Päiväkoti sulkeutuu klo 17, mutta toivotaan, että lapset haetaan 16.40 mennessä

Vierailija kirjoitti:

Ap. Siis onko työpaikan normaalikäytäntö, jos sen ovet sulkeutuu asiakkailta klo 17, ja sitä ennen asiakkaat häädetään ulos? Jossain se häätö alkaa puolituntia ennen, esim ravintolan keittiö menee kiinni 16:30, eli sisään pääset mutta ruokaa et saa. Työpaikka alkaa riittävän ajoissa valmistautumaan ovien sulkemiseen, jotta tuöntekijät pääsee työajan täyttyessä kotiin. Työpaikat toimivat yleensä omista itsekkäistä syistä työpaikan, ei asiakkaiden, saati yksilön ehdoilla. Mikä ihme tuossa on niin vaikea tajuta?

Tämä ei ihan vertaannu päiväkotiin. Koska päiväkodissa ei enää ole sellaisia aukioloaikoja että lapsia vain tuodaan ja haetaan vapaasti, niin se tavallaan kumoaa tämän: JOs vanhempi saa varata lapsen hoidon klo 17 asti niin tottakai hän saa lapsen silloin hakea silloin. Jos ehtii vähän aikaisemmin niin kiva, jos ei oikesti töiden takia ehdi niin ok.

Ei sieltä ravintolastakaan asiakkaita häädetä jos on vaikka kabinetti varattu klo 12-15, niin kyllä siellä saa silloin klo 15 asti olla.

Sellainen vapaa aukioloaika on eri juttu, kuin varaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viimeinen työvuoro voisi olla 9.15-17.15.

Kun lapsi haetaan viime minuutilla 17.00,ehtii hoitaja laittaa pytingin säppiim,ilman että menee ylitöiksi.Näin helppoa!

Mutta kun ei tunnu olevan. 🤣

Oikeastihan nykyään revitään jokainen penni säästöä, mitä irti saadaan, ja budjetoinnista vastaavat esimiehet varmasti hykertelevät innoissaan, kun päiväkodin työntekijät manipuloivat lasten haun sovittua aikaisemmaksi, sen sijaan, että vaatisivat itselleen järkeviä työaikoja suhteessa palvelulupauksiin. 

Ei tuo edes ole säästöä vaan lähinnä sen ylemmän virkamiehen jääräpäisyyttä että laitetaan hoitsu tekemään sitten ilmaistyötä jos ei saa paikkaa suljettua just täsmälleen sulkemisaikaan. Luultavasti siellä on taas joku "näin tää on meillä aina tehty" tyyppi päättämässä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo esim. 10 minuutista ei taida saada ylityökorvausta eikä edes hälyrahaa. Molemmat olis hyvä olla olemassa juurikin siksi, että työnantaja miettis vähän enemmän, että kannattaisko se liukumavara sittenkin suunnitella sinne työvuoroihin.

Tämähän riippuu ihan alasta. Mun työssä ylitöitä voi tulla, ja joka minuutista kyllä maksetaan, jos siitä vain itse tekee ylityö ilmoituksen. 

 

Samoin työ on sellaista, että sitä ei voi vain jättää kesken, kun työpäivä päättyy, vaan työtehtävä on hoidettava loppuun,vaikka siinä menisi vielä kaksi tuntia. Yleensä kyllä menee vain 5-10 minuuttia ylitöitä, jos tulee lainkaan

 

Jostain syystä tässä ketjussa kirjoittaa joku/joitakin jolla ei ole mitään käsitystä erilaisista työpaikoista ja työajoista. 

Joku palstahullu varmaan, joka ei ole itse ollut päivääkään töissä. 

Entäpä jos ne hoitajat koko viikon sen 10min talkoina tehneinö ilmoittaakin, ettö perjantaina tarha menee 40 minuuttia aikaisemmin kiinni?. Eli noutakaa ne rakkautenne hedelmät jo viimeistään 16:20. Se olisi erittäin tasapuolista joustamista, ja vielä ilman mitään lisiä.

Jos on ilmoitettu, että tarha on auki klo 17 asti niin, että siellä voi sen aikaa olla lapsia hoidossa, on lapsensa hakenut ajoissa, kun hän on lapsineen poistunut tarhan portista klo 17. Sulkeutumisaika ilmoitetaan sen mukaan, kuinka pitkään palvelua voi käyttää. Se ei ole asiakkaan ongelma, moneltako työntekijän työpäivä päättyy, se on työntekijän ja työnantajan välinen asia.

