Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Kuinka pitkään julkisella saa olla sairauslomalla?
27.07.2026 |
En edes muista montako vuotta työkaveri on ollut pois työpaikalta, silti on nimi edelleen lomalistoissa vaikkei ole näkynyt aikoihin. Joku uutisotsikko oli että saksalaisen opettajan sairausloma jatkunut oliko se nyt 9 vuotta niin eikö meilläkään ole mitään rajaa?
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on.
Nyt sotket kuntoutustuen johonkin kuntoutusrahaan. Määräaikainen työkyvyttömyyseläke on jo vuosikymmeniä ollut nimeltään kuntoutustuki. Mistä mutu-tiedon laarista sinä kaivelit oletetun tietosi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.
Irtisanomisajan palkka tarkoittaa täyttä palkkaa, joka työntekijälle maksetaan työsopimuksen irtisanomisajalta. Palkka maksetaan normaalisti riippumatta siitä, tehdäänkö irtisanomisaikana töitä vai vapauttaako työnantaja työntekijän työnteosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on.
Määräaikainen eläke ON nimeltään kuntoutustuki. Otapa selvää.
Lähde Kela
"Osatyökyvyttömyyseläke ja osakuntoutustuki
Osatyökyvyttömyyseläkettä voit saada, jos työkykysi on osittain heikentynyt sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan, etkä ole vielä vanhuuseläkeiässä.
Osatyökyvyttömyyseläke voidaan myöntää joko toistaiseksi jatkuvana tai määräaikaisena.
Määräaikaisen osatyökyvyttömyyseläkkeen nimi on osakuntoutustuki. Osakuntoutustuki myönnetään, jos arvioidaan, että työkykysi voidaan palauttaa hoidon tai kuntoutuksen avulla. Voit saada osakuntoutustuen myös työhön palaamisen tueksi esimerkiksi ammatillisen kuntoutuksen jälkeen.
Osatyökyvyttömyyseläke antaa mahdollisuuden pidentää työuraa työkyvyn heikkenemisestä huolimatta ja sen rinnalla tehty työ kartuttaa myös lisää eläkettä. Osatyökyvyttömyyseläke tai osakuntoutustuki ei kuitenkaan edellytä sitä, että kävisit työssä."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on.
Määräaikainen eläke ON nimeltään kuntoutustuki. Otapa selvää.
Lähde Kela
"Osatyökyvyttömyyseläke ja osakuntoutustuki
Osatyökyvyttömyyseläkettä voit saada, jos työkykysi on osittain heikentynyt sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan, etkä ole vielä vanhuuseläkeiässä.
Osatyökyvyttömyyseläke voidaan myöntää joko toistaiseksi jatkuvana tai määräaikaisena.
Määräaikaisen osatyökyvyttömyyseläkkeen nimi on osakuntoutustuki. Osakuntoutustuki myönnetään, jos arvioidaan, että työkykysi voidaan palauttaa hoidon tai kuntoutuksen avulla. Voit saada osakuntoutustuen myös työhön palaamisen tueksi esimerkiksi ammatillisen kuntoutuksen jälkeen.
Osatyökyvyttömyyseläke antaa mahdollisuuden pidentää työuraa työkyvyn heikkenemisestä huolimatta ja sen rinnalla tehty työ kartuttaa myös lisää eläkettä. Osatyökyvyttömyyseläke tai osakuntoutustuki ei kuitenkaan edellytä sitä, että kävisit työssä."
Kyllä, osakuntoutustukikin on olemassa. Ja kokoaikainen, määräaikainen työkyvyttömyyseläke on nimeltään kuntoutustuki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin.
Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+
Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.
Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on.
Nyt sotket kuntoutustuen johonkin kuntoutusrahaan. Määräaikainen työkyvyttömyyseläke on jo vuosikymmeniä ollut nimeltään kuntoutustuki. Mistä mutu-tiedon laarista sinä kaivelit oletetun tietosi?
Ihan Kelan sivuilta löytyy:
Osatyökyvyttömyyseläkettä voit saada, jos työkykysi on osittain heikentynyt sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan, etkä ole vielä vanhuuseläkeiässä.
