Lue keskustelun säännöt.
Kuinka pitkään julkisella saa olla sairauslomalla?
27.07.2026 |
En edes muista montako vuotta työkaveri on ollut pois työpaikalta, silti on nimi edelleen lomalistoissa vaikkei ole näkynyt aikoihin. Joku uutisotsikko oli että saksalaisen opettajan sairausloma jatkunut oliko se nyt 9 vuotta niin eikö meilläkään ole mitään rajaa?
Kommentit (86)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele
Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Ei se saikku automaattisesti muutu eläkkeeksi, hyvänen aika sentään teitä tolloja. Eläkelaitos päättää, maksetaanko sitä eläkettä vai ei. Nykyisin on hankala saada tke:tä fyysisistä syistä, vaikka Kelan saurauspäivät olisivat täynnä. Jos työnantajalla ei ole osoittaa työpaikkaa, mihin tämä sairastelija voisi palata, joutuu tämä sairastelija työkkärin asiakkaaksi.
Työkyvyttömyyseläkettä on haettava. Noin 150 päivän kohdalla. Ei se hakematta tule. Työterveys antaa yleensä lausunnon, työnantaja ilmoittaa ettei ole hakijan terveydelle ja osaamiselle sopivaa työtä. Kaitpa minäkin siihen nimeni kirjoitin.
Kuntoutustukea/työkyvyttömyyseläkettä haetaan, kun sairauspäivärahaa tulee 300 pv täyteen.
Tulee siinä aukko rahan tuloon jos vasta sitten haetaan. Minua ainakin työterveyslääkäri neuvoi kun tulee 150 päivää täyteen pannaan eläkehakemus. Oli selvä etten voi työtäni enää tehdä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.
Irtisanomisajan palkka tarkoittaa täyttä palkkaa, joka työntekijälle maksetaan työsopimuksen irtisanomisajalta. Palkka maksetaan normaalisti riippumatta siitä, tehdäänkö irtisanomisaikana töitä vai vapauttaako työnantaja työntekijän työnteosta.
En ole koskaan kuullut tuota eläkkeelle jäämisen yhteydessä. Jos lomia on pitämättä ne pidetään ennen eläkkeelle jäämisen päivämäärää. Ja jos 300 päivän jälkeen työntekijä irtisanotaan eihän mitään maksuvelvollisuutta työnantajalla enää ole, koska tekijällä sairaustodistus.
Irtisanomisajan palkka on taas tietysti ihan selvä asia, se voidaan maksaa ilman työvelvoitettakin, totta puhut. Jos halutaan pikaisesti eroon tekijästä työpaikalla.
Ja jos työsuhde puretaan ei tarvita irtisanomisajan palkkaakaan.
No et kai olekaan, kun ihmistä ei irtisanota jos hän jää eläkkeelle. Irtisanomisajan palkka maksetaan vain, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen.
Joku väitti ettei työnantajat irtisano tk-eläkkeelle jääviä irtisanomispalkan ( outo sana) takia. Siitä se tähän tuli
Jopa johtajien kädenpuristusrahoihin.
Ei pidä uskoa kaikkea, mitä täällä väitetään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele
Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Kela ei maksa mitään sairausajan palkkaa vaan sairauspäivärahaa.
Se on käytännössä sama asia ja työnantajat hakevat Kelalta/vakutusyhtiöltä työntekijälle maksetun sairasajanpalkan ja se käsitellään kirjanpidossa palkkana, ei päivärahana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.
Irtisanomisajan palkka tarkoittaa täyttä palkkaa, joka työntekijälle maksetaan työsopimuksen irtisanomisajalta. Palkka maksetaan normaalisti riippumatta siitä, tehdäänkö irtisanomisaikana töitä vai vapauttaako työnantaja työntekijän työnteosta.
En ole koskaan kuullut tuota eläkkeelle jäämisen yhteydessä. Jos lomia on pitämättä ne pidetään ennen eläkkeelle jäämisen päivämäärää. Ja jos 300 päivän jälkeen työntekijä irtisanotaan eihän mitään maksuvelvollisuutta työnantajalla enää ole, koska tekijällä sairaustodistus.