Kyllä mä sen ymmärrän, että nykyään kiristetään joka ikinen minuutti pois työntekijöiltä, jotta työnantaja säästää, mut ei ole tuollaista joustoa, että koska työntekijä joutuu työnantajan aikataulutuksesta johtuen joustamaan, asiakkaiden on vastavuoroisesti joustettava. Ei. Asiakkaiden on huolehdittava, että asioivat aukioloaikojen puitteissa.

Hirveästi tätä uhoamista "ei ole mun ongelma jos". Siis toiset pyytää, että jos mahdollista, niin tulethan aikaisemmin. Joidenkin kohdalla se voi olla mahdollista ja ei sano/kysy, niin mistä toinen tietää, että sellainen olisi kiva juttu :).

Ja sinä vastaat siihen "ei ole mun ongelma millon työntekijällä loppuu työaika!"?

Kuulostatpa todella mukavalta ja lämpimältä ihmiseltä.

No ei se nyt kyllä oikeasti ole asiakkaan ongelma. Itse en koskaan jättänyt lapsia hakematta hoidosta mahdollisimman aikaisin, mutta jos olisin ollut työssä, jossa pääsen päiväkodilla vasta vailka 16.50, niin ei se ihan oikeasti ole minun ongelmani, että päiväkodin työntekijällä menee ylitöiksi, jos minä olen lapseni kanssa portin ulkopuolella klo 17 mennessä. Se, että "aina menee palkattomaksi ylityöksi" on oikeasti rakenteellinen eikä asiakkaasta johtuva ongelma, jos asiakas kuitenkin poistuu ennen sulkemisaikaa. Jos hoidossa ei saa olla klo 17 asti (noutoon kuluva aika huomioiden, eli siis tosiaan ollaan siellä portin ulkopuolella klo 17 mennessä), niin päiväkodin sulkeutumisaikaa pitää muuttaa.

Mä kyllä emppaan niitä päiväkodin työntekijöitä, enkä tietenkään tahallani viivästyttäisi lapsen hakemista mahdollisimman myöhään ilman todellista syytä. Samaan tapaan kuin en mene kauppaan tekemään isoja ostoksia juuri ennen sulkeutumisaikaa tai myöhästy kampaaja-ajalta puolta tuntia ja vaadi siitä huolimatta palvelua. Itsekin olen ollut työssä, jossa yksi pieni, parin euron yölisän (per tunti) maksanut muutos työvuoroihin olisi parantanut tosi paljon sekä asiakaspalvelua että meidän työolosuhteita, mut sitä ei voinut toteuttaa kustannusten takia. En mä siitä asiakkaille kiukutellut tai käskenyt heidän olla tulematta asiakkaaksi yöllä. Sen sijaan pidin työnantajaa kohtuullisen paskana ja myöhemmin äänestin jaloillani.

Tässä maailmassa on paljon asioita jotka ei ole useimpien ihmisten "ongelma". Mutta jos toinen juuri kertoo, miten hankalaa kun työnantaja laittaa työvuorot hankalasti jne. Niin millainen ihminen oikeasti vastaa siihen että "ei ole mun ongelma"? Vastaisiko hän tuolla sävyllä myös kasvotusten sille ihmiselle?

Jos joku vaikka kertoo, että on kyllä raskasta kun lapsi nukkuu niin huonosti öitä ja minä vastaan siihen että "ei ole mun ongelma", niin onhan tuo nyt ihan älyttömän epäempaattisesti ja ilkeästi sanottu.

Ei ole kyse siitä, etteikö saisi tulla hakemaan tasalta jne. mutta onko pakko kirjoittaa ilkeästi?

Jos kirjoitan tänne, ettei joku asia ole minun ongelmani, niin eihän se nyt tietenkään tarkoita, että IKINÄ sanoisin kenellekään noin töykeästi. 

Minä kirjoitin nuo "ei ole asiakkaan ongelma" -viestit, ja pyydän saada huomauttaa, etten edes kirjoittanut tänne reaktiona, että "ei ole minun ongelmani". Vaan sanoin, että jos päiväkotia ei saada kiinni työntekijöiden työsjsn puitteissa, kun asiakkaalle on luvattu päivähoito klo 17 asti, se ei ole asiakkaan ongelma. Asiakkaan ei tarvitse sen takia neuvotella itselleen lyhyempää työpäivää tms., että sen työntekijän mielestä lapsen ei pitäisi olla klo 17 asti päiväkodissa. Työntekijän pitää hoitaa esimiehensä kanssa kuntoon tuo tilanne, että palkan maksu lakkaa liian aikaisin suhteessa työtehtäviin ja sopia sen esimiehen kanssa toimintatavat, joilla tämä ehkäistään (työajan jatkaminen, päiväkodin sulkeminen lasten kanssa, päiväkodin sulkeminen aiemmin).