Ole hyvä :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on.
Nyt sotket kuntoutustuen johonkin kuntoutusrahaan. Määräaikainen työkyvyttömyyseläke on jo vuosikymmeniä ollut nimeltään kuntoutustuki. Mistä mutu-tiedon laarista sinä kaivelit oletetun tietosi?
Ihan Kelan sivuilta löytyy:
Osatyökyvyttömyyseläkettä voit saada, jos työkykysi on osittain heikentynyt sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan, etkä ole vielä vanhuuseläkeiässä.
Ole hyvä :)
Oletpa pihalla 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on.
Nyt sotket kuntoutustuen johonkin kuntoutusrahaan. Määräaikainen työkyvyttömyyseläke on jo vuosikymmeniä ollut nimeltään kuntoutustuki. Mistä mutu-tiedon laarista sinä kaivelit oletetun tietosi?
Ihan Kelan sivuilta löytyy:
Osatyökyvyttömyyseläkettä voit saada, jos työkykysi on osittain heikentynyt sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan, etkä ole vielä vanhuuseläkeiässä.
Ole hyvä :)
Oletpa pihalla 😂
Enpäs olekaan. Olen sisällä. Sori siitä, pikkuinen.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.
Se maksetaan jos työnantaja irtisanoo työsuhteen. Se on alasta riippuen 14 päivää, mutta yhtä hyvin se voi olla 6kk tai jopa vuosi, millainen työsopimus ja aina ei ole edes työntekijällä työ velvoitetta työpaikalla. Ja siltä ajalta kertyy myös lomarahat ja eläke. ihan yleinen yksityisellä sektorilla, erityisesti esimies-ja johtajasopimuksissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.
Se maksetaan jos työnantaja irtisanoo työsuhteen. Se on alasta riippuen 14 päivää, mutta yhtä hyvin se voi olla 6kk tai jopa vuosi, millainen työsopimus ja aina ei ole edes työntekijällä työ velvoitetta työpaikalla. Ja siltä ajalta kertyy myös lomarahat ja eläke. ihan yleinen yksityisellä sektorilla, erityisesti esimies-ja johtajasopimuksissa.
Sivusta: Jukka Rautakorpi taitaa saada vieläkin JYPilta irtisanomisajan palkkaa, vaikka hänet irtisanottiin jo 3v sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.
Irtisanomisajan palkka tarkoittaa täyttä palkkaa, joka työntekijälle maksetaan työsopimuksen irtisanomisajalta. Palkka maksetaan normaalisti riippumatta siitä, tehdäänkö irtisanomisaikana töitä vai vapauttaako työnantaja työntekijän työnteosta.
En ole koskaan kuullut tuota eläkkeelle jäämisen yhteydessä. Jos lomia on pitämättä ne pidetään ennen eläkkeelle jäämisen päivämäärää. Ja jos 300 päivän jälkeen työntekijä irtisanotaan eihän mitään maksuvelvollisuutta työnantajalla enää ole, koska tekijällä sairaustodistus.
Irtisanomisajan palkka on taas tietysti ihan selvä asia, se voidaan maksaa ilman työvelvoitettakin, totta puhut. Jos halutaan pikaisesti eroon tekijästä työpaikalla.
Ja jos työsuhde puretaan ei tarvita irtisanomisajan palkkaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainen työkyvyttömyyseläke = kuntoutustuki.
Pysyvä työkyvyttömyyseläke = työkyvyttömyyseläke.
Helppoa faktaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.
Irtisanomisajan palkka tarkoittaa täyttä palkkaa, joka työntekijälle maksetaan työsopimuksen irtisanomisajalta. Palkka maksetaan normaalisti riippumatta siitä, tehdäänkö irtisanomisaikana töitä vai vapauttaako työnantaja työntekijän työnteosta.
En ole koskaan kuullut tuota eläkkeelle jäämisen yhteydessä. Jos lomia on pitämättä ne pidetään ennen eläkkeelle jäämisen päivämäärää. Ja jos 300 päivän jälkeen työntekijä irtisanotaan eihän mitään maksuvelvollisuutta työnantajalla enää ole, koska tekijällä sairaustodistus.
