Lue keskustelun säännöt.
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (105)
Etäilijät munasivat hommansa. Kiittäkööt itseään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty.
Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki.
Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D
Tämä. Ne jotka haluaa tehdä hommia ja saavat aikaan, saavat paremmin aikaan kotona tai muussa valitsemassaan etäpisteessä. Nämä jotka haluavat "vaihtaa mietteitä ja kuulumisia" ja siksi vaativat kaikkia toimistolle seurustelemaan eivät saa missään mitään aikaan, ja heitä vaivaa se että puolet porukasta haluaa etäillä ja saada hommia eteenpäin.
Nämä "tekijät" on liian usein ihmisiä vailla sosiaalisia taitoja 😁
Ekstrovertti voi olla monessa työssä se huonompi versio.
Joo ja siis minun työpaikossa nimenomaan ideana on että saadaan asioita eteenpäin. Ei se, että ektrovertit kaipaa toimistokukkeleista seuraa ja haluaa pitää jotain viihdehovia.
Toiset tarvitsee ihmisiä ollakseen tehokkauta ja toiset vain kuormittuu normaalista elämästä 🍌
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Luovuus vaatii jonkin verran tyhjää aikaa, mikä ei tarkoita laiskottelua. Pää voi sauhuta pyykkejä ripustaessa myös, koska muilla kuin autisteilla se ei vaadi ajattelu virtaa juurikaan. En itse haluaisi tehdä etää. Perus ruuvinvääntäjä ei ymmärrä muuta kuin konkretiaa. Joko vääntää sitä ruuvia tai sitten ei väännä 😆 Saisipa vääntää pääruuviaan jengoilleen
Luovuutta nimenomaan syntyy lyhyistä vaihdetuista mietteistä. Jokin asia voi ratketa helposti, kun ohimennen käytävällä puhut kollegan kanssa.
Ja kun jokainen työntekijä "vaihtaa ohimennen mietteitä" jokaisen toisen työntekijän kanssa pitkin päivää, niin kuka saa tehtyä ne työt, joiden takia siellä ollaan?
Seliseli.. ei missään työpaikalla noin toimita… se voi olla vessassakäynti ja tokaista ohimennen toiselle ”vitsi, kun keksi…” ja toiselta tulee idea, jota työstää.
Joko siirryt tekemään toimistolle töitä kuten menestyvissä yrityksissä tehdään tai sinut korvaa tekoäly. Kummat otat, nainen?
Vierailija kirjoitti:
Tärkeintä ei siis kaikesta päätellen ole että työ tulee tehdyksi vaan se ettei pääse kyttäämään tekijää.
Jepjep, suomessa ollaan!
Mutta onko se työ tullut tehdyksi? OP:n asiakaspalvelu on muuttunut surkeaksi ja viesteihinkin vastaillaan välillä kuin vauvapalstalle. Jos ylipäätään vastaillaan.
Toinen juttu on, miksi OP korona-aikaa lukuunottamatta ylipäätään suostui etätyömahdollisuuteen. Tietysti siksi, että saatiin vähennettyä toimitiloja. Ja nyt työntekijöillä ei edes ole tiloja mihin palata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla niin vaikeaa olla puolet viikosta työpaikalla töissä, saahan toisen puolikkaan silti olla etänä?
No jos matkaa yli 100 km töihin niin hankalaa se on. Näitä on 20 prossaa työntekijöistä.
Maaseudulla myös ihmiset voi työskennellä.
Itse valitsee työpaikkansa ja asuinpaikkansa. Kannattaa työtä valitessa miettiä, mitä hakee eikä itkeä matkaa. Minullakin on työkaveri, joka muutti 100km:n päähän - töissä ollaan päivittäin. Aluksi valitteli sitä, nykyään menee rutiinilla. Eikä se 100km ole edes ajallisesti juuri yhtään enempää kuin liikkua Helsingissä 10-15km julkisilla - sama aika voi mennä ihan hyvin.
Oikeastiko olet tota mieltä?
Entä, jos pomosi laskisi tuntipalkkaasi tuosta vaan? Onko oikeus ja kaikkeen tottuu? Siitähän tuosta myös on kyse. 3 päivää toimistolla voi tarjoittaa 3x3h työhön uppoavaa aikaa enemmän ajasta mitä on alun perin sovittu vapaa-ajaksi. Siis jos matkoihin kuluu vaikka 1,5h/suunta ja kolmena päivänä pitää mennä toimistolle. Siinä sitten lisäät viikkotyöaikaan 9h mikä tekee kuukaudessa 36h, eli kokonaisen työviikon extraa yhteen kuukauteen palkatta.
Tyhmä on se joka ei protestoi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty.
Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki.
Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D
Ilmeisesti sun työkaverit ei arvosta sua lainkaan.