Lisäksi, jos tämä empatian puutteesta valittava kirjoittaja olisi lukenut sen koko viestin ja ymmärtänyt lukemansa, hän olisi huomannut, että en ollut sitä mieltä, että tuollainen työpäivän venyminen ei ole työntekijälle ongelma, tai että olisin sitä mieltä, ettei asialle tarvisi tehdä jotakin. Minä olin vain ja ainoastaan eri mieltä siitä, mistä suunnasta tätä ongelmaa lähdetään ratkaisemaan.

Oletatko siis, ettei ole ihan selvä juttu, että asiakas ei päätä työntekijän työvuoroja?

Eihän tässä nyt tuollaisesta perusolettamuksesta ole ollut kyse. On ollut kyse siitä, että syntyy hirveä meuhkaaminen kun joltakin on kysytty, että voitko hakea lapsesi aikaisemmin. Se on vain kysymys, se mitä kysyjä on sillä tarkoittanut, niin sen tietää vain se kysyjä itse.

Täällä tekee nyt anonyymit nettiin kirjoittelijat päätelmiä noista sanoista, ilman että ovat itse edes olleet tilanteessa mukana, että "kyllä se on nyt varmasti sanottu todella vaativaan ja epäkohteliaaseen sävyyn".

Mutta entä jos ei olekkaan? Entä jos se oli ihan samanlainen kysymys, kuin siltä vanhemmaltakin on se että "tulikin muutos työaikatauluun huomenna, voinko tuoda lapseni hoitoon puolituntia aikaisemmin?". Ihan normaalia päiväkodin kommunikointia. Me ei edes tiedetä tuosta aloituksen kysymyksestä, että onko sillä tarkoitettu että "aina jatkossa" vai esim.jotain tiettyä tilannetta ja mitä kaikkea siinä taustalla on, että miksi noin on kysytty.

JOs me oikeasti lähdetään vetämään pultteja pelkästä (kenties hyvinkin ystävällisesti esitetystä) kysymyksestä, niin kyllä menee aika kurjaksi oleminen kaikilta.

Ja sitten taas, jos ei voi enää asiakaspalvelijat sun muut edes anonyymisti kertoa kokemuksistaan ja esim. siitä että olipa nyt kurjaa kun työnantaja toimii näin, ilman että tulee kymmenen ihmistä huutamaan että "EI OLE ASIAKKAAN ONGELMA", niin hohhoijjaa. Joku ihme motivaatio tuollaiselle julistukselle on, en ymmärrä että mikä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viimeinen työvuoro voisi olla 9.15-17.15.

Kun lapsi haetaan viime minuutilla 17.00,ehtii hoitaja laittaa pytingin säppiim,ilman että menee ylitöiksi.Näin helppoa!

Mutta kun ei tunnu olevan. 🤣

Oikeastihan nykyään revitään jokainen penni säästöä, mitä irti saadaan, ja budjetoinnista vastaavat esimiehet varmasti hykertelevät innoissaan, kun päiväkodin työntekijät manipuloivat lasten haun sovittua aikaisemmaksi, sen sijaan, että vaatisivat itselleen järkeviä työaikoja suhteessa palvelulupauksiin. 

Ei tuo edes ole säästöä vaan lähinnä sen ylemmän virkamiehen jääräpäisyyttä että laitetaan hoitsu tekemään sitten ilmaistyötä jos ei saa paikkaa suljettua just täsmälleen sulkemisaikaan. Luultavasti siellä on taas joku "näin tää on meillä aina tehty" tyyppi päättämässä. 

Kyllä se 5x15 min palkkaa sivukuluineen joka päivä on ihan selvää säästöäkin. Tuskin kokonaisuudessa hirveän iso säästö, mutta... Työkoulussani on esimerkiksi yläkoululaisilta kielletty tarjottimien ottaminen, koska se säästää työaikaa (varmaan just tyyliin sen vartin päivittäin, koska ollaan pikkukoulu), kun niitä ei tarvitse tiskata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viimeinen työvuoro voisi olla 9.15-17.15.

