Kuinka pitkään julkisella saa olla sairauslomalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin. 

 

 

Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+ 

Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.

Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?

juuri näin. Ja mieleen tulee luottamustehtävät esim.kansanedustajat, joiden työsuhde jatkuu koko vaalikauden, jopa kaksi ja lomat roikkvat vuodesta toiseen , jos niitä ei makseta rahana.  Tai joku työhön liittyvä koulutus 

Kansanedustajista kukaan ei ole työsuhteessa. He ovat luottamustoimessa, jossa ei ole työnantajaa. He eivät saa palkkaa, vaan palkkion. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele

Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle  ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Ei se saikku automaattisesti muutu eläkkeeksi, hyvänen aika sentään teitä tolloja. Eläkelaitos päättää, maksetaanko sitä eläkettä vai ei. Nykyisin on hankala saada tke:tä fyysisistä syistä, vaikka Kelan saurauspäivät olisivat täynnä. Jos työnantajalla ei ole osoittaa työpaikkaa, mihin tämä sairastelija voisi palata, joutuu tämä sairastelija työkkärin asiakkaaksi.

Työkyvyttömyyseläkettä on haettava.  Noin 150 päivän kohdalla. Ei se hakematta tule.  Työterveys antaa yleensä lausunnon, työnantaja ilmoittaa ettei ole hakijan terveydelle ja osaamiselle sopivaa työtä. Kaitpa minäkin siihen nimeni kirjoitin.

Kuntoutustukea/työkyvyttömyyseläkettä haetaan, kun sairauspäivärahaa tulee 300 pv täyteen.

Tulee siinä aukko rahan tuloon jos vasta sitten haetaan. Minua ainakin työterveyslääkäri neuvoi kun tulee 150 päivää täyteen pannaan eläkehakemus. Oli selvä etten voi työtäni enää tehdä 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.

 

Irtisanomisajan palkka tarkoittaa täyttä palkkaa, joka työntekijälle maksetaan työsopimuksen irtisanomisajalta. Palkka maksetaan normaalisti riippumatta siitä, tehdäänkö irtisanomisaikana töitä vai vapauttaako työnantaja työntekijän työnteosta.

En ole koskaan kuullut tuota eläkkeelle jäämisen yhteydessä.  Jos lomia on pitämättä ne pidetään ennen eläkkeelle jäämisen päivämäärää. Ja jos 300 päivän jälkeen työntekijä irtisanotaan eihän mitään maksuvelvollisuutta työnantajalla enää ole, koska tekijällä sairaustodistus.

Irtisanomisajan palkka on taas tietysti ihan selvä asia, se voidaan maksaa ilman työvelvoitettakin, totta puhut. Jos halutaan pikaisesti eroon tekijästä työpaikalla.  

Ja jos työsuhde puretaan ei tarvita irtisanomisajan palkkaakaan.

 

 

No et kai olekaan, kun ihmistä ei irtisanota jos hän jää eläkkeelle. Irtisanomisajan palkka maksetaan vain, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen. 

Joku väitti ettei työnantajat irtisano tk-eläkkeelle jääviä irtisanomispalkan ( outo sana) takia.  Siitä se tähän tuli 

Jopa johtajien kädenpuristusrahoihin.

Ei pidä uskoa kaikkea, mitä täällä väitetään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele

Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle  ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Kela ei maksa mitään sairausajan palkkaa vaan sairauspäivärahaa.

Se on käytännössä sama asia ja työnantajat hakevat  Kelalta/vakutusyhtiöltä työntekijälle maksetun  sairasajanpalkan ja se käsitellään kirjanpidossa palkkana, ei päivärahana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.

 

Irtisanomisajan palkka tarkoittaa täyttä palkkaa, joka työntekijälle maksetaan työsopimuksen irtisanomisajalta. Palkka maksetaan normaalisti riippumatta siitä, tehdäänkö irtisanomisaikana töitä vai vapauttaako työnantaja työntekijän työnteosta.

En ole koskaan kuullut tuota eläkkeelle jäämisen yhteydessä.  Jos lomia on pitämättä ne pidetään ennen eläkkeelle jäämisen päivämäärää. Ja jos 300 päivän jälkeen työntekijä irtisanotaan eihän mitään maksuvelvollisuutta työnantajalla enää ole, koska tekijällä sairaustodistus.

Irtisanomisajan palkka on taas tietysti ihan selvä asia, se voidaan maksaa ilman työvelvoitettakin, totta puhut. Jos halutaan pikaisesti eroon tekijästä työpaikalla.  