Irtisanomisajan palkka on taas tietysti ihan selvä asia, se voidaan maksaa ilman työvelvoitettakin, totta puhut. Jos halutaan pikaisesti eroon tekijästä työpaikalla.
Ja jos työsuhde puretaan ei tarvita irtisanomisajan palkkaakaan.
No et kai olekaan, kun ihmistä ei irtisanota jos hän jää eläkkeelle. Irtisanomisajan palkka maksetaan vain, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen.
Joku väitti ettei työnantajat irtisano tk-eläkkeelle jääviä irtisanomispalkan ( outo sana) takia. Siitä se tähän tuli
Jopa johtajien kädenpuristusrahoihin.
Täällä niitä jokuja ja jotkutteja on joka päivä.
Mutta työnantaja EI SAA irtisanoa työntekijää eläkkeelle jäännin vuoksi. Vaan työntekijän on ITSE irtisanottava jos haluaa pois yrityksen kirjoilta. Paitsi jos on yt neuvottelut, mutta silloinkaan ei eläkkeellä oli saa vaikuttaa.
T. Luottamusmies.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin.
Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+
Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.
Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?
juuri näin. Ja mieleen tulee luottamustehtävät esim.kansanedustajat, joiden työsuhde jatkuu koko vaalikauden, jopa kaksi ja lomat roikkvat vuodesta toiseen , jos niitä ei makseta rahana. Tai joku työhön liittyvä koulutus
Ei liity tähän, koska kansanedustajat eivät ole työsuhteessa eikä heille näin ollen kerry mitään lomia varastoon. Heillähän ei ole työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele
Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Ei se saikku automaattisesti muutu eläkkeeksi, hyvänen aika sentään teitä tolloja. Eläkelaitos päättää, maksetaanko sitä eläkettä vai ei. Nykyisin on hankala saada tke:tä fyysisistä syistä, vaikka Kelan saurauspäivät olisivat täynnä. Jos työnantajalla ei ole osoittaa työpaikkaa, mihin tämä sairastelija voisi palata, joutuu tämä sairastelija työkkärin asiakkaaksi.
Työkyvyttömyyseläkettä on haettava. Noin 150 päivän kohdalla. Ei se hakematta tule. Työterveys antaa yleensä lausunnon, työnantaja ilmoittaa ettei ole hakijan terveydelle ja osaamiselle sopivaa työtä. Kaitpa minäkin siihen nimeni kirjoitin.
Kuntoutustukea/työkyvyttömyyseläkettä haetaan, kun sairauspäivärahaa tulee 300 pv täyteen.
Tulee siinä aukko rahan tuloon jos vasta sitten haetaan. Minua ainakin työterveyslääkäri neuvoi kun tulee 150 päivää täyteen pannaan eläkehakemus. Oli selvä etten voi työtäni enää tehdä
Ei sitä tuossa kohtaa voida myöntää. Kun sairauspäivärahan enimmäisaika täyttyy, haetaan eläkettä/kuntoutustukea ja ilmoittaudutaan työnhakijaksi. Päätöksen odotusajalta saa työttömyysetuutta, jos muut kriteerit täyttyvät. Kyllä, silti vaikka olisi työsuhde voimassa. Normaali käytäntö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele
Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Kela ei maksa mitään sairausajan palkkaa vaan sairauspäivärahaa.
Se on käytännössä sama asia ja työnantajat hakevat Kelalta/vakutusyhtiöltä työntekijälle maksetun sairasajanpalkan ja se käsitellään kirjanpidossa palkkana, ei päivärahana.
Ei todellakaan ole sama asia. Sairausajan palkka on työnantajan maksama korvaus, joka on joko täyden palkan tai tietyn osan palkasta suuruinen. Sairauspäiväraha on Kelan maksama etuus, jonka saa vaikka ei olisi lainkaan työelämässä. Sinä sotket nyt asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin.
Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+
Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.
Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?
juuri näin. Ja mieleen tulee luottamustehtävät esim.kansanedustajat, joiden työsuhde jatkuu koko vaalikauden, jopa kaksi ja lomat roikkvat vuodesta toiseen , jos niitä ei makseta rahana. Tai joku työhön liittyvä koulutus
Kansanedustajista kukaan ei ole työsuhteessa. He ovat luottamustoimessa, jossa ei ole työnantajaa. He eivät saa palkkaa, vaan palkkion.
Kansanedustajan työ on luottamustehtävä, muyta lähes kaikilla siviiliammatti, kuten Persujen Vornasella poliusin virka Joensuun Poliisissa, jossa virkavapaalla.
Siis selittääkö ihmiset tahallaan täyttä peetä täällä, vai eivät tiedä mistään mitään??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on.
Nyt sotket kuntoutustuen johonkin kuntoutusrahaan. Määräaikainen työkyvyttömyyseläke on jo vuosikymmeniä ollut nimeltään kuntoutustuki. Mistä mutu-tiedon laarista sinä kaivelit oletetun tietosi?
Ihan Kelan sivuilta löytyy:
Osatyökyvyttömyyseläkettä voit saada, jos työkykysi on osittain heikentynyt sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan, etkä ole vielä vanhuuseläkeiässä.
Ole hyvä :)
Oletpa pihalla 😂
Enpäs olekaan. Olen sisällä. Sori siitä, pikkuinen.
Oletpas ihan kuutamolla. Voit saada tarkoittaa sitä, että asia ei ole ns. kirkossa kuulutettu. Virastolääkärit tutkivat paperit ja sanovat helposti, että olet täysin työkykyinen. Työnantajalla puolestaan ei ole tarjota vajaatyökykyiselle työtä, niin tulos on työttömyyskortisto.
Ainakin yhdessä työpaikassa eräs nainen oli vuosikaudet saikulla, diagnoosit vaan vaihtui. Lapsiakin teki aina saikkujen välillä, niin kierros pyörähti uudelleen käyntiin, raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Siihen mennessä, kun itse vaihdoin työpaikkaa, tämä tyyppi oli ollut 7v saikulla, eikä loppua ollut näköpiirissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele
Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Kela ei maksa mitään sairausajan palkkaa vaan sairauspäivärahaa.
Se on käytännössä sama asia ja työnantajat hakevat Kelalta/vakutusyhtiöltä työntekijälle maksetun sairasajanpalkan ja se käsitellään kirjanpidossa palkkana, ei päivärahana.
Työnantajalle se on kirjanpidossa palkkaa, työntekijälle sairaspäivärahaa.
Vasemmistoliiton Anna Kontula haluaa poistaa tämän ja tehdä sairausajasta palkatonta vaatimalla jokaiselle samansuuruista sairauspäivärahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele
Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Kela ei maksa mitään sairausajan palkkaa vaan sairauspäivärahaa.
Se on käytännössä sama asia ja työnantajat hakevat Kelalta/vakutusyhtiöltä työntekijälle maksetun sairasajanpalkan ja se käsitellään kirjanpidossa palkkana, ei päivärahana.
Työnantajalle se on kirjanpidossa palkkaa, työntekijälle sairaspäivärahaa.
Vasemmistoliiton Anna Kontula haluaa poistaa tämän ja tehdä sairausajasta palkatonta vaatimalla jokaiselle samansuuruista sairauspäivärahaa.
Vasemmiston mielestä töitä ei saa tehdä.
Nyt tuo sairaus päiväraha on sama kun ansiosidonnainen. Mulla maksoi Kela, Liitto, Kela , Liitto, Kela , Eläkeytiö. Tuossa järjestyksessä kun Kela aina hylkäsi päätöksen, perivät rahat toisiltaan. Mulla ei ainakaan isompia katkoja maksussa ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin kauan kuin kehtaa.
Ei ole kehtaamisesta kysymys!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin.
Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+
Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.
Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?
juuri näin. Ja mieleen tulee luottamustehtävät esim.kansanedustajat, joiden työsuhde jatkuu koko vaalikauden, jopa kaksi ja lomat roikkvat vuodesta toiseen , jos niitä ei makseta rahana. Tai joku työhön liittyvä koulutus
Kansanedustajista kukaan ei ole työsuhteessa. He ovat luottamustoimessa, jossa ei ole työnantajaa. He eivät saa palkkaa, vaan palkkion.