Kun lapsi haetaan viime minuutilla 17.00,ehtii hoitaja laittaa pytingin säppiim,ilman että menee ylitöiksi.Näin helppoa!

Mutta kun ei tunnu olevan. 🤣

Oikeastihan nykyään revitään jokainen penni säästöä, mitä irti saadaan, ja budjetoinnista vastaavat esimiehet varmasti hykertelevät innoissaan, kun päiväkodin työntekijät manipuloivat lasten haun sovittua aikaisemmaksi, sen sijaan, että vaatisivat itselleen järkeviä työaikoja suhteessa palvelulupauksiin. 

Ei tuo edes ole säästöä vaan lähinnä sen ylemmän virkamiehen jääräpäisyyttä että laitetaan hoitsu tekemään sitten ilmaistyötä jos ei saa paikkaa suljettua just täsmälleen sulkemisaikaan. Luultavasti siellä on taas joku "näin tää on meillä aina tehty" tyyppi päättämässä. 

Kyllä se 5x15 min palkkaa sivukuluineen joka päivä on ihan selvää säästöäkin. Tuskin kokonaisuudessa hirveän iso säästö, mutta... Työkoulussani on esimerkiksi yläkoululaisilta kielletty tarjottimien ottaminen, koska se säästää työaikaa (varmaan just tyyliin sen vartin päivittäin, koska ollaan pikkukoulu), kun niitä ei tarvitse tiskata.

5x15 min joka viikko tietysti, ei siihen ovien sulkemiseen toki viittä ihmistä päivittäin tarvita. Paitsi tietysti, jos on palveluntarjoaja, jolla on monta päivökotia... 😅

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo esim. 10 minuutista ei taida saada ylityökorvausta eikä edes hälyrahaa. Molemmat olis hyvä olla olemassa juurikin siksi, että työnantaja miettis vähän enemmän, että kannattaisko se liukumavara sittenkin suunnitella sinne työvuoroihin.

Tämähän riippuu ihan alasta. Mun työssä ylitöitä voi tulla, ja joka minuutista kyllä maksetaan, jos siitä vain itse tekee ylityö ilmoituksen. 

 

Samoin työ on sellaista, että sitä ei voi vain jättää kesken, kun työpäivä päättyy, vaan työtehtävä on hoidettava loppuun,vaikka siinä menisi vielä kaksi tuntia. Yleensä kyllä menee vain 5-10 minuuttia ylitöitä, jos tulee lainkaan

 

Jostain syystä tässä ketjussa kirjoittaa joku/joitakin jolla ei ole mitään käsitystä erilaisista työpaikoista ja työajoista. 

Joku palstahullu varmaan, joka ei ole itse ollut päivääkään töissä. 

Entäpä jos ne hoitajat koko viikon sen 10min talkoina tehneinö ilmoittaakin, ettö perjantaina tarha menee 40 minuuttia aikaisemmin kiinni?. Eli noutakaa ne rakkautenne hedelmät jo viimeistään 16:20. Se olisi erittäin tasapuolista joustamista, ja vielä ilman mitään lisiä.

Jos on ilmoitettu, että tarha on auki klo 17 asti niin, että siellä voi sen aikaa olla lapsia hoidossa, on lapsensa hakenut ajoissa, kun hän on lapsineen poistunut tarhan portista klo 17. Sulkeutumisaika ilmoitetaan sen mukaan, kuinka pitkään palvelua voi käyttää. Se ei ole asiakkaan ongelma, moneltako työntekijän työpäivä päättyy, se on työntekijän ja työnantajan välinen asia.

Kyllä mä sen ymmärrän, että nykyään kiristetään joka ikinen minuutti pois työntekijöiltä, jotta työnantaja säästää, mut ei ole tuollaista joustoa, että koska työntekijä joutuu työnantajan aikataulutuksesta johtuen joustamaan, asiakkaiden on vastavuoroisesti joustettava. Ei. Asiakkaiden on huolehdittava, että asioivat aukioloaikojen puitteissa.

Hirveästi tätä uhoamista "ei ole mun ongelma jos". Siis toiset pyytää, että jos mahdollista, niin tulethan aikaisemmin. Joidenkin kohdalla se voi olla mahdollista ja ei sano/kysy, niin mistä toinen tietää, että sellainen olisi kiva juttu :).

Ja sinä vastaat siihen "ei ole mun ongelma millon työntekijällä loppuu työaika!"?

Kuulostatpa todella mukavalta ja lämpimältä ihmiseltä.

