Lue keskustelun säännöt.
Voiko HR päällikkö peruuttaa työntekijän sairasloman?
21.05.2026 |
Voiko? On uhannut että hän voi tarpeen vaatiessa peruuttaa työntekijän sairasloman jos näkee tarpeelliseksi heniköstöpulan takia.
Kommentit (48)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mutta voi todeta, että palkkaa ei makseta.
Laki määrää yhdeksän päivää on pakko maksaa, siitä pidemmät määritellään mahdollisessa työehtosopimuksessa. En usko että mikään yritys lähtee ammattiliittoa vastaan.
Mikä laki noin määrää? Tähän asti työnantaja on voinut päättää, onko sairausloma palkallinen vai ei eli tarjota tilalle muuta työtä, jonka katsoo sopivan ko. tilanteessa. Ammattiliitto ei voi yhtään mitään!
Höpöhöpö. Voimafantasioistasi huolimatta työntekijällä on oikeus palkalliseen sairaslomaan, pituus riippuu tes:stä. Sori siitä, riistäjäyrittäjä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun minä olin oikeasti sairas, sairauslomalapussa luki ihan selkeäsanaisesti, että korvaava työ ei ole mahdollista.
Korvaavan työn voi estää myös ihan se, että ei katkenneen jalan kanssa pääse siirtymään työpaikalle, vaikka työpöytätöitä siellä pystyisi tekemäänkin.
Syyllistetään ja painostetaan. Niin on pakko mennä duuniin sairaanakin.
HR-kalkkuna pysyköön lestissään.
Tuohon tehtävään muuten valikoituu kovin usein todellisia luonnehäiriöisiä kusipäitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä. Ei sairauslomaa tartte noudattaa.
Tämä on totta, että työnantaja myöntää sairausloman loppupeleissä ja voi teoriassa olla välittämättä siitä ettei lääkäri pidä hakijaa työkykyisenä, mutta tuskinpa yksikään henkilöstöpäällikkö on niin hullu, että lähtee lääkäriä vastaan väittämään, olisi aika heikoilla oikeudessa ilman pirun vahvoja todisteita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä. Ei sairauslomaa tartte noudattaa.
Jos sairauslomalta tulee kesken kaiken töihin ja sitten sattuu jotain (tapaturma), niin vakuutus ei korvaa!
Tämä on urbaanilegenda. Ei pidä paikkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi määrätä tehtäviin, joihin arvioi työntekijän työkyvyn riittävän. Esim. jos sinulla on jalka poikki, työnantaja voi antaa käsillä tehtävää työtä. Harvemmin lääkärin kirjoittamia sairauslomia kyllä kannattaa käytännössä lähteä härkkimään.
Voi käskeä kevennetyyn työhön. Ja voi sanoa että tämä diagnoosi ei ole palkallinen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi määrätä tehtäviin, joihin arvioi työntekijän työkyvyn riittävän. Esim. jos sinulla on jalka poikki, työnantaja voi antaa käsillä tehtävää työtä. Harvemmin lääkärin kirjoittamia sairauslomia kyllä kannattaa käytännössä lähteä härkkimään.
Voi käskeä kevennetyyn työhön. Ja voi sanoa että tämä diagnoosi ei ole palkallinen
Ei voi sanoa, että diagnoosi ei olisi palkallinen.
Sitä varten on erikseen ne Z-diagnoosit, jotka lääkäri asettaa. Ei työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä. Ei sairauslomaa tartte noudattaa.
Tämä on totta, että työnantaja myöntää sairausloman loppupeleissä ja voi teoriassa olla välittämättä siitä ettei lääkäri pidä hakijaa työkykyisenä, mutta tuskinpa yksikään henkilöstöpäällikkö on niin hullu, että lähtee lääkäriä vastaan väittämään, olisi aika heikoilla oikeudessa ilman pirun vahvoja todisteita.
Kyllä jotkut vaihdevuosi-ikäiset HR kalkkunat ainakin tykkäävät uhkailla...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi määrätä tehtäviin, joihin arvioi työntekijän työkyvyn riittävän. Esim. jos sinulla on jalka poikki, työnantaja voi antaa käsillä tehtävää työtä. Harvemmin lääkärin kirjoittamia sairauslomia kyllä kannattaa käytännössä lähteä härkkimään.
Voi käskeä kevennetyyn työhön. Ja voi sanoa että tämä diagnoosi ei ole palkallinen
Riippuu mikä on käytäntö työpaikalla. Käytäntö tulee jos yksi ruskea kielinen tulee sairauslomalla töihin, vastaavassa tapauksessa joutuu tulemaan. Tämä selvitettiin liitosta ja työsuojelupiiristä.
t.työsuojeluvaltuutettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi tarjota korvaavaa työtä. Sairaslomalappu ei välttämättä tarkoita todellakaan aina sairaslomaa
Vierailija kirjoitti:
No ei voi.
Voi. Lääkäri antaa sairasloman, mutta työnantaja hyväksyy sen tai sitten ei.
Tosin työnantajat ovat normaalisti niin fiksuja etteivät kyseenalaista lääkärin mielipidettä, mutta tosiasia on ettei se ole määräys ellei kyse ole vaarallisesta tartuntataudista tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja on velvollinen maksamaan täyden palkan sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta 9 arkipäivältä = 10 päivää.
Miten työnantaja voisi kieltäytyä maksamasta sairasajan palkkaa, jos työntekijä toimittaa hänelle lääkärintodistuksen? Oikeus sairaslomaan lukee työsopimuslaissa ja palkallista sairaslomaa saa 10 päivää.
ilmota sairasloma ja sit puhelin kii, sairaat ja laittomat kutsut sairaana töihin estyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei voi.
Voi. Lääkäri antaa sairasloman, mutta työnantaja hyväksyy sen tai sitten ei.
Tosin työnantajat ovat normaalisti niin fiksuja etteivät kyseenalaista lääkärin mielipidettä, mutta tosiasia on ettei se ole määräys ellei kyse ole vaarallisesta tartuntataudista tms.
Jos työnantaja ei hyväksy todistusta, tulee työnantajan osoittaa toinen lääkäri, jolla käydään. Käytännössä siis työterveyslääkäri.
Työnantaja vastaa niistä kustannuksista.
Kyllä voi ja jos et tule töihin, se on myös tammikuun lopusta alkaen irtisanomisperuste. Työkyvyttömyys (sairausloma) on vain lääkärin antama konsultaatio aiheesta, ei määräys.
Työnantajalla on oikeus tarjota korvaavaa työtä ja jos se ei kelpaa, ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa. Korvaavaa työtä ei ole kuitenkaan pakko ottaa vastaan.