Mun työ ei onnistuisi mitenkään etänä. Tauoilla vaihdetaan koko ajan sellaista tietoa, jota ei ole missään ja jota ei voi tietosuojatyöstä laittaa mihinkään näkyviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Luovuus vaatii jonkin verran tyhjää aikaa, mikä ei tarkoita laiskottelua. Pää voi sauhuta pyykkejä ripustaessa myös, koska muilla kuin autisteilla se ei vaadi ajattelu virtaa juurikaan. En itse haluaisi tehdä etää. Perus ruuvinvääntäjä ei ymmärrä muuta kuin konkretiaa. Joko vääntää sitä ruuvia tai sitten ei väännä 😆 Saisipa vääntää pääruuviaan jengoilleen
Luovuutta nimenomaan syntyy lyhyistä vaihdetuista mietteistä. Jokin asia voi ratketa helposti, kun ohimennen käytävällä puhut kollegan kanssa.
Luovuus ilmenee eri tavoin. Joskus voi olla paikallaan ideoida porukalla, mutta ainakin itsellä, kun analysoin ja kirjoitan, se tapahtuu parhaiten yksin ja hiljaisuudessa. Älytön häiriötekijä, jos ihmiset kälättää vieressä tai kengät kopisten ravataan käytävällä.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Minun bisnekset kärsisivät melkoisesti lähityöstä ja talonrakennuskin pitkittyisi ties kuinka paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty.
Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki.
Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D
Tämä. Ne jotka haluaa tehdä hommia ja saavat aikaan, saavat paremmin aikaan kotona tai muussa valitsemassaan etäpisteessä. Nämä jotka haluavat "vaihtaa mietteitä ja kuulumisia" ja siksi vaativat kaikkia toimistolle seurustelemaan eivät saa missään mitään aikaan, ja heitä vaivaa se että puolet porukasta haluaa etäillä ja saada hommia eteenpäin.
Nämä "tekijät" on liian usein ihmisiä vailla sosiaalisia taitoja 😁
Kummallahan tavalla firman tulos kasvaa paremmin?
a) työntekijät tekevät töitä ja tuottavat sitä asiaa, josta asiakas maksaa rahaa
b) työntekijät ovat sosiaalisia ja käyttävät päivänsä mietteiden vaihtamiseen
Niin. Se on vain joko tai. Musta tai valkea. Päivä tai yö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Hiljainen tieto tarkoittaa tasan kahta asiaa:
1) Työpaikan viestintä- ja perehdytyspolitiikka on niin susi, ettei työn kannalta oleellinen tieto siirry, ellei notku kahvihuoneessa tai toisten työpisteillä raapimassa sitä tietoa kasaan. Tämä hoidetaan hyvin toimivilla työpaikoilla työhön kouluttamisella ja tiedottamisella sekä hyvin järjestetyillä palavereilla.
2) Työpaikalla on kulttuuri, jossa juoruillaan ja puhutaan pahaa kaikesta/kaikista niin paljon kuin ehditään, ja sitä kutsutaan hiljaiseksi tiedoksi, koska sitä ei voi missään julkisesti esittää.
Ja kyllä, olen ollut hiljaisen tiedon työpaikassa mutta myös hyvin toimivassa työpaikassa, nykyään onneksi jälkimmäisessä.
Aika moni idea syntyy lennossa. Esität ohimennen jonkun asian keskustelun lomassa, johon toinen saattaa palata ”hei muuten, mietitkö…” aika moni asia jää pimentoon, kun ei ole kohtaamisia - sitä ei teamssit ja muut intrat hoida.
Vi ttu näitä aikuisten ihmisten satuja 😅😅
Kaikissa niissä työpaikoissa joissa olen ollut, niin asiantuntijat keskittyvät hommiinsa tai ovat kokouksissa. Kaikki inhoavat näitä sa tanan hiippareita jotka tulevat jostain selän taakse mumisemaan omiaan tyyliin "hei muuten mietitkö" tai päivittelemään jotain omaa asiaansa. Tai sitä kuinka ihan kauheasti on taas töitä ja kun ei ehdi mitään, kun pitää hippailla yhden luota seuraavan seläntaakse päivittelemään ja häiritsemään työntekoa.
Tähän vielä päälle se, että avokonttoreissa ei saa puhua, kun se häiritsee muita. Myöskään kahvihuoneessa ei saa puhua, koska se kuuluu avokonttoriin ja koska sielläkin istuu osa porukasta tekemässä töitä, koska paikkoja ei ole kaikille. Ja lounaalla varsinkaan ei saa puhua, koska joku ulkopuolinen saattaa olla samassa tilassa. Kyllä on spontaania mietteiden vaihtoa, on, kun pitää varata puhelinkoppi tai neukkari, mielellään viikkoja ennakkoon, kun nekin ovat aina käytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tärkeintä ei siis kaikesta päätellen ole että työ tulee tehdyksi vaan se ettei pääse kyttäämään tekijää.
Jepjep, suomessa ollaan!
Mutta onko se työ tullut tehdyksi? OP:n asiakaspalvelu on muuttunut surkeaksi ja viesteihinkin vastaillaan välillä kuin vauvapalstalle. Jos ylipäätään vastaillaan.
Toinen juttu on, miksi OP korona-aikaa lukuunottamatta ylipäätään suostui etätyömahdollisuuteen. Tietysti siksi, että saatiin vähennettyä toimitiloja. Ja nyt työntekijöillä ei edes ole tiloja mihin palata.
Kaikki asiakaspalvelut ovat muuttuneet surkeiksi, etä tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Hyvin sanottu. Sama asia kuin että ystäviin pidetään vain etäyhteyttä eikä koskaan tavata kasvotusten.
Sellainen ystävyys ei kehity vaan taantuu.
Sehän on nykyajan suunta. Kaikki pysyvät omissa oloissaan, ei tavata enää kasvotusten. Ja pahoinvointi senkun lisääntyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ideointi ja asioiden kehittäminen nimenomaan syntyy nopeista heitoista joihin joku tarttuu ja alkaa miettiä. Eivät IKINÄ toimikunnissa joissa syödään viinereitä ja pönötetään niin niin virallisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty.
Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki.
Missähän ihmeen luovassa toimistossa tämäkin creaaja on töissä - hiljainen tieto siirtyy käytäväkeskusteluissa ja erilaisissa "käytävämietteissä"???? Meillä ainakin asiantuntijat on kiireistä porukkaa sekä etänä että toimistolla, eikä siellä kukaan valuskele hissukseen villasukat jalassa mochalatte kädessä pitkin käytäviä ja nyi hihasta että "olisko sulla hetki aikaa creailla ajatuksia (jostain aivan muusta kun omasta sektorista)".
En käsitä mistä tämä narratiivi jostain tiedon upeasta siirtymisestä kun pakotetaan ihmiset ahtaisiin avokonttoreihin on syntynyt. Ihmiset istuu luurit korvilla tai koittaa etsiä jotain rauhallisempaa pistettä, että saisivat hommat hoidettua. Mikä muuten onnistuu kotona asiantuntijahommissa 100% helpommin.
En tiedä, mitä teidän asiantuntijat tekee työkseen. Mutta itse kun olen asiantuntija, meillä vaihtuu päivittäin tieto. Riippuu varmaan aika paljon asiantuntijoista ja työnkuvasta - meillä on paljon tietoa, jota ei saa kirjata ja sovelluksia rajoitettu keskusteluissa yms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Sinullako ei ole lakisääteistä lounastaukoa etkä ikinä poistu työpisteeltäsi edes vessaan?
Lakisääteinen ja lakisääteinen, noihinhan ne vassarit aina vetoavat.
Aika moni muukin kuin vassari pitää ruokatunnin työpäivän aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Hiljainen tieto tarkoittaa tasan kahta asiaa:
1) Työpaikan viestintä- ja perehdytyspolitiikka on niin susi, ettei työn kannalta oleellinen tieto siirry, ellei notku kahvihuoneessa tai toisten työpisteillä raapimassa sitä tietoa kasaan. Tämä hoidetaan hyvin toimivilla työpaikoilla työhön kouluttamisella ja tiedottamisella sekä hyvin järjestetyillä palavereilla.
2) Työpaikalla on kulttuuri, jossa juoruillaan ja puhutaan pahaa kaikesta/kaikista niin paljon kuin ehditään, ja sitä kutsutaan hiljaiseksi tiedoksi, koska sitä ei voi missään julkisesti esittää.
Ja kyllä, olen ollut hiljaisen tiedon työpaikassa mutta myös hyvin toimivassa työpaikassa, nykyään onneksi jälkimmäisessä.
Olen valtiolla töissä, jossa tuo 2.kohta pätee erittäin hyvin. Plus hiljasta tietoa ei jaeta. Siellä on sellainen käsitys vanhoilla ukoilla, että tieto on valtaa eikä sitä jaeta muille. Jotenkin todella vanhanaikaista ja surkea ilmapiiri. Turhautuneita on paljon. Koitetaan vaan jaksaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty.
Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki.
Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D
Tämä. Ne jotka haluaa tehdä hommia ja saavat aikaan, saavat paremmin aikaan kotona tai muussa valitsemassaan etäpisteessä. Nämä jotka haluavat "vaihtaa mietteitä ja kuulumisia" ja siksi vaativat kaikkia toimistolle seurustelemaan eivät saa missään mitään aikaan, ja heitä vaivaa se että puolet porukasta haluaa etäillä ja saada hommia eteenpäin.
Nämä "tekijät" on liian usein ihmisiä vailla sosiaalisia taitoja 😁
Kummallahan tavalla firman tulos kasvaa paremmin?
a) työntekijät tekevät töitä ja tuottavat sitä asiaa, josta asiakas maksaa rahaa
b) työntekijät ovat sosiaalisia ja käyttävät päivänsä mietteiden vaihtamiseen
Ai miten kekseliästä :D
Mene nyt vaan sinne työpaikallesi tekemään töitä, jos työnantajasi niin määrää. Kotityöt, pilatekset ym. käsityöt ehtii sitten tekemään töiden jälkeen.
Miten vaikuttaa vaikkapa palkanlaskijan toimistotyöhön pakollisen lähityön tuoma "luova pöhinä"?
Kummallahan tavalla firman tulos kasvaa paremmin?
a) työntekijät tekevät töitä ja tuottavat sitä asiaa, josta asiakas maksaa rahaa
b) työntekijät ovat sosiaalisia ja käyttävät päivänsä mietteiden vaihtamiseen