Kansanedustajan työ on luottamustehtävä, muyta lähes kaikilla siviiliammatti, kuten Persujen Vornasella poliusin virka Joensuun Poliisissa, jossa virkavapaalla.
Saako kansanedustaja siis koko ajan palkkaa "omasta työstään", vaikka ei tee sitä, vaan on kansanedustajana?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin.
Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+
Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.
Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?
juuri näin. Ja mieleen tulee luottamustehtävät esim.kansanedustajat, joiden työsuhde jatkuu koko vaalikauden, jopa kaksi ja lomat roikkvat vuodesta toiseen , jos niitä ei makseta rahana. Tai joku työhön liittyvä koulutus
Kansanedustajista kukaan ei ole työsuhteessa. He ovat luottamustoimessa, jossa ei ole työnantajaa. He eivät saa palkkaa, vaan palkkion.
Kansanedustajan työ on luottamustehtävä, muyta lähes kaikilla siviiliammatti, kuten Persujen Vornasella poliusin virka Joensuun Poliisissa, jossa virkavapaalla.
Saako kansanedustaja siis koko ajan palkkaa "omasta työstään", vaikka ei tee sitä, vaan on kansanedustajana?
Ei vaan ovat palkattomalla vapaalla mutta työsuhde säilyy. Jos on useamman kauden kansanedustaja voi olla ettei ko työtehtävää enää ole vaan joutuvat toiseen. Muistaakseni esim jollekin komisariolle ei enää ollut lakkautetun osaston päällikön virkaa vaan tarjottiin alempaa työtehtävää.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vuoden kestäneen työkyvyttömyyden ja sairauspoissaolon jälkeen, jos työntekijä on edelleen kykenemätön työhönsä. Tämä perustuu vakiintuneeseen oikeuskäytäntöön. Oikeus irtisanoa ei riipu siitä, pääseekö työntekijä kuntoutustuelle eli määräaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle tai pysyvälle työkyvyttömyyseläkkeelle vai ei. Valtiolla ja muuallakin julkisella sektorilla työntekijä saattaa tulla vuoden jälkeen kokeilemaan työntekoa hetkeksi ja jäädä sitten uudelleen sairauspoissaololle, jotta työnantajan irtisanomisoikeus siirtyisi jälleen vuodella.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vuoden kestäneen työkyvyttömyyden ja sairauspoissaolon jälkeen, jos työntekijä on edelleen kykenemätön työhönsä. Tämä perustuu vakiintuneeseen oikeuskäytäntöön. Oikeus irtisanoa ei riipu siitä, pääseekö työntekijä kuntoutustuelle eli määräaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle tai pysyvälle työkyvyttömyyseläkkeelle vai ei. Valtiolla ja muuallakin julkisella sektorilla työntekijä saattaa tulla vuoden jälkeen kokeilemaan työntekoa hetkeksi ja jäädä sitten uudelleen sairauspoissaololle, jotta työnantajan irtisanomisoikeus siirtyisi jälleen vuodella.
Valtiolla meillä oli tällainen työkaveri. Tuli burn outin ja vuoden sairasloman jälkeen "kokeilemaan" viikoksi ja uudestaan sairaslomalle.
Itsekin olen ollut syöpähoitojen ja leikkauksen takia puoli vuotta sairaslomalla, sitten määräaikainen työsuhteeni loppui.
Vierailija kirjoitti:
Eikös yleensä 300 sairauspäivän jälkeen saada kuntoutustukea joka tarkoittaa työsuhteen loppumista.
Tai työttömyystukea. Itse saanut vain työttömyystukea, vaikka on huhuttu vissiin ihan muuta? Ta tahalleen uskotellaan niin niin kkn aikuisetkin vähän sairaita välillä?
Muistakaamme että työttömyyspäivärahaa on ihan eti kun sairauspäiväraha.
Kansanedustajista kukaan ei ole työsuhteessa. He ovat luottamustoimessa, jossa ei ole työnantajaa. He eivät saa palkkaa, vaan palkkion.