Lue keskustelun säännöt.
Voiko HR päällikkö peruuttaa työntekijän sairasloman?
21.05.2026 |
Voiko? On uhannut että hän voi tarpeen vaatiessa peruuttaa työntekijän sairasloman jos näkee tarpeelliseksi heniköstöpulan takia.
Kommentit (48)
Ei voi mutta voi todeta, että palkkaa ei makseta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei. Ainoastaan sairastunut itse voi keskeyttää sairasloman niin halutessaan.
Totta hemmetissä voi. HR voi pyytää toisen mielipiteen lomasta valitsemaltaan työterveyslääkäriltä ja tämän kanta on se jonka mukaan mennään.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mutta voi todeta, että palkkaa ei makseta.
Laki määrää yhdeksän päivää on pakko maksaa, siitä pidemmät määritellään mahdollisessa työehtosopimuksessa. En usko että mikään yritys lähtee ammattiliittoa vastaan.
Voi määrätä. Ei sairauslomaa tartte noudattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mutta voi todeta, että palkkaa ei makseta.
Laki määrää yhdeksän päivää on pakko maksaa, siitä pidemmät määritellään mahdollisessa työehtosopimuksessa. En usko että mikään yritys lähtee ammattiliittoa vastaan.
Pistätkö linkin tuohon lakiin, kiitos. T: HR 25v
Eihän työnantajan ole alunperinkään pakko hyväksyä sairaslomatodistusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi määrätä tehtäviin, joihin arvioi työntekijän työkyvyn riittävän. Esim. jos sinulla on jalka poikki, työnantaja voi antaa käsillä tehtävää työtä. Harvemmin lääkärin kirjoittamia sairauslomia kyllä kannattaa käytännössä lähteä härkkimään.
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä. Ei sairauslomaa tartte noudattaa.
Jos sairauslomalta tulee kesken kaiken töihin ja sitten sattuu jotain (tapaturma), niin vakuutus ei korvaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mutta voi todeta, että palkkaa ei makseta.
Laki määrää yhdeksän päivää on pakko maksaa, siitä pidemmät määritellään mahdollisessa työehtosopimuksessa. En usko että mikään yritys lähtee ammattiliittoa vastaan.
Pistätkö linkin tuohon lakiin, kiitos. T: HR 25v
Luultavasti hän viittaa työsopimuslain 2:11.
HR päälliköiksi valikoituu aika usein k***päitä. Uhkailevat ties millä. Mutta uhkaileminenkin on aika laitonta toimintaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mutta fudut voi saada varsinkin koeajalla vaikka olisit koko ajan saikulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä. Ei sairauslomaa tartte noudattaa.
Jos sairauslomalta tulee kesken kaiken töihin ja sitten sattuu jotain (tapaturma), niin vakuutus ei korvaa!
Tämä on kyllä aivan urbaanilegendaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja ei hyväksy sairauslomaa, ja määrää työntekijän töihin, ja tämän lääkärin määräämän sairausloman aikana sattuu työtapaturma, voi tulla kiva pieni oikeusjuttu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä. Ei sairauslomaa tartte noudattaa.
Jos sairauslomalta tulee kesken kaiken töihin ja sitten sattuu jotain (tapaturma), niin vakuutus ei korvaa!
Jos työnantajalla on vakuutusyhtiön kanssa sopimus, että sairauslomien aikana vakuutus ei ole voimassa, silloin työnantajan ei kannata päästää sairauslomalaista töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mutta voi todeta, että palkkaa ei makseta.
Laki määrää yhdeksän päivää on pakko maksaa, siitä pidemmät määritellään mahdollisessa työehtosopimuksessa. En usko että mikään yritys lähtee ammattiliittoa vastaan.
Mikä laki noin määrää? Tähän asti työnantaja on voinut päättää, onko sairausloma palkallinen vai ei eli tarjota tilalle muuta työtä, jonka katsoo sopivan ko. tilanteessa. Ammattiliitto ei voi yhtään mitään!
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei hyväksy sairauslomaa, ja määrää työntekijän töihin, ja tämän lääkärin määräämän sairausloman aikana sattuu työtapaturma, voi tulla kiva pieni oikeusjuttu.
Itse asiassa ei tule. Jos työntekijällä on flunssa ja hän kompastuu, niin ei siitä mitään isompia ongelmia synny.
Vierailija kirjoitti:
HR päälliköiksi valikoituu aika usein k***päitä. Uhkailevat ties millä. Mutta uhkaileminenkin on aika laitonta toimintaa.
Niille voi näyttää takapuolta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mutta voi todeta, että palkkaa ei makseta.
Laki määrää yhdeksän päivää on pakko maksaa, siitä pidemmät määritellään mahdollisessa työehtosopimuksessa. En usko että mikään yritys lähtee ammattiliittoa vastaan.
Mikä laki noin määrää? Tähän asti työnantaja on voinut päättää, onko sairausloma palkallinen vai ei eli tarjota tilalle muuta työtä, jonka katsoo sopivan ko. tilanteessa. Ammattiliitto ei voi yhtään mitään!
Näinhän se vaan on. Totta töriset.
https://www.tasma.fi/uutiset-ja-tiedotteet/sairauslomatodistus-mita-tyo…
No ei voi.