaikeata kun ollaan niiiiin mahtavia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Hiljainen tieto tarkoittaa tasan kahta asiaa:
1) Työpaikan viestintä- ja perehdytyspolitiikka on niin susi, ettei työn kannalta oleellinen tieto siirry, ellei notku kahvihuoneessa tai toisten työpisteillä raapimassa sitä tietoa kasaan. Tämä hoidetaan hyvin toimivilla työpaikoilla työhön kouluttamisella ja tiedottamisella sekä hyvin järjestetyillä palavereilla.
2) Työpaikalla on kulttuuri, jossa juoruillaan ja puhutaan pahaa kaikesta/kaikista niin paljon kuin ehditään, ja sitä kutsutaan hiljaiseksi tiedoksi, koska sitä ei voi missään julkisesti esittää.
Ja kyllä, olen ollut hiljaisen tiedon työpaikassa mutta myös hyvin toimivassa työpaikassa, nykyään onneksi jälkimmäisessä.
Aika moni idea syntyy lennossa. Esität ohimennen jonkun asian keskustelun lomassa, johon toinen saattaa palata ”hei muuten, mietitkö…” aika moni asia jää pimentoon, kun ei ole kohtaamisia - sitä ei teamssit ja muut intrat hoida.
Vi ttu näitä aikuisten ihmisten satuja 😅😅
Kaikissa niissä työpaikoissa joissa olen ollut, niin asiantuntijat keskittyvät hommiinsa tai ovat kokouksissa. Kaikki inhoavat näitä sa tanan hiippareita jotka tulevat jostain selän taakse mumisemaan omiaan tyyliin "hei muuten mietitkö" tai päivittelemään jotain omaa asiaansa. Tai sitä kuinka ihan kauheasti on taas töitä ja kun ei ehdi mitään, kun pitää hippailla yhden luota seuraavan seläntaakse päivittelemään ja häiritsemään työntekoa.
Tähän vielä päälle se, että avokonttoreissa ei saa puhua, kun se häiritsee muita. Myöskään kahvihuoneessa ei saa puhua, koska se kuuluu avokonttoriin ja koska sielläkin istuu osa porukasta tekemässä töitä, koska paikkoja ei ole kaikille. Ja lounaalla varsinkaan ei saa puhua, koska joku ulkopuolinen saattaa olla samassa tilassa. Kyllä on spontaania mietteiden vaihtoa, on, kun pitää varata puhelinkoppi tai neukkari, mielellään viikkoja ennakkoon, kun nekin ovat aina käytössä.
On sulla vaikeaa, voi surkeutta, miten oikein pärjäät muutenkaan, voi voi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten vaikuttaa vaikkapa palkanlaskijan toimistotyöhön pakollisen lähityön tuoma "luova pöhinä"?
On paljon pikku asioita jotka haluaisin sanoa palkanlaskijalle mutta etätyössä en niitä sano.
se ei sen etätyön syytä liene.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näissä keskusteluissa etätyöntekijät ryhtyvät aina vaatimaan muilta asioita. Perehdyttämisen pitää olla tietynlaista, viestinnän pitää olla tietynlaista, johtamisen pitää olla tietynlaista että etäilijä pystyy etäilemään.
Kyllä on itsekästä ja valtavat luulot omasta tarpeellisuudesta! Etätyötä suosiva etsiköön uuden työnantajaan. Ei pitäisi olla vaikeata kun ollaan niiiiin mahtavia.
Eiköhän tekoäly korvaa heidät. Jos ei tarveta kuin työnsuorittamiseen etänä -> tekoäly.
Vierailija kirjoitti:
Näissä keskusteluissa etätyöntekijät ryhtyvät aina vaatimaan muilta asioita. Perehdyttämisen pitää olla tietynlaista, viestinnän pitää olla tietynlaista, johtamisen pitää olla tietynlaista että etäilijä pystyy etäilemään.
Kyllä on itsekästä ja valtavat luulot omasta tarpeellisuudesta! Etätyötä suosiva etsiköön uuden työnantajaan. Ei pitäisi olla vaikeata kun ollaan niiiiin mahtavia.
Ihan riippumatta työn suorittamispaikasta, todellakin kuuluu vaatia perehdytys, joka ei tarkoita sitä, että uusi työntekijä joutuu kulkemaan kollegoiden perässä kuin pieni koira kerjäämässä tiedon rippusia aka hiljaista tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Mikä tulos mensan nettitestistä?
Vierailija kirjoitti:
mielenkiintoista on se että työmatkatapaturmien määrä on suuri Suomessa ja tällaiset yritykset lisäävät näitä tarkoituksella ja sotivat työturvallisuutta kohtaan...
ja toiseksi tällaisen yrityksen brändi imago on tuhottu kun käy ilmi että haluavat lisätä työmatka liikennettä ja eivät halua lainkaan osallistua ilmastotoimiin... tätä ei yrityksen viestintä pysty enää pelastamaan vaan maine on tuhottu firmalla pysyvästi...
Plus oikein kerjätään massiivisia sairaspoissaoloja, kun tungetaan satoja ihmisiä ahtaisiin tiloihin, joihin osa tulee vielä ahtaammilla julkisilla.
Onneksi saan tehdä 100% etätyötä.
Vierailija kirjoitti:
kaikki nämä etätöitä vähentävät yritykset boikottiin heti
samat palvelut saa ostettua muualtakin
Hoh hoijaa, te ja boikottipuheet, kilpailutapa pankinåt sen mukaan, että miten iso osuus teillä saa tehdä etää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mielenkiintoista on se että työmatkatapaturmien määrä on suuri Suomessa ja tällaiset yritykset lisäävät näitä tarkoituksella ja sotivat työturvallisuutta kohtaan...
ja toiseksi tällaisen yrityksen brändi imago on tuhottu kun käy ilmi että haluavat lisätä työmatka liikennettä ja eivät halua lainkaan osallistua ilmastotoimiin... tätä ei yrityksen viestintä pysty enää pelastamaan vaan maine on tuhottu firmalla pysyvästi...
Plus oikein kerjätään massiivisia sairaspoissaoloja, kun tungetaan satoja ihmisiä ahtaisiin tiloihin, joihin osa tulee vielä ahtaammilla julkisilla.
Ja kuten työ-uskovaisilla on tapana, sairaana töihin, ei "pikkuflunssa" haittaa(kuten koronaakin ensin kutsuttiin)
Vierailija kirjoitti:
Taustalla on se, että OP Pohjola oli rekrytoinut kauempana (muualla kuin pääkaupunkiseudulla) asuvia työntekijöitä etätyö-mahdollisuudella.
Tämä. En minäkään olisi hakenut työpaikkaa monen sadan kilometrin päästä, jos ei olisi ollut etätyömahdollisuutta. En tietenkään.
Johto voisi nyt rehellisesti myöntää, että kyseessä on hallinnollisesti kevyemmät yyteet eikä jauhaa sopaa kasvokkain oppimisesta. Valehtelu tuntuu irvokkaalta sellaisesta, joka on perehdytetty etänä ja joka on hoitanut työnsä etänä vuosia.
Siinä tyypillinen muutosvastarintainen sulkeutunut akka. Sinut tekoäly korvaa jo ensi vuonna.