No ei se nyt kyllä oikeasti ole asiakkaan ongelma. Itse en koskaan jättänyt lapsia hakematta hoidosta mahdollisimman aikaisin, mutta jos olisin ollut työssä, jossa pääsen päiväkodilla vasta vailka 16.50, niin ei se ihan oikeasti ole minun ongelmani, että päiväkodin työntekijällä menee ylitöiksi, jos minä olen lapseni kanssa portin ulkopuolella klo 17 mennessä. Se, että "aina menee palkattomaksi ylityöksi" on oikeasti rakenteellinen eikä asiakkaasta johtuva ongelma, jos asiakas kuitenkin poistuu ennen sulkemisaikaa. Jos hoidossa ei saa olla klo 17 asti (noutoon kuluva aika huomioiden, eli siis tosiaan ollaan siellä portin ulkopuolella klo 17 mennessä), niin päiväkodin sulkeutumisaikaa pitää muuttaa.

Mä kyllä emppaan niitä päiväkodin työntekijöitä, enkä tietenkään tahallani viivästyttäisi lapsen hakemista mahdollisimman myöhään ilman todellista syytä. Samaan tapaan kuin en mene kauppaan tekemään isoja ostoksia juuri ennen sulkeutumisaikaa tai myöhästy kampaaja-ajalta puolta tuntia ja vaadi siitä huolimatta palvelua. Itsekin olen ollut työssä, jossa yksi pieni, parin euron yölisän (per tunti) maksanut muutos työvuoroihin olisi parantanut tosi paljon sekä asiakaspalvelua että meidän työolosuhteita, mut sitä ei voinut toteuttaa kustannusten takia. En mä siitä asiakkaille kiukutellut tai käskenyt heidän olla tulematta asiakkaaksi yöllä. Sen sijaan pidin työnantajaa kohtuullisen paskana ja myöhemmin äänestin jaloillani.

Tässä maailmassa on paljon asioita jotka ei ole useimpien ihmisten "ongelma". Mutta jos toinen juuri kertoo, miten hankalaa kun työnantaja laittaa työvuorot hankalasti jne. Niin millainen ihminen oikeasti vastaa siihen että "ei ole mun ongelma"? Vastaisiko hän tuolla sävyllä myös kasvotusten sille ihmiselle?

Jos joku vaikka kertoo, että on kyllä raskasta kun lapsi nukkuu niin huonosti öitä ja minä vastaan siihen että "ei ole mun ongelma", niin onhan tuo nyt ihan älyttömän epäempaattisesti ja ilkeästi sanottu.

Ei ole kyse siitä, etteikö saisi tulla hakemaan tasalta jne. mutta onko pakko kirjoittaa ilkeästi?

Jos kirjoitan tänne, ettei joku asia ole minun ongelmani, niin eihän se nyt tietenkään tarkoita, että IKINÄ sanoisin kenellekään noin töykeästi. 

Minä kirjoitin nuo "ei ole asiakkaan ongelma" -viestit, ja pyydän saada huomauttaa, etten edes kirjoittanut tänne reaktiona, että "ei ole minun ongelmani". Vaan sanoin, että jos päiväkotia ei saada kiinni työntekijöiden työsjsn puitteissa, kun asiakkaalle on luvattu päivähoito klo 17 asti, se ei ole asiakkaan ongelma. Asiakkaan ei tarvitse sen takia neuvotella itselleen lyhyempää työpäivää tms., että sen työntekijän mielestä lapsen ei pitäisi olla klo 17 asti päiväkodissa. Työntekijän pitää hoitaa esimiehensä kanssa kuntoon tuo tilanne, että palkan maksu lakkaa liian aikaisin suhteessa työtehtäviin ja sopia sen esimiehen kanssa toimintatavat, joilla tämä ehkäistään (työajan jatkaminen, päiväkodin sulkeminen lasten kanssa, päiväkodin sulkeminen aiemmin).

Lisäksi, jos tämä empatian puutteesta valittava kirjoittaja olisi lukenut sen koko viestin ja ymmärtänyt lukemansa, hän olisi huomannut, että en ollut sitä mieltä, että tuollainen työpäivän venyminen ei ole työntekijälle ongelma, tai että olisin sitä mieltä, ettei asialle tarvisi tehdä jotakin. Minä olin vain ja ainoastaan eri mieltä siitä, mistä suunnasta tätä ongelmaa lähdetään ratkaisemaan.

Oletatko siis, ettei ole ihan selvä juttu, että asiakas ei päätä työntekijän työvuoroja?