Irtisanomisajan palkka on taas tietysti ihan selvä asia, se voidaan maksaa ilman työvelvoitettakin, totta puhut. Jos halutaan pikaisesti eroon tekijästä työpaikalla.
Ja jos työsuhde puretaan ei tarvita irtisanomisajan palkkaakaan.
No et kai olekaan, kun ihmistä ei irtisanota jos hän jää eläkkeelle. Irtisanomisajan palkka maksetaan vain, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele
Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Kela ei maksa mitään sairausajan palkkaa vaan sairauspäivärahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on.
Nyt sotket kuntoutustuen johonkin kuntoutusrahaan. Määräaikainen työkyvyttömyyseläke on jo vuosikymmeniä ollut nimeltään kuntoutustuki. Mistä mutu-tiedon laarista sinä kaivelit oletetun tietosi?
Ihan Kelan sivuilta löytyy:
Osatyökyvyttömyyseläkettä voit saada, jos työkykysi on osittain heikentynyt sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan, etkä ole vielä vanhuuseläkeiässä.
Ole hyvä :)
Oletpa pihalla 😂
Työsuhteessa olevat saavat kai työeläkevakuutusyhtiöltä nämä työkyvyttömyyseläkkeet.
Opiskelija sai kelalta 300 päivän jälkeen kuntoutustuen syöpähoitojen jälkeen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.
Irtisanomisajan palkka tarkoittaa täyttä palkkaa, joka työntekijälle maksetaan työsopimuksen irtisanomisajalta. Palkka maksetaan normaalisti riippumatta siitä, tehdäänkö irtisanomisaikana töitä vai vapauttaako työnantaja työntekijän työnteosta.
En ole koskaan kuullut tuota eläkkeelle jäämisen yhteydessä. Jos lomia on pitämättä ne pidetään ennen eläkkeelle jäämisen päivämäärää. Ja jos 300 päivän jälkeen työntekijä irtisanotaan eihän mitään maksuvelvollisuutta työnantajalla enää ole, koska tekijällä sairaustodistus.
Irtisanomisajan palkka on taas tietysti ihan selvä asia, se voidaan maksaa ilman työvelvoitettakin, totta puhut. Jos halutaan pikaisesti eroon tekijästä työpaikalla.
Ja jos työsuhde puretaan ei tarvita irtisanomisajan palkkaakaan.
No et kai olekaan, kun ihmistä ei irtisanota jos hän jää eläkkeelle. Irtisanomisajan palkka maksetaan vain, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen.
Joku väitti ettei työnantajat irtisano tk-eläkkeelle jääviä irtisanomispalkan ( outo sana) takia. Siitä se tähän tuli
Jopa johtajien kädenpuristusrahoihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin.
Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+
Tyttäreni jää vuoden virkavapaalle. Lomia jää sisään tänä vuonna ansaitut lomapäivät. Kyllä hän on lomalistoilla v -27 vaikka koska pitää joskus palattuaan lomat.
Jos joku on kaksi vuotta virkavapaalla ( saako niin pitkiä? ) kai ne jämälomat säilyy sitren sen kaksi vuotta?
juuri näin. Ja mieleen tulee luottamustehtävät esim.kansanedustajat, joiden työsuhde jatkuu koko vaalikauden, jopa kaksi ja lomat roikkvat vuodesta toiseen , jos niitä ei makseta rahana. Tai joku työhön liittyvä koulutus
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä.
Mikä on irtisanomispalkka? Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni
Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.
Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?
Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.
Nimenomaan jos TK eläke on myönnetty toistaiseksi, niin voi loppua jos asianosainen kuntoutuu työkykyiseksi.
Mulla esim päätös oli "jatkuva työkyvyttömyyseläke"
Alue: Aihe vapaa
Kuntoutustukea/työkyvyttömyyseläkettä haetaan, kun sairauspäivärahaa tulee 300 pv täyteen.