Ja jos työsuhde puretaan ei tarvita irtisanomisajan palkkaakaan.

 

 

No et kai olekaan, kun ihmistä ei irtisanota jos hän jää eläkkeelle. Irtisanomisajan palkka maksetaan vain, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen. 

Joku väitti ettei työnantajat irtisano tk-eläkkeelle jääviä irtisanomispalkan ( outo sana) takia.  Siitä se tähän tuli 

Jopa johtajien kädenpuristusrahoihin.

Täällä niitä jokuja ja jotkutteja on joka päivä.

Mutta työnantaja EI SAA irtisanoa työntekijää eläkkeelle jäännin vuoksi.  Vaan työntekijän on ITSE irtisanottava jos haluaa pois yrityksen kirjoilta.  Paitsi jos on yt neuvottelut, mutta silloinkaan ei eläkkeellä oli saa vaikuttaa.

T. Luottamusmies.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin. 

 

 

Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+ 

Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.

Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?

juuri näin. Ja mieleen tulee luottamustehtävät esim.kansanedustajat, joiden työsuhde jatkuu koko vaalikauden, jopa kaksi ja lomat roikkvat vuodesta toiseen , jos niitä ei makseta rahana.  Tai joku työhön liittyvä koulutus 

Ei liity tähän, koska kansanedustajat eivät ole työsuhteessa eikä heille näin ollen kerry mitään lomia varastoon. Heillähän ei ole  työnantajaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele

Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle  ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Ei se saikku automaattisesti muutu eläkkeeksi, hyvänen aika sentään teitä tolloja. Eläkelaitos päättää, maksetaanko sitä eläkettä vai ei. Nykyisin on hankala saada tke:tä fyysisistä syistä, vaikka Kelan saurauspäivät olisivat täynnä. Jos työnantajalla ei ole osoittaa työpaikkaa, mihin tämä sairastelija voisi palata, joutuu tämä sairastelija työkkärin asiakkaaksi.

Työkyvyttömyyseläkettä on haettava.  Noin 150 päivän kohdalla. Ei se hakematta tule.  Työterveys antaa yleensä lausunnon, työnantaja ilmoittaa ettei ole hakijan terveydelle ja osaamiselle sopivaa työtä. Kaitpa minäkin siihen nimeni kirjoitin.

Kuntoutustukea/työkyvyttömyyseläkettä haetaan, kun sairauspäivärahaa tulee 300 pv täyteen.

Tulee siinä aukko rahan tuloon jos vasta sitten haetaan. Minua ainakin työterveyslääkäri neuvoi kun tulee 150 päivää täyteen pannaan eläkehakemus. Oli selvä etten voi työtäni enää tehdä 

Ei sitä tuossa kohtaa voida myöntää. Kun sairauspäivärahan enimmäisaika täyttyy, haetaan eläkettä/kuntoutustukea ja ilmoittaudutaan työnhakijaksi. Päätöksen odotusajalta saa työttömyysetuutta, jos muut kriteerit täyttyvät. Kyllä, silti vaikka olisi työsuhde voimassa. Normaali käytäntö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele

Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle  ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Kela ei maksa mitään sairausajan palkkaa vaan sairauspäivärahaa.

Se on käytännössä sama asia ja työnantajat hakevat  Kelalta/vakutusyhtiöltä työntekijälle maksetun  sairasajanpalkan ja se käsitellään kirjanpidossa palkkana, ei päivärahana. 

Ei todellakaan ole sama asia. Sairausajan palkka on työnantajan maksama korvaus, joka on joko täyden palkan tai tietyn osan palkasta suuruinen. Sairauspäiväraha on Kelan maksama etuus, jonka saa vaikka ei olisi lainkaan työelämässä. Sinä sotket nyt asioita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin. 

 

 

Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+ 

Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.

Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?

juuri näin. Ja mieleen tulee luottamustehtävät esim.kansanedustajat, joiden työsuhde jatkuu koko vaalikauden, jopa kaksi ja lomat roikkvat vuodesta toiseen , jos niitä ei makseta rahana.  Tai joku työhön liittyvä koulutus 

 

 

Kansanedustajista kukaan ei ole työsuhteessa. He ovat luottamustoimessa, jossa ei ole työnantajaa. He eivät saa palkkaa, vaan palkkion. 

Kansanedustajan työ on luottamustehtävä, muyta lähes kaikilla siviiliammatti, kuten Persujen Vornasella poliusin virka Joensuun Poliisissa, jossa virkavapaalla. 

Siis selittääkö ihmiset tahallaan täyttä peetä täällä, vai eivät tiedä mistään mitään??