Kuinka pitkään julkisella saa olla sairauslomalla?

Vierailija kirjoitti:

Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä. 

Mikä on irtisanomispalkka?  Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni

Kateellinenko olet? Olen työskennellyt julkisella puolella kohta 30 vuotta. Tänä aikana ne, jotka ovat olleet pitkillä sairauslomilla ovat sairastaneet syöpää. Monella on ollut rintasyöpä, yksi sai leukemian kesken raskauden jne. Sairauslomalle on lähdetty jopa ambulanssilla sydänkohtauksen vuoksi ( kyseessä 40- vuotias perheen äiti). 

Tervetuloa tänne julkiselle puolelle töihin.

 Just lopettelin työn tekemisen. Kello on  nyt 22.15. Työpäivä alkoi kello 8. En saa näistäkään ylitöistä palkkaa vaan voin ottaa yhdestä ylityötunnista yhden tunnin vapaata. 

Vierailija kirjoitti:

Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele

Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle  ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Niin kauan, kunnes on työkykyinen tai pääsee työkyvyttömyyseläkkeelle. Eli Suomen systeemila voi mennä vaikka loppuelämä. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä kolme vuotta, sitten laitetaan sairauseläkkeelle.

Kyllä se eläkelaitos päättää, maksetaanko eläkettä. Jos ei makseta sitä tai kuntoutustukea, rahansaanti teidänkin firmalta päättyy siihen ja sairas joutuu työkkärin listoille.

Vierailija kirjoitti:

Kateellinenko olet? Olen työskennellyt julkisella puolella kohta 30 vuotta. Tänä aikana ne, jotka ovat olleet pitkillä sairauslomilla ovat sairastaneet syöpää. Monella on ollut rintasyöpä, yksi sai leukemian kesken raskauden jne. Sairauslomalle on lähdetty jopa ambulanssilla sydänkohtauksen vuoksi ( kyseessä 40- vuotias perheen äiti). 

Tervetuloa tänne julkiselle puolelle töihin.

 Just lopettelin työn tekemisen. Kello on  nyt 22.15. Työpäivä alkoi kello 8. En saa näistäkään ylitöistä palkkaa vaan voin ottaa yhdestä ylityötunnista yhden tunnin vapaata. 

Osalla ihmisistä on edelleen vanhanaikainen käsitys, että julkisella puolella nojaillaan vaan lapioo. Idiootit! :D

Mistä tiedät, että työkaveri on sairauslomalla eikä esim. palkattomalla vapaalla? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä. 

Mikä on irtisanomispalkka?  Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni

Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.

Pöljä ap ei hoksaa, että nimi on vain jäänyt roikkumaan listoille. Työkaveri on vaihtanut työpaikkaa jo aikoja sitten, kuten fikstt ihmiset tekevät. 

Isä oli nelisen vuotta saikulla siten, että "kävi töissä" noin kerran kuukaudessa yhden päivän ja sitten taas jatkettiin saikkua seuraavaan "työpäivään" asti. Näin saatiin pitkitettyä sairaspäivärahan tuloa kunnes lopulta tappelun jälkeen Kela taipui työkyvyttömyyseläkkeeseen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele

Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle  ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Ei se saikku automaattisesti muutu eläkkeeksi, hyvänen aika sentään teitä tolloja. Eläkelaitos päättää, maksetaanko sitä eläkettä vai ei. Nykyisin on hankala saada tke:tä fyysisistä syistä, vaikka Kelan saurauspäivät olisivat täynnä. Jos työnantajalla ei ole osoittaa työpaikkaa, mihin tämä sairastelija voisi palata, joutuu tämä sairastelija työkkärin asiakkaaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä. 

Mikä on irtisanomispalkka?  Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni

Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.

Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?

Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä. 

Mikä on irtisanomispalkka?  Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni

Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.

Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?

Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.

Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä. 

Mikä on irtisanomispalkka?  Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni

Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.

Määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä ei ole ollut vuosikymmeniin. Se on kuntoutustuki.

Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen yrittäjät haluaa kuulkaas tähän muutoksen, ei tämmönen saikuttelu peli vetele

Mitä lisäkuluja siinä syntyy työnantajalle ? Kela maksaa 300 päivää sairausajanpalkan, joko työntekijälle tai työnantajalle  ja myöhemmin se muuttuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Ei se saikku automaattisesti muutu eläkkeeksi, hyvänen aika sentään teitä tolloja. Eläkelaitos päättää, maksetaanko sitä eläkettä vai ei. Nykyisin on hankala saada tke:tä fyysisistä syistä, vaikka Kelan saurauspäivät olisivat täynnä. Jos työnantajalla ei ole osoittaa työpaikkaa, mihin tämä sairastelija voisi palata, joutuu tämä sairastelija työkkärin asiakkaaksi.

Työkyvyttömyyseläkettä on haettava.  Noin 150 päivän kohdalla. Ei se hakematta tule.  Työterveys antaa yleensä lausunnon, työnantaja ilmoittaa ettei ole hakijan terveydelle ja osaamiselle sopivaa työtä. Kaitpa minäkin siihen nimeni kirjoitin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet työnantajat eivat irtisano työsuhdetta, jos on käytetty 300 pv sairauspäivät ja jatkuu työkyvyttömyyseläkkeellä, koska siinä vaiheessa joutuisi maksamaan työntekijälle irtisanomuspalkan vaan se mieluimmin unohdetaan. Sama yksityisellä. 

Mikä on irtisanomispalkka?  Työsuhdehan päättyy eläkkeelle jäädessä. Työkyvyttömyyseläkkeellä ei kovin paljon saa työtä tehdä. Joku tuloraja, pieni

Työkyvyttömyyseläke ei välttämättä ole pysyvä, vaan se voi olla määräaikainen tai osa-aikainen, jonka jälkeen palataan työelämään ja nykyään yhä useampi toipuu esim syövästä tai infartista työkykyiseksi.

Väliaikainen eläke taitaa nimeltään olla kuntoutustuki?

Mutta kaitpa työkyvyttömyyseläkkeenkin voi keskeyttää jos sen eläkeyhtiö on myöntänyt.

 

 

Ei ole. Kuntoutustuki on tuki kuntoutukseen. Jos ihminen ei tarvitse kuntoutusta, mutta on työkyvytyön tilapiäsesti, hän saa määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen, joka päättyy kun ihminen on toipunut työkykyiseksi. Tämä ei ole automaatio, mutta näitäkin tapauksia on. 

Määräaikainen eläke ON nimeltään kuntoutustuki. Otapa selvää.

Vierailija kirjoitti:

Mistä tiedät, että sairaslomalla ? Voihan hän olla virkavapaalla tai siirretty toisiin työtehtäviin esim. poliisi rajavartiostoon tai sh lentokentälle työtehtäviin tai turvatehtäviin. 

Miksi virkavapaalla tai toisissa tehtävissä olevan nimi olisi lomalistoilla ap:n osastolla+ 

Vierailija kirjoitti:

Meillä kolme vuotta, sitten laitetaan sairauseläkkeelle.

No ei se työnantaja kyllä sairauseläkkeelle laita. Sitä hakee se sairas itse sen 300 päivän jälkeen omalta työeläkeyhtiöltä joka sitten myöntää sen tai ei. Työsuhde voidaan ja usein päätetäänkin sen 300 päivän jälkeen jos työkyky ei siihen työhön riitä, eikä ole tarjota sellaista työtä siinä yrityksessä mitä kykenee tekemään.

Mikä on irtisanomispalkka? Toki tienatut lomapäivät maksetaan eläkkeelle jäädessä.