Eihän tässä nyt tuollaisesta perusolettamuksesta ole ollut kyse. On ollut kyse siitä, että syntyy hirveä meuhkaaminen kun joltakin on kysytty, että voitko hakea lapsesi aikaisemmin. Se on vain kysymys, se mitä kysyjä on sillä tarkoittanut, niin sen tietää vain se kysyjä itse.

Täällä tekee nyt anonyymit nettiin kirjoittelijat päätelmiä noista sanoista, ilman että ovat itse edes olleet tilanteessa mukana, että "kyllä se on nyt varmasti sanottu todella vaativaan ja epäkohteliaaseen sävyyn".

Mutta entä jos ei olekkaan? Entä jos se oli ihan samanlainen kysymys, kuin siltä vanhemmaltakin on se että "tulikin muutos työaikatauluun huomenna, voinko tuoda lapseni hoitoon puolituntia aikaisemmin?". Ihan normaalia päiväkodin kommunikointia. Me ei edes tiedetä tuosta aloituksen kysymyksestä, että onko sillä tarkoitettu että "aina jatkossa" vai esim.jotain tiettyä tilannetta ja mitä kaikkea siinä taustalla on, että miksi noin on kysytty.

JOs me oikeasti lähdetään vetämään pultteja pelkästä (kenties hyvinkin ystävällisesti esitetystä) kysymyksestä, niin kyllä menee aika kurjaksi oleminen kaikilta.

Ja sitten taas, jos ei voi enää asiakaspalvelijat sun muut edes anonyymisti kertoa kokemuksistaan ja esim. siitä että olipa nyt kurjaa kun työnantaja toimii näin, ilman että tulee kymmenen ihmistä huutamaan että "EI OLE ASIAKKAAN ONGELMA", niin hohhoijjaa. Joku ihme motivaatio tuollaiselle julistukselle on, en ymmärrä että mikä.

Onko sulle jotenkin epäselvää, että keskustelussa kaikki viestit eivät ole reaktiota siihen aloitusviestiin, vaan se keskustelu etenee ja rönsyää? Kyllä täällä on useampi kirjoittaja ollut sitä mieltä, että on törkeää, jos lastaan hakee vasta päiväkodin sulkeutuessa, koska hoitajan työaika loppuu silloin myös ja menee talkoiksi. Jos minä tällaista viestiä lainaten kirjoitan, että no ei tartte asiakkaan talkoilla 40 minuuttia, koska hoitaja on viikolla talkoillut 4x10 minuuttia, niin enhän mä nyt ollenkaan puhu enää siitä aloitusviestin asiasta.

Mitä siitäkin tulisi jos kaikki hakisivat tasan klo 17?

Vierailija kirjoitti:

Mitä siitäkin tulisi jos kaikki hakisivat tasan klo 17?

Päiväkodin varmaan pitäisi reagoida siihen jonkinlaisilla järjestelyillä, jos tekevät kaikkien asiakkaittensa kanssa sopimuksen, että lapsen hoitopäivä päättyy klo 17, koska tokihan heidän on tarjottava lupaamansa palvelu. Onneksi ihmisillä on erilaisia tarpeita, niin reaalimaailmassa päiväkoti tuskin tällaiseen tilanteeseen päätyy.

Sitä vartenhan ne päiväkodit on auki pääasiassa aamukuuden ja iltakuuden välillä, että suurimmalla osalla asiakkaista tarve lastenhoidolle osuu siihen väliiin. Ei niin päin, että päiväkodit on päätetty pitää auki tuohon aikaan, ja vanhemmat ovat sitten survoneet työnsä sille välille.

Päiväkoti sulkeutuu 17.00 ja työaika loppuu 17.15.Ottakaa johtajan kanssa keskusteluunja vedotkaa myöhästelijöihin. Ja jos ei auta,työsuojeluvaltuutettuun.

Jos päiväkoti sulkee klo17, niin siihen tulisi pyrkiä. Muuten sisältä löytyy vanhempia etsimässä kadonnutta tukkapompulaa vielä sulkemisajan jälkeen. Tai viedään märkiä vaatteita kuivauskaappiin, vaikka ovien pitäisi olla jo lukossa. Päiväkodin työntekijöilläkin saattaa olla omia lapsia haettavana tai vaikka aika lääkäriin varattuna työpäivän jälkeen. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä siitäkin tulisi jos kaikki hakisivat tasan klo 17?

Siellä olisi toiminta sitten suunniteltu sen mukaan. Vanhemmat  varaavat hoitoajat etukäteen. Ei sinne viedä ja haeta ihan milloin haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan samaa oli meidän lapsen kohdalla. Hän oli päiväkodissa muutaman tunnin esikoulun jälkeen. Päiväkoti oli auki klo 17 asti, meillä oli sovittu hakuajaksi 16, jotta kummatkin voivat hakea yhtä helposti. Ja kas vain, ei mennyt montaa viikkoa, kun hoitajat aloittivat vihjailun, että voisiko lapsen hakea joka päivä aiemmin, vaikka lapsi haettiin aina ajoissa. Kun jäin kuopuksen äitiyslomalle, aloinkin ihan piruuttani hakea lapsen jo 15.40. Sekään ei olisi riittänyt... Mikähän olisi? Tuskin mikään, vaikka yhtä lailla niitä kuulumisen murusiakin piti kiskoa ja monet asiat jäi kertomatta, jotka olisi pitänyt. Sinänsä hassua vaatia hakemaan aiemmin, kun meidän lapsi ei ollut missään vaiheessa viimeisten joukossa ja tiedän, että useita lapsia tultiin hakemaan lähellä sitä viittä.

Olitko siis itse kotona?

Mitä sitten vaikka olisikin? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se päiväkoti on auki klo 17 asti ja lapsi saa siihen asti siellä olla. 

 

Mun yksivuotias on usein 10 tuntia päiväkodissa, koska olen yh jolla on vuorotyö.  Lähinnä siis kuulosta nuo vaatimukset naurettavilta. 

 

Minä pidän siitä, että ne lapsen päivän kuulumiset kerrotaan hakiessa. Meidän pk.ssa hoitaja lukee ne kirjaukset puhelimelta. 

Miksi sun lapsi joutuu olemaan päiväkodissa 2 tuntia pidemään, kuin mitä sinä ole töissä? Yksinhuoltajuushan ei liity tuohon mitenkään.

Onko vieläkin olemassa ihmisiä, jotka ei ymmärrä/tajua/tiedä, että nykyisin työajat on vain pienessä osasaa duuneja tasan 8 h?

Juu, on kaikenmaailman nollatuntisoppareita ja sensemmosia, mutta niissäkin max. NORMAALI työaika on 8h/d. Onko sinulle edes tuttua, miten vuorokautisen ja viikkoylityön kertymät lasketaan? Vilkaiseppa googlesta.

Olet väärässä. Monilla aloilla lasketaan  2 viikon jaksossa, eli 2 viikon jaksossa tulee se 80 tuntia. Tämä tarkoittaa että yksittäiset työpäivät ovat keskenään eripituisia. Silti ylitöitä ei tule,vaikka yksi päivä on 12 tuntia ja toinen 5 tuntia. Ylitöitä on vasta 80 tuntia 2 viikon laskentajaksossa ylittävät tunnit 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan samaa oli meidän lapsen kohdalla. Hän oli päiväkodissa muutaman tunnin esikoulun jälkeen. Päiväkoti oli auki klo 17 asti, meillä oli sovittu hakuajaksi 16, jotta kummatkin voivat hakea yhtä helposti. Ja kas vain, ei mennyt montaa viikkoa, kun hoitajat aloittivat vihjailun, että voisiko lapsen hakea joka päivä aiemmin, vaikka lapsi haettiin aina ajoissa. Kun jäin kuopuksen äitiyslomalle, aloinkin ihan piruuttani hakea lapsen jo 15.40. Sekään ei olisi riittänyt... Mikähän olisi? Tuskin mikään, vaikka yhtä lailla niitä kuulumisen murusiakin piti kiskoa ja monet asiat jäi kertomatta, jotka olisi pitänyt. Sinänsä hassua vaatia hakemaan aiemmin, kun meidän lapsi ei ollut missään vaiheessa viimeisten joukossa ja tiedän, että useita lapsia tultiin hakemaan lähellä sitä viittä.

Olitko siis itse kotona?

Mitä sitten vaikka olisikin? 

Miksi hän yleensäkin oli esikouluajan jälkeen vielä päiväkodissa, miksi et hakenut heti eskarin päätyttyä? Kyllä vauvan kanssa olisit pystynyt pitämään kuusivuotiaankin kotona iltapäivän. Ja henkilökunta olisi pystynyt kertoa kuulumisetkin paremmin.

Me jouduttiin tekemään niin että otettiin lasten reput ulos eikä sisään saanut enää mennä juuri näiden Matti myöhäisten vuoksi jotka jäivät jotain sukkaa etsimään varttitunniksi.

Vanhemmille vinkiksi että jos ei ehdi sitä lasta ajoissa hakemaan niin pitää kysyä päiväkodilla että onko mahdollista saada hoito aikaa 17.15 asti jos ei niin sitten joko palkata joku hoitaja hakemaan se lapsi tai vaihtaa työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Me jouduttiin tekemään niin että otettiin lasten reput ulos eikä sisään saanut enää mennä juuri näiden Matti myöhäisten vuoksi jotka jäivät jotain sukkaa etsimään varttitunniksi.

Vanhemmille vinkiksi että jos ei ehdi sitä lasta ajoissa hakemaan niin pitää kysyä päiväkodilla että onko mahdollista saada hoito aikaa 17.15 asti jos ei niin sitten joko palkata joku hoitaja hakemaan se lapsi tai vaihtaa työpaikkaa.

Palkata hoitaja tai vaihtaa työpaikkaa.. eikö olisi helpompaa vaihtaa päiväkotia. Jos vaihtoehtoja ei ole niin kunnalla on velvollisuus mahdollistaa työssä käyminen joka tapauksessa.

Mielestäni työnantaja tässä voisi joustaa. Sekä hänen alhaisella että päiväkodin työntekijällä ehkä lapset odottaa kotiin ja päivän vikat minuutit on yleensä turhaa liibalaabaa

Ei kenenkään tarvitse hoitajaa palkata jos lapsi on kunnallisessa hoidossa. Päiväkodin johto ja lapsen vanhemman työnantaja voisivat kumpikin käyttää aivojaan ettei normaalista arjesta muodostu turha stressi.

Kun lapset huomaavat, että piha alkaa tyhjentyä, niin alkaa kysely, milloin mua haetaan, miksi mä oon aina viimeinen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap. Siis onko työpaikan normaalikäytäntö, jos sen ovet sulkeutuu asiakkailta klo 17, ja sitä ennen asiakkaat häädetään ulos? Jossain se häätö alkaa puolituntia ennen, esim ravintolan keittiö menee kiinni 16:30, eli sisään pääset mutta ruokaa et saa. Työpaikka alkaa riittävän ajoissa valmistautumaan ovien sulkemiseen, jotta tuöntekijät pääsee työajan täyttyessä kotiin. Työpaikat toimivat yleensä omista itsekkäistä syistä työpaikan, ei asiakkaiden, saati yksilön ehdoilla. Mikä ihme tuossa on niin vaikea tajuta?

Juuri näin. Asiakkaat sovittaa menonsa ja tulonsa palvelun ehdoilla, eikä siinä ole mitään ihmeellistä. Nillittäjäthän voivat kokeilla perustaa vaikka oma yksityinen päiväkoti. Mutta työehdot ja lait koskee niidenkin työntekijöitä. Ei ne siellä hyvää hyvyyttään hyöri.

Ei se kyllä niin mene, että hoitopaikka säätelisi kenenkään työajat. Päiväkoti on kehitetty siihen tarpeeseen, että vanhemmat voi käydä ansiotöissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap. Siis onko työpaikan normaalikäytäntö, jos sen ovet sulkeutuu asiakkailta klo 17, ja sitä ennen asiakkaat häädetään ulos? Jossain se häätö alkaa puolituntia ennen, esim ravintolan keittiö menee kiinni 16:30, eli sisään pääset mutta ruokaa et saa. Työpaikka alkaa riittävän ajoissa valmistautumaan ovien sulkemiseen, jotta tuöntekijät pääsee työajan täyttyessä kotiin. Työpaikat toimivat yleensä omista itsekkäistä syistä työpaikan, ei asiakkaiden, saati yksilön ehdoilla. Mikä ihme tuossa on niin vaikea tajuta?

Juuri näin. Asiakkaat sovittaa menonsa ja tulonsa palvelun ehdoilla, eikä siinä ole mitään ihmeellistä. Nillittäjäthän voivat kokeilla perustaa vaikka oma yksityinen päiväkoti. Mutta työehdot ja lait koskee niidenkin työntekijöitä. Ei ne siellä hyvää hyvyyttään hyöri.

Kyllähän se ihan laissakin lukee, että lapsille on järjestettävä varhaiskasvatus vanhempien työaikojen mukaan. Kauppaa ja päiväkotia ei siis voi verrata